クラウドを活用したグローバル・タレント・ マネジメントの実際 本セミナー開催の背景と趣旨

クラウドを活用したグローバル・タレント・
マネジメントの実際
本セミナー開催の背景と趣旨
近年、グローバルタレントの“見える化”と育成・最適活用を目的として、クラウド型タレント・マネジメント・シス
テムの導入を検討する企業が増えています。しかし、システムに先立つポリシーや制度面での検討不足、
導入過程におけるコンプライアンス、運用体制の問題など、さまざまな実務課題に直面し、システムは構築
したものの活用が進まない、あるいは小規模テスト導入からグローバルへの本格展開に進まない、などの
事例も多くみられます。
本セミナーでは、これら関連制度の整備からクラウド導入の実際に至るまで、その実務ポイントを、先行企
業における成功事例を交えながら当社コンサルタントが解説いたします。また、各回ともにテーマに関連す
るクラウド・システムのデモも行うことにより、実際の導入時のイメージを掴んでいただける構成となっており
ます。
皆様のご参加をこころよりお待ち申し上げます。
開催概要
■日程：
2013年6月13日（木） 第1回 グローバル人材の育成と見える化
2013年7月10日（水） 第2回 現地人材の活用とモビリティの推進
2013年8月 1日（木） 第3回 サクセッションマネジメントの実際
2013年9月 5日（木） 第4回 グローバルHRガバナンスと人事部門
＜各回15：00～17：30 計2時間30分＞※各回のお申し込みも受け付けしています。
■会場：
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 22Fセミナールーム
東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル(下図参照）
■主催：
プライスウォーターハウスクーパース株式会社、サクセスファクターズジャパン株式会社
■参加費：
無料 （事前登録制）
※同業者の方からのお申し込みはお断りいたします。
■お申し込み：下記ウェブサイトよりお申し込みをお願いします。
https://krs.bz/pwc/m/2013gtm
■お問い合わせ：
プライスウォーターハウスクーパース株式会社
セミナー事務局 担当：沓澤
Email： [email protected]
アクセス
JR 「新橋駅」（A3出口より徒歩8分）
東京メトロ銀座線 「新橋駅」（A3出口より徒歩8分）
都営地下鉄浅草線 「新橋駅」（A4出口より徒歩7分）
都営地下鉄大江戸線 「汐留駅」（徒歩5分）
ゆりかもめ線 「汐留駅」（徒歩5分）
東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線
「東銀座駅」（南海ビル出口より徒歩9分）
個人情報の取扱いにつきまして
お申し込みの際にご記入いただきました個人情報は、プライスウォーターハウスクーパース株式会社の個人情報保護方針に従い適切に管
理いたします。詳細の取り扱いについては、プライスウォーターハウスクーパース株式会社のウェブサイトの個人情報保護方針
（http://www.pwc.com/jp/ja/advisory/privacy.jhtml）をご覧ください。
プログラム
第1回 グローバル人材の育成と見える化
6月13日（木）
15:00～17:30
グローバル・タレント・マネジメントの全体像とクラウド活用の留意点
グローバル人材育成のポイントと見える化の実際
SuccessFactorsのご紹介 (Employee Profile)
第2回 現地人材の活用とモビリティの推進
7月10日（水）
15:00～17:30
現地人材活用のための制度整備
モビリティ推進の進め方
SuccessFactorsのご紹介 (Goal Management / Performance Management)
第3回 サクセッションマネジメントの実際
8月1日（木）
15:00～17:30
サクセッションマネジメントの全体像と人事制度の共通化
サクセッションマネジメントの実際
SuccessFactorsのご紹介 (Succession Management/Career Development Plan)
第4回 グローバルＨＲガバナンスと人事部門
9月5日（木）
15:00～17:30
HRガバナンスと要員構造計画
グローバル人事機能のあり方とトランスフォーメーション
SuccessFactorsのご紹介 (Workforce Analysis / Planning)
※プログラム内容、講演者については変更となる場合がございます。予めご了承ください。
講演者のご紹介
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 パートナー
若林 豊
組織・人事戦略領域を中心に18年以上の幅広いコンサルティング経験を有する。
事業再編／再生、M&Aなどに関連して、組織設計、要員計画、人事制度改革、人事業務改革、人事情報システム再構築、チェン
ジマネジメントなどのプロジェクトを数多く経験している。
近年はグローバル人材の育成、グローバル・モビリティの基盤整備、海外現地子会社のガバナンスと人材マネジメント整備、グロー
バルタレントマネジメントとこれを支える人事情報基盤の整備など、日系企業のグローバル化支援に注力している。
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ディレクター
新田 活己
事業会社・コンサルティング会社を通じて、組織・人事領域に20年以上従事。
人材マネジメント戦略策定・人事制度改革や人材育成、チェンジマネジメント等に加えて、国内およびクロスボーダー/グローバル
経営におけるM&A/企業再編やグループ人材マネジメントに関して豊富な経験を有する。最近は要員計画・人材構造改革やサク
セッションプランニングなどの支援に多く取り組んでいる。
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 シニアマネージャー
北崎 茂
組織設計、中期人事戦略策定、人事制度設計から人事システム構築まで、組織/人事領域に関して広範なプロジェクト経験を有し、
特にグローバル人事戦略においては、外資系企業から日系企業まで多数の企業における実績を有する。近年は、人事部門構造
改革（HR Transformation）などをはじめとして、グループ/グローバルワイドでの人材マネジメントと組織の一体改革を中心としたコ
ンサルティングに注力しており、日本国内でのHR Transformationにおいては、さまざまなセミナー講演を含め、有数の実績を誇る。
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 マネージャー
樋口 高弘
大手事務用品メーカーに８年間勤務後、渡米してMBAを取得。2001年よりプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式
会社（現IBMBCS㈱）を皮切りに矢矧コンサルタント㈱、マーサーヒューマンリソースコンサルティング㈱、デロイトトーマツコンサル
ティング㈱を経て現職。
グローバル人材マネジント領域において人材マネジメントポリシー策定・組織設計・人事制度設計・制度導入時チェンマネジント・
従業員調査・外国人幹部候補育成のための海外短期派遣制度構築等の経験を有する。
プライスウォーターハウスクーパース株式会社 マネージャー
吉田 亜希子
国内大手メーカー、コンサルティング会社等を経て現職。タレントマネジメントの領域においては、国内およびグローバル企業に対
して数々のSuccessFactorsの導入実績を有する。その他、システム・業務変革に伴うチェンジマネジメント施策の立案と実行、人事
業務BPR、サクセッションマネジメント、人材育成計画の立案と運用など、コンサルティング経験は多岐にわたる。
税理士法人プライスウォーターハウスクーパース マネージャー
佐々木 真美
日系企業に対し、来日する外国人社員の所得税申告業務や出向契約書等の規程の策定を含む税務コンサルティング業務に従
事している。金融機関及び一般事業会社等の、日系・外資系企業に対し、法人税に関するアドバイスを提供していた経験や、各
種税目の税務調査への立会経験を有する。
主なコンサルティングの経験として、外国人研修生受け入れ制度の構築と運用体制整備の支援や外資系・日系企業に対する各
種インセンティブプランに対する法人税及び所得税の取り扱いのアドバイス等がある。
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