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Prof.ssa Loredana Sasso - Dipartimento di Scienze della Salute

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Prof.ssa Loredana Sasso - Dipartimento di Scienze della Salute
Responsabile Scientifico:
Prof.ssa Loredana Sasso (IT)
Project Manager:
Dott.ssa Annamaria Bagnasco (IT)
Membri del Gruppo di Ricerca:
Prof. Roger Watson (UK)
Prof. Giancarlo Icardi (IT)
Dott.ssa Antonella Santullo (IT)
Prof. Federico Spandonaro (IT)
Dott. Milko Zanini (IT)
Dott. Gianluca Catania (IT)
Comitato Internazionale
Prof. Walter Sermeus (KULeuven)
Prof. Emmanuel Lesaffre (KULeuven)
Dr. Luk Bruyneel (KULeuven)
Prof. Linda Aiken (U Penn)
Prof. Sabina Degeest (U. Basel)
Dr. René Schendimann (U. Basel)
Dr. Dieter Ausserhofer (U. Bolzano,
U.Basel)
Dr. Allison Squires (U. New York)
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
•  La popolazione di riferimento sono i 7960
ospedali pubblici inseriti nella banca dati
Open Data Source del Ministero della Salute
•  1096 il complessivo delle strutture superiori a
200 pl
•  42 ospedali selezionati secondo i contatti
attivati
Totale ospedali
censiti dal MdS
Ospedali per
acuti superiori a
200 pl
42 ospedali
aderenti su
Selezione
Obiettivo primario
Obiettivo primario dello studio è valutare l’impatto
dell’assistenza infermieristica sulla sicurezza del paziente e
la qualità delle cure nei reparti di medicina e chirurgia
generale in Italia.
Obiettivo secondario
Obiettivo secondario è pianificare con metodi innovativi il
fabbisogno d’infermieri nel futuro.
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Disegno dello studio: studio osservazionale
Metodo Survey
Selezione del campione
Sulla base delle dimensioni dell'ospedale
sarà selezionato il numero di unità
operative di medicina e chirurgia variabile
da 2 (per gli ospedali con numero di posti
letto <500) a 6 unità (per gli ospedali con
numero di posti letto> 500).
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Survey
Le fonti dei dati
Caratteristiche generali
dell’ospedale (numero di
posti letto, livello
tecnologico, capacità
formative dell’ospedale).
Infermieri caratteristiche
organizzative (ambiente di
lavoro infermieristico)
Dati sugli infermieri
(soddisfazione
professionale, intenzione
di lasciare l'ospedale e
burnout).
I pazienti e il loro punto di
vista (comunicazione tra
professionisti,
l’informazione durante la
somministrazione dei
farmaci).
Banche dati
amministrative . Dati
sulla mortalità e altri esiti
sui pazienti.
Gli strumenti utilizzati per la raccolta dati
sono stati tradotti in diverse lingue tra cui
l’Italiano e validati per il contenuto (Sermeus
et al., 2011).
L’avvio dello studio è previsto per il mese di
Maggio 2015 e durerà circa 12 mesi.
Presentazione risultati giugno 2016.
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Ospedale
Numero posti
letto suddivisi
per reparti di
medicina e
chirurgia
generale
Attività annuale
(ICD-10,DRG,
indice di turnover
dei pazienti)
Composizione
dell’organico
ospedaliero e
dell’organico
infermieristico
Formazione del
personale metodologia
di assegnazione degli
infermieri ai vari reparti
turnover del personale
dirigente sanitario e del
comparto sanitario
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Ospedale
Aziende ASL,
Aziende
Ospedaliere e/o
Universitarie,
IRCCS
Criteri di
inclusione
Unità operative di degenza
ordinaria - Unità operative di
medicina generale o
assimilate (es. cardiologia) Unità operative di chirurgia
generale o assimilate (es.
ortopedia)
Consenso informato
della Direzione
Aziendale a
partecipare alla
ricerca.
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Livello Ospedale
Istituti mono
specialistici
(es. istituti
oncologici)
Criteri di esclusione
Unità operative di
terapia intensiva- subintensiva e area critica
Unità operative
di day-hospital,
day-surgery e
piastre
ambulatoriali.
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Infermiere
Ambiente di
lavoro
infermieristico
Intenzione di
lasciare
l'ospedale
Soddisfazione
professionale
Burnout
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Infermiere
Collaboratori
Professionali Sanitari
Infermieri (CPS) e
CPS esperti con
afferenza all’unità
operativa coinvolta al
momento della survey
Criteri di
inclusione
CPS e CPS esperti
dedicati all’assistenza
clinica diretta al paziente
Consenso informato
a partecipare allo
studio
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Infermiere
CPS e CPS
esperti dedicati
all’attività
ambulatoriale
Criteri di esclusione
CPS e CPS esperti
assenti per
maternità, malattia
>15 giorni, ferie
Operatori Socio-Sanitari
Tutte le altre figure
professionali
sanitarie dell’unità
operativa
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Livello Paziente
Comunicazione
con i
professionisti
(infermiere medico)
Gestione del
dolore
Informazioni
relative alla
somministrazione
dei farmaci
Tempestività
della risposta ai
bisogni
Disponibilità a
consigliare
l’ospedale a
familiari e amici
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Livello Paziente
Per la Survey sui pazienti verrrà
utilizzato il Consumer Assessment of
Healthcare Providers and System survey
(CAPHS) sviluppato dall’Agency for
Healthcare Research and Quality.
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Livello Paziente
Età >18
anni
Criteri di
Inclusione
In grado di compilare il
questionario a giudizio
dell’operatore che
esegue la raccolta dati
Ricoverato da almeno
24 ore in reparto
Consenso
informato allo
studio
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Livello Paziente
Criteri di esclusione
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Pazienti
già valutati
per questo
studio
TIME TABLE
Incontri
Organizzativi
MARZO/
APRILE
Incontri
formativi
MAGGIO/
GIUGNO
Raccolta dati
SETTEMBRE/
DICEMBRE
Follow up
FEBBRAIO /
MARZO
INCONTRI
ORGANIZZATIVI
16 marzo Genova
1 Aprile Alessandria
2 Aprile Milano
27 Aprile Reggio Emila
28 aprile Roma
19 Maggio Palermo
I risultati dello studio potranno essere
confrontati con i risultati degli studi già
condotti, e con quelli finanziati a livello
internazionale.
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
Lo studio RN4CAST@IT ha la finalità di:
ü  Colmare il gap d’informazione sulle cause e gli effetti
legati ai modelli attuali utilizzati nella pianificazione del
nursing manpower in Italia;
ü  Fornire previsioni oggettive e accurate a medio-lungo
termine sulla pianificazione della forza lavoro
infermieristica;
ü  Promuovere un dibattito più informato tra tutti i soggetti ai
vari livelli istituzionali.
Loredana Sasso Dipartimento di Scienze della Salute Università di Genova
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