GKN Sinter Metals SPA

GKN Sinter Metals SPA
Via delle Fabbriche, 5 39031 Brunico
http://www.gkn.com/sintermetals
La GKN Sinter Metals Scopo dell‘audit
Misure già presenti
Misure future
SPA di Brunico ha
ricevuto in data 10
Grande possibilità di Creazione di una miottobre 2013 il certifica- Anche se nel corso scelta
per
i crostruttura aziendale
to audit famigliaelavoro. dell’audit
è
stato collaboratori
nel per la quale l‘azienda
confermato che la nost- prevedere il piano copre una parte dei
Il gruppo GKN é leader ra azienda offre già ferie
costi di assistenza remondiale nella fornitura molteplici possibilità a
lativa ai figli dei propri
di parti e componenti favore
della Ampia
flessibilità collaboratori.
per veicoli stradali, conciliazione
tra d’orario per gli impiefuoristrada, macchine famiglia
e
lavoro, gati
Dopo
il
congedo
per movimento terra, vogliamo
comunque
facoltativo
i
aeromobili e veicoli migliorarci, coordinando Le richieste di part- collaboratori/genitori
spaziali.
in modo mirato le time vengono accolte, possono usufruire di
Lo stabilimento GKN opportunità esistenti ed secondo le possibilità un ulteriore permesso
Sinter Metals SPA di adeguandole
non
re-tribuito,
aziendali
Brunico, parte della costantemente
ai
mantenendo il posto
divisione „GKN Powder bisogni in continuo Cassa sanitaria azien- di lavoro.
Metallurgy“, è dal 1967 divenire della società e dale
leader nella produzione dei nostri collaboratori.
Nei colloqui individuali
di componenti di preciColloqui annuali con i annuali deve essere
sione sinterizzati, di Per noi è importante singoli collaboratori a affrontato
prodotti hightech per il ottenere
un
forte tutti livelli
sistematicamente
il
settore automobilistico radicamento
della
tema
della
e per altri numerosi cultura dell’equilibrio fra Celebrazione e rico- conciliazione
tra
settori industriali.
vita lavorativa e vita noscimenti per gli an- famiglia e lavoro
familiare
e niversari
relativi
Al pari di molte altre sensibilzzare dunque in all’anzianità di servi- L’intero pacchetto di
aziende, siamo consa- questo
senso
tutti zio dei collaboratori
misure e possibilità
pevoli che una politica coloro che rivestono in
per favorire la concidel personale rispettosa azienda
funzioni Regali di nozze ed in liazione tra famiglia e
della famiglia porta ad dirigenziali
e
di occasione
delle lavoro deve essere
un deciso e duraturo coordinamento.
comunicato in modo
nascite dei figli
aumento
della
globale ed esaustivo:
produttività. Tener con- L‘ audit e gli obiettivi ad
e viene inserito anche
Mensa aziendale
to in ugual misura delle esso collegati, devono
nel giornale aziendaesigenze del personale servire
anche
a
Cooperativa per gli le.
e degli obiettivi azien- migliorare
la
acquisti, nella quale i
dali assicura nel tempo comunicazione,
sia
assenze
collaboratori possono Durante
il fondamentale know all’interno
che
comprare a prezzi prolungate dal lavoro i
how dei collaboratori e all’esterno, delle misure
collaboratori devono
agevolati
contribuisce
quindi e delle regole già
poter ricevere infornotevolmente
al esistenti.
mazioni sui più imporRaccolta
di
proposte
successo aziendale.
tanti avvenimenti aaziendali
per
garantire
Con ciò si rafforzerà la
ziendali (in allegato
un
miglioramento
conNella sede di Brunico
motivazione dei nostri
alla busta paga o per
tinuo
dell’azienda
sono occupati ca. 550
collaboratori
e
mail) e poter partecigrazie
ai
propri
collacollaboratori, di cui il
aumenterà
nel
pare ad iniziative di
5% sono donne. L’età
contempo
l’attrattiva boratori
formazione
offerte
media delle persone è
della nostra azienda
dall’azienda
(edi 40 anni.
come datore di lavoro, Servizio per i
learning).
pendolari
consapevole
Auditierung_aussendarstellung_1202
dell’importanza
della
conciliazione
tra
famiglia e lavoro.
Auditierung_aussendarstellung_1202