,,~ Banco di Sardegna S.p.A.

,,~ Banco di. Sardegna
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S.p.A.
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Sassari, 21 Giugno 2002
Spett.1i
Segreterie di Coordinamento
Banco di Sardegna
FABI - FALCRI - FEDERDIRIGENTI
FIBNCISL - FISACICGIL - UILCA
Oggetto: Rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale
A conclusione degli incontri fin qui intercorsi tra le parti per l'esame delle tematiche
di cui all'oggetto, trasmettiamo in allegato, come da intese, due documenti di lavoro concernenti,
rispettivamente, una bozza nella quale sono riassunti i singoli punti che, nel loro complesso,
potrebbero costituire la base per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, ed un'altra bozza
riguardante il nuovo testo CIA '92, come risulterebbe con le integrazioni/modifiche derivanti dal
rinnovo del 1998 e da quello oggetto dell'attuale esame.
Con l'occasione desideriamo confermare che, per parte aziendale, l'ipotesi
dell'accordo di rinnovo del CIA del 2002 e, conseguentemente, del nuovo testo coordinato, potrà
essere sottoscritto e reso operativo solo dopo la relativa approvazione da parte del Consiglio di
Amministrazione del Banco.
Cordiali saluti.
Allegati: n° 2
Sede legale in (09125) Cagliari. Viale Bonaria. 33 . Sede amministrativa
e Direzione generale in (07100) Sassari. Viale Umberto. 36 . Reg. Soc. Trio. di Cagliari
n. Ot60586 - Cod. Fisc. 01564560900.
P.IVA 01577330903
- Cap. Soc. l. 206.611.220
000 - Albo gruppi Bancari 1Ot5. 7 - Aderente al Fondo Interbancario
n. 24488 - CCIAA CA
di tuteta dei depositi
Documento di lovere in ordine cll'ipctesi di cccordc per il rinnovo del CIA
Il giorno gg del mese di XXXXX NNNN, in SQssari,
Tra:
il Bancodi Sardegna SPA,
e
lo delegazione sindacale della FABI,
lo delegazione sindacale della FIBA CISL,
lo delegazione sindacale della FISAC CGIL,
lo delegazione della UILCA,
lo delegazione della FALCRI,
lo delegazione della FEDERDIRIGENTI CREDITO,
in relazione a quanto previsto dal cap.III del CCNL dell'U/? 11999 si è stipulata lo
seguente ipotesi di Accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.
1) Premio AziendQle
Fermi restando i criteri di determinazione del Premio Aziendale come definiti
nell'Accordo per il rinnovo del eIA del 3 giugno 1998, il testo medesimo viene
integrato/variato nei punti di seguito elencati.
Nel 6° capoverso (DETERMINAZIONE DEL PREMIO AZIENDALE), 014°
punto, l'importo di Lit. 300.000 è sostituito da "€ 155 (euro centocinquantacinque)".
Nell'8° capoverso, "lo scala parametrale 100 - 150 sino ad ora considerata" è
sostituita da " lo scala parametrale allegata" (Allegato 2).
La "norma transitoria" è da considerarsi decaduta.
/
'J-..
2) Inquadramenti
Sono state identificate
le nuove figure professionali
è riportata
regolamentazione
nell'allegato
la cui definizione
e
1.
Norma transitoria
In relazione al processo di riorganizzazione dei Servizi di Direzione Generale - Servizi
Accentrati, le Parti si impegnano ad incontrarsi per l'esame delle possibili implicazioni
- nell'ambito delle previsioni del CCNL- in merito ai relativi nuovi profili professionali:
3) Accordi
a latere
a) POUZZA SANITARIA
Il contributo
fiscalmente
aziendale per la polizza sanitaria a favore dei dipendenti
a carico per le Aree Professionali
e dei familiari
e per i Quadri di 1° e 2° Livello è di €
250 annui.
Un'apposita Commissione paritetica
provvederà a definire
le opportune
modalità
operative entro il mese di novembre di ogni anno, nonché le modalità di utilizzo degli
eventuali saldi attivi
degli anni precedenti.
b) FONDO AGGIUNTIVO PENSIONI
Per i lavoratori
delle ex C.C.C.A. assunti al Banco dall998
potuto accedere prima per vincoli statutari,
delle modifiche
statutarie,
della retribuzione
in poi che, non avendovi
intendano iscriversi
l'Azienda provvederà al versamento
annua lorda, così come definita
al F.A.P. a seguito
di una quota pari al 2/0
dallo Statuto
del Fondo, con effetto
dallo gennaio 1999.
A questo scopo verrà istituita
una Commissione tecnica per la definizione
delle
modalità di iscrizione e contribuzione al Fondo medesimo, ivi compreso il possibile
riscatto volontario dei periodi pregressi, nei limiti delle previsioni statutarie.
c) FORMAZIONE
Nel quadro delle previsioni contrattuali
Banco ha valutato e condiviso
di ampliamento degli interventi
l'opportunità
di favorire
e incentivare
formativi,
attività
il
di
aggiornamento del proprio personale attraverso attività di formazione a distanza su
tematiche di vario genere, per le quali metterà a disposizione appositi software
formativi.
Allo scopo l'Azienda si impegna a rendere disponibile in prestito/comodato
gratuito
un
adeguato numero di Personal Computer per lo svolgimento di un percorso formativo
della durata di 8-12 mesi, da estendersi
gradualmente
entro un arco di tempo di 24-30 mesi, con possibilità
periodo non inferiore
alla generalità
di riscatto
al termine di un
a due anni dall'acquisto.
Tale percorso si svolgerà nell'ambito delle previsioni contrattuali
formativa
predisposta
Nella predisposizione
dei dipendenti
dalla Commissione paritetica
e dell'offerta
sulla formazione.
delle assegnazioni verrà data la priorità
a chi ha aderito ai corsi
degli anni 2001-2002.
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d) BUONO PASTO
Entro il mese di gennaio 2003 le parti si incontreranno per valutare l'attualità delle
condizioni vigenti e delle categorie beneficiarie anche alla luce delle condizioni
praticate all'interno del Gruppo.
e) PROVVIDENZEPER MOTIVI DI STUDIO
Con effetto e decorrenza dal 1 gennaio 2002 le provvidenze a favore degli studenti
figli di collaboratori del Bancosono determinate nelle misure di seguito indicate:
CORSO DI STUDI
IMPORTO
Iscrizione alla 1 elementare
€ 140,00
Scuola media di 1° grado
€ 110,00
Scuola media di 2° grado
€ 165,00
Diploma di Scuola media di 2° grado
€ 275,00
A
€ 120,00 a titolo di acconto
:
Iscrizione al l° anno di corso
universitario
€ 210,00 a saldo
Anni di Università successivi allo
€ 330,00
Diploma di Laurea
€ 440,00
Maggiorazione per studenti fuori residenza
Scuole superiori
€ 55,00
Università
€ 83,00
ati
€ 1.655,00
SCADENZA
La scadenza del Contratto Integrativo Aziendale è prevista per il 31 dicembre 2003
Norma transitoria finale
Le parti si impegnano ad incontrarsi per definire il nuovo testo del eIA coordinato ed
integrato con le residue norme del testo del 1992 e dell'accordo di rinnovo del 1998 e
degli Accordi a latere della stipula dei precedenti rinnovi Ciao
C',
v :
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Allegato 1 al documento
-.
di lavoro in ordine all' ipotesi di accordo
per il rinnovo del CIA
INQUADRAMENTI
~
!Gl
Unità organizzativa
Staff
DG
3'Area
Ruolo
Addetto
~
PREVISTI
3' Area 4' Livello
3' Area 3' Livello
2° Livello
Quadro Direttiva 1° Livello
Controllo Gestione
:!r
L
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nella 3
A
Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
professionali
specifica
comparto,
acquisite attraverso
positiva esperienza
lo
nel
oltre a provvedere in
completa autonomia all' analisi del
dopo 4'anni a colui che, attraverso
l'utilizzo delle procedure di Controllo di
profilo potrimoniale-reddituale
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
le informazioni a livello di Unità
reddituale dei risultati di gestione
Addetto
r Area
Unità operative,
delle
del
2° Livello, provveda almeno nella 3 Area 3° Livello, provveda budget della Rete commerciale lo della
in completa autonomia ali' analisi del
all'analisi del profilo patrimonialeD.G.,contribuendo olia fase di
reddituale delle Unità operative,
profilo patrimoniale-reddituale delle
negoziazione attraveso l'utilizzo del
Gestione, elabori, operando in autonomia, almeno nella
operativa (Area, Sede/Filiale, Agenzia)
per consentire l'analisi patrimoniale-
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
assicuri la stesura
J
A
collaborando con il Responsabile
Unità operative e alla proposta di azioni
nell' ipotizzare azioni di intervento
di intervento
~
modello di budget del Banco e
proponendo le azioni di intervento
Pianificazione e Budget
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nella 3' Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
professionali
specifica
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nella
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
lo
acquisite attraverso
positiva esperienza
nel
comporto, provveda in piena autonomia
r Area
2° Livello, collabori almeno nella 3' Area 3° Livello, provveda ad assicurare la stesura del budget di
con il Responsabile nella predisposizione
ad assicurare la stesura del budget
Gruppo (sub-holding Banco) simulando,
dopo 4 anni a colui che, con un elevato
del budget annuale dei costi,
d'Istituto
grado di conoscenza delle discipline
raccogliendo le proposte delle varie
scenario economico-finanziario
simulando, nell' ambito dello
finanziario predefinito
economiche, operi in autonomia
funzioni di D.G., producendo reportistica
predefinito e attraverso
l'utilizzo del modello di budget di
l'utilizzo del
nell' ambito dello scenario economicolo
attraverso
nell'utilizzo delle procedure di gestione
di sintesi e assicurando il monitoraggio
modello di budget aziendale, lo sviluppo
Gruppo (sub-holding Banco), lo sviluppo
del sistema di budget dei costi aziendali
sull' andamento del budget durante
per il raggiungimento degli obiettivi
e del budget d'Istituto
l'esercizio.
definiti dalla Direzione.
per il raggiungimento degli obiettivi
definiti.
--
21/06/02
à
)l~i
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t
Allegato
1 al documento
Vnitd organizzativa
di lavoro in ordine all' ipotesi di accordo per il rinnovo del CIA
Ruolo
Add.tto
3'Area
Rlsk Managetnllnt
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
grado di conoscenza delle discipline
economiche o matematico-.stotistiche,
operi in autonomia nell'utilizzo delle
procedure applicative necessarie per
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nella 3- Area 3° Livello, supporti
dopo 4 anni a colui che. inquadrato
almeno nella 3- Area 2° Livello, operando il Responsabile nell' individuazione delle
l'acquisizione delle informazioni utili alla in autonomia, svolga l'analisi delle
soluzioni operative da proporre all'alta
ridurre/fronteggiare
Direzione per ridurre/fronteggiare
specifico comparto (rischi finanziari, di
il
mercato,
rischio
Progetti S~cloll
dopo 18 mesi a colui che, avenda
acquisito adeguata conoscenza delle
narmative del settore
di riferimento
(norme comunitarie, nazionali e
operativi)
in completa autonomia
relazionali e avendo acquisito specifica
l'analisi/istruttoria
e positiva esperienza
incaricato di gestire direttamente
almeno nella 3' area - 2° livello, in
collabori con il Responsabile nella
rapporti con gli Enti istituzionali e
elaborazione di soluzioni alle
proponga soluzioni riguardo alle
possesso di specifica esperienza
professionale maturata nel settore,
del territorio
grado di effettuare,
ed effettui
l'analisi/istruttoria
dei progetti
sia in problematiche dei territori
in autonomia,
e nella
gestione delle relazioni con gli Enti
problelTlGtiche dei territori
istituzionali più importanti (Ministeri e
(associazioni di categoria,
Regione)
P.M.I.,
dopo 4 anni a colui che, avendo acquisito
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
dei progetti
i
e delle
aggregazioni di operatori economici
imprenditoriali più complessi.
l'analisi/istruttoria
consorzi,
ece.)
lo conoscenza del processo di concessione almeno nella 3 Area 3° Livello, operando dopo 4 anni a colui che, inquadrato
A
e gestione crediti attraverso
significativa esperienza,
21/06/02
~1
una
assicuri il
in autonomia nell' ambito degli indirizzi
almeno nella 3 Area 4° Livello, in
definiti dal Responsabile, assicuri il
possesso di elevate competenze
A
monitoraggio delle posizioni di rischio e
monitoraggio delle posizioni di rischio, la professionali acquisite attraverso
collabori con il Responsabile nella
trattativa
trattativa con la Filiale che gestisce il
rapporto e nell' esame delle proposte
con la Filiale che gestisce il
specifica e positiva esperienza nel
comporto, sia incaricato di coordinare
rapporto, l'esame delle proposte
transattive e lo formulazione del relativo risorse che svolgono attività a contenuto
transattive;
parere.
specialistico
~
nel comporto, sia
sviluppo di più elevata complessità;
metodologie di analisi socio-economica
C)J"
almeno nella 3- Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
dei progetti di
---_.----
J
almeno nella 3 area - 3° livello, effettui
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
regionali), sia in possesso delle
imprenditoriali di media complessità
Controllo Crediti
di credito,
il rischio di uno
dopo 4 anni a colui che, Inquodrato
A
Addetto
specifica e positiva esperienza nel
comparto, individua in piena autonomia
le soluaioni operotive, do propo •••••
oll'alto Direzione, per
valutazione dei rischi (ad es. ALM,CRM, informazioni raccolte producendo
reportistica di sintesi per la Direzione
ecc.)
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
Servizio Legale
é
almeno nella 3- Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
professionali acquisite attraverso
dopo 4 anni a colui che, con un elevato
Addetto
~
Quadro Dlrettlvo J ° Livello
3' Area 4' Livello
3' Area 3' Livello
2° Livello
t
Allegato 1 al documento
di lavoro in ordine ali' ipotesi di accordo per il rinnovo del CIA
y
C
~
l/nitd organizzativa
Ruolo
3 Area
A
3 Area 3 Livello
2° Livello
A
3 Area
A
A
·r Livello
Quadro Diretti",
J' Livello
Açldetto Preconrenrioso
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno neJ1a3' Area 2° LiveJ1o,abbia
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
dopo 18 mesi a colui che conosca le
acquisito adeguata preparazione
almeno neJ1a3 Area 3° Livello, con un
almeno nella 3' Area 4° Livello, in
procedure e gli atti a tutela dei crediti
professionale attraverso
ed effettui, operando in autonomia,
l'analisi/istruttoria
delle posizioni in
elevato grado di conoscenza derivante da possesso di elevate competenze
specifica esperienza maturata, svolga, in professionali acquisite attraverso
esperienza e curi in completo autonomia
la valutazione specifica delle posizioni in via autonoma e continuativa, mansioni
qualificote comportanti la trattazione
precontenzioso proponendo al
precontenzioso
S&rv1zio Ispettorato
Addetto
per le opportune
A
specifica
specifica e positiva esperienza nel
comporto, sia incaricato di coordinare
~
iniziative finalizzate al recupero dei
Responsabile le azioni finalizzate 01
compiuta di pratiche particolarme'nte
risorse che svolgano attività a contenuto
crediti del Banco
ripristino in bonis della posizione
complesse affidategli
specialistico
in via esclusiva
dopo 4 anni a colui che, in possesso di
Reclami
elevata professionalità acquisita
attraverso
significativa
~
e diversificata
esperienza nell'ambito dell'operatività
aziendale, nell'ambito degli indirizzi
definiti dal Responsabile, curo in
autonomia lo gestione e l'istruzione dei
reclami della clientela e le pratiche
Direzione CentroJe
Crediti
Addetto
Finanza d'Impresa
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nello 3' Area 3° Livello, curo in
completa autonomia lo gestione e
l'istruzione dei reclami della clientela e
aperte presso lOrnbudsmcn bancario, al
le pratiche aperte presso l'Ombudsman
fine delle deliberazioni da parte dei
bancario, al fine delle deliberazioni da
competenti organi del Banco
parte dei competenti organi del Banco
t
e crediti
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
speciali
almeno nella 3' Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
professionali
acquisite attraverso
specifica e positiva esperienza
nel
comporto, sia in grado di supportarc
dopo 18 mesi a colui che, operando in
autonomia, effettui la riclassificazione
l'analisi di bilancio sotto l'aspetto
patrimoniale, finanziario ed economico,
21/06/02
~i
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
e almeno neJ1a3' Area 2° LiveJ1o,integri
funzionali ai programmi di investimento
l'analisi economico-finanziaria con la
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
valutazione dell'operazione/cliente
almeno neJ1a3' Area 3° Livello, operi in
commentando le principali voci
collabori con il Responsabile neJ1a
cnctizzcte.
proposta di concessione
i
committenti nella valutazione dei
diversi strumenti finanziari e operativi
e
e operi, in piena autonomia, l'analisi e
valutazione del" business pian" e deJ1a
autonomia nell'analisi di "business pian" e congruitò e pertinenza delle spese
la valutazione
programmate,
ne effettui
Allegato
1 al documento
di lavoro in ordine all' ipotesi di accordo per il rinnovo del CIA
~
Unità organizzativa
Servizio Mercato
Ruolo
Addetto
3 Area
A
2' Livello
3 Area 3 Livello
A
A
I
3 Area·r
A
Livello
I
Quadro Direttiva l' Livello
I
_
~
Private 8anking
dopo 2 anni a colui che. inquadrato ~
almeno nella 3" Area 40 Livello, in
possesso di elevate competenze
dopo 2 anni a colui che, con un elevato
grado di conoscenza dei mercati mobiliari
relazionali e con una visione integrata
e con una significativa esperienza di
gestione di clientela di "alto standing",
dopo 2 anni a colui che, inquadrato
del sistema Azienda, avendo acquisito
almeno nella 3' Area 3"Livello, sulla base specifica e positiva esperienza nel
garantisca
delle analisi dei mercoti mobiliari messe a comporto, ricopra con elevata
lo sviluppo dinamico del
por'tafoglio clienti assegnata, assicurando disposizione dall'azienda, garantisca lo
J,.op,,'~ o.w.v.:
Gcstare Prodotto
iJ'iIUii \'O
\ ,\o,.'L~
C ~
~
autonomia il proprio ruolo, garantendo
lo svolgimento di tutte le attività inerenti sviluppo dinamico del portafoglio clienti
lo sviluppo dinamico del portafoglio
lo promozione, lo sviluppo e la gestione
"Private" assegnato in ordine alla
clienti "Private" e fornendo consulenza
della relazione con lo clientela "Private"
copertura di qualunque esigenza,
per qualunque esigenza d'ordine
in ordine alla copertura di qualunque
pianificando, coordinando e monitorando
finanziario,
esigenza, nell'ambito degli indirizzi
le azioni finalizzate 01 raggiungimento
continuo aggiornamento sulla normativa
definiti dal Responsabile
degli obiettivi assegnati
di riferimento
elevato grado di conoscenza dell' area di
dopo 3 anni o colui che, inquadrato
almeno nello 3" Area 4' Livello, in
prodotti/servizi
almeno nella 3" Area 3" Livello, con
possesso di elevate competenze
elevato grado di conoscenza dell'area di
professionali acquisite attraverso
anche attraverso
~
il
~
~~. ~
1di conoscenza dell'area di
prodotti/servizi di competenza e della
normativa di riferimento, operi in
autonomia nell'ambito degli indirizzi
dopo 3 anni o colui che, inquadrato
almeno nello 3" Area 2" Livello con
di competenza e della
definiti dal Responsabile per definirne le normativa di riferimento, operi in
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
caratteristiche
tecniche e le politiche di autonomia per definirne le
prodotti/servizi di competenza e della
specifica e positiva esperienza nel
prezzo nei riguardi della clientela
caratteristiche
tecniche e le politiche di normativa di riferimento, operi in
comporto, sia incaricato di coordinare
Imprese/Privati-Pubblico
prezzo nei riguardi della clientela
autonomia e in stretto collaborazione con risorse che svolgano attività a contenuto
Amministrazione
Imprese/Privati-Pubblica
Amministazione il Responsabile
specialistico
~
Rete di Vendita
Addetto
crediti speciali
dopo 4 anni o. colui che, inquadrato
almeno nello. 3" Area 4° Livello, in
possesso di elevate competenze
comparto, proweda in completa
autonomia all'istruttoria
sino 0.110.
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
almeno nella 3" Area 3" Livello, con
elevato grado di conoscenza del
autonomia nell'ambito degli indirizzi
almeno nella 3· Area 2° Livello, operando
comporto, operi in completa autonomia e
proposta conclusiva e
definiti dal Responsabile, proweda
in completa autonomia, proweda
in stretta
all'amministrazione
fino a completo definizione all'istruttoria
e all'amministrazione
/~~
professionali acquisite attraverso
specifica e positivo. esperienza nel
dopo 4 anni a colui che, operando in
all'istruttoria
21/06/02
dopo 4 anni a colui che, inquadrato
di tutte le diverse
collaborazione con il
di tutte
le diverse
fino a completa definizione Responsabile nella completa definizione e forme di contributi e finanziamenti dei
e all'amministrazione
di tutte le diverse
all'amministrazione
di tutte le diverse
Crediti Speciali, comprese quelle
forme di contributi e finanziamenti del
forme di contributi e finanziamenti del
forme di contributi e finonziomenti dei
relative alle pratiche di maggiore
comporto Crediti Speciali
comporto Crediti Speciali
Crediti Speciali
complessità ed importanza
Allegato 2 al documento di lavoro in ordine all' ipotesi di accordo per il rinnovo del CIA
PREMIO AZIENDALE
SCALA PARAMETRALE
GRADI
PREMIO BASE
Parametro
1,24
Q.O. 4° livello fascia A (ex 0.1)
3,09
Q.O. 4° livello fascia B (ex 0.2)
2,88
Q.O. 4° livello fascia C (ex V.0.1)
2,66
Q.O. 4° livello fascia D (ex V.D.2)
2,50
Q.O. 4° livello
2,28
Q.0.3°
2,15
livello
4" Area - 2° Livello (Q.S.)
1,50
4" Area - 1° Livello (Q.)
1,45
3" Area - 4° Livello (C.U.)
1,36
3" Area - 3° Livello (V.C.U.)
1,27
3" Area - 2° Livello (C.R.)
1,22
3" Area - 1° Livello (IMP. 1")
1,18
2" Area - 3° Livello (lMP. 2" e OPS)
1,11
2" Area - 2° Livello (CCOM)
1,10
2" Area - 1° Livello (COM e OP)
1,00
1" Area - 1° Livello (UF)
1,00