garanzia giovani_vademecum per i giovani

MY JOB – Associazione Professionale
Marcato Petro – Manuel Bianzale
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Tel 049 5794835 – Fax 049 9317940
Web www.myjob.pro - email [email protected]
GARANZIA GIOVANI IN
VENETO
VADEMECUM PER I GIOVANI
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Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano
Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile.
Con questo obiettivo sono stati previsti dei
finanziamenti per i Paesi Membri con tassi di
disoccupazione superiori al 25%, che saranno
investiti in politiche attive di orientamento,
istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a
sostegno dei giovani che non sono impegnati in
un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso
scolastico o formativo (Neet – Not in Education,
Employment or Training).
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GARANZIA GIOVANI:
cos’è, come funziona e quali benefici
I target individuati
comprendono:
dalla
Regione
del
Veneto
• I giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni –
accesso prioritario al programma;
• I giovani di età compresa tra i 19 e i 24 anni –
accesso prioritario al programma;
• I giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni.
STATUS:
INOCCUPATI/DISOCCUPATI e NON FREQUENTANTI UN
CORSO DI STUDI
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OBIETTIVI DEL PROGRAMMA
NAZIONALE GARANZIA GIOVANI
• Prevenire e contrastare la dispersione scolastica e
formativa;
• Rafforzare le competenze dei giovani a vantaggio
dell’occupabilità;
• Favorire le occasioni di efficace inserimento nel
mercato del lavoro.
Il piano esecutivo regionale
Specifici percorsi per l’occupabilità dei Giovani, per
passare da NEET (Not – Education, Employment ad
Traning) a YEET (Yes – in Education, Employment and
Training).
Proposte progettuali costruite a partire dai fabbisogni
professionali rilevati e dalle specifiche esigenze delle
imprese.
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PROCEDURA PER I GIOVANI
1. ISCRIZIONE ON-LINE
WWW.GARANZIAGIOVANIVENETO.IT e/o
WWW.CLICLAVOROVENETO.IT
2. PATTO DI SERVIZIO GARANZIA GIOVANI c/o YOUTH
CORNER ACCREDITATO
3. ADESIONE AI PROGETTI PROPOSTI
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Le fasi di accesso a Garanzia Giovani
1.Registrazione al portale www.cliclavorovenento.it.
Il giovane riceverà – in automatico – mail/sms di
conferma della registrazione, con invito a recarsi,
entro 60 gg, c/o uno Youth Corner, pena
cancellazione dell’inscrizione;
2.Sottoscrizione del patto di attivazione.
Entro 60 giorni il giovane si reca presso lo Youth
Corner per perfezionale la registrazione:
- colloquio;
- compilazione scheda anagrafica – professionale
(SAP);
- profilazione (profiling);
- sottoscrizione patto di attivazione (PA)
Entro 4 mesi dalla sottoscrizione, verrà offerto al
giovane una misura di politica attiva (progetto
formativo).
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Requisiti
1. ETA’ (al momento della registrazione);
2. NON occupazione: dalla registrazione e per tutto il
percorso;
3. NON inserimento in percorso di istruzione e
formazione:
sistema
informatico
e/o
autodichiarazione;
4. RESIDENZA: posseduta fin dalla registrazione e per
tutta la durata del percorso.
Esclusione
a)Per annullamento, PRIMA della stipula del patto di
attivazione (es. se un giovane ha dato adesione in
più Regioni o, se registrato, non si è presentato nei
60 gg a sottoscrivere il patto di attivazione);
b)Per rifiuto della proposta o abbandono del giovane
DOPO il patto di attivazione.
Conseguenza:
- il giovane perde lo stato di disoccupazione;
- deve re-iscriversi a Garanzia Giovani.
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Iscrizione al Programma Garanzia Giovani tramite i portali
www.cliclavorovenento.i o www.cliclavoro.gov.it
Al giovane viene comunicata l’avvenuta iscrizione tramite mail/SMS
Se il giovane di reca presso lo YC avverranno:
Il colloquio e la compilazione della scheda
anagrafico-professionale (SAP), la profilazione
(profling) e la sottoscrizione del patto di attivazione
Dal momento della sottoscrizione del Patto di
Attivazione trascorrono i 4 mesi entro cui verrà
offerta al giovane una misura di politica attiva
tramite progetti finanziati dalla Regione del Veneto.
Entro 60 giorni il giovane deve presentarsi
in uno Youth Corner per perfezionare la
registrazione
Nel caso in cui non si recasse presso lo YC
Nei primi 30 giorni è inviata comunicazione
tramite mail/SMS disponibile anche in MY DESK
Passati altri 30 giorni
(60 dall’iscrizione a portale)
Se il giovane non si reca presso lo YC la
registrazione sarà annullata d’ufficio e
comunicato al giovane tramite mail/SMS
Il giovane aderisce al
percorso di politica attiva
tramite il servizio MY DESK
Perdita, relativamente ai tempi di chiamata, delle priorità collegate alla precedente iscrizione
Il giovane ANNULLA
l’adesione prima della
stipula del Patto di Servizio
Il giovane RIFIUTA la
proposta o abbandona
Per aderire alla GG dovrà registrarsi
nuovamente al portale e completare la
procedura sopra descritta
Il giovane viene escluso dal programma
e perde lo status di disoccupazione ai
sensi del D. Lgs. 181/2000
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Partecipazione ai percorsi
A ciascun giovane vengono segnalati – via SMS e/o via
mail – i progetti via via presentati dalla Regione
Veneto, sulla base delle disponibilità espresse dal
giovane in sede di colloquio e in linea con le sue
caratteristiche:
•
età;
• titolo di studio;
• qualifica professionale;
• lingua richiesta.
L’invio dell’SMS e/o della mail vale come offerta di
una misura di politica attiva.
Il giovane manifesterà quindi il proprio interesse a una
specifica offerta accedendo all’area riservata MY DESK
e inviando comunicazione all’ente promotore.
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Il giovane ha stipulato un Patto di attivazione ed esprime
disponibilità per le misure previste dal Programma
La Regione approva i progetti finanziati
e li pubblica nel portale GG.
Al giovane è inviata comunicazione
tramite mail/SMS circa i progetti finanziati
di suo interesse
L’invio della mail vale come offerta di
una misura di politica attiva rispetto alla
quale il giovane esprime il proprio
interesse
Qualora il giovane sia interessato al
progetto, invia comunicazione all’ente
promotore accedendo alla propria area
riservata MY DESK – autocandidandosi alle
selezioni per il percorso stesso
L’ente titolare del progetto riceverà il
messaggio di candidatura del giovane
direttamente nel sistema IDO all’interno
delle liste di abbinamento progetto –
candidati e provvederà a contattarlo
comunicando se la candidatura è stata
accettata o rifiutata e proponendo la data
di selezione.
Al giovane viene comunicata la data
delle selezioni
POSITIVO
Il giovane si presenta alle
selezioni
NEGATIVO
Il giovane torna in attesa di
una nuova proposta
Gli enti titolari dei progetti provvederanno a
registrre l’esito della selezione nel sistema GAFSE
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Tipologie di percorsi di occupabilità
1.Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo
(tirocini extra curricolari realizzati su territorio
regionale);
2.Percorsi di accompagnamento al lavoro;
3.Percorsi di mobilità formativa: formazione e/o
tirocinio da svolgere fuori dal territorio regionale;
4.Percorsi di mobilità professionale (transnazionale
e/o territoriale);
5.Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo:
tirocinio.
Ciascun giovane potrà partecipare a un solo percorso
formativo del Programma GARANZIA GIOVANI.
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Destinatari
Giovani disoccupati
Lo stato di disoccupazione è condizione necessaria per
l’accesso alla Garanzia Giovani e sussiste quando:
• il giovane non svolge alcuna attività lavorativa o, se
lavora abbia la possibilità di conservare lo stato di
disoccupazione;
• è immediatamente disponibile a politiche orientative,
formative e di accompagnamento al lavoro;
• è alla ricerca attiva di un’occupazione.
Il giovane conserva lo stato di disoccupazione quando:
• svolge un’attività lavorativa di natura subordinata
dalla quale derivi un reddito non superiore agli 8.000
€uro lordi per l’anno 2014;
• svolge un’attività autonoma (partita iva) da cui derivi
un reddito annuale non superiore ai 4.800 €uro lordi
per l’anno 2014;
• svolge un’attività di lavoro accessorio (voucher),
indipendentemente dai limiti di reddito.
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Giovani rifugiati o richiedenti asilo
I giovani rifugiati e richiedenti asilo possono accedere al
programma di Garanzia Giovani solo a condizione di aver
acquisito lo status di migrante in conformità alle norme
nazionali.
Giovani NEET con disabilità e svantaggiati legge 381/91
I giovani disabili ai sensi della legge 68/99 o svantaggiati ai
sensi della legge 381/91, in possesso dei requisiti previsti
per l’ammissibilità alla Garanzia Giovani, possono accedere
a tutte le misure del Programma. Per quanto riguarda i
tirocini, si applicano le disposizioni previste dalla
Deliberazione della Giunta Regionale n. 1324 del 23 luglio
2013.
Giovani beneficiari di ammortizzatori sociali
Un giovane precettore di Ammortizzatori Sociali (AASS)
può aderire al programma di Garanzia Giovani ed essere
destinatario degli interventi previsti. L’indennità derivante
dall’AS è compatibile con l’indennità di partecipazione a
percorsi di politica attiva del lavoro se quest’ultima non
supera il limite di 600 €uro di importo mensile.
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Lo Youth Corner
La rete regionale conta attualmente 195 Youth Corner
accreditati.
È costituita da:
• 45 Youth Corner presenti nei Centri per l’Impiego
della Regione Veneto;
• 150 soggetti accreditati, selezionati secondo le
condizioni stabilite dalla Regione.
Con il termine Youth Corner si intende il punto fisico di
accesso al programma dotato di personale qualificato
(operatori del marcato del lavoro – OML) riconoscibile
e accessibile ai giovani che eroghi servizi di accoglienza
e informazione sul programma (presa in carico,
colloquio individuale e profiling, e consulenza
orientativa).
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In particolare:
• realizza gli interventi sulla base delle regole di
funzionamento definite dalla Regione;
• garantisce la funzione di case management nei
confronti del destinatario durante il suo percorso
formativo e professionale;
• eroga i servizi di accoglienza, informazione e lettura
del bisogno e di avvio ai servizi specialistici e alle
misure di Politiche Attive del Lavoro anche in
ottemperanza agli obblighi sanciti dal nostro
ordinamento (d.lgs. 181/2000 e successive
modifiche e integrazioni);
• realizza attività di sensibilizzazione nei confronti dei
giovani e delle imprese;
• realizza le attività di informazione e orientamento
alle misure YG nelle scuole e presso le associazioni
giovanili;
• garantisce l’aggiornamento delle informazioni per la
Scheda Anagrafico – Professionale del destinatario.
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Le diverse tipologie di percorsi per favorire
l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro.
Strumento
Orientamento di I livello
Durata
Max 2 ore
Modalità di erogazione
Individuale o di gruppo
Individuale o di gruppo
Max 8 ore
In caso di tirocinio: almeno 1 ora dedicata
a incontro tutor didattico–organizzativo e
tutor aziendale
16 – 200
Individuale o di gruppo
Corsi a catalogo di
almeno 32 ore
Individuale
Accompagnamento al lavoro
Minimo 6 ore
Individuale o di gruppo
Mobilità professionale transnazionale
e territoriale
Massimo 9 mesi
(riferito al
riconoscimento dei
costi per la mobilità
Individuale
Orientamento di II livello
Professionalizzante
Formazione
mirata
all’inserimento
lavorativo
Specializzazione
Voucher per corsi a
catalogo
Minimo 2 mesi
Tirocini extra curriculari
Massimo 6 mesi
Minimo 2 mesi
Tirocini extracurriculari per disabili
Massimo 18 mesi
Tirocinio extracurriculare per soggetti
svantaggiati ai sensi del reg. com.
651/2014
Individuale
Minimo 2 mesi
Massimo 9 mesi
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SOGGETTO SVANTAGGIATO
(Regolamento Comunitario n. 651 del 17 giugno 2014)
Deve soddisfare una delle seguenti condizioni:
• Non avere un impiego regolarmente retribuito da
almeno 6 (sei) mesi;
• Oppure aver avuto negli ultimi 6 mesi un’attività
lavorativa – in forma autonoma o parasubordinata
– dalla quale si derivato un reddito inferiore al
reddito annuale minimo personale escluso da
imposizione – (circa €uro 8.000/anno);
• Avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni (25 non
compiuti);
• Non possedere un diploma di scuola media
superiore o professionale;
• Aver completato la formazione a tempo pieno da
non più di 2 (due) anni;
• Non avere ancora ottenuto il primo impiego
regolarmente retribuito.
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ORIENTAMENTO DI 1° LIVELLO
Serve ad individuare, sulla base dei bisogni espressi
dai giovani e delle caratteristiche disponibili, la misura
attivabile.
Consiste in un’attività orientativa sul mercato del
lavoro territoriale, che individua i settori trainanti
delle economie locali e i titoli di studio più funzionali
all’inserimento nel mondo del lavoro.
ORIENTAMENTO DI 2° LIVELLO
Normalmente è un’attività individuale.
Supporta il giovane nella definizione e realizzazione del
suo progetto personale di occupazione, sostenendolo
nell’orientamento al ruolo e alle specifiche
competenze richieste dalle aziende partner del
tirocinio.
Prevede – in caso di tirocinio – un incontro tra tutor
didattico–organizzativo e tutor aziendale.
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È mirato all’inserimento lavorativo. È quindi
strettamente correlato a dare risposte agli specifici
fabbisogni delle aziende partner ospitanti i tirocinanti.
È propedeutico e preparatorio all’inserimento in
tirocinio.
La formazione deve essere adeguatamente motivata
dal soggetto proponente.
È necessario attestare:
• i Risultati di Apprendimento (RdA) espressi in
competenze, conoscenze e abilità;
• Ed elaborare il Dossier delle Evidenze.
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LA FORMAZIONE
MIRATA ALL’INSERIMENTO LAVORATIVO
A seconda dei fabbisogni individuati dalle aziende, può
essere:
•Formazione professionalizzante: indirizzata alla
formazione di profili a basso livello di complessità e
mirata all’acquisizione di competenze di tipo
meramente esecutivo. Vengono proposti moduli,
temi e contenuti di carattere generale, trasversale e
operativi, utili all’inserimento nel ruolo professionale
da ricoprire;
•Formazione specializzante: mirata all’acquisizione di
competenze ad elevata specializzazione, a medio-alto
livello di complessità. I moduli formativi proposti
potranno essere di specializzazione settoriale
(aspetti organizzativi, economici commerciali, legati
al ruolo proposto) o di specializzazione funzionale
(sviluppare e sperimentare conoscenze e abilità
funzionali necessarie per lavorare con efficacia nel
ruolo).
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Le attività possono prevedere formazione da 16 ore
fino ad un massimo di 200 ore. Le attività possono
essere di tipo individuale (max 24 ore) o di gruppo (da
3 a 15 partecipanti).
Principali attori coinvolti:
• Soggetti accreditati per l’ambito della formazione
superiore e soggetti accreditati per l’obbligo
formativo, limitatamente ai propri ex allievi.
I servizi al lavoro pubblici e privati accreditati
potranno erogare ai partecipanti voucher per la
frequenza di percorsi specialistici.
• Partenariato obbligatorio, già in fase di
progettazione del percorso, con imprese disponibili
ad accogliere i giovani formati presso la propria
realtà aziendale; partenariato con Enti Bilaterali.
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Tipologie di attività formative – Prospetto
riassuntivo
Profilo professionale
Competenze /
conoscenze /
abilità
Durata del
percorso
formativo in
ore
Minimo
Formazione
professionalizzante
Basso livello di
complessità,
conoscenze
operative
Formazione di
specializzazione
Elevato livello
di complessità,
conoscenze
specialistiche o
di elevata
specializzazione
Modalità di
erogazione
Massimo
Individuale
(max 24 ore)
16 – 200
Min 3 – max 20
partecipanti
Unico gruppo o in
sottogruppi (min 3
partecipanti)
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ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
È un’attività di affiancamento e supporto al giovane
destinatario.
Può essere di:
• Accompagnamento nella ricerca attiva del lavoro
(individuazione/scouting delle diverse opportunità
professionali e lavorative, promozione e invio della
candidatura, supporto alla valutazione delle
proposte di lavoro, partecipazione ai colloqui);
• Accompagnamento nella prima fase di inserimento
del nuovo contesto lavorativo (touring).
In caso di mobilità professionale il monitoraggio andrà
fatto e tracciato per tutta la durata temporale
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MOBILITA’
Professionale, transnazionale e territoriale
Strumento per favorire attività che offrano opportunità
di crescita ai giovani in contesti di mobilità
transnazionale e territoriale.
Progetti per vacancy sia in ambito CEE che di altri paesi
Extra-europei.
Si rivolge a profili professionali che trovano maggiore
sbocco nei mercati esteri.
Durata massima del tirocinio: 9 mesi
Per partecipare è necessario che il giovane, già in sede
di selezione – superando un apposito test – sia in
possesso di un livello minimo di conoscenza di una
lingua estera pari a livello A2 del Quadro comune
europeo di riferimento.
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COSTO RICONOSCIUTO PER
CERTIFICAZIONE LINGUISTICA
È previsto un voucher, del valore massimo di €uro
200, a copertura dei costi per il sostenimento
dell’esame di certificazione.
Il valore del voucher verrà liquidato a fronte della
dimostrazione della spesa sostenuta e del
raggiungimento di esito positivo della certificazione
prevista.
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TIROCINIO
Extra Curricolare
Può essere realizzato sia sul territorio regionale che in
mobilità geografica.
Durata massima del tirocinio: 9 mesi
Necessario individuare un tutor aziendale per ogni
azienda che accoglie i giovani tirocinanti.
Raccordo costante tra tutor didattico/organizzativo e
tutor aziendale
(anche a distanza: Skype)
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SOSTEGNO all’AUTOIMPIEGO e
all’AUTOIMPRENDITORIALITA’
Azioni previste:
• Attività di accompagnamento all’avvio d’impresa;
• Attività di supporto allo start-up d’impresa.
Principali attori coinvolti:
• Soggetti accreditati per l’ambito della formazione
superiore;
• Partenariato con Enti Bilaterali, Università/Centri di
ricerca e eventuale partenariato (premiante) con
Banche e/o altri Istituti Finanziari.
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DESTINATARI di GARANZIA GIOVANI
Possono partecipare alle attività di Garanzia Giovani i
giovani NEET (persone disoccupate o inattive che NON
sono in educazione né in formazione) e che hanno
assolto all’obbligo di istruzione.
Quindi:
•Giovani di età compresa tra i 15 e i 18
anni – con accesso prioritario al
Programma GG;
•Giovani di età compresa tra i 19 e i 24
anni – con accesso prioritario al
Programma GG;
•Giovani di età compresa tra i 25 e i 29
anni
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Per i giovani che NON hanno conseguito il
titolo in Italia ma all’interno del territorio
dell’Unione Europea è necessaria la produzione
ufficiale in lingua italiana del documento
rilasciato dalla competente Autorità.
Gli allievi stranieri con diplomi conseguiti
all’esterno del territorio dell’Unione Europea
devono presentare il titolo originale o copia
autenticata di originale legalizzata, con
traduzione giurata in italiano (di asseverazione).
Ciascun soggetto, iscritto a Garanzia Giovani,
potrà partecipare ad un solo percorso
finanziato.
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INDENNITA’ DI FREQUENZA
I giovani ricevono una indennità di frequenza di €uro
3/ora, per tutta la durata del percorso.
L’indennità viene erogata solo se il destinatario avrà
frequentato almeno il 50% del percorso o il 100%
dello stesso.
Qualora il tirocinante interrompa il percorso di tirocinio
ad una percentuale diversa dalle suddette (50% o
100%) l’indennità verrà riconosciuta solo al
raggiungimento delle percentuali indicate.
L’indennità di frequenza verrà erogata direttamente
dall’INPS con queste modalità:
•Al raggiungimento del 50% del monte ore di
tirocinio verrà erogata la prima metà dell’importo
previsto;
•Il restante 50% verrà erogato solo a condizione che
il tirocinante abbia completato interamente il
percorso (abbia raggiunto il 100% del monte ore
previsto).
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In sintesi: OPPORTUNITA’ PER I LAVORATORI
Periodo formativo «propedeutico» all’inserimento in azienda
Orientamento al lavoro
Fasi di:
Accompagnamento al lavoro
Tutoraggio aziendale durante
l’inserimento in azienda
Indennità di frequenza di € 3/ora per tutta la durata del percorso
Se ritenuto idoneo, inserimento in azienda con contratto
di apprendistato
professionalizzante
di somministrazione
a tempo
indeterminato
a tempo
determinato
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LA GARANZIA GIOVANI – YEI:
campagna informativa
«Voi parlate troppo spesso
di giovani
e troppo poco con loro.»
Citazione «Nuvole di fango» – Nannini – Fibra
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