Schema offerta tecnica

SCHEMA OFFERTA TECNICA
Criteri di attribuzione del punteggio alla offerta tecnica. Gara d’appalto per il servizio di pulizia,
presidio, derattizzazione, disinfestazione, disinfezione e facchinaggio, da eseguire negli immobili ed
impianti gestiti dall’AMAP S.p.A.
Alla Offerta Tecnica saranno assegnati fino a 60 punti sui 100 totali, secondo i criteri sotto riportati:
A. Piano operativo ed organizzativo del servizio: max 40 punti;
B. Offerte, senza ulteriori oneri per l’Amministrazione, aggiuntive e\o migliorative a quanto
richiesto nel Capitolato: max 4 punti;
C. Sistema informatizzato, macchinari attrezzature e prodotti utilizzati: max 6 punti;
D. Relazione sul Sistema di Sicurezza adottato: max punti 5;
E. Formazione del personale: max punti 5
DETERMINAZIONE DEI CRITERI E DEI VALORI DI ANALISI : VOCE A).
La voce A) Piano operativo ed organizzativo del servizio, che attribuisce max 40 punti è formata
dai 6 criteri di analisi di seguito indicati:
A.1 - Monte ore lavorativo annuale per l'esecuzione del servizio di pulizia ordinaria (con frequenza
giornaliera e periodica) e di presidio: max 5 punti;
A.2 - Numero e livello degli operatori che effettueranno il servizio di pulizia ordinaria (con frequenza
giornaliera e periodica) e di presidio in relazione al monte ore annuale previsto per ciascuno di
essi: max 2 punti;
A.3 - Ripristino servizio non eseguito o eseguito male, con riferimento a tutti i servizi in appalto
(pulizia, presidio, derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, facchinaggio): max 2 punti;
A.4 - Sistema di Controllo: max 2 punti;
A.5 - Organizzazione della Commessa: max 10 punti;
A.6 - Metodologie tecnico operative di espletamento dei servizi in appalto (pulizia, presidio,
derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, facchinaggio): max 19 punti cosi suddivisi
•
Servizi di pulizia e presidio max 10 punti
•
Servizi di derattizzazione, disinfestazione,disinfezione max 7 punti (vedi anche art. 4, punto
4.5, del “Piano guida dei servizi in appalto” - all. DS.06)
•
Servizio di facchinaggio max 2 punto
1
CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL' ELEMENTO A.1 – MONTE ORE LAVORATIVO ANNUALE PER
L'ESECUZIONE DEL SERVIZIO DI PULIZIA ORDINARIA (con frequenza giornaliera e
periodica) E DI PRESIDIO : MAX 5 PUNTI
In relazione a quanto indicato negli elaborati progettuali si precisa che l’Amministrazione ha previsto,
in merito al monte ore lavorativo annuale necessario per l'espletamento del servizio di pulizia ordinaria
(con frequenza giornaliera e periodica) comprensivo delle ore annuali da adibire alle attività di presidio
(monte ore anno presidio _______ ore/anno,) un monte ore minimo pari a 15.300 ore/anno.
Al Concorrente che offrirà il monte ore più elevato saranno assegnati 5 punti, agli altri concorrenti il
punteggio sarà attribuito secondo la seguente formula:
Pi =
5* Oi
Omax
Dove:
Oi = monte ore offerto dal concorrente iesimo;
Omax = monte ore massimo offerto in gara.
Si precisa che il Monte Ore annuale lavorativo offerto DEVE intendersi come monte ore operativo per
l'espletamento dei servizi di pulizia ordinaria (con frequenza giornaliera e periodica) e di presidio in
appalto e NON DEVE contenere al proprio interno ore eseguite per attività differenti quali ad esempio
controllo, gestione, organizzazione, supervisione, sostituzioni, etc..
Quanto dichiarato dalle imprese partecipanti nel Modello "A" in merito al monte ore annuale
lavorativo offerto, essendo un preciso elemento di valutazione progettuale che consente a ciascun
concorrente di avere attribuito un ben definito punteggio, dovrà coincidere con il valore complessivo
riportato al parametro di valutazione A.2 (di seguito descritto), pena esclusione dalla gara.
CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL'ELEMENTO A.2 – NUMERO E LIVELLO DEGLI OPERATORI
CHE EFFETTUERANNO IL SERVIZIO DI PULIZIA ORDINARIA (con frequenza giornaliera e
periodica) E DI PRESIDIO
IN RELAZIONE AL MONTE ORE ANNUALE PREVISTO PER
CIASCUNO DI ESSI: MAX 2 PUNTI
Una volta effettuata la valutazione del numero delle ore di servizio che ciascuna impresa partecipante
indicherà nella apposita scheda come sopra descritto, al fine dell’attribuzione del corrente punteggio si
procederà alla valutazione in relazione al monte ore annuale attribuito a ciascun livello professionale.
Saranno prese in considerazione le sole figure professionali, strettamente correlate al servizio: operai
generici (2°liv.), operai qualificati (3° liv.), operai specializzati (4° liv.).
2
Non dovranno essere comprese nel computo del monte ore garantito, posizioni dirigenziali quali:
direttori di area, responsabile/i della qualità o della sicurezza; e posizioni di coordinatore e controllore
dell’attività di squadre o gruppi operanti in complessi diversi (5° livello).
Ai fini della quantificazione del coefficiente da attribuire al presente parametro di valutazione viene
individuato un criterio di ponderazione tra il numero delle ore di lavoro prestate ed il livello
contrattuale delle unità addette.
Al riguardo, si stabilisce che il coefficiente di ponderazione da attribuire ad ogni livello risulta così
fissato:
•
1,00 al 4° livello;
•
0,95 al 3° livello;
•
0,90 al 2° livello;
Ciascun partecipante dovrà riportare i dati di cui sopra compilando l'apposito Modello “A” predisposto
dall'Amministrazione;
La Commissione procederà secondo le seguenti operazioni:
a. sommatoria delle ore lavorative effettive dichiarate dalle imprese partecipanti, per ogni livello
contrattuale (tale somma dovrà naturalmente coincidere con il monte ore annuale indicato al
precedente punto di valutazione);
b. i risultati, di cui al punto a), verranno moltiplicati per il coefficiente di ponderazione sopra citato,
ottenendo un valore ponderato per ogni livello contrattuale adibito al servizio;
c. la somma totale dei valori ponderati per livello, così come ottenuti al punto b), costituirà il valore
ponderato globale dell’impresa ai fini del successivo calcolo per l’attribuzione del punteggio al monte
ore annuale per livello.
All’impresa che avrà conseguito il valore ponderato più alto nello schema organizzativo/monte-ore per
livello verrà attribuito il valore massimo del coefficiente e quindi il punteggio di 2 punti.
Alle altre imprese verrà attribuito un coefficiente ottenuto applicando la seguente formula:
x = (Vpimpresa x Pmax)/Vpmax
Dove:
x = coefficiente da attribuire;
Pmax = valore massimo del coefficiente = 2
Vpimpresa = valore ponderato globale dell’impresa in esame;
Vpmax = valore ponderato globale massimo (valore ponderato più alto fra tutte le imprese).
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CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL'ELEMENTO A.3 – RIPRISTINO SERVIZIO NON ESEGUITO
O ESEGUITO MALE, CON RIFERIMENTO A TUTTO IL SERVIZIO IN APPALTO (PULIZIA,
DERATTIZZAZIONE, DISINFESTAZIONE, DISINFEZIONE, FACCHINAGGIO) : MAX 2 PUNTI
La determinazione della graduatoria per l’assegnazione dei 2 punti relativi alla voce A.3 avverrà nel
seguente modo :
• se l’impresa dichiara che effettuerà il ripristino entro 1 ora seguente la segnalazione = punti 2
• se l’impresa dichiara che effettuerà il ripristino entro 2 ore seguenti la segnalazione = punti 1
• se l’impresa dichiara che effettuerà il ripristino oltre le 2 ore seguenti la segnalazione o non specifica
in quanto tempo effettuerà il ripristino = punti 0
Ciascun partecipante dovrà riportare i dati di cui sopra compilando l'apposito Modello “B” predisposto
dall'Amministrazione;
CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL'ELEMENTO A.4 – SISTEMA DI CONTROLLO : MAX 2 PUNTI
La determinazione della graduatoria per l’assegnazione dei 2 punti relativi alla voce A.4 avverrà nel
seguente modo :
Sistemi di Controllo ( max punti 2 ): ciascun concorrente dovrà indicare, attraverso la apposita
tabella contenuta nel Modello "B", la periodicità del "Sistema di Controllo" che intende adottare
per garantire la conformità in merito alla corretta applicazione delle procedure di esecuzione dei
servizi, dei tempi e dei piani di lavoro da effettuare durante la validità contrattuale, nonché in merito
alla qualità delle prestazioni rese.
Verranno attribuiti, in relazione alla periodicità indicata max 2 punti con la seguente specifica:
•
2 punti al concorrente che programmerà un "Sistema di Controllo" di tipo Continuativo
(giornaliero);
•
1 punto al concorrente che programmerà un "Sistema di Controllo" di tipo A CAMPIONE
(intervalli max settimanali);
•
0,5 punti al concorrente che programmerà un "Sistema di Controllo" di tipo A CAMPIONE (ad
intervalli superiori alla settimana);
4
CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL'ELEMENTO A.5 – ORGANIZZAZIONE DELLA COMMESSA :
MAX 10 PUNTI
Ciascun partecipante dovrà produrre una sintetica relazione (max 25 pagine su singola facciata
formato A4 ) circa l'Organizzazione Aziendale generale e specifica per l'appalto con la descrizione delle
funzioni, mansioni, compiti e responsabilità delle figure coinvolte, presenza territoriale e sedi
operative, modalità con cui intende organizzare la gestione delle assenze (programmate e non) e delle
emergenze (richieste urgenti, ecc.), modalità con cui l’impresa intende gestire la fase di avvio
dell'appalto sino alla sua messa a regime, altri elementi utili a valorizzare la Organizzazione proposta.
Le pagine ulteriori rispetto alle 25 max richieste (anche sottoforma di allegati) determineranno
valutazioni penalizzanti nei confronti dei concorrenti; eventuali Tabelle e/o rappresentazioni grafiche
potranno essere redate in formato A3 che in questo caso non saranno conteggiate come equivalenti a
n. 2 fogli A4.
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per il
parametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R. 207/2010
(Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario attribuirà un
coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari e la si moltiplica per il punteggio
massimo a disposizione ( 10 punti)
Per il parametro in argomento i concorrenti non dovranno presentare alcun allegato ulteriore rispetto
al numero Modello predisposto dalla Stazione Appaltante.
CRITERIO DI VALUTAZIONE DELL'ELEMENTO A.6 – METODOLOGIE TECNICO OPERATIVE DI
ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO IN APPALTO (PULIZIA, PRESIDIO, DERATTIZZAZIONE,
DISINFESTAZIONE, DISINFEZIONE, FACCHINAGGIO) : MAX 19 PUNTI
I punteggi di cui sopra saranno suddivisi in relazione ai servizi in appalto come di seguito riportato:
•
Metodologie tecnico operative dei Servizi di pulizia e presidio max 10 punti
5
•
Metodologie tecnico operative dei Servizi di derattizzazione, disinfestazione,disinfezione max 7
punti
•
Metodologie tecnico operative del Servizio di facchinaggio max 2 punto
Ciascun partecipante dovrà produrre una sintetica relazione (max 20 pagine su singola facciata
formato A4) sulle metodologie tecnico operative con cui intende svolgere il servizio in appalto.
Le pagine ulteriori rispetto alle 20 max richieste (anche sottoforma di allegati) determineranno
valutazioni penalizzanti nei confronti dei concorrenti; eventuali Tabelle e/o rappresentazioni grafiche
potranno essere redate in formato A3 che in questo caso non saranno conteggiate come equivalenti a
n. 2 fogli A4
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per ciascun
sottoparametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R.
207/2010 (Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario
attribuirà un coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari per ciascun sottoparametro
e la si
moltiplica per il punteggio massimo a disposizione per lo stesso sottoparametro.
DETERMINAZIONE DEI CRITERI E DEI VALORI DI ANALISI : VOCE B).
B) Offerte, senza ulteriori oneri per l'Amministrazione, aggiuntive e/o migliorative a quanto
richiesto nel Capitolato: MAX 4 punti
Ciascun partecipante dovrà riportare nell'apposito Modello “C” predisposto dall'Amministrazione (n. 1
pagina) l'elenco delle proposte aggiuntive e/o migliorative (max n. 5 proposte) che intende offrire.
Le proposte dei concorrenti, secondo la valutazione dei componenti la Commissione di gara, saranno
complessivamente valutate in funzione del concreto miglioramento/utilità che apporteranno ai servizi.
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per il
parametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R. 207/2010
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(Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario attribuirà un
coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari e la si moltiplica per il punteggio
massimo a disposizione ( 4 punti)
Per il parametro in oggetto i concorrenti non dovranno presentare, pena attribuzione di punteggio
nullo al parametro in argomento,
alcun allegato ulteriore rispetto al Modello predisposto dalla
Stazione Appaltante.
DETERMINAZIONE DEI CRITERI E DEI VALORI DI ANALISI : VOCE C).
La voce C) Sistema Informatizzato, Macchinari attrezzature e prodotti utilizzati, che
attribuisce MAX 6 punti, verrà valutata sulla base dei seguenti argomenti:
•
caratteristiche del sistema informatizzato (hardware, software, funzionalita, caratteristiche,
etc.etc), max 2 punti;
•
tipologia dei macchinari e delle attrezzature messe a disposizione (allegare le relative schede
tecniche e di sicurezza) max 2 punti;
•
tipologia dei prodotti chimici ed elenco degli stessi ( allegare le relative schede tecniche e di
sicurezza) max 2 punti;
Ciascun partecipante dovrà produrre una sintetica relazione (max 25 pagine su singola facciata
formato A4) sugli elementi di valutazione sopra elencati.
Le pagine ulteriori rispetto alle 25 max richieste determineranno valutazioni penalizzanti nei confronti
dei concorrenti; eventuali Tabelle e/o rappresentazioni grafiche potranno essere redate in formato A3
che in questo caso non saranno conteggiate come equivalenti a n. 2 fogli A4
Per tale elemento di valutazione vengono richiesti allegati che dunque non rientrano nel
computo del numero max di pagine previste
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per ciascun
sottoparametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R.
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207/2010 (Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario
attribuirà un coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari per ciascun sottoparametro
e la si
moltiplica per il punteggio massimo a disposizione per lo stesso sottoparametro.
DETERMINAZIONE DEI CRITERI E DEI VALORI DI ANALISI : VOCE D).
La voce D) Sistema di Sicurezza adottato
attribuisce MAX 5 punti e verrà valutata come di
seguito riportato.
Ciascun partecipante dovrà produrre una sintetica relazione (max 10 pagine su singola facciata
formato A4 ) nella quale dovrà dare evidenza e descrivere il Sistema di Sicurezza che intende
implementare per l’appalto in relazione alle caratteristiche peculiari dello stesso.
Le pagine ulteriori rispetto alle 10 max richieste
(anche sottoforma di allegati) determineranno
valutazioni penalizzanti nei confronti dei concorrenti; eventuali Tabelle e/o rappresentazioni grafiche
potranno essere redate in formato A3 che in questo caso non saranno conteggiate come equivalenti a
n. 2 fogli A4.
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per il
parametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R. 207/2010
(Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario attribuirà un
coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari e la si moltiplica per il punteggio
massimo a disposizione ( 5 punti)
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DETERMINAZIONE DEI CRITERI E DEI VALORI DI ANALISI : VOCE E).
La voce E) Formazione del personale attribuisce MAX 5 punti e verrà valutata come di seguito
riportato.
Ciascun partecipante dovrà produrre una sintetica relazione (max 15 pagine su singola facciata
formato A4 ) nella quale dovrà dare evidenza e descrivere il Piano di formazione del personale con
dettaglio delle ore e della periodicità degli aggiornamenti.
Le pagine ulteriori rispetto alle 15 max richieste (anche sottoforma di allegati) determineranno
valutazioni penalizzanti nei confronti dei concorrenti; eventuali Tabelle e/o rappresentazioni grafiche
potranno essere redate in formato A3 che in questo caso non saranno conteggiate come equivalenti a
n. 2 fogli A4.
I componenti della Commissione Giudicatrice procederanno all’attribuzione del punteggio per il
parametro in argomento, secondo il metodo di cui all’Allegato “P”, lettera a) n.4 del D.P.R. 207/2010
(Regolamento di esecuzione del Codice contratti), ovvero: ogni singolo commissario attribuirà un
coefficiente variabile da 0,00 a 1,00 sulla base della seguente scala di valutazione:
•
OTTIMO : coefficiente 1
•
BUONO : coefficiente 0,75
•
SUFFICIENTE : coefficiente 0,50
•
INSUFFICIENTE : coefficiente 0,25
•
SCADENTE/NON PRESENTE: coefficiente 0
Nel caso in cui le valutazioni non siano espresse all’unanimità, si calcola la media aritmetica dei
coefficienti attribuiti discrezionalmente dai singoli commissari e la si moltiplica per il punteggio
massimo a disposizione ( 5 punti)
Una volta completata la valutazione dell’offerta tecnica ed attribuiti i punteggi parziali riferiti a ciascun
singolo elemento per come sopra descritto, questi ultimi saranno sommati per determinare il
punteggio complessivo ottenuto dall'offerente.
L’Impresa concorrente che non avrà realizzato un punteggio tecnico complessivo almeno pari al 60%
più uno (37 punti) del punteggio massimo (60 punti) previsto dall’offerta tecnica sarà esclusa dalla
gara, ritenendo insufficiente la proposta presentata.
La soglia minima di sufficienza sopra descritta ( 37 punti) viene valutata sui punteggi ottenuti prima di
procedere alla riparametrazione di seguito descritta.
9
Riparametrazione: qualora nessun partecipante ottiene per ogni Elemento di valutazione (A – B – C
– D - E) il massimo dei relativi punti a disposizione, all’offerta tecnica che avrà ottenuto il punteggio
maggiore sarà attribuito il punteggio massimo previsto ( 60 punti) e proporzionalmente il punteggio a
tutte le altre (vd. indicazioni di cui alla determinazioni dell’AVCP n.7 del 24/11/2011 par. 5.2).
L’offerta tecnica dovrà essere redatta, pena esclusione, in conformità a quanto previsto dal presente
documento e utilizzando i Modelli “A”, “B”, “C” per le voci che li prevedono nonche le relative
relazioni, nel numero max di pagine previste, per gli altri argomenti ove non sono previsti modelli
compilativi.
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MODELLO “A”
OFFERTA TECNICA
Criterio di valutazione dell'elemento A.1 – Monte ore lavorativo annuale per
l'esecuzione dei servizi di pulizia ordinaria (con frequenza giornaliera e periodica) e
di presidio
N.B. il valore che ciascun partecipante indicherà per l'elemento A.1 dovrà coincidere con la
somma complessiva di cui al successivo elemento di valutazione A.2
( I = E + F + G ) per cui dovrà necessariamente risultare A.1 = A.2
MONTE ORE ANNO
EFFETTIVO
Monte ore lavorativo annuale per l'esecuzione dei servizi di
pulizia ordinaria (con frequenza giornaliera e periodica) e di
presidio
A.1
Criterio di valutazione dell'elemento A.2 –
Numero e livello degli operatori che
effettueranno il servizio di pulizia ordinaria (con frequenza giornaliera e periodica) di e
presidio in relazione al monte ore annuale previsto per ciascuno di essi
NUMERO OPERATORI
LIVELLO
MONTE ORE ANNO
A
IV°
E
B
III°
F
C
II°
G
SOMMA A+B+C =
TOTALI
I=E+F+G =
A.2
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MODELLO “B”
OFFERTA TECNICA
Criterio di valutazione dell'elemento A.3 – Ripristino servizio non eseguito o eseguito male, con
riferimento a tutto il servizio in appalto (pulizia, presidio, derattizzazione, disinfestazione,
disinfezione e facchinaggio)
ORE
Intervallo di tempo in ore entro cui l’impresa effettuerà il ripristino dopo la segnalazione
Criterio di valutazione dell'elemento A.4 – Sistema di Controllo
Barrare con una X
l'opzione offerta
Periodicità delle verifiche qualitative sulle prestazioni
CONTINUATIVO ( GIORNALIERO)
Periodicità delle verifiche qualitative sulle prestazioni
A CAMPIONE ( INTERVALLI MAX SETTIMANALI)
Periodicità delle verifiche qualitative sulle prestazioni
A CAMPIONE ( AD INTERVALLI SUPERIORI ALLA
SETTIMANA)
Criterio di valutazione dell'elemento A.4 – Sicurezza e Formazione
Barrare con una X
l'opzione offerta
Monte ore annuale per addetto dedicato alla Formazione in
materia Sicurezza in aggiunta a quello previsto per legge
Da 24 ore anno in su
Monte ore annuale per addetto dedicato alla Formazione in
materia Sicurezza in aggiunta a quello previsto per legge
Da 12 a 24 ore anno
Monte ore annuale per addetto dedicato alla Formazione in
materia Sicurezza in aggiunta a quello previsto per legge
Inferiore a 12 ore anno
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MODELLO “C”
OFFERTA TECNICA
Criterio di valutazione dell’elemento B. – Offerte, senza ulteriori oneri per
l’Amministrazione, aggiuntive e/o migliorative a quanto richiesto nel Capitolato
MIGLIORIA OFFERTA
EVENTUALE SINTETICA DESCRIZIONE
1
2
3
4
5
13