07-04-2016ING Bank diventa socia di PARKS

COMUNICATO STAMPA
ING Bank diventa socia di PARKS - Liberi e Uguali per tutelare la
diversità in azienda
Milano, 07 aprile 2016 – ING Bank è orgogliosa di annunciare la sua adesione a Parks – Liberi e Uguali,
associazione di datori di lavoro, senza scopo di lucro, finalizzata a supportare i propri soci nell’implementazione di
strategie e pratiche volte a tutelare la diversità – innanzitutto di genere e orientamento sessuale - in azienda.
Il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze permettono di realizzare la strategia di ING Bank, realtà che da
sempre si impegna a trovare soluzioni innovative nel proprio mercato di riferimento. La diversità per ING, non è solo
un valore da tutelare in sé ma diventa anche funzionale al perseguimento degli obiettivi di business, in quanto il
confronto tra punti di vista differenti è in grado di stimolare l’innovazione, accelerare la crescita e condurre a
decisioni e risultati più solidi.
Per favorire questo processo, ING si impegna ad offrire ai propri dipendenti un ambiente aperto e inclusivo, in cui
ciascuno possa sentirsi libero di esprimere la propria natura senza dover essere giudicato per questo: le uniche
dimensioni di valutazione riguardano infatti prestazioni e i comportamenti, misurati secondo parametri oggettivi.
Al fine di diffondere la cultura della differenza al suo interno, ING Bank ha stilato il Manifesto della Diversità nel
quale si spiega cosa questa significhi per il Gruppo e quali misure sono concretamente adottate nell’attività
quotidiana per promuoverla.
“Sono davvero orgoglioso di annunciare l’ingresso di ING Bank tra i soci di PARKS - ha commentato Richard De
Graaf, Head of Human Resources di ING Bank Italia – la valorizzazione delle differenze è parte integrante del DNA di
ING Bank perché siamo fermamente convinti che la coesistenza di punti di vista differenti stimoli l’innovazione,
acceleri la crescita e conduca a decisioni e risultati più solidi. Riteniamo quindi che la diversità non debba essere
tutelata solo per ragioni etiche, ma anche perché è proprio dalle differenze che si genera quell’arricchimento che è in
grado di apportare benefici a livello organizzativo e di business.”
“Siamo fieri di accogliere tra i nostri soci ING Bank Italia, che si conferma essere leader nella valorizzazione della
diversità anche in Italia - dichiara Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks – Liberi e Uguali - il percorso di inclusione
che ING Bank Italia ha deciso di intraprendere è un eccellente esempio di diversity management ed è un forte stimolo
per tutti i datori di lavoro nel riconoscere la centralità delle proprie risorse umane.”
Profilo ING
ING è un’istituzione finanziaria globale di origine olandese che offre prodotti bancari in più di 40 Paesi, con oltre 34 milioni di clienti e oltre 52.000 dipendenti.
In Italia ING Bank è presente dal 1979 con la Divisione Wholesale Banking che offre servizi e finanziamenti a grandi imprese ed enti, e dal 2001 con la Divisione
Retail ING DIRECT, la banca diretta leader in Italia per numero di clienti (circa 1.000.000), la cui mission è quella di offrire a famiglie e risparmiatori prodotti
semplici e trasparenti a condizioni economiche competitive.
ING DIRECT propone oggi in Italia una gamma di prodotti mirata e completa: di pagamento, di risparmio, mutui, investimenti, assicurazione e prestiti personali.
Profilo Parks
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro. Nasce con l’obiettivo di aiutare le aziende
socie a comprendere e realizzare le potenzialità legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità. Le aziende, associandosi a Parks,
accettano di impegnarsi nella costruzione di una cultura di inclusione globale che consideri al suo interno anche la più ostica delle tematiche per il contesto
italiano, ovvero l’inclusione delle persone LGBT.
COMUNICATO STAMPA
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