Employabilitye successo di carriera: Il caso dei lavoratori

07/03/2016
Congresso della Sezione di «Psicologia per le Organizzazioni» di AIP - Palermo, 17-19 settembre 2015
Employability e successo di carriera:
Il caso dei lavoratori freelance
Alessandro Lo Presti1, Sara Pluviano2, Grazia Munciguerra1, Paola Spagnoli1
1
Seconda Università degli studi di Napoli, Caserta – 2 Università degli studi “Suor Orsola Benincasa”, Napoli; University of Edinburgh, Edinburgh
In collaborazione con
Il lavoro autonomo in Italia:
numeri e difficoltà definitorie
…e i freelance?
2
1
07/03/2016
Nuove concettualizzazioni sulle carriere
• Un numero crescente di studiosi concorda sul fatto che, per un
bacino sempre più ampio della forza lavoro, l’accesso esclusivo
e duraturo a forme di lavoro subordinato più o meno
“tradizionali” non è più possibile e/o preferibile (Baruch, 2004).
• Si assiste al proliferare di nuove forme di collaborazione
professionale (e.g., i freelance) che sollecitano gli studiosi
all’approfondimento delle modalità attraverso le quali questi
individui gestiscono la propria carriera, la propria vita da
professionisti e vivono le loro esperienze “trans-organizzative”
(De Cuyper, Notelaers, & De Witte, 2009).
3
Nuove concettualizzazioni sulle carriere
• Negli ultimi anni, l’attenzione dei ricercatori si è
progressivamente spostata da un paradigma cosiddetto di
career development verso un paradigma di career selfmanagement (King, 2004).
• In particolare sono emerse due definizioni di carriera
particolarmente salienti: la protean career (Hall & Mirvis,
1995) e la boundaryless career (Briscoe, Hall, & Frautschy
De Muth, 2006).
4
2
07/03/2016
Money’s too tight to mention ovvero il successo soggettivo di carriera
• Anche alla luce delle nuove nozioni di protean e boundaryless
career, l’interesse degli studiosi delle carriere include sempre più
non solo indicatori di tipo oggettivo di successo di carriera ma
anche di tipo soggettivo (Baruch & Bozionelos, 2010).
• Si sottolinea come le autovalutazioni del soggetto circa il proprio
percorso di carriera possano servire da bussola nelle decisioni di
carriera e da fattori motivanti nel raggiungere gli obiettivi, con
delle evidenti ricadute positive anche sugli esiti di tipo oggettivo
(Hall & Chandler, 2005).
5
Ipotesi
• Protean career (e.g., Seibert, Crant & Kraimer, 1999; Gasteiger, 2007;
De Vos & Soens, 2008; Volmer & Spurk, 2010):
H1: Gli atteggiamenti proattivi ed auto-diretti che l’individuo nutre
nei confronti della propria carriera, ovvero la protean career,
saranno positivamente associati al successo soggettivo di carriera.
• Boundaryless career (e.g., DeFillippi & Arthur, 1996; Feldman & Ng,
2007; Colakoglu, 2011; Volmer & Spurk, 2010):
H2: La propensione alla mobilità organizzativa, sia fisica che
psicologica, ovvero la boundaryless career, sarà positivamente
associata al successo soggettivo di carriera.
6
3
07/03/2016
Ipotesi
• Employability (e.g., Ng, Eby, Sorensen, & Feldman, 2005; Hogan,
Chamorro-Premuzic, & Kaiser, 2013; Olson & Shultz, 2013, Lo Presti &
Pluviano, 2015):
H3: L’employability activities sarà associata positivamente con il
successo soggettivo di carriera.
• Professional commitment (e.g., Poon, 2004; Lu, Chang, & Wu, 2007;
Ballout, 2009; Pai, Yeh, Huang, 2012):
H4: Il professional commitment sarà associato positivamente con il
successo soggettivo di carriera.
7
Metodo partecipanti e procedura
• 425 freelance: 206 uomini (48.5%) e 219 donne (51.5%)
• Età media 42.21 anni (ds 10.17)
• Media anzianità professionale 13,01 anni (ds 8,99)
• Ambiti professionali:
•
•
•
•
Informatica/nuovi media (e.g., web designer): 103 (24.2%);
Consulenza/formazione (e.g. consulente organizzativo): 116 (27.3%);
Traduzione/interpretariato: 71 (16.7%);
Altro (e.g., giornalista, designer, ecc.): 135 (31.8%)
• Intervistati mediante un questionario online su piattaforma Google
Forms©
8
4
07/03/2016
Metodo strumenti (rivisitati per freelance)
• Protean (14 item; e.g., «Solo io ho la responsabilità di come va la mia carriera»; α
= .789) e Boundaryless (13 item; e.g., «Mi piace lavorare a più di un progetto con
persone di differenti aziende»; α = .805) Career Attitude Scales (Briscoe, Hall &
deMuth, 2006; Lo Presti, Nonnis & Briscoe, 2011);
• Employability Activities Scale (Van Dam, 2004), 6 item (e.g., «Sono impegnato
attivamente nello sviluppare nuove competenze e collaborazioni professionali»),
α = .774;
• Professional Commitment Scale (Rothwell & Arnold, 2007), 7 item (2 rimossi in
seguito ad E/CFA; e.g., «Sono orgoglioso di presentarmi agli altri come un
professionista del mio settore»), α = .801;
• Subjective Career Success Scale (Rothwell & Arnold, 2007), 8 item (e.g., «Ho
raggiunto una posizione per cui posso scegliere tra le collaborazioni professionali
che mi vengono proposte, solo quelle che mi interessano»), α = .900.
9
Risultati correlazioni bivariate
1
2
3
4
5
6
1) Gender
-
2) Tenure
,0
-
3) Protean career attitude
4) Boundaryless career
attitude
5) Professional commitment
,015
,033
-
,015
,069
,35***
,048
-,097* ,446*** ,275***
6) Employability activities
,035
-,068
,281*** ,341*** ,345***
7) Subjective career success
-,021
,004
,465*** ,245*** ,515*** ,207***
-
Nota: *** p < .001, ** p < .01, * p < .05
10
5
07/03/2016
Risultati regressione lineare gerarchica
Subjective career success
β Step 1
β Step 2
β Step 3
-.021
-.029
-.044
.004
-.017
.028
Gender
Tenure
Protean career attitude
Boundaryless career
attitude
.433***
.281***
.095*
.045
Professional commitment
Employability activities
.388***
-.017
R2
∆ R2
.000
.225***
.225***
.339***
.113***
Nota:
*** p < .001,
** p < .01,
* p < .05
11
4,4
4,2
4
3,8
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,6
2,4
2,2
2
Low
Employability
activities
High
Employability
activities
Low Protean career
attitude
High Protean career
attitude
R-square increase due to interaction(s):
R2-chng
F
df1
df2
int_1
,0084
4,5966
1,0000
421,0000
Subjective career success
Subjective career success
Le employability activities e il professional commitment
agiscono da moderatori
4,4
4,2
4
3,8
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,6
2,4
2,2
2
Low
Professional
commitment
High
Professional
commitment
Low Protean career
attitude
p
,0326
High Protean career
attitude
R-square increase due to interaction(s):
R2-chng
F
df1
df2
int_1
,0081
5,2055
1,0000
421,0000
p
,0230
12
6
07/03/2016
R-square increase due to interaction(s):
R2-chng
F
df1
df2
int_1
,0037
2,3802
1,0000
419,0000
int_2
,0035
2,2268
1,0000
419,0000
Both
,0120
3,8377
2,0000
419,0000
Conditional effect of X on Y at values
committment employability Effect
3,5733
2,8035
,3182
3,5733
3,3282
,4193
3,5733
3,8530
,5205
4,1939
2,8035
,4049
4,1939
3,3282
,5060
4,1939
3,8530
,6072
4,8146
2,8035
,4916
4,8146
3,3282
,5928
4,8146
3,8530
,6939
of the moderator(s):
se
t
,0940
3,3834
,0879
4,7698
,1233
4,2202
,0977
4,1449
,0734
6,8986
,0991
6,1285
,1304
3,7711
,0989
5,9920
,1057
6,5642
p
,0008
,0000
,0000
,0000
,0000
,0000
,0002
,0000
,0000
LLCI
,1333
,2465
,2781
,2129
,3619
,4124
,2354
,3983
,4861
p
,1236
,1364
,0223
ULCI
,5030
,5921
,7629
,5969
,6502
,8019
,7478
,7872
,9017
13
Low Protean career High Protean career
attitude
attitude
≤ - 1 SD Professional commitment
4,4
4,2
4
3,8
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,6
2,4
2,2
2
Subjective career success
4,4
4,2
4
3,8
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,6
2,4
2,2
2
Subjective career success
Subjective career success
Il professional commitment e le employability activities
amplificano congiuntamente gli effetti positivi sulla
percezione soggettiva di successo di carriera
Low Protean career
attitude
High Protean career
attitude
-1 SD < Professional commitment < +1 SD
Low employability activities
4,4
4,2
4
3,8
3,6
3,4
3,2
3
2,8
2,6
2,4
2,2
2
Low Protean career
attitude
High Protean career
attitude
≥ + 1 SD Professional commitment
High employability activities
14
7
07/03/2016
Conclusioni
• Gli atteggiamenti protean (e.g., Seibert, Crant & Kraimer, 1999; De Vos & Soens, 2008; Volmer & Spurk,
2010) e boundaryless (e.g., Colakoglu, 2011; Volmer & Spurk, 2010) nei confronti della propria carriera,
l’employability (e.g., Ng, Eby, Sorensen, & Feldman, 2005; Hogan, Chamorro-Premuzic, & Kaiser, 2013)
e il professional commitment (e.g., Poon, 2004; Lu, Chang, & Wu, 2007) sono associati positivamente
con il successo soggettivo di carriera.
• Inoltre, l’employability e il professional commitment risultano essere moderatori, sia individualmente
che congiuntamente, della relazione esistente tra protean career attitude e successo soggettivo di
carriera.
Implicazioni
Implementare interventi atti a promuovere i predittori del successo soggettivo di carriera, quali:
• la capacità sviluppare percorsi di carriera in modo autogestito, ispirato a valori, dinamico e unico in un
mondo del lavoro ‘senza confini’ (protean and boundaryless career);
• la capacità di ‘muoversi’ nel mercato del lavoro, riconoscendo i suoi vincoli, opportunità e rapidi
cambiamenti (i.e., employability activities);
• il sentimento di orgoglio professionale nell’appartenere ad una categoria professionale riconosciuta e
valorizzata socialmente (i.e., professional commitment);
15
Limiti
• Impossibilità di generalizzare i risultati ad altre tipologie professionali;
• Common method variance;
• Mancanza di dati longitudinali che possano informare sulle relazioni causa-effetto;
• Difficoltà nel reperire i partecipanti.
Potenziali direttrici future di ricerca
• Approfondire le peculiarità del costrutto di employability per la categoria dei freelance;
• Indagare ulteriori predittori del successo di carriera dei freelance;
• Calibrare le misure esistenti o crearne ex novo.
16
8
07/03/2016
…Grazie per
l’attenzione!
Riferimenti bibliografici
Ballout, H. I. (2009). Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy. Career Development International, 14(7), 655-670. doi:
10.1108/13620430911005708
Baruch, Y. (2004). Transforming careers: From linear to multidirectional career paths: Organizational and individual perspectives. The Career Development
International, 9(1), 58-73. doi:10.1108/13620430410518147
Baruch, Y., & Bozionelos, N. (2011). Career issues. In S. Zedeck (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol. 2, pp. 67–113).
Washington, DC: American Psychological Association.
Briscoe, J. P., Hall, D. T., & Frautschy DeMuth, R. L. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior,
69(1), 30-47. doi:10.1016/j.jvb.2005.09.003
Colakoglu, S. N. (2011). The impact of career boundarylessness on subjective career success: The role of career competencies, career autonomy, and
career insecurity. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 47-59. doi:10.1016/j.jvb.2010.09.011
De Cuyper, N., Notelaers, G., De Witte, H. (2009). Job insecurity and employability in fixed-terms contractors, agency workers, and permanent workers:
Association with job satisfaction and affective organizational commitment. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 193-205.
doi:10:1037/a0014603
De Vos, A., & Soens, N. (2008). Protean attitude and career success: The mediating role of self-management. Journal of Vocational Behavior, 73(3), 449456. doi:10.1016/j.jvb.2008.08.007
DeFillippi, R. J., & Arthur, M. B. (1996). Boundaryless contexts and careers: A competency-based perspective. In M. B. Arthur, D. M. Rousseau (Eds). The
boundaryless career, (pp. 116-131). New York, NY: Oxford University Press.
Feldman, D. C., & Ng, T. W. (2007). Careers: Mobility, embeddedness, and success. Journal of Management, 33(3), 350-377.
doi:10.1177/0149206307300815
Gasteiger, R. M. (2007). Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement. Das proteische Erfolgskonzept. Hogrefe, Göttingen.
Hall, D. T., & Chandler, D. E. (2005). Psychological success: When the career is a calling. Journal of Organizational Behavior, 26, 155-176.
doi:10.1002/job.301
Hall, D. T., & Mirvis, P. H. (1995). The new career contract: Developing the whole person at midlife and beyond. Journal of Vocational Behavior, 47, 269289. doi:10.1006/jvbe.1995.0004
Hogan, R., Chamorro‐Premuzic, T., & Kaiser, R. B. (2013). Employability and career success: Bridging the gap between theory and reality. Industrial and
Organizational Psychology, 6(1), 3-16. doi:10.1111/iops.12001
18
9
07/03/2016
Riferimenti bibliografici
King, Z. (2004). Career self-management: Its nature, causes and consequences. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 112-133. doi:10.1016/S00018791(03)00052-6
Lo Presti, A., Nonnis, M., & Briscoe, J. (2011). The protean and boundaryless career in Italy: Game on?. In G. Tanucci, M. Cortini, & E. Morin (Eds).
Boundaryless careers and occupational wellbeing. An interdisciplinary approach (pp. 7-16). London: Palgrave Macmillan.
Lo Presti, A., & Pluviano, S. (2015). Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success. Organizational Psychology
Review. Advance online publication. doi: 10.1177/2041386615589398
Lu, K. Y., Chang, L. C., & Wu, H. L. (2007). Relationships between professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in
Taiwan. Journal of Professional Nursing, 23(2), 110-116. doi:10.1016/j.profnurs.2006.06.005
Ng, T. W., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: a meta‐analysis. Personnel psychology,
58(2), 367-408. doi: 10.1111/j.1744-6570.2005.00515.x
Olson, D. A., & Shultz, K. S. (2013). Employability and career success: the need for comprehensive definitions of career success. Industrial and
Organizational Psychology, 6(1), 17-20. doi:10.1111/iops.12002
Pai, F. Y., Yeh, T. M., & Huang, K. I. (2012). Professional Commitment of Information Technology Employees under Depression Environments. International
Journal of Electronic Business Management, 10(1), 17.
Poon, J. M. (2004). Career commitment and career success: moderating role of emotion perception. Career Development International, 9(4), 374-390.
doi:10.1108/13620430410544337
Rothwell, A., & Arnold, J. (2007). Self-perceived employability: Development and validation of a scale. Personnel Review, 36(1), 23-41.
doi:10.1108/004834807107167047
Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. (1999). Proactive personality and career success. Journal of Applied Psychology, 84(3), 416-427.
doi:10.1037/0021-9010.84.3.416
Van Dam, K. (2004): Antecedents and consequences of employability orientation. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(1), 29-51.
doi:10.1080/13594320344000237
Volmer, J., & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Zeitschrift für
ArbeitsmarktForschung, 43(3), 207-218. doi:10.1007/s12651-010-0037-3
19
10