Cập nhật về chính sách bảo hiểm xã hội 25/01/2016

25/01/2016
22 tháng 1 năm 2016
PwC Vietnam NewsBrief
Cập nhật về chính sách bảo hiểm xã hội
tại Việt Nam cho người nước ngoài
Hệ thống an sinh xã hội Việt Nam bao gồm ba chính sách bảo hiểm –
bảo hiểm xã hội (“BHXH”), bảo hiểm thất nghiệp (“BHTN”) và bảo
hiểm y tế (“BHYT”) .
Hiện tại, việc tham gia đóng góp quỹ BHXH, BHTN bắt buộc chỉ áp
dụng cho người lao động là người Việt Nam. Tham gia đóng góp quỹ
BHYT gồm cả người lao động là người Việt Nam và người lao động
nước ngoài ký hợp đồng lao động theo qui định của pháp luật lao
động Việt Nam (không bao gồm người nước ngoài có hợp đồng lao
động ở nước ngoài và được cử sang Việt Nam làm việc).
Như vậy, nếu người nước ngoài được tuyển dụng cho một công ty/ tổ
chức nước ngoài và không có hợp đồng lao động với một công ty/ tổ
chức ở Việt Nam thì không phải là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc
tại Việt Nam.
Ngày 29/12/2015, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam đã
ban hành Thông tư 59/2015/ TT-BLDTBXH hướng dẫn thực hiện một
số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Nghị Định
115/2015/ND-CP.
Một trong những thay đổi quan trọng có hiệu lực từ ngày 01/01/2018
là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động
hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có
thẩm quyền của Việt Nam cấp được phép tham gia BHXH bắt buộc
theo quy định của Chính phủ.
Việc dùng từ “được phép” khá mơ hồ. Theo chúng tôi, “được phép” ở
đây ngụ ý là từ 01/01/2018, người lao động nước ngoài có thể lựa
chọn tham gia vào BHXH bắt buộc ở Việt Nam.
Hiện tại, các khoản đóng góp BHXH, BHYT, BHTN như sau:
BHXH
BHYT
BHTN
Tổng
Người lao động
8%
1.5%
1%
10.5%
Người sử dụng lao động
18%
3%
1%
22%
PwC
Tài liệu này chỉ nhằm đưa đến cho Quý vị những thông tin tổng quan về một số vấn đề đang được quan tâm và không được xem như ý kiến tư vấn chuyên nghiệp. Quý vị
không nên dựa vào những thông tin trong tài liệu này mà không có sự tư vấn chuyên nghiệp cụ thể. Không có đại diện hoặc đảm bảo nào (thể hiện hay ngụ ý) được đưa ra
như tính chính xác hoặc đầy đủ của các thông tin trong tài liệu, và, trong phạm vi pháp luật cho phép, PwC không chấp nhận hoặc chịu bất kỳ trách nhiệm hoặc nghĩa vụ
liên quan đến bất kỳ hậu quả nào do Quý vị hoặc bất cứ ai hành động hay kiềm chế hành động dựa vào các thông tin trong tài liệu này hoặc cho mục đích ra quyết định
dựa trên tài liệu này.
1
25/01/2016
Để biết thêm thông tin, xin
vui lòng liên hệ:
Brittany Chong
Partner
Vietnam Global Mobility Leader
Tel. +84 8 3823 0796
Email:
[email protected]
Tiền lương dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương và các phụ
cấp lương được ghi trong hợp đồng lao động, nhưng tối đa bằng 20 lần
mức lương tối thiểu chung đối với BHXH/ BHYT và 20 lần mức lương
tối thiểu vùng đối với BHTN.
Hiện tại, mức trần 20 lần của lương tối thiểu chung là 23.000.000 đồng/
tháng (khoảng 1.050 đôla Mỹ/ tháng) và lương tối thiểu vùng dao động
từ 48.000.000 đồng/ tháng đến 70.000.000 đồng/ tháng (khoảng 2.200
đôla Mỹ đến 3.200 đôla Mỹ/ tháng). Các mức lương tối thiểu này có thể
thay đổi trong năm.
Các khoản đóng góp vào các quỹ bảo hiểm bắt buộc do người sử dụng
lao động chi trả không phải là một khoản lợi ích chịu thuế thu nhập cá
nhân của người lao động. Phần bảo hiểm bắt buộc do người lao động
đóng góp được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
*****
PwC
2