Diritto di rifiutare un lavoro pericoloso

N° 193
Diritto di rifiutare un lavoro pericoloso
La salute e la sicurezza sul luogo di lavoro sono un interesse e un diritto di tutti
Rischi sul luogo di lavoro
Vi è mai capitato un lavoro che comportasse insoliti rischi per la salute e la sicurezza per quell’attività?
Per evitare che dei lavoratori si infortunino o si ammalino, dovete comunicare immediatamente i rischi
e le condizioni pericolose al vostro supervisore. Nella maggior parte dei casi la situazione si risolve con
l’eliminazione del rischio. Se la situazione non viene corretta, potete far valere il vostro diritto di rifiutare
il lavoro.
Che cos’è il diritto di rifiutare?
Ai sensi della legge, (Legge sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di lavoro [The Workplace Safety
and Health Act]), avete il diritto di rifiutare qualsiasi lavoro che riteniate ragionevolmente un pericolo per
la vostra salute e la vostra sicurezza o per quella degli altri. Potrebbe trattarsi di qualcosa che crediate
possa causare conseguenze immediate e gravi, o a lungo termine, alla vostra salute ed alla vostra
sicurezza o a quella degli altri.
Ricordate... non potete subire sanzioni per avere esercitato in buona fede il vostro diritto di rifiuto ed
avete il diritto di percepire lo stesso stipendio e le stesse indennità che avreste ricevuto se non aveste
rifiutato. Mentre si pone rimedio alla situazione, il vostro datore di lavoro ha la facoltà di riassegnarvi
temporaneamente ad un lavoro alternativo. Restate sul luogo di lavoro seguendo il vostro normale
orario, a meno che il datore di lavoro vi conceda il permesso di andarvene.
Che cos’è un lavoro pericoloso?
Lavoro “pericoloso” in generale significa: lavoro che comporta insoliti rischi per la salute e per la
sicurezza per quell’attività.
Qual è la procedura?
Fase 1 – Comunicate la condizione di pericolo
Comunicate immediatamente al datore di lavoro, al supervisore o a qualsiasi altra persona preposta
sul luogo di lavoro, i motivi per cui vi rifiutate di lavorare. Se il problema viene risolto in modo per voi
soddisfacente, tornate al lavoro. Se il datore di lavoro non corregge la condizione di pericolo, passate
alla Fase 2.
Fase 2 – Coinvolgete il comitato per la salute e la sicurezza, il rappresentante o un altro lavoratore
Se il datore di lavoro non corregge immediatamente la condizione di pericolo, la persona che ha ricevuto
la comunicazione del rifiuto di lavorare (o la persona da lui/lei designata) deve condurre un’ispezione
sulla condizione di pericolo in presenza del lavoratore che si rifiuta di lavorare e di una delle persone
che seguono:



se sul luogo di lavoro esiste un apposito comitato per la salute e la sicurezza, il co-presidente
dei lavoratori o, se non è disponibile, un membro del comitato che rappresenta i lavoratori;
il rappresentante per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro; oppure,
se non è disponibile alcun comitato o rappresentante per la salute e la sicurezza, un collega
scelto dal lavoratore che rifiuta il lavoro.
Se l’ispezione riesce a risolvere il problema in modo per voi soddisfacente, tornate al lavoro. Se la
condizione di pericolo è rimasta irrisolta, passate alla Fase 3.
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Diritto di rifiutare un lavoro pericoloso
Boll. 193
Fase 3 – Contattate l’Ufficio per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro
Se, in seguito all’ispezione della Fase 2, la condizione di pericolo non è stata eliminata, una qualsiasi
delle persone presenti all’ispezione può avvisare l’Ufficio per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro,
chiamando il numero 204-957-SAFE (7233) di Winnipeg oppure il numero 1-855-957-SAFE (7233) se si
chiama da fuori Winnipeg. L’ufficio dà priorità elevata alla notifica del diritto di rifiuto ed alla risoluzione
del caso (un funzionario addetto alla salute ed alla sicurezza è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7,
per rispondere ai casi di emergenza). Un funzionario addetto alla sicurezza ed alla salute indagherà
immediatamente sul caso, decidendo se il lavoro o il compito che il lavoratore ha rifiutato costituisce un
pericolo per la salute o la sicurezza sua o di qualunque altro lavoratore o altra persona sul luogo di lavoro.
Se il funzionario stabilisce che il lavoro o il compito che il lavoratore ha rifiutato costituisce un pericolo per
la salute o la sicurezza sua o di qualunque altro lavoratore o altra persona sul luogo di lavoro, fornirà al
lavoratore, a ciascun vicepresidente del comitato, o rappresentante, e al datore di lavoro un rapporto scritto
dei risultati. Ordinerà inoltre a datore di lavoro di migliorare la situazione o interrompere il lavoro, in modo
che la condizione di pericolo venga corretta.
Se il funzionario stabilisce che il lavoro rifiutato non è pericoloso, notificherà questa decisione per iscritto
al datore di lavoro, e informerà il lavoratore che non ha più il diritto di rifiutare il lavoro.
Appello alla decisione del funzionario
Chiunque è direttamente interessato dalla decisione presa dal funzionario, può fare appello al Direttore
per la salute e per la sicurezza sul luogo di lavoro. Una notifica di appello deve elencare ogni persona
interessata all’appello, e il Direttore deve dare a coloro che sono elencati l’opportunità di fornire
informazioni sul caso. Il Direttore prenderà quindi una decisione sull’appello e fornirà motivazioni scritte
agli interessati. Sulla decisione del Direttore è possibile presentare appello alla Commissione per il lavoro
del Manitoba (Manitoba Labour Board).
Riassegnazione di un lavoro rifiutato
Prima di assegnare ad un altro lavoratore un lavoro rifiutato per motivi di salute e sicurezza, i datori di
lavoro devono garantire quanto segue:

Di aver fornito al lavoratore che sostituisce una copia scritta dei motivi di rifiuto del primo lavoratore,
informazioni sul diritto del lavoratore di rifiutare un lavoro pericoloso ed il motivo per cui il compito
non rappresenta un pericolo per la salute e per la sicurezza del lavoratore che sostituisce, degli altri
lavoratori e di qualsiasi altra persona.
Inoltre, ove possibile, che il lavoratore che ha rifiutato il lavoro abbia avvisato del rifiuto e dei relativi
motivi il lavoratore che lo sostituisce.
Che sia stata effettuata un’ispezione della condizione di pericolo e che sia stata adottata un’azione
correttiva in merito.


Riferimento agli obblighi di legge ai sensi della legislazione sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di
lavoro:

Diritti dei lavoratori: Legge sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di lavoro (Workplace Safety and
Health Act) W210 – Sezione 2

Appelli: Legge sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di lavoro (Workplace Safety and Health Act)
W210 – Sezione 37

Diritto di rifiutare un lavoro pericoloso: Legge sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di lavoro
(Workplace Safety and Health Act) W210 – Sezione 43
Ulteriori informazioni sulla salute e sulla sicurezza sul luogo di lavoro sono disponibili sul sito:
www.safemanitoba.com

Bollettino 231: Diritti e doveri dei lavoratori

Il diritto di rifiutare: modello da presentare al datore di lavoro

Domande frequenti: Quale lavoro posso rifiutare?

Scheda dati delle responsabilità generali
Aggiornato: Dicembre 2014
Data ultima revisione/aggiornamento: Gennaio 2014
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