เผย ‘ช่องว่างทักษะ’ ‹»—°—›»¦„·‹Ã¨ „¸Êเทคโนฯ-วิศวกรรม-คอมพิวเตอร์กระทบมากสุด PwC

ªœ
´ šȨ́: 25 กรกฎาคม 2557
®¨ nŠšȨ́¤µ: เว็บไซต์ Thailand Press Release News
http://www.thailand4.com/gen/2014-07-25/71d6fbe926185008aad5753682aeb855/
PwC เผย ‘ช่ องว่ างทักษะ’ ‹»—° —›»¦„‹
· Ã̈ „
Ȩ̂เทคโนฯ-วิศวกรรม-คอมพิวเตอร์ กระทบมากสุ ด
ÁŸ¥° Š‡„
r ¦ šªÉ́è „ž¦ ³ ­ ž´®µn° ŠªµnŠš„
´ ¬³ »‡¨ µ„¦ (Skills gap) ส่งผลให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงานความสามารถสูง
¤ Âoœª ܤo „µ¦ ‹µoŠŠµœÁ¡ ·É¤…ʹœพบอุตสาหกรรมเทคโนโลยี วิศวกรรม และคอมพิวเตอร์ประสบปัญหาหนักสุด แนะภาครัฐเร่ งผลักดัน
´ ­ ™µœ
นโยบายพัฒนาทักษะแรงงานให้ทนั ความต้องการของตลาด ° ¸„šẾŠ£µ‡›»¦„·‹‡ª¦ ¦ nª ¤¤º° „
´ „µ¦ «¹„¬µ ‹—
´ ° ¦ ¤Á¡ ¤·Éš„
´ ¬³
´ ขาดแคลนคนเก่งในกลุ่มเทคโนโลยี-คอมพิวเตอร์
แรงงานและหาทางรักษาทาเลนต์ Ȩ̂Ś¥Á‹°ž´®µÁ—¥̧ª „œ
PwC
นาย ศิระ อินทรกําธรชัย ประธานกรรมการบริ หาร บริ ษทั PwC ประเทศไทย เปิ ดเผยถึงผลการสํารวจความท้าทายทาเลนต์ (Talent
È …°o¤¼¨‹µ„Ÿ
Challenge: Adapting to growth) šȨ́
šµÎ„µ¦ Á„
¼o¦ ·®µ¦ ¨ ³ Ž°̧ Ã̧° „ªµn 1,300 ราย ใน 68 ประเทศว่า ปัญหาการขาด
‡¨ œÂ¦ ŠŠµœšȨ́¤¸š„
´ ¬³ „¨ µ¥ÁžÈœž´®µ¦ ³ —
´ è „šȨ́¦·¬ š
´ ˜nµŠÇ กําลังเผชิญ โดยซีอีโอถึง 63% šªÉ́è „˜nµŠ¦³ »ªµn ปั ญหาการขาด
‡¨ œ¨ ¼„‹µoŠšȨ́¤¸š„
´ ¬³ (Skilled employees) ตรงกับประเภทของงาน „¨ µ¥ÁžÈœ‡ªµ¤Á­ Ȩ́¥Š°œ
´ —
´ ˜œ
o ÇĜ„µ¦ —µÎÁœ·œ›»¦„·‹
´ ˜µÎ®œnŠ…° ŠŠµœ
“ปั จจุบน
ั การเฟ้ นหาทาเลนต์šȨ́¤¸š„
´ ¬³ Á®¤µ³ ­ ¤„
„¨ µ¥ÁžÈœž´‹‹¥́Á­ Ȩ́¥Šž¦ ³ „µ¦ ­ µÎ ‡
´ …° Š£µ‡›»¦„·‹
Ťn¡
ขีดความสามารถในการแข่งขัน หรื อความสามารถในการทํากําไร” นายศิระ กล่าว
„
oµ¦ Á¡ ·É¤
n ´®µšȨ́œnµ„Š
´ ª ¨ šȨ́­»—‡º° „µ¦ ‹µoŠ‡œšȨ́¤¸‡ªµ¤­ µ¤µ¦ ™
เดือนข้างหน้า ˜ž
หรื อคุณสมบัติเหมาะสมกับงานอย่างแท้จริ ง ผลสํารวจของเราพบว่า Ÿ
¼o¦ ·®µ¦ Ĝ É́Šแอฟริ กาและ ° µÁŽ¥̧œ¤° Šž´®µÁ¦ºÉ° Š„µ¦ …µ—‡¨ œ
¦ ŠŠµœš„
´ ¬³ ­ nŠŸ¨„¦³ š˜°n „µ¦ —µÎÁœ·œ›»¦„·‹…° Š˜œ¤µ„šȨ́­»—Ĝè „ ×¥ÁŒ¡ µ³ ° ¥nµŠ¥·Š
ÉĜ„¨»n¤ Áš‡ÃœÃ¨ ¥¸ วิศวกรรมและ
คอมพิวเตอร์”
“Ž°̧ Ã̧° šªÉ́è „™¹Š50% ¤Â̧œª ܤo šȨ́‹³‹µoŠ
ŠµœÁ¡ ·É¤Äœ° ¸„12
นายศิระกล่าวว่า œª ܤo „µ¦ ‹µoŠŠµœ…° Š£µ‡›»¦„·‹Á˜·Ã˜Á¡ ·É¤…ʹœ®¨ Š
´ š·« šµŠÁ«¦ ¬“„·‹Ã¨ „Á¦·É¤ ¢ºÊœ˜ª́‹µ„£µª ³ ª „
· §˜·Á«¦ ¬“„·‹™—™°¥
ĜnªŠ®¨ µ¥ž¸šȨ́Ÿµnœ¤µ โดยผลสํารวจระบุวา่ บรรดาผูบ้ ริ หารของหลายๆ ° Š‡„
r ¦ šªÉ́è „®´œ¤µž¦ ´Áž¨ Ȩ́¥œ¦¼žÂ„µ¦ ¦·®µ¦ ‹µ„Âœª
šµŠ„µ¦ ¦·®µ¦ Á¡ ºÉ°‡ªµ¤° ¥¼
¦n° —(Survival mode) ­ ¼n„µ¦ ¦·®µ¦ šȨ́¤»nŠ­¦ oµŠ‡ªµ¤Á˜·Ã˜šµŠ›»¦„·‹(Growth mode) ¤µ„…ʹœ
šẾŠœȨ̂ผลสํารวจพบว่า ผูบ้ ริ หารในกลุม่ ประเทศตะวันออกถึง 71% ¤° Š®µ„µ¦ ‹µoŠŠµœÁ¡ ·É¤¤µ„šȨ́­»—Ĝè „Äœ° ¸„ 12 เดือนข้างหน้า
¦ ° Š¨Š¤µ‡º° Á° Á¥̧˜³ª œ
´ ° ° „ÁŒ¥̧ŠÄ˜š
o Ȩ́ 54% ˜µ¤—ªo¥‹¸œÂ¨ ³ ±n° Š„ŠšȨ́ 53% ×¥„¨ n¤» ›»¦„·‹šȨ́˜°oŠ„µ¦ Á¡ ·É¤‹µÎœª œ¡ œ„
´ Šµœ
(Headcount) ¤µ„šȨ́­ »—ได้แก่ อุตสาหกรรมประเภทธุรกิจบริ การ (Business service) 51% ประกันภัย (Insurance) 49%
และเทคโนโลยี (Technology) 46%
œµ¥«·¦ ³ „¨ nµª ˜n° ª µn
„µ¦ nª¥Á®¨ º° ‹µ„£µ‡¦´“¥´ŠÁžÈœ­ ·ÉŠ­µÎ ‡
´ ° ¸„ž¦ ³ „µ¦ šȨ́¦ ¦ —µŸ
¼o¦ ·®µ¦ ˜°oŠ„µ¦ ×¥Ž°̧ Ã̧° „ªµn
41% เรี ยกร้องให้
£µ‡¦´“¡ ·‹µ¦ –µ„µ¦ Ÿ¨ „
´ —œ
´ œª šµŠÂ¨ ³ œÃ¥µ¥šȨ́Á° ʺ° Ä®oÁ„·—„µ¦ ¡ •
´ œµšµŠ—µoœ ¸¤º° ¦ ŠŠµœ
ץĮo™º° ÁžÈœภาระกิจเร่ งด่วน 3 อันดับ
¦ „Äœ„µ¦ ¦·®µ¦ ž¦ ³ Áš«
…–³ šȨ́Ÿ
¼o¦ ·®µ¦ ° ¸„
52% กล่าวว่า นโยบายบางประการของภาครัฐเป็ นอุปสรรคต่อความสามารถในการจ้าง
Šµœ
¨ ³ —¹Š—¼—š¦ ´¡ ¥µ„¦»‡‡¨ šȨ́¤¸‡»–£µ¡
“­ ·Š
‡Ãž¦r™º°ÁžÈœ˜ª́° ¥nµŠšȨ́—¸…° Šž¦ ³ Áš«šȨ́¤¤̧µ˜¦„µ¦ Ĝ„µ¦ —¹Š—¼—¨ ³ Á‡¨ ºÉ°œ¥oµ¥Â¦ ŠŠµœÃ—¥ÁžÈœž¦ ³ Áš«šȨ́™¼„‹—
´ Ä®o° ¥¼
°n œ
´ —
´ 5 ในแง่
…° Š„µ¦ ¤¤̧µ˜¦„µ¦ —µoœÂ¦ ŠŠµœšȨ́­nŠÁ­ ¦ ·¤ ¨ ³ Á° ʺ° ž¦ ³ Ã¥œr˜n° „µ¦ šµÎ›»¦„·‹¤µ„šȨ́­»—Ĝè „”
ใจคนเก่ง
[1]
นายศิระกล่าวแนะองกรไทยหาวิธีมดั
n° ŠªµnŠÂ¦ ŠŠµœš„
´ ¬³ šȨ́„ªµoŠ…ʹœÂ¨ ³ ‡nµÂ¦ ŠšȨ́­¼Š…ʹœÄœ˜¨ µ—Á„·—Ä®¤n­ nŠŸ¨ Ä®o¦¦ —µ¦·¬ š
´ …µo¤µ˜·
(Multinational
corporations: MNCs) ®¨ µ¥¦ µ¥ÁœÁ…¤È¤µÁ¢oœ®µ»‡¨ µ„¦®¦ º° Á—È
„‹Ä®¤n‹µ„‹¸œÂ¨ ³ ° ·œÁ—¥̧Á¡ ·É¤¤µ„…ʹœ
¦ ª ¤šẾŠž¦ ³ Áš«Á¡ ºÉ°œ
´ „ȤÂ̧œª ܤo šȨ́¨¼„‹µoŠ…° Šž¦ ³ Áš«Á®¨ nµœȨ̂‹³®´œ¤µ­ œÄ‹¦nª ¤Šµœ„
´
µoœ° ¥nµŠ
° ·œÃ—œ¸ÁŽ¥̧
Áª ¥̧—œµ¤
¨ ³ ¢·¨ ·žž·œ­ r
˜nĜ…–³ Á—¥̧ª „œ
´
¦·¬ š
´ ®¦ º° ›»¦„·‹£µ¥Äœž¦ ³ Áš«¤µ„…ʹœÁnœ„œ
œµ¥«·¦ ³ „¨ nµª
nÁžÈœÂ¦ ŠŠµœšȨ́¤¸
สําหรับตลาดแรงงานในประเทศไทย นาย ศิระ กล่าวว่า ปั จจุบนั ไทยมีแรงงานกว่า 38 ล้านคน ץĜ‹µÎœª œœȨ̂Š
ทักษะสูงเพียง 10-15% ÁšnµœẾœอย่างไรก็ดี ĜnªŠšȨ́Ÿµnœ¤µ ผูบ้ ริ หารบริ ษทั ไทยหลายราย ŗ¤o ¸„µ¦ ž¦ ´Áž¨ Ȩ́¥œ„¨¥»š›rĜ„µ¦ ‡—
´ Á̈º° „
พนักงานหรื อทาเลนต์šȨ́¤¸‡ªµ¤­ µ¤µ¦ ™šȨ́®¨ µ„®¨ µ¥¤µ„…ʹœ„ªµn˜n„n° œ ไม่วา่ จะเป็ นความสามารถทางด้านเทคโนโลยี หรื อมีความรู ้
¡ ʜ
º “µœ—µoœ‡¨ µª —‡
r ° ¤¡ ·ª ˜·ÊŠœ° „‹µ„œȨ̂° Š‡„
r ¦ µŠÂ®nŠ¥´ŠÁ¦·É¤ ®´œ¤µÄ„
o µ¦ ª Á·‡¦µ³ ®r…°o¤¼¨…Ếœ­ ¼ŠŠµœ—µoœš¦ ´¡ ¥µ„¦»‡‡¨ (HR data
analytics) Á¡ ºÉ
° œµÎ ¤µ…°o¤¼¨Á·Š¨¹„šȨ́ŗ¤o µÄž
o ¦ ³ Ã¥œÄr œ„µ¦ Á¢oœ®µ¨ ¼„‹µoŠ ¦ ª ¤šẾŠ‡µ—„µ¦ –rš„
´ ¬³ ¡ ·Á«¬…° Š¡œ„
´ ŠµœšȨ́¦·¬ š
´
´ ŸœŠµœÂ¨ ³ „µ¦ Áž¨ Ȩ́¥œÂž¨ Š…° Šอุปสงค์และอุปทานด้านแรงงานขององค์กร
˜°oŠ„µ¦ Á®¤µ³ ­ ¤„
นายศิระกล่าวว่า „µ¦ …µ—‡¨ œÂ¦ ŠŠµœšȨ́¤¸š„
´ ¬³ ¤Â̧œª ܤo šȨ́°µ‹…¥µ¥Ÿ¨ Ş­ n¼„µ¦ Â¥nŠ·Š»‡¨ µ„¦ หรื อลุกลามกลายเป็ นสงครามสมอง
ไหล (Talent War) ได้ในระยะข้างหน้า —Š
´ œẾœ‹¹Š¤¸‡ªµ¤‹µÎÁžÈœ° ¥nµŠ¥·Š
r ¦ ‹³˜°oŠœµÎ œª šµŠÄ®¤nÇ มาปรับใช้ในการพัฒนา
ɚȨ́°Š‡„
´ ¦·¬ š
´ ­ ™µœ
และรักษาทาเลนต์อย่างเร่ งด่วน Á¡ ºÉ°Ä®o­ µ¤µ¦ ™Â…nŠ…œ
´ „
´ ‡¼n…nŠÅ—o ¦ ª ¤šẾŠ˜°oŠšµÎŠµœ¦nª ¤„
´ „µ¦ «¹„¬µÄœ„µ¦ ‹—
´ ° ¦ ¤
´ ‡ªµ¤
®¦ º° ®µ®¨ „
´ ­ ¼˜¦„µ¦ «¹„¬µšȨ́ÁžÈœž¦ ³ Ã¥œrÁ¡ ·É¤Á˜·¤ šẾŠ£µ¥ÄœÂ¨ ³ ˜nµŠž¦ ³ Áš« Á¡ ºÉ°­ ¦ oµŠ‡ªµ¤Å—Áož¦¸¥Â¨ ³ ŗ¡o œ„
´ ŠµœšȨ́˜¦Š„
ต้องการของธุรกิจของตนอย่างแท้จริ ง
ในส่วนของระดับองค์กร นาย ศิระ กล่าวว่า ž´‹‹¥́šȨ́­ µÎ ‡
´ šȨ́Ÿž
¼o¦ ³ „° ›»¦„·‹˜°oŠ¤¸คือ ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
´ „µ¦ Áž¨ Ȩ́¥œÂž¨ Š˜nµŠÇ ไม่วา่ จะเป็ นการเปิ ดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความสามารถในด้านต่างๆ ¦ ª ¤šẾŠ„µ¦ Áž¨ Ȩ́¥œ
Ä®o­ ° —‡¨ °oŠ„
สายงาน ให้เหมาะกับตําแหน่งและทักษะของพนักงานแต่ละคน
n
´ ° Š‡„
œ° „‹µ„Á®œº° ‹µ„„µ¦ ­ ¦ oµŠ‹»—Á—nœÁ¡ ºÉ°—¹Š—¼—¡ œ„
´ ŠµœÄ®o° ¥¼
„
r ¦ ŗÄoœ¦ ³ ¥³ ¥µª ¨ ªo นายศิระกล่าวว่า ‡ªµ¤šµošµ¥šȨ́­ µÎ ‡
´ ¤µ„°¸„
ž¦ ³ „µ¦ ®œÉ¹Š…° ŠŸž
¼o¦ ³ „°„µ¦ คือ การมีระบบการให้ผลตอบแทน การปรับอัตราเงินเดือน ¨ ³ „µ¦ Á̈ºÉ°œ˜µÎ®œnŠÄ®o„n¡ œ„
´ Šµœ
อย่างเหมาะสม ×¥˜°oŠ„µÎ®œ—Âœª šµŠšȨ́—
´ Á‹œÄœ„µ¦ Ä®oŸ¨ ˜° ÂšœÂ„n̈¼„‹µoŠšȨ́¤¸ž¦ ³ ­ ·š›·£ µ¡ ­ ¼Š(High performer) แยกออก
‹µ„¡ œ„
´ ŠµœšȨ́¤¸ž¦ ³ ­ ·š›·£ µ¡ Ĝ„µ¦ šµÎŠµœÂ„¨ µŠÇ ®¦ º° ¤¸ž¦³ ­ ·š›·£ µ¡ ˜ÉµÎ ¦ ª ¤šẾŠ˜°oŠ¤¸„µ¦ „µÎ®œ—Career path šȨ́—
´ Á‹œÁ¡ °ºÉ
สร้างแรงจูงใจให้แก่ลกู จ้างว่า ตนก็สามารถพัฒนาไปเป็ นผูน้ าํ องค์กรได้ในอนาคต
Ÿ¨ ­ µÎ ¦ ª ‹¥´Šš·ÊŠšµo¥ª µnŸ
¼o¦ ·®µ¦ šªÉ́è „¤µ„™¹Š
93% ตระหนักถึงความสําคัญของการปรับกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาทาเลนต์ใน
´ šȨ́¥´ŠÅ¤nŗ¤o ¸„µ¦ „µÎ®œ—Âœª šµŠ„µ¦ ‹—
องค์กร แต่มีผบู ้ ริ หารมากถึง 62% Ánœ„œ
´ „µ¦ ° ¥nµŠÁžÈœ¦¼ž›¦¦ ¤
© 2007 - 2014 Tasang Limited, All Rights Reserved 0.0114s/1,311k [TH]