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Presentazione Servizio Take Your Time

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Presentazione Servizio Take Your Time
SERVIZI PER LO SVILUPPO PROFESSIONALE
E MANAGERIALE
Prendi il tuo tempo e crea il
tuo futuro
www.take-your-ti
me.it
TAKE YOUR TIME è un marchio AMBIRE S.r.l. - Partita IVA 06272851004 - [email protected]
Sistema di qualità conforme allo standard ISO 9001:2008 certificato n° 9175.AMB3
Autorizzazione Ministero del Lavoro n°13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale
Autorizzazione Ministero del Lavoro n° 39/0006104/MA004.A003 per Ricollocazione Professionale - Outplacement
Premessa
In un contesto di mercato instabile, precario e dinamico, con orizzonti
strategici sempre più brevi, Il Management e i Professionisti di oggi sono
prevalentemente concentrati sulle esigenze del proprio Mercato di riferimento,
con forte attenzione al Cliente, agli aspetti economici – finanziari,
all’ottimizzazione dei costi e delle risorse piuttosto che alla definizione di
politiche di sviluppo di medio periodo; ciò impatta anche sulla criticità di
definire politiche di inserimento e sviluppo delle Persone.
Contestualmente alle Persone sono richieste, più di prima, oltre alle
competenze tecniche di famiglia professionale e di ruolo, competenze
comportamentali/manageriali quali l’orientamento al risultato, l’orientamento
continuo e strategico verso il Cliente, la proattività, la capacità di forte
adattamento e flessibilità alle continue e disomogenee richieste delle
organizzazioni, la capacità di gestione dello stress.
Prendi il tuo tempo e crea il tuo
futuro
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Premessa
“segue”
La misurazione e lo sviluppo delle Competenze Tecnico Trasversali e
Comportamentali oggi richieste diventa un fattore distintivo e strategico per la
copertura del ruolo nel breve e nel medio periodo e la possibilità di reimpiego
delle Persone anche al di fuori del contesto organizzativo di riferimento. I
vantaggi:
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Aumento della consapevolezza delle Persone sulle proprie competenze di
forza e aree di miglioramento;
Analisi dei fabbisogni formativi;
Competenze in linea con le esigenze di ruolo di breve e medio periodo e
con quelle richieste dal mercato;
Valorizzazione del Patrimonio Professionale Aziendale;
Aumento della motivazione delle Persone con miglioramento della
performance e del senso di appartenenza;
Supporto alle Persone in momenti critici di riqualificazione.
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Premessa “segue”
Ambire vuole mettere a disposizione i propri Servizi di Consulenza
Professionale per supportare le Persone in tutte le fasi della vita professionale.
Ambire ha creato il portale www.take-your-time.it in cui offre servizi on line
e in presenza, suddivisi per target professionale (manager, professional,
giovani) di:
• Bilancio di Competenze
• Coaching
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futuro
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Bilancio di Competenze
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E’ uno strumento che consente di avere una fotografia individuale rapida e
concreta relativa a studi, caratteristiche, attitudini, esperienze e
competenze potenziali e possedute e motivazioni espresse;
Permette di focalizzare le competenze comportamentali/manageriali
possedute rispetto a un Modello di Competenze e a profili attesi, definiti
attraverso un benchmark con primarie aziende italiane e internazionali;
Permette di individuare le distintività e i gap formativi e una puntuale
definizione di un piano di sviluppo professionale individuale e aggregato sui
gap emersi;
Coadiuva la crescita professionale e motivazionale della persona,
attraverso incontri in presenza con Coach e Counsellor.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
Sul sito www.take-your-time.it si accede al servizio Bilancio di Competenze
suddiviso per target professionale: esempio “ Manager ”.
Manage Bilancio di
r
Competenze
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
Dopo aver completato la procedura di registrazione e aver ricevuto Username
e Password, la Persona potrà iniziare il percorso, della durata di circa 90
minuti. Il percorso si articola in 5 step, ognuno dei quali, al fine del salvataggio
dei dati inseriti, va iniziato e concluso nella sessione di lavoro in corso di
svolgimento. Ad ogni step corrisponde un QUESTIONARIO finalizzato alla
definizione della identità professionale della Persona.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARI
• Questionario Biografico-Professionale
• Questionario Motivazionale
• Questionario Valoriale
• Questionario Autodiagnostico Competenze comportamentali e tecnico
trasversali
• Personal Development Plan
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QUESTIONARIO BIOGRAFICO-PROFESSIONALE
Il questionario è composto da due parti:
1. domande aperte relative al percorso formativo e professionale, alle attività
svolte, ai risultati raggiunti e a quelli che si intende conseguire. Le
domande aperte a cui rispondere sono 11;
2. autodiagnosi del livello delle competenze tecnico-trasversali possedute.
Tempo di compilazione circa 45 minuti.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
AUTODIAGNOSI DELLE COMPETENZE TECNICO-TRASVERSALI
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Accounting & Fiscale
Controlling & Auditing
Customer Care
Finanza
Information & Communication Technology
Legale e Societario
Marketing & Vendite
Produzione, approvvigionamenti e logistica
Project Management
Relazioni esterne e rapporti istituzionali
Risorse Umane e Organizzazione
Strategia & Business Planning
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO MOTIVAZIONALE
Il questionario Motivazionale mira a confrontare fra di loro alcune dimensioni
tipiche della Motivazione al lavoro, al fine di ricostruire quale ordine e quale
peso abbiano queste dimensioni rispetto alla loro personale motivazione.
Le domande a cui rispondere sono 21 coppie. Il tempo di compilazione è di
circa 10 minuti.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO MOTIVAZIONALE domande tipo:
Per rispondere è sufficiente mettere una croce nel pallino che più riflette il
proprio modo di vedere
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO MOTIVAZIONALE risultati:
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QUESTIONARIO VALORIALE (Passion Game)
Il questionario Passion Game mira a confrontare quali valori siano prioritari per
la Persona relativamente a fattori quali ad esempio il valore delle risorse
umane, l’innovazione, la responsabilità sociale, al fine di ricostruire quale
ordine e quale peso abbiano queste dimensioni rispetto al loro modello
valoriale.
Le domande a cui rispondere sono 21 coppie. Il tempo di compilazione è di
circa 10 minuti.
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Identikit delle Competenze (Fase on
line)
QUESTIONARIO
VALORIALE domande tipo:
Per rispondere è sufficiente mettere una croce nel pallino che più riflette il
proprio modo di vedere
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO VALORIALE risultati:
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO AUTODIAGNOSTICO COMPETENZE COMPORTAMENTALI
La Persona risponde a 36 affermazioni riguardanti un comportamento
organizzativo.
Per ciascuna di esse esprime la frequenza con cui si attiva quel
comportamento, tra le alternative:
Raramente - Qualche volta – Abbastanza – Spesso - Sempre.
Al termine del questionario autodiagnostico, verrà generato un report
riguardante le aree prevalenti e il dettaglio delle competenze emerse. Il tempo
di compilazione è di circa 25 minuti.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
QUESTIONARIO AUTODIAGNOSTICO COMPETENZE COMPORTAMENTALI
Il questionario misura 10 competenze comportamentali aggregate in 3 aree:
•Area Realizzativa:
Problem Solving, Capacità di Produrre Risultati di Qualità, Planning, Capacità di
apprendimento e perfezionamento;
•Area Relazionale:
Comunicazione, Team work, People Management;
•Area Strategica:
Proattività, Orientamento al Cliente, Flessibilità e Stress Management;
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ESEMPI DI DOMANDE
Area realizzativa
Mantenere flessibilità ed apertura mentale nell'analisi di un problema, in modo da
riuscire a formulare soluzioni innovative e realizzabili
Area relazionale
Favorire uno scambio continuo e costante di informazioni, sia all'interno della
propria unità organizzativa che con le altre unità funzioni aziendali
Area strategica
Stabilire con i destinatari del proprio lavoro rapporti duraturi basati su fiducia
reciproca e mutua affidabilità
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QUESTIONARIO AUTODIAGNOSTICO COMPETENZE COMPORTAMENTALI r isultati:
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
PERSONAL DEVELOPMENT PLAN
La Persona definisce il proprio PDP attraverso la descrizione di un episodio critico
professionale vissuto, di quali comportamenti ha adottato, vantaggi e svantaggi
ottenuti, alternative alla risoluzione del problema;
Mediante la compilazione del PDP lo Studente viene guidato, con una serie di
domande, attraverso la consapevolezza della situazione e nel cambiamento di
comportamenti verso la risoluzione della criticità comportamentale;
Il PDP è molto importante durante la discussione nella fase in presenza.
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Bilancio di Competenze (Fase on line)
TERMINE DEL PERCORSO ON LINE
Completati gli step e i questionari (che la Persona non potrà più modificare), il
sistema genererà 5 report stampabili, con il profilo emerso;
Lo Studente quindi completerà il proprio Bilancio con Coach certificato.
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Bilancio di Competenze (Fase in presenza)
La fase in presenza con i Coach/Counsellor Ambire si articola in due fasi:
•
-
Nel primo incontro, della durata di circa 2 ore, la Persona:
approfondirà i risultati della fase on-line
punti di forza e aree di miglioramento
esperienze e competenze maturate
aspettative e bisogni professionali
in particolare la Persona analizzerà le aree di miglioramento emerse attraverso la
descrizione di situazioni e comportamenti organizzativi agiti, per la definizione di
un piano di sviluppo formativo per ogni singola competenza da migliorare;
• Nel secondo incontro, della durata di circa 1 ora, la Persona:
riceverà un feedback sul profilo emerso e il piano formativo suggerito.
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Coaching individuale e di gruppo
Gli incontri di Coaching, a valle del Bilancio di Competenze, permettono in breve
tempo lo sviluppo di della competenze individuata come area di miglioramento,
attraverso la seguente metodologia: (es. sviluppo della competenza
comunicazione).
Sviluppo
della
competenza
“orientamento
al
cliente
(interno/esterno)”:
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Narrazione di episodi critici;
Analisi della situazione descritta e della relazione tra persone di riferimento
Analisi dei comportamenti agiti
Confronto tra possibili alternative di comportamento da adottare nella stessa
situazione
Definizione di un piano di azione per la sperimentazione di comportamenti
alternativi
Definizione di singoli obiettivi di sperimentazione
Monitoraggio del raggiungimento dei singoli obiettivi rispetto al piano definito
Riorientamento e follow up a distanza
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Chi siamo
Ambire, Società di Consulenza Direzionale innovativa specializzata nell’area
delle Risorse Umane, ha solida esperienza nell’ambito dei servizi di Misurazione
del Capitale Umano e Sviluppo delle Competenze;
Ambire, ai sensi della vigente normativa di settore, è Società accreditata
presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per i servizi di Ricerca e
Selezione del Personale (Aut. Min. 13/I/0015692/03.04) e per i servizi di
Ricollocazione Professionale - Outplacement (39/0006104/MA004.A003) e
iscritta alle Sezioni IV e V dell'Albo delle Agenzie del Lavoro.
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Autorizzazione Ministero del Lavoro n° 39/0006104/MA004.A003 per Ricollocazione Professionale - Outplacement
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