Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt Berichtsperiode: 24. November 2007 – 21. November 2008

Berichtsperiode:
24. November 2007 – 21. November 2008
Beiratsbericht von
Dr. Birgit Roßmanith
am 21. November 2008
Kooperationsstelle
Wissenschaft und Arbeitswelt
Team:
Dr. Birgit Roßmanith
(Leitung bis 06/2008, kommissarische Leitung seit 07/2008)
Olga Haubrichs
(Büroorganisation)
Luise Baumann M.A.
(Wissenschaftliche Hilfskraft bis 31.08.2008)
Jan Mertens
Andrei Macavei
Esther Spicker
(Studentische Hilfskräfte bis 31.12.2008
und Esther Spicker bis 31.07.2009)
www.uni-saarland.de/kooperationsstelle
[email protected]
Ziel
wissenschaftsgestützte und sozialinnovative
Arbeitsweltkompetenz
erforschen, vernetzen, intensivieren, vermitteln, unterstützen
1. Konstituierung des
Beirats und Wahl der
Ständigen
Kommission
- Listen und
Wahlliste der
Ständigen
Kommission -
Liste der Arbeitskammer des Saarlandes
Beirat der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
Beiratsmitglieder der Arbeitskammer des Saarlandes
Hauptmitglieder
- Hans Peter Kurtz (geborenes Mitglied)
- Horst Backes (geborenes Mitglied)
- Ralf Reinstädtler
- Monika Guss
Stellvertretende Mitglieder
- Kurt Hau
- Heribert Schmitt (persönlicher Stellvertreter von Horst Backes)
- Guido Lesch
- Peter Szysnik
Als Vertretungsmitglied von Horst Backes in der Ständigen Kommission schlägt der Vorstand der
Vertreterversammlung Heribert Schmitt vor.
Liste des DGB Saar
Beirat der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
Beiratsmitglieder des DGB Saar
Hauptmitglieder
- Eugen Roth (geborenes Mitglied – alternierender Beiratsvorsitzender)
- Klaus Kessler
- Alfred Staudt
Stellvertretende Mitglieder
- Holger Meuler
- Hildegard Ames-Reiber
- Dietmar Geuskens
Liste der Universität des Saarlandes
Beirat der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
Hauptmitglieder
- Prof. Dr. Volker Linneweber (UP, alternierender Beiratsvorsitzender, geborenes Mitglied)
- Prof. Dr. Hans Jürgen Lüsebrink
- Prof. Dr. Andreas Schütze
- Prof. Dr. Stephan Weth
- Dr. Christine Hohnschopp
- Dr. Sybille Jung
- NN (Leitung, ohne Stimmrecht – geborenes Mitglied)
Stellvertretende Mitglieder
- Prof. Dr. Erich Steiner (persönlicher Stellvertreter Prof. Dr. Volker Linneweber)
- Prof. Dr. Hans Leo Krämer
- Prof. Dr. Ralph Friedmann
- Gerhard Korz
- Dr. Birgit Roßmanith (nach Ihrem Ausscheiden als (komm.) Leiterin)
- NN (wird von Herrn Linneweber noch angesprochen)
Darüber hinausgehende Mitglieder, die von Ihren
Organisationen entsandt werden
Beirat der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes
Prof. Dr. Heinz Bierbaum
Prof. Dr. Wolfgang Cornetz (Stellvertretung)
Ministerium für Wirtschaft und Wissenschaft des Saarlandes
Friedrich Simson
Monika Siebisch (Stellvertretung)
Staatskanzlei des Saarlandes
Stefan Brill
Dr. Michael Franz (Stellvertretung)
Empfehlungsliste Ständige Kommission
für den Beirat der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
Empfehlungsliste für die Wahl des Beirats
Hauptmitglieder
- Prof. Dr. Volker Linneweber (geborenes Mitglied – alternierender Vorsitzender)
- Eugen Roth (geborenes Mitglied – alternierender Beiratsvorsitzender)
- Horst Backes (geborenes Mitglied)
- Prof. Dr. Erich Steiner
- Prof. Dr. Stephan Weth
- NN (Leitung der Kooperationsstelle – geborenes Mitglied)
Stellvertretende Mitglieder für Herrn Linneweber, Herrn Roth und Herrn Backes
- NN (Stellvertretung UP Prof. Linneweber legt Herr Linneweber noch fest)
- Klaus Kessler
- Heribert Schmitt
Arbeitsweltorientiertes Forschungsmanagement
Initiierung,
Unterstützung,
Begleitung und Vernetzung
Projektentwicklung - Projektmanagement Vernetzung - Vorstudien - Weiterbildung
Horst
Liebe Leser/innen,
vorgestellt werden übertragungsfähige Forschungsergebnisse, Methoden, Analysen und
Handlungsempfehlungen zum Thema Work-LifeBalance und Familiengerechtigkeit von Wissenschaftler/innen aus
- dem »audit familiengerechte hochschule«
- der Informatik
- der Kooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt
der Universität des Saarlandes, die nach einer
Anpassung auf konkrete Unternehmens- und
Organisationspraxen und -kulturen Anwendung
finden können.
erschienen:
Januar 2008 im Alma Mater Verlag, Saarbrücken
ISBN: 978-3-935009-28-7; 25 €
http://www.verlag-alma-mater.de
http://www.uni-saarland.de/kooperationsstelle
Birgit
Kooperationsstelle
Wissenschaft und Arbeitswelt
Forschungs- und Buchpräsentation:
»work-life-balance« und
Familiengerechtigkeit – in Hochschulen,
Organisationen und Unternehmen
29. Januar 2008, 60 Gäste
Eröffnung: Prof. Dr. Volker Linneweber
Universitätspräsident, Beiratsvorsitzender der KoWA
Einführung: Horst Backes und Dr. Birgit Roßmanith
Herausgeber/innen, Finanzierung, Forschungsvernetzung
Weiterer Ablauf der Forschungspräsentation
Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit
in Hochschulen, Unternehmen und Organisationen
1. Abschnitt:
Analysen und Forschungsergebnisse – Beispiel Universität des Saarlandes
Familiengerechtigkeit durch Diversity Management in der Universität des Saarlandes
Dr. Sybille Jung, Jörg Rech und Prof. Dr. Rolf W. Hartmann (20 Minuten)
Projektteam: »audit familiengerechte hochschule« der Universität des Saarlandes
Work-Life-Balance in der hochschulnahen IT
Georg Demme und Heiko Friedrich (20 Minuten)
Projekt: Informatik der Universität des Saarlandes
Nachfragen und Diskussion (10-15 Minuten)
Weiterer Ablauf der Forschungspräsentation
Work-Life-Balance und Familiengerechtigkeit
in Hochschulen, Unternehmen und Organisationen
2. Abschnitt:
Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Organisationen und Hochschulen
Work-Life-Balance durch Health und Diversity Konzepte in der SAP AG
Dr. Nathalie Lotzmann (20 Minuten)
SAP AG, Head of Health & Diversity, Walldorf
Ein Workshop für Väter und die es werden wollen
Dr. Holger Steeb und Dr. Peter Tischer (20 Minuten)
Lehrstuhl für Technische Mechanik und Sprachenzentrum der Universität des Saarlandes
Work-Life-Balance analysieren, erheben und gestalten
Dr. Johann F. Schneider und Dr. Birgit Roßmanith (20 Minuten)
Fachrichtung Psychologie und Kooperationsstelle der Universität des Saarlandes
Nachfragen und Diskussion (10-15 Minuten)
Zwischenstand: Forschungsnetzwerk „Arbeitswelt Europa“
(Eingang aller Texte: Ende 05/2008)
Planung und Herausgabe der Publikation von neu zu bestellender Leitung
Vereinbarter Buchtitel: Europakompetenz entwickeln – Interregionskompetenz stärken
für die Hochschule und die Arbeitswelt
1.
Herausforderungen der Europa- und der Interregionskompetenz
1.1 Was ist Europakompetenz? (Prof. Stark/de Riz - EZW)
1.2 Historische Grundlagen der Interregion (Prof. Grabas/Mathieu - G)
2.
Europakompetenz in der saarländischen Arbeitswelt
Wie sieht die saarländische Arbeitswelt Europakompetenz?
(Prof. Stockmann/Dr. Meyer/Rech - CEval)
3.
Interregionskompetenz leben ....
3.1 Eine Netzwerkstruktur im Aufbau (Prof. Schmeling, Duhem, de Winter, Fischer - FZ)
3.2 Die Interregionale Arbeitsmarktbeobachtungsstelle der Großregion - ein Beispiel gelungener
grenzüberschreitender Zusammenarbeit in der Großregion (Prof. Bierbaum/Dr. Kunz – IAB, INFO)
3.3 Fallbeispiele
- französische Handelskammer in Deutschland, »agence luxembourgoise d´action
culturelle«(Prof. Schmeling, Duhem, de Winter, Fischer - FZ)
- Geschichte – historisches Unternehmensbeispiel (Prof. Grabas/Mathieu - G)
4.
Handlungsempfehlungen für die Zukunft der Interregion
4.1 Die Universität: FZ, EZW CEval
4.2 Die Arbeitswelt: FZ, CEval, EZW
Methodenanhang: (EZW und CEval)
Forschungsausschreibung 2008 und
Beiratssymposion 2007
in Zusammenarbeit mit der
(in Zusammenarbeit UdS/HTW)
Titel:
Strukturwandel
im Saarland –
Chancen für ältere
Arbeitskräfte?
4 Forschungsanträge
Anhörung 15.00 Uhr - Forschungsprojekte und -mittel 2008
HTW-Projekt:
Berufseinstieg für Quer- und Späteinsteiger/innen in die Pflegeberufe im
Saarland (beantragt 14.652 €)
Prof. Petra Riemer-Hommel, Ph.D. in Zusammenarbeit mit Dr. Dagmar Renaud
„In den letzten Jahren hat man sich im Rahmen von Projekten innerhalb der EU und in
Deutschland bereits intensiv mit den Faktoren auseinandergesetzt, die den Verbleib im
Pflegeberuf bzw. den Ausstieg älterer Arbeitnehmer aus dem Beruf beeinflussen (...)
In der projektierten Studie hingegen, stehen die Einstiegsschancen älterer Arbeitnehmer
in einen Pflegeberuf im Vordergrund. Dazu werden zwei aufeinander aufbauende
Fragenkomplexe untersucht: Im ersten Komplex steht der Ausbildungserfolg älterer
Auszubildender im Mittelpunkt und im zweiten Komplex die Frage, ob älteren Absolventen
der Gesundheitsfachberufe der Berufseinstieg gelingt.“ (zitiert aus Forschungsantrag)
Bewilligt! – Vertrag zwischen UdS und HTW 09/2008 geschlossen
Anhörung 15.15 Uhr - Forschungsprojekte und -mittel 2008
HTW-Projekt:
Eine empirische Studie zu Arbeitspräferenzen und Arbeitszufriedenheit älterer
Arbeitskräfte im Saarland (beantragt 18.600 €)
Prof. Dr. Tatjana König
„Das Saarland ist sowohl vom Strukturwandel als auch vom demographischen Wandel in
besonderer Weise betroffen. Entsprechend stellt sich die Frage, ob ein zunehmend älterer
Teil der Arbeitskräfte im Saarland nicht eine Beschäftigungsmöglichkeit im
Dienstleistungsbereich finden kann, die den zeitlichen Arbeitspräferenzen entspricht und
sich in einem altersadäquaten Belastungsbereich bewegt. Der vorliegende Antrag hat zum
Ziel, mit Hilfe einer empirischen Erhebung Arbeitseinstellungen und –präferenzen sowie
Zufriedenheit und Bedeutung der Arbeit für ältere Arbeitskräfte im Saarland zu
untersuchen. Die Ergebnisse sollen als Ansatzpunkt zur Entwicklung innovativer
Arbeitsmodelle für ältere Arbeitskräfte, wie beispielsweise der Ausgestaltung „gleitender
Übergänge“ zwischen Erwerbsleben und Ruhestand, dienen. Weiterhin sollen Auswirkungen
der Arbeit auf die soziale Integration und den empfundenen Gesundheitszustand bei
älteren Arbeitskräften empirisch überprüft werden.“ (zitiert aus Forschungsantrag)
Bewilligt! – Vertrag zwischen UdS und HTW 09/2008 geschlossen
Anhörung 15.30 Uhr - Forschungsprojekte und -mittel 2008
UdS-Projekt:
Arbeitmarktpolitische Instrumente zur Beschäftigungssicherung älterer
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Saarland - Möglichkeiten und Grenzen
im Vergleich mit ausgewählten Bundesländern (beantragt: 22.000 €/
max.20.000 €)
Prof. Dr. Reinhard Stockmann, Dr. Wolfgang Meyer
„Zielsetzung des beantragten Forschungsprojekts ist es, die arbeitsmarktpolitischen
Instrumente zur Wiedereingliederung älterer Arbeitsloser in ausgewählten Bundesländern
zu untersuchen und ihre Übertragbarkeit auf das Saarland zu prüfen. Zentrale
Fragestellungen sollen dabei sein:
- Welche arbeitsmarktpolitischen Instrumente zur Wiedereingliederung älterer
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bzw. älterer Arbeitsloser werden derzeit im
Saarland und welche in anderen Bundesländern angeboten? Wie werden sie angenommen?
- Wie positioniert sich das Saarland im Vergleich zu anderen Bundesländern? Welche
Erfahrungen anderer Bundesländer sind auf das Saarland übertragbar?
- Lässt sich ein Einstellungswandel in Unternehmen und Betrieben erkennen? Wie verhält
es sich mit der Bereitschaft ältere Arbeitnehmer bzw. Arbeitslose einzustellen?
- Welche Besonderheiten ergeben sich im Saarland, einer Region in der der
Wirtschaftsbereich „herstellende Tätigkeit“ relativ stark ausgebaut ist und der
Dienstleistungssektor im bundesweiten Vergleich noch immer eher rückständig ist?“
(zitiert aus Forschungsantrag)
Bewilligt!
Anhörung 15.45 Uhr - Forschungsprojekte und -mittel 2008
HTW Projekt
:
Chancen und Risiken des demografischen und strukturellen Wandels
im Saarland (beantragt: 20.000 €)
Prof. Dr. Wolfgang Cornetz in Zusammenarbeit mit Stefan Hell und Holger Schäfer
„Ausgangspunkt dieser Untersuchung ist die Feststellung, dass eine Entwicklung des
Strukturwandels hin zum tertiären Bereich stattfindet und zumindest auf Landesebene
nicht aufgehalten, wohl aber gestaltet werden kann. Das heißt, wir haben es mit
Strukturwandel zu tun – nun gilt es herauszufinden, welche Folgen er hat, was zukünftig zu
erwarten ist und welche Einflussmöglichkeiten insbesondere aus landespolitischer Sicht
bestehen, um die Folgen abzufedern und möglicherweise Chancen offensiv zu nutzen. Das
Analyse-Instrument ist ein Vergleich der Beschäftigtenstruktur hinsichtlich der Branche,
der Tätigkeit, dem Alter und anderen Merkmalen im Saarland mit der Struktur in anderen
Bundesländern. Durch die Berechnung des „Beschäftigtenbesatzes“, also der Beschäftigten
in Relation zum Erwerbspersonenpotential, können auch „Beschäftigungslücken“ zu anderen
Bundesländern identifiziert werden, die wirtschafts- oder bildungspolitischen
Handlungsbedarf signalisieren können, aber nicht müssen.
A priori besteht über die Existenz solcher Beschäftigungslücken keine Gewissheit, es soll
aber eine Hypothese formuliert werden, die es in der Untersuchung empirisch zu prüfen
gilt:
Basis ist die Vermutung, dass es im Saarland einen Rückstand in der Beschäftigung im
Bereich hochqualifizierter, unternehmensorientierter Dienstleistungstätigkeiten (z.B.
Ingenieure, Manager) gibt.
Weiterhin wird vermutet, dass dieser Rückstand bei älteren Arbeitnehmern besonders
ausgeprägt ist.“ (zitiert aus Forschungsantrag)
Bewilligt! – Vertrag zwischen UdS und HTW 09/2008 geschlossen
Vertragsentwurfsentwicklung mit
der Rechtsabteilung der Universität
des Saarlandes und der HTW für
die Zusammenarbeit in den
bewilligten Forschungsprojekten
07-09 2008
Forschungsausschreibung
2007
in Zusammenarbeit mit der
-
Förderung von Arbeitweltkompetenz der
Hochschulabsolvent/innen und der Arbeitsweltrelevanz der neu entstehenden
Studiengänge vor dem Hintergrund der
zentralen Ziele des Bologna-Prozesses,
insbesondere:
Studiengänge sollen berufsbefähigend
ausgerichtet sein,
neben der Fachvermittlung steht die
Vermittlung von Schlüsselkompetenzen.
Projekt-Start-Workshop am 08. November 2007
Intensivierung von Arbeitsweltkompetenz ...
ausgewähltes Projekt im Frankreichzentrum:
“Wie können berufsbezogene Lehrveranstaltungen verschiedener frankreichbezogener
Fachrichtungen in neuen Bachelor-Studiengängen durch ein integriertes Praktikum, das
Schlüsselkompetenzen fördert, bereichert werden“
- Prof. Dr. Manfred Schmeling/Sandra Duhem/Frau de Winter –
ausgewähltes Projekt in der Sportwissenschaft:
“Die Bedeutung des Sozialkapitals beim Eintritt in den Arbeitsmarkt – Exemplarisch untersucht
am Beispiel von Absolvent(inn)en des Studienfachs Sportwissenschaft an der Universität des
Saarlandes“
- Prof. Dr. Eike Emrich/Dr. Werner Pitsch/Dr. Markus Klein/Dr. Michael
Fröhlich/Dr. Dr. Johann Schneider -
Arbeitskammer-Berater/innen: Wolfgang Lerch, Peter Szysnik
Transfer: Erste Vereinbarungen für die Planung
einer gemeinsamen (Online-)Publikation
Arbeitsfokus:
Analysen und Umsetzungsansätze zur Entwicklung von Arbeitsweltkompetenz für die neuen Bachelor-Studiengänge der Geisteswissenschaften – am
Beispiel der Sportwissenschaften und der grenzüberschreitenden Kulturwissenschaften
Beide Projekte strukturieren ihre Forschungsanalysen und noch präzise zu planende
Aufsätze auf den Dreierschritt einer Publikation:
- Herausforderungen
- Projektanalysen und –ergebnisse, Methoden und Erfahrungsberichte
- Verwertungszusammenhang, Handlungsempfehlungen
Arbeitsweltorientierte
Wissen(schaft)sdienstleistungen
Die Kooperationsstelle
- konzipiert und realisiert Weiterbildung und Lehre
- moderiert, organisiert und/oder veranstaltet Tagungen und Innovationsworkshops
- informiert, coacht und berät systemisch arbeitende Menschen und
Organisationen in der Arbeitswelt und der Wissenschaft
- veröffentlicht Fachbücher und Veranstaltungsergebnisse
- intensiviert Kooperationskultur durch Seminare und Konfliktmanagementmodule
- initiiert und/oder bereichert sozialinnovative Netzwerke
Seminar für Studierende
Kommunikation in Unternehmen und
Organisationen
Lehrauftrag: Dr. Birgit Roßmanith
erprobt im Sommersemester 2008 mit Studierenden der Fachrichtungen Interkulturellen
Kommunikation und Lehramt
18 Studierende
„Von der Hochschule
in den Beruf“ – Das
Vorstellungsgespräch
Veranstaltung am
Tag der offenen Tür
Luise Baumann
Jan Mertens
Dr. Birgit Roßmanith
Durchführung der Arbeitsgemeinschaften
„Zertifikat Schlüsselkompetenzen“
für Studierende in den Rechtswissenschaften
der Universität des Saarlandes
im Arbeitszusammenhang von
Prof. Dr. Stephan Weth, Prof. Dr. Maximilian Herberger
Mitarbeit im Organisationsteam
im Januar/Februar 2008
Vorlesung mit Prof. Dr. Stephan Weth
Lehrauftrag: Dr. Birgit Roßmanith
Gesprächsführung
Bachelorstudiengang Wirtschaft und Recht
70 Studierende
Sommersemester 2008
Juni 2008
Seminar für Angestellte und Führungskräfte
Konflikte erkennen – Lösungen suchen
- für Globus –
- 1x2 Tage - in Neustadt an der Weinstraße –
- 13 Angestellte und Führungskräfte –
- Referent/innenauftrag: Dr. Birgit Roßmanith
Coaching in der Kooperationsstelle
- Doktorand/innen-Coaching
- Abschlussarbeiten-Coaching: Interkulturelle Kommunikation
- Führungscoaching: Existenzgründer/in, Führungskräfte Hochschule
- Teamcoaching von Geschäftsführungsteams
- Transformationscoaching von der Hochschule in die Arbeitswelt
Mitwirkung im GradUS Programm der Universität
- Doktorand/innen-Coaching
- Gesprächsführung und –moderation in der Wissenschaft
- Vortragen und Präsentieren in der Wissenschaft
- Konfliktmanagement und Kooperationskultur I – Einführung 06/2008
- Konfliktmanagement und Kooperationskultur II – Übungen 7/8/2008
Lehraufträge: Dr. Birgit Roßmanith
www.uni-saarland.de/arbeitsweltkompetenz
wird ab 2009 neu profiliert
Erprobungsprojekt:
Informationen zu:
„Jobben neben dem Studium“
Studentische Hilfskräfte
Andrei Macavei, Esther Spicker
Insgesamt hatten in der Projektlaufzeit ca.
300 Studierende Kontakt zu students@work.
Im SS 2008 suchten durchschnittlich 2,7
Studierende pro Sprechstunde das Projekt
auf.
- Projektlaufzeit und Finanzierung: bis 31.
Dezember 2008, provisorische Verlängerung
im 1. Halbjahr 2009
Erprobungsprojekt:
Informationen zu:
„Jobben neben dem Studium“
Studentische Hilfskräfte
Andrei Macavei, Esther Spicker
Konkrete weitere außerordentlich Aktivitäten
- Neuentwicklung des Flyers und des Logos
03/2008
- Jour fixe students@work-Netzwerk 07/2008
- Informationsveranstaltung „Jobben neben dem
Studium“ 07/2008
- Projektpräsentation am Infobasar der UdS zur
60 Jahrfeier 10/2008
- Entwicklung des Abschlussberichts 09/2008
- Herantreten an den DGB bezüglich der
Weiterfinanzierung über den 31.12.2008 hinaus
- Interview in „potato“ 10/2008
- Interview in Campus TV 11/2008
Überblick Informationsangebot
1.
Informationssprechstunde
wöchentlich 2 Stunden in den Räumen des AStAs, (Mittwoch, 12 – 14 Uhr), 2-3 Studierende
pro Sprechstunde
2.
Informationsveranstaltung
„Jobben und Praktikum neben dem Studium“
im SS 2006 und SS 2007 Vorträge und Informationen mit Netzwerkpartner/innen in
Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl von Professor Weth, 20 Studierende
3.
Homepage – Informationsportal Online
34 Links zu den Themen: Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Ausländische Studierende,
Beschäftigungsverhältnisse/-formen, Betriebswirtschaft, Jobbörsen, Praktikum,
Sozialversicherung, Steuerrecht, Studium, Studiumsfinanzierung
www.uni-saarland.de/studentsatwork.de
4.
Netzwerk: Vermittlung von Expert/innen
Hochschulteam der Arbeitsagentur, Studienzentrum, AOK, DGB Jugend Saar, AStA der
Universität des Saarlandes, Studentenwerk im Saarland e.V. - BAFöG-Amt, Arbeitskammer,
AUDIT Familiengerechte Hochschule, Techniker Krankenkasse, BEST e.V., ver.di Saar, IG
Metall, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, DGB Rechtsschutz GmbH, Universität des
Saarlandes, Hans-Böckler-StipendiatInnen, AStA der HTW (Hochschule für Technik und
Wirtschaft), IG BCE, IG Bau
„students@work“
Sprechstunde am
Tag der offenen Tür
Infoveranstaltung am
03. Juli 2008
Esther Spicker
Andrei Macavei
Dr. Birgit Roßmanith
Die wichtigsten weiteren Planungs-, Beratungs- und
Vernetzungstermine 2008
Hans-Böckler-Stiftung: Vortrag „Studierendenarbeit in der Kooperationsstelle“
Arbeitskammer des Saarlandes: Vorstand – Präsentation der Forschungsanträge
Universität: Mitarbeit in der Arbeitsgruppe „Schlüsselkompetenzen“ der Universität
Universität: Treffen der zentralen Einrichtungen
Universität/Arbeitskammer/DGB/WiMi/SK/HTW: 2 Beirat
Universität/Arbeitskammer/DGB/HTW: 4 Ständige Kommissionssitzungen
Arbeitskammer/Universität: Haushalt–Quartalsfeedbacks
Arbeitskammer/Universität: Haushalt–Jahresgespräch
Kooperationsstelle: Kooperationsstellen-Jour-fixes
Kooperationsstelle: Haushalts- und Organisations-Besprechungen
Universität: Z-Net Treffen
Kooperationsstelle/DGB/AStA: Jour fixes »students at work«
Kooperationsstelle/DGB/AStA: Netzwerktreffen
Arbeitskammer/Bildungszentrum: Pädagogischer Ausschuss
Arbeitskammervorstandssitzung: Forschungsanträge
Arbeitskammervorsitz: Weiterplanung der Kooperationsstelle
Plattform Weiterbildung: 3 Sitzungen
4. Abschied nehmen
Die wichtigsten Managementarbeiten
für den Übergang der Leitung
Management des Bewerbungsverfahrens „Leitung der
Kooperationsstelle“ bis zu den Vorstellungsgesprächen und
der Vorbereitung für die nächstmögliche Senatssitzung.
Nach der Beiratssitzung geht das weitere Management
des Bewerbungsverfahrens von Frau Roßmanith an Herrn
Linneweber, Herrn Roth und an die Personalabteilung der
Universität – unterstützt durch Frau Haubrichs in der
Kooperationsstelle - über.
Mit Frau Haubrichs können Sie in der Frage jederzeit
weiterhin Kontakt aufnehmen. Sie unterstützt die weitere
Organisation sehr gern.
Was steht in der „Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt“ operativ aktuell an?
Was wartet auf den neuen Leiter/die neue Leiterin zum Beispiel?
- Olga Haubrichs und die studentischen Hilfskräfte
- Korrektur lesen, Systematisierung, Lektorierung und Herausgabe des Buchs „Arbeitswelt
Europa – Europakompetenz stärken – Interregionskompetenz entwickeln“ (Rohtexte liegen
seit Ende Mai 2008 vor), Abschlusspräsentation des Forschungsnetzwerks
- Forschungsausschreibung 2009 vorbereiten und in Gang setzen
- Forschungsnetzwerke 2007–2008 moderieren und zum Abschluss führen
- Projektentwicklung „students@work“ – Klärung der Finanzierungsgrundlagen und
Weiterführung
- institutionelle Weitung in Richtung HTW
- vorbereitete Zusammenarbeitsidee mit Frankreichzentrum der UdS entwickeln:
Arbeitswelt Europa und Frankreich
- Projektentwicklungen und Personalisierung finanziert aus den eigenständig
akquirierten Eigenmitteln der Kooperationsstelle von Birgit Roßmanith
- Profilweiterentwicklung der Kooperationsstelle nach der Gründung des Zentrums für
Schlüsselkompetenzen z.B. des Portals Arbeits(welt)kompetenz – Idee: ArbeitsweltWissenschaft-Portal oder –Newsletter (Vernetzung/Präsentation von Forschung und
universitätsexternen (Weiter)Bildungsangeboten zu Arbeitsweltkompetenz)
- vertagte Tagesordnungspunkte des Beirats und der Ständigen Kommission
- Relaunch der Homepage
Mitteleinwerbung von Birgit Roßmanith
durch Weiterbildung, Organisationsberatung, Coaching,
Moderation in Organisationen und Unternehmen
für die Entwicklung eines thematisch frei gestaltbaren in
der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt
personalisierbar in Form einer wissenschaftlichen
Mitarbeiter/innenstelle
Das Abschiedsgeschenk von Birgit Roßmanith aus abgeführten Akquisitionen
an die Kooperationsstelle beträgt mehr als
110.000 €
Sehr geehrte Beiratsmitglieder,
sehr geehrtes Team der Kooperationsstelle,
sehr geehrte Freund/innen und Partner/innen
der Kooperationsstelle,
- Abschied nach genau 15 Jahren –
herzlichen Dank für Ihre/Eure so langjährige,
hilfreiche, ideengebende, inhaltlich fundierte,
organisatorische, Organisation entwickelnde,
weitsichtige, manchmal sinnvoll vorwarnende oder auch
vorbeugende, wertschätzende, vernetzende und
partnerschaftliche Unterstützung, Beratung und
Kooperation (mit) der Kooperationsstelle.
Ihre/Eure Birgit Roßmanith