Martha Erlacher - Italiano

Diventa, ciò che ancora
non sei, rimani, quello
che già sei; in questo
rimanere e in questo
divenire c’è tutto il bello
dell’esistenza.
Franz Grillparzer
Sviluppo della personalità
Analisi del potenziale tramite testing della personalità
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I miei punti di forza
I miei punti deboli
Il mio potenziale
I miei valori
I miei obiettivi
Utilizzare al meglio i propri punti di forza
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Instaurare rapporti con le persone giuste
Capire gli altri per essere capiti
Staccarsi dai genitori
Non rimandare
Imparare a dire “no”
Mettere una pietra sopra i vecchi rancori
Correre rischi
Imparare dagli errori
Aprirsi/non mettere una maschera
Smettere di auto commiserarsi
Cosa rende qualcuno una
persona di successo?
Le persone di successo hanno uno stile del tutto personale, un
comportamento e un modo di esprimersi inconfondibile.
• Di sé conoscono debolezze e limiti e sanno
quali sono i loro punti di forza.
• Anche nelle situazioni più difficili hanno fiducia nelle proprie capacità, e di conseguenza le
affrontano in modo impeccabile.
• Sanno ciò che vogliono e sono capaci di impegnarsi per raggiungere il loro scopo.
• Sono in grado di dedicarsi in modo mirato a
un obiettivo e sanno come raggiungere ciò
che si sono prefissi.
• Hanno una relazione sentimentale felice, che
li appaga e sono in grado di trasmettere questa felicità alle persone vicine.
• Hanno fiducia in se stessi e nelle altre persone,
e sono circondati da amici e dalla gioia. Sono
quasi sempre di buon umore e sanno come
conquistare la gente; è un piacere stare con
loro.
• Sono benestanti e sanno che possono avere
tutto quello che desiderano. • In poche parole hanno tre cose essenziali
nella vita: salute, benessere e amore.
Comunicazione
…più che solo parole.
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Cos’è la comunicazione?
Comunicazione verbale e non verbale
Domande appropriate
Domande che mettono in discussione
Regole per comunicare meglio
Come condurre con successo i colloqui
Colloqui conflittuali
Conversazione telefonica
Fornire un feedback
Motivazione
Capire che cosa ti motiva
Esistono diverse strategie per motivarsi.
Se sai cosa serve motivarsi, potrai sfruttare questa consapevolezza per guidare il tuo agire e
motivare anche altri.
Non posso sapere
cosa ho detto finché
non ho ascoltato la
risposta del mio
interlocutore.
Paul Watzlawick
“Il comportamento,
l’aspetto esteriore e una
naturale padronanza
di sé sono più importanti
di qualsiasi diploma per la
carriera.”
Presentarsi con sicurezza –
Sapere cosa funziona
La prima impressione conta e l’ultima rimane.
Quasi sempre è la prima impressione a determinare il successo o l’insuccesso nella vita professionale e
privata. Ma cosa si può fare per influire positivamente su questi momenti?
Alcune regole possono aiutare a gestire meglio quei pochi secondi che sono decisivi nella vita. Affinché
la prima impressione sia positiva, comportamento e aspetto esteriore devono apparire in sintonia al
primo sguardo. Questo non vale solo nella vita privata ma anche e soprattutto negli incontri in contesti
di lavoro molto formali.
La mia consulenza sui colori e sullo stile vi offre l’opportunità di migliorare il vostro stile, di individuare
il vostro colore ideale e di acquisire modi di comportamento corretti.
Sentirsi a proprio agio e un’immagine positiva rafforzano l’autostima!
Consulenza sui colori e sullo stile
Bellezza significa: Vivere in armonia con se stessi e con il
proprio corpo
• Che tipo sei?
• Qual è il tuo colore ideale?
• Qual è il tuo stile?
Sarò lieta di accompagnarvi nella “scoperta del vostro stile”!
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consulenza sui colori
consulenza sullo stile
scelta del guardaroba
insieme a fare acquisti
pettinatura perfetta
accessori perfetti
Sentirsi a proprio agio e un’immagine positiva rafforzano l’autostima!
I nostri collaboratori
ci seguiranno, se sanno,
dove stiamo
andando e cosa ci
aspettiamo da loro
Ottimizzazione per le aziende
…indispensabile per un il successo a lungo termine.
Ottimizzazione inizia già con la ricerca di un collaboratore motivato/una collaboratrice motivata,
che è in grado di svolgere con entusiasmo e competenza il lavoro per il quale viene assunto/a.
Consente di acquisire e sviluppare competenze fondamentali per affrontare con successo le sfide:
• nuovi modi di comportamento
• capacità necessarie
• percezione allargata
Per raggiungere questi obiettivi offro progetti su misura; i contenuti del training vengono
adeguati alle esigenze individuali.
Un aspetto importante è il rafforzamento della personalità al fine di promuovere
il benessere della persona
Training dirigenti
Guidare i collaboratori e le collaboratrici
I nostri collaboratori ci seguiranno, se sanno dove stiamo andando e cosa ci aspettiamo da loro
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Cosa significa guidare?
Quali sono le idee del dirigente di successo?
Vivere i valori
Guidare orientandosi ai compiti o guidare orientandosi alla persona?
Guidare e delegare
Colloqui con i collaboratori e le collaboratrici
“Non basta parlare del problema.
Occorre parlare alle persone.”
• analisi della motivazione
• sentire quali sono le esigenze e le richieste
dei collaboratori e capirle
• elaborare soluzioni
“Non ho ancora mai incontrato
una persona che, per
quanto famosa, non
abbia lavorato meglio
e con più impegno dopo un
apprezzamento piuttosto che
”
dopo un
rimprovero.
Charles M. Schwab
Chi sono:
Dopo alcuni corsi di formazione, frequentati parallelamente al lavoro, su
temi quali lo sviluppo della personalità e la consulenza su colori e stile
(Amburgo) e la formazione “Master Top Coach” (Oberallgäu), Dal 2009
sono attiva nel settore sviluppo della personalità del management personale e consulenza sui colori e sullo stile
Comunicazione, motivazione, apertura mentale, flessibilità, atteggiamento libero da pregiudizi, nuovo orientamento, nonché personalità, stile e
buone maniere sono i principi del futuro. Tutto ciò richiede nuove capacità e competenze.
Il mio obiettivo è quello di avviare e promuovere un processo di sviluppo
costante a livello di singola persona, partnership, dirigenza e team aziendali.
Grazie alla mia esperienza e al mio know-how sono in grado di accompagnare questo processo e far sì
che venga messo in pratica. Utilizzando un approccio olistico è possibile sfruttare al meglio le risorse
disponibili. L’obiettivo è una strategia che sia di vantaggio per tutti i partecipanti così da garantire il
successo.
Seminario
Sviluppo della personalitá:
Avere successo e vivere felice
• Che cosa distingue una persona di
successo?
• Significato e importanza dei valori
• Raggiungere i propri obiettivi
• Avvalersi al meglio dei propri punti
di forza
• Stabilire e rinforzare l‘autostima
• Gestione di situazioni difficili e/o
imbarazzanti
• Subconscio, capire la storia dietro la
storia
• Strategie di motivazione
• Comunicazione con se stesso e con
gli altri
Presentarsi con sicurezza –
sapere cosa funziona!
• La prima impressione conta, e
l’ultima rimane
• Galateo = Il nuovo comportamento
• Comportamento e aspetto adeguato
• Il linguaggio del corpo
• Capire gli altri per essere capiti
• Rapporto (stimato) con i miei dirigenti e collaboratori
• Il tono (lo stile) giusto al telefono
Consulenza di stile e colori
• Scoprire tinte adeguate
• Vestirsi nel proprio stile
• Gestione e pianificazione del nuovo
guardaroba
• Comperare con efficienza
• Avere il coraggio di essere se stessi
Dirigente con successo tramite
sviluppo e rinforzo delle
competenze
• Cosa significa guidare?
• Quali sono le idee del dirigente di
successo?
• Vivere i valori
• Guidare orientandosi ai compiti o
guidare orientandosi alla persona?
• Guidare e delegare
Colloqui di assunzione
• Principi di base della comunicazione
• L’arte di porre domande
• L‘importanza dei valori e obiettivi
nell‘azienda
Colloqui con i collaboratori e le
collaboratrici
• Comunicare con successo con i
collaboratori
• analisi della motivazione
• sentire quali sono le esigenze e le
richieste dei collaboratori e capirle
• elaborare soluzioni
> informazioni superiori
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