ELECCIONES SINDICALES 2014

SEGURIDAD Y SALUD
de riesgos laborales
desde la perspectiva de género,
evitando los riesgos que inciden en
mujeres.
4
que identifican los riesgos, planifiquen
las actuaciones, informen, eduquen y
hagan visible las medidas adoptadas.
4
que favorezcan y contribuyan a una
mayor sensibilización y actuación para
avanzar en el tratamiento, la
prevención y la erradicación de todas
las formas de violencia, el acoso sexual
y el acoso por razón de sexo en el
ámbito laboral.
4 Crear
de la organización del trabajo,
de los
4
donde las trabajadoras embarazadas y
madres lactantes puedan descansar en
condiciones adecuadas.
4
4
,
deportivas y mindfulness entre los
trabajadores y trabajadoras de la UVEG.
FORMACIÓN
4
4
garantizando
que la formación llega a todas las
categorías, sea útil personalmente y
profesionalmente.
4
del PAS diseñando cursos
que incluyan clases
que permitan encontrar una
fórmula mixta para facilitar la
asistencia de personas con responsabilidades familiares.
l, en todos los niveles y 4
en horas de trabajo, acercando la
formación al puesto de trabajo,
de carácter obligatorio para
atendiendo el carácter cada vez más
aquellos puestos que tengan personal
internacionalizado de la Universidad.
bajo su responsabilidad.
Vo
CC ta
OO
CANDIDATURA A LA JUNTA DE PAS
1.
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23.
24.
25.
26.
Maribel Belda Ferrer
Lluis Molina Balaguer
Laura Esteve González
Rafael Antón De Nalda
Míriam Izquierdo Martínez
Jaime Ortiza Pellicer
Pepa Marco Copovi
Salvador Giménez Albert
Olga Vacas Arlandis
Josep Vicent Bernat Reinal
María Luisa Tomas Muedra
José Sampedro Vidal
Pepa Perelló Olmos
José Manuel Fernández Trancón
Mª Consuelo María López
Alberto J. Gómez Camús
Amparo Soriano Domínguez
Miguel Ángel Fernández Espinós
Carlos Javier Benavent Segui
Esther Bolinches Fernández
Saturnino Villanueva Oñate
Carlos Belda Pina
M. Josefina Monte Guillot
Jaime Luis Salas Chicharro
Guillermo Tordera Pardo
Encarnación Céspedes Royo
27.
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50.
51.
52.
José Mora Mateo
Amparo Fuentes Pérez
Francisco José Castillo Molina
Esther Grau Donet
Felipe Payá Otero
María Jesús Cruz Vidal
Josep Antoni Collado I Alvez
Victoria Villanueva Ruesca
Alejandro José Pérez Díaz
María Amparo Pérez Moret
José Julián Ponce García
María José Mengual Chust
Alejandro Manuel Beltrá Torregrosa
José María Valldecabres Sanchís
José María Martínez Agudo
Josep Lluis Paniagua Ruiz
María Carmen Lacruz Santamaría
Nicolás Martínez Aguirre
Roberto Soria Soria
Manuel Cebrián Járrega
Patricia Belenguer Blasco
Ramón Alemany Cots
Paqui Corencia Cruz
Carles Xavier López Benedí
Charo Álvarez Reguera
Fernando Casanova Valle
CANDIDATURA AL COMITÈ DE EMPRESA: ESPECIALISTAS
1.
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3.
4.
5.
6.
7.
Modesto Ramírez Corbin
Carmen Latorre Saborit
Santiago Domingo Martínez
Carmen Rodríguez García
Diego Cantero Lumbreras
Pilar Ribes Llopis
Paco Tolosa Collado
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Silvia Villanueva Mas
Rafael Alonso Martínez
Juan Manuel Calatayud Sanz
José Vicente Usagre Fernández
Carles Vicent Aguado Escudero
Alfredo Cubel Rodríguez
4
4 Incidir en la organización de cursos de
para el acceso al estudio de
idiomas
de
4
la Universidad.
particularmente
4
a la Administración especial, por sus
para el PAS.
características
EXTERNALIZACIÓN
garantizar unas condiciones laborales
dignas.
4
.
4
para
TRABAJAMOS PARA TI, HACEMOS ACCIÓN SINDICAL RESPONSABLE Y EFICAZ
ccoo
U N I V E R S I T A T
D E
V A L È N C I A
Avgda.Blasco Ibàñez, 21
46010 - València
www.uv.es/ccoo
[email protected]
ELECCIONES SINDICALES 2014
CCOO
U N I V E R S I T A T
D E
V A L È N C I A
PAS
PROGRAMA
Vo
CC ta
OO
Tal como nos comprometimos en las elecciones de 2010, desde CCOO hemos trabajado
todo lo bien que ha sido posible para mejorar las condiciones laborales y profesionales
del PAS de la Universitat de València, desde la acción sindical responsable, honesta y eficaz.
Han sido años de recortes, a los cuales CCOO se ha opuesto frontalmente y no ha dejado
de trabajar para aminorar sus efectos y, por otro lado, hicimos, hacemos y seguiremos
haciendo un esfuerzo constante para recuperarlos.
Votar CCOO en las próximas elecciones sindicales, va más allá de la acción sindical en
nuestra universidad, puesto que somos un sindicato confederal y actuamos en todos los
territorios y ámbitos. Otros acuerdos en otros ámbitos tienen repercusiones en nuestras
condiciones laborales y sociales.
4 Recuperación de los días por
antigüedad de vacaciones y
asuntos propios.
4 Recuperación del 100% de las
pagas extraordinarias.
4 Eliminación del límite de la tasa de
reposición.
4 Recuperación de la jornada de 35
horas semanales.
4 Ampliación del horario de verano.
4
4
4
4
4
4 Recuperación del programa de
jubilación anticipada voluntaria
incentivada.
4 Aportaciones al plan de pensiones.
4 Recuperación del complemento
hasta la percepción del cien por
ciento por incapacidad temporal.
Recuperación de la ayuda social
la atención a la infancia desde los 0
años, la protección a la familia y la
atención a las persones dependientes.
Creación de un marco de negociación
y acuerdo entre la Dirección general de
Universidades y los sindicatos más
representativos, para adecuar las 4
condiciones laborales y retributivas de
que
los trabajadores y de las trabajadoras
prestan a las universidades, sean
de las universidades públicas del País
idénticas al personal propio de las
Valenciano.
universidades.
de las condiciones
laborales y retributivas del PAS de las 4
a las universidades. CCOO
universidades públicas del País
continuará
trabajando para mejorar y
Valenciano.
garantizar los derechos laborales con
el objetivo de conseguir una igualdad
para el personal
real, participando y apoyando la
laboral de las universidades públicas.
implantación de planes de igualdad en
todas las universidades e impulsando
Impulsar el proceso de negociación
las estrategias necesarias que
recogido en el marco del Estatuto
favorezcan una nueva cultura de
básico del empleado público sobre la
igualdad entre mujeres y hombres.
jubilación parcial para el personal
funcionario a semejanza del personal
Establecer
laboral que ya lo disfruta.
sistemas que permitan la jubilación
anticipada sin pérdida de salario.
a las administraciones
,
que garanticen
CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES RETRIBUTIVAS
4 Promover la negociación de los tiempos
de trabajo para
entre mujeres y
4
hombres.
58 años actuales, a los 54 años de edad
y 10 años de servicios.
para todos los
puestos de trabajo de todas las
categorías, tal como se recoge en el
anexo del
.
hasta
el 5% de la plantilla de PAS.
4
. Ampliación hasta
: el personal de 4
el 15 de junio o 15 de septiembre para
la UVEG tendrá derecho a un permiso
mejorar la conciliación de la vida laboral
de 4 días hábiles, cuando la
y familiar.
enfermedad sea acreditada por el
pediatra o la pediatra y el otro cónyuge
. Negociación de nuevas
o miembro de la pareja trabaje, o se 4
políticas de acción social a aplicar por
trate de una familia monoparental.
la Universidad, así como la ampliación
de la dotación económica.
4 Permitir a las personas que tengan hijas
o hijos con discapacidad o personas
dependientes, al menos dos horas de 4
de un
puesto
de
trabajo,
ya
sea
comisión
de
, con su horario laboral, los
servicios o mejora de ocupación,
horarios de los centros de educación
vacante o temporal.
especial y otras donde la hija, el hijo o
la persona dependiente reciba atención.
4
de Admi4
nistración especial y Administración
en caso de embarazo y
general: compatibilidad de especiahasta que el hijo o la hija cumpla 24
lización, movilidad, promoción y
meses.
adecuación de funciones.
4
4
s de
para concursos de méritos.
personal que acaba desarrollando
tareas
4
prolongadas en el tiempo.
pasando de los
4
para
toda la plantilla y revisión económica.
4
Continuación de
los procesos de promoción de las
diferentes categorías.
de la
Universitat de València
indispensable en los puntos
a tratar que provengan de Mesa
Negociadora y afectan las condiciones de
trabajo.
, como modelo de
promoción interna que permite la
consecución de dos objetivos: el
incremento de plazas de promoción
para el personal fijo y de la oferta de
ocupación pública.
4
todo
aquello que afecta a condiciones de
trabajo del PAS funcionario y laboral.
4
y coherente
mediante la participación e intervención
4
mantenimiento de
este modelo que comporta no
desplazar el personal que promociona. Su aplicación tiene que llegar a
todos los grupos y categorías.
de la
Universitat de València
, cuando los puntos a
tratar afectan a las condiciones de
trabajo del PAS.
4
que afecte a la plantilla
previamente con los sindicatos, para
garantizar los derechos y condiciones
de trabajo del PAS.
4
en la Oferta de
4
Ocupación Pública
como sistema de provisión temporal.
4
4
sindical en el diseño de la organización,
la estructura o la modificación de
servicios, que afecten a la plantilla del
PAS.
Creación de una
comisión sindicados y gerencia para el
estudio y desarrollo del comple-mento
de productividad, que valoro el ejercicio
y la iniciativa en el puesto de trabajo.
4
adaptación del
acuerdo conseguido en la Generalitat.
Modificar, en nuestro ámbito, a través
de la negociación, todo aquello que
dentro de los límites
establecidos en la Ley de Presupuestos.
CULTURA Y MEDIO AMBIENTE
4
4
una vez cumplidos los
4
ORGANIZACIÓN
4
permita el encuadramiento inicial más
ventajoso a cada trabajador o
trabajadora del PAS de la UVEG. Buscar
modelos que permiten al personal
interino
cobrar
complementos
análogos.
4
.
Promover que los lugares directivos y
de máxima responsabilidad administrativa de los servicios y de las
estructuras de centros y departamentos
sean ocupados por el PAS, y aclarar
además las funciones allá donde
confluyan la gestión docente y la
gestión de personal asegurando la
carrera profesional y la movilidad.
activo, el deporte, la creación y
: Aumentar la
consumo cultural entre todos los
implantación de sistemas de ahorro
trabajadores y las trabajadoras.
energético y exigir la ampliación de
actuaciones encaminadas a la
minimización de los residuos sólidos y 4
Asegurar los espacios,
la recogida selectiva.
aulas, infraestructuras y recursos
4
necesarios para la potenciación de las
actividades de verano La Nau dels
Establecimiento de mecanismos
efectivos para el desarrollo de
Xiquets i els Xiquetes y la Nau jove.
programas de cooperación y de
4
solidaridad por parte del PAS.
4
4
.
Promover que los lugares directivos y de
máxima responsabilidad administrativa
de los servicios y de las estructuras de
centros y departamentos sean ocupados
por el PAS, y aclarar además las funciones
allá donde confluyan la gestión docente
y la gestión de personal asegurando la
carrera profesional y la movilidad.
Votar CCOO es votar sindicalismo responsable,
interlocutor y red protectora de los intereses de los
trabajadores y trabajadoras
4
Conseguir actuaciones encaminadas a promocionar el ocio
para la comunidad educativa.