Piano Compensi Evergreen Life semplificato

Piano Compensi Evergreen Life semplificato
Qualifiche:
Promoter
Advisor
Distributor
Assistant Coordinator
Coordinator
MANAGER
1 punto PE
2 punti PE
10 punti PE
25 punti PE
75 punti PE
125 punti PE
15%
 30%
 35%
 38%
 43%
 48%
Le qualifiche si raggiungono calcolando il punteggio generato personalmente e da tutta la propria
struttura negli ultimi 60 giorni. La qualifica una volta raggiunta non si perde mai.
1 punto PE equivale a 254,97 euro di fatturato calcolato sul prezzo al pubblico dei prodotti.
Registrazione:
Kit Base:
Kit Promoter:
Kit Advisor:
60 euro (2 bottiglie di Olife)

232 euro (11 bottiglire di Olife o kit misto) 
464 euro (24 bottiglie di Olife o kit misto) 
0,235 punti PE
1
punto PE
2
punti PE
Registrandosi con il Kit Promoter o Advisor si inizia l’attività partendo già dalla qualifica
rispettivamente del 15% o del 30% e dunque guadagnando fin da subito sui primi inserimenti di
clienti o incaricati la rispettiva percentuale.
Registrandosi invece con il kit Base si parte con 0,235 PE e prima di iniziare a guadagnare si dovrà
raggiungere 1 PE di fatturato totale (tra acquisti personali ed inserimenti di altri
collaboratori/clienti) per arrivare alla prima qualifica di Promoter.
Funzionamento differenza imprenditoriale, ipotizziamo la seguente situazione:
Luca
Adriano
Marco
Stefano
–> qualifica Coordinator 43%
–> qualifica Distributor 30%
–> qualifica Promoter 15%
–> si deve registrare
Luca
43%
Adriano
30%
Marco
15%
Stefano
Chiara
cliente
Stefano si registra ed entra con il kit Promoter da 232 euro (11 bottiglie di Olife):
Marco guadagna il 15% di 232 al netto dell’iva 10% (che equivale a euro 210,90) = 31,63 euro
Adriano guadagna anche lui il 15% su 210,90 (30% sua qualifica – 15% qualifica di Marco) = 31,63 euro
Luca guadagna il 13% su 210,90 (43% sua qualifica – 30% qualifica di Adriano) = 27,42 euro
Sui propri clienti invece si guadagna la percentuale piena. Se per esempio Chiara, che è una cliente di Luca,
acquista 8 bottiglie di Olife, Luca guadagna:
25 euro x 8 = 200 euro (al netto dell’iva 10% equivale a euro 181,81) x 43% = 78,18 euro
Quando si raggiunge la massima qualifica di sconto che è il 48% si diventa MANAGER.
Quando nella propria struttura una persona vi raggiunge al 48% e diventa anche lui MANAGER inizia la
seconda fase del piano compensi.
Su tutti i MANAGER diretti che avremo nella nostra struttura prenderemo il 6% di provvigione su tutto il
fatturato generato dalla loro struttura.
Tornando all’esempio del grafico, quando Luca sarà al 48% e anche Adriano arriverà al 48%, Luca
guadagnerà il 6% di provvigione su tutto il fatturato creato da Adriano e da tutta la squadra sotto Adriano.
Luca
48%
Adriano
48%
Marco
38%
Stefano
35%
30%
15%
6% di PROVVIGIONE SU TUTTO
IL GRUPPO
La qualifica di MANAGER si raggiunge, per chi si impegna in maniera costante nell’attività, mediamente in
circa 6/12 mesi.
Il piano compensi continua.. In questa fase però, per semplificare l’apprendimento di chi si appresta ad
iniziare l’attività ci fermiamo qui.