Piano di compensazione

Piano di compensazione
Come avrai certamente capito, Agel ti sta offrendo una fantastica
opportunità… forse la più importante della tua vita!
Quindi ti starai sicuramente chiedendo: ok, l'opportunità c'è, è concreta e
fattibile, ma quanto posso guadagnare?
Bene, è giunto finalmente il momento di spiegare in cosa consiste il piano
marketing di Agel.
Ottenere un codice operativo Agel e quindi diventare Team Member è
un'operazione molto semplice:
Basta scegliere tra 3 opzioni, 3 diverse possibilità di iscrizione a Agel:
1.
KIT SCOPERTA (o PERSONAL KIT)
Questo KIT prevede l'ordine di 4 scatole di prodotti, la spesa è di
circa € 280,00 (210 CV) e permette di aprire un solo Income Center.
Con questo kit NON SEI qualificato per l'Executive Bonus Pool.
Questo livello dà diritto ad una provvigione di € 28,00 per lo
sponsor e 125 CV che risalgono in upline.
Ordine mensile per qualificarsi: 1 scatola (50CV)
2.
KIT COMPLETO EXECUTIVE
Questo KIT prevede l'ordine di 12 scatole di prodotti, la spesa è di
crica € 800,00 (665 CV) e permette di aprire fino a 3 Income Center.
Con questo kit SEI qualificato per partecipare a tutti i 10 livelli di
guadagno del Piano di Remunerazione Agel.
Questo livello dà diritto ad una provvigione di € 80,00 per lo
sponsor e 500 CV che risalgono in upline.
Ordine mensile per qualificarsi: 2 scatole (100CV)
3.
KIT COMPLETO PROFESSIONAL:
Questo livello prevede il 30% di sconto sul prezzo al pubblico con
un ordine di prodotti per almeno 3.000 CV da diritto partecipare a
tutti e 10 i livelli di guadagno e ad una provvigione di 500$ per lo
sponsor e 800 CV che risalgono in upline.
Ordine mensile per qualificarsi: 2 scatole (100CV)
Piano di compensazione
Ci sono 10 modi per guadagnare, offrendo l'opportunità a tutti di creare
quel livello di guadagno e di stile di vita che stavi cercando:
1.
VENDITA AL DETTAGLIO (ordine minimo mensile 50 CV):
I team member possono ordinare i prodotti Agel al prezzo all'ingrosso e rivenderli al prezzo
al dettaglio ricevendo così un guadagno immediato.
Puoi anche inserire persone come Clienti Privilegiati e Agel si occuperà degli ordini, della
spedizione e della contabilità al posto tuo.
I CV di questi ordini saranno caricati nel volume dello sponsor e risaliranno in upline. Lo
sponsor riceverà inoltre una provvigione di 15$ per ogni scatola ordinata.
2.
PROVVIGIONE PRIMO ORDINE (ordine minimo mensile 50 CV):
Questo è un modo per guadagnare subito e da diritto alle seguenti provvigioni.
3.
KIT Scoperta
€ 28,00
KIT Executive
€ 80,00
KIT Professional
$ 500,00
TEAM VOLUME COMMISSIONS & SALVADANAIO
(ordine mensile 100 CV e Iscrizione Executive o Professional):
Con Agel, ciascuno può costruire due linee, una sinistra e una destra (queste linee sono
chiamate Business Center). Queste 2 strutture sono fatte per aiutarti a costruire in profondità
nel tuo gruppo e per assicurare una forte linea di sponsorizzazione sopra. Siccome tutti
lavorano sulle 2 linee, c'è la reale possibilità che persone sopra di te inseriscano nuovi Team
Member nella tua organizzazione. E il volume prodotto conta per il tuo Team Volume
Commission (TVC). Per questo le commissioni vengono pagate in percentuale al volume
prodotto dalla tua gamba più corta. Guadagna fino al 10% del Team Volume Commission
(TVC) sul volume (CV) della gamba corta. Le commissioni sono pagate sull'incremento di
100 CV fino ad un massimo diu 250.000 CV per mese e per income center.
Quindi un massimo di 25.000$ può essere guadagnato al mese per ogni income center.
I Team Member iscritti con il Kit Scoperta hanno diritto al 7% TVC. I Team Member iscritti
con il Kit Executive o Professional riceveranno il 7% TVC mentre un ulteriore 3% sarà
accantonato in un salvadanaio. Se saranno attivi per 12 mesi consecutivi, al loro primo
anniversario riceveranno il 3% accantonato di mese in mese. Inoltre i Team Member in
downline che saranno attivi per 12 mesi consecutivi riceveranno il loro LMB (Leverage
Matching Bonuses) pagato alla linea upline sul 3%. I Team Member iscritti con il Kit
Executive o Professional hanno la possibilità di aprire altri 2 Income Center, fino ad un
massimo di 3. Questo offre un potenziale massimo di 75.000 $ al mese solo per questa parte
del Piano di Remunerazione.
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4.
LEVERAGED MATCHING BONUS
(ordine mensile 100 CV e Iscrizione Executive o Professional):
Dal Supervisor in su guadagni una percentuale del TVC del gruppo fino alla settima
generazione. Ogni Team Member personalmente sponsorizzato, situato a qualsiasi livello
nella propria organizzazione, è considerato una prima generazione. Ne consegue che quando
un Team Member personalmente sponsorizzato sponsorizza a sua volta una persona questa
diventa una sua prima generazione e una tua seconda generazione e via di seguito. Puoi
guadagnare dal 10% al 50% di matching bonus sul TVC di tutti quelli personalmente
sponsorizzati. Non ti verranno mai tolti e non ha importanza quale livello hanno raggiunto.
Rimarranno sempre tuoi sponsorizzati e riceverai sempre il matching bonus su qualunque
cifra producano di TCV (vedi grafico). Ognuno ha la possibilità di guadagnare fino alla
propria settima generazione in base allo schema seguente:
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5.
EXECUTIVE BONUS (ordine mensile 100 CV e Iscrizione Executive o Professional):
Questo bonus offre un guadagno che rappresenta un ponte tra il Bonus primo ordine quando
inizi e un guadagno più solido quando hai sviluppato l'attività. E' disponibile solo per coloro
che sono entrati con il kit Executive e Professional. Questo bonus dipende dalla crescita
della tua gamba corta, mese dopo mese. Il 3% dei CV viene messo in un salvadanaio ogni
mese e pagato a coloro che si qualificano. Questo bonus è basato sulla crescita del Volume
Commissionabile di Gruppo (TCV) mese dopo mese. Hai diritto ad una quota ogni volta che
incrementi il volume commissionabile (CV) di 1.000 punti nella gamba corta rispetto al
mese precedente. Ogni 1.000 CV di incremento nel volume della gamba corta = 1 quota.
Il bonus è disponibile solo per quelli che hanno meno di 40.000 CV nella gamba corta,
superati i quali accederai al bonus riservato ai Senior Director.
6.
THE EXECUTIVE RANK QUALIFICATION POOL
(ordine mensile 100 CV e Iscrizione Executive o Professional)
Questo è un bonus esclusivo per coloro che sviluppano l'organizzazione inserendo persone
al livello Executive o Professional. Ogni mese l'1% dei CV globali viene diviso tra i Team
Member. Per qualificarsi per questo bonus, il Team Member deve essersi qualificato a
Supervisor, Manager, o Senior Manager. Un altro 0,5% dei CV totali sarà suddiviso tra
coloro che qualificano Director o Regional Director. Questo bonus è basato sulla qualifica e
viene pagato a coloro che sono entrati con il Kit Executive e si sono qualificati per 3 mesi
consecutivi.
7.
CAR BONUS (ordine mensile 100 CV e
Iscrizione Executive o Professional):
Una volta raggiunta la qualifica di Senior
Director o superiore, riceverai un bonus
specifico per l'autovettura. Questo bonus
copre le spese per l'auto e l'assicurazione. Puoi
usare questo bonus per l'acquisto a rate o
risparmiarlo fino al raggiungimento della
somma necessaria per l'acquisto. Questo
bonus è incrementale in base alla qualifica
raggiunta.
8.
EXPENSE BONUS (ordine mensile 100
CV e Iscrizione Executive o Professional):
Una volta raggiunta la qualifica di Senior
Director o superiore, riceverai anche un
rimborso spese per qiutarti nella costruzione
del tuo business in base alla tabella sottostante
sotto la voce Spese. Questa è una somma forfettaria che viene pagata mensilmente.
Non ci sono ricevute da conservare e note spese da fare. Puoi spendere questa somma per le
tue necessità
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9.
TRAVEL AWARD
Ogni anno i Diamanti (Diamond) 1 stelle (1 Star) e oltre, saranno invitati alla Leadership
conference annuale, che si tiene in una località esotica.
10. MAD
MONEY (ordine mensile 100 CV e Iscrizione Executive o Professional):
Qualificandoti al livello di Crown Diamond guadagni un "Mad Money" bonus di $ 20.000
al mese. Qualificandoti poi al livello di Royal Diamond guadagni un "Mad Money" bonus
di 40.000 al mese.