persone che muovono aziende

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
ANNO I - N. 2 - MARZO 2014
news
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
L’IMPRESA
DEL FUTURO
Lunedì 17 marzo
all’Unione Industriale
va in scena il
Business Workshop
promosso da Elpe
con un parterre
d’eccezione:
Luigi Arnaudo,
Paolo Garavelli,
Alberto Buniato,
Andrea Franchetto,
Marcus Wendt,
Roberto Mattio,
Laura Echino, Alberto
Leali, Stefano Cabella,
Alessandro Cardinale,
Alberto Barberis e Domenico Netti
news
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNO 1 - N. 2 - MARZO 2014
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I RELATORI
Luigi Arnaudo
Vicepresidente e amministratore
delegato FINIPER
Paolo Garavelli
Direttore Acquisti CARREFOUR Italia
Alberto Buniato
Head of Group purchasing
ADLER PELZER Group
Andrea Franchetto
Direttore Generale MULTILOG
Marcus Wendt
Direttore Supply Chain
Roberto Mattio
Direttore del Personale
PININFARINA Spa
Laura Echino
Presidente ADACI sezione
Piemonte e Valle d’Aosta
Alberto Leali
Plant Director
GOLDEN LADY Company
Stefano Cabella
Chief Supply Chain Group
Alessandro Cardinale
Responsabile Logistica
CODE CRAI Ovest
Alberto Barberis
Gruppo Giovani Imprenditori
Unione Industriale di Torino
Domenico Netti
Presidente ELMED European
Logistics Mediterranean
Giuseppe Gibin
Presidente ELPE Global
Logistic Services
Modera: Francesco Antonioli
Giornalista Il Sole 24 Ore
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ANNO 1 - N. 2 - MARZO 2014
BUSINESS WORKSHOP
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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Segui tutti gli aggiornamenti su twitter @ElpeGroup #workshopelpe
L’Impresa del futuro
all’Unione Industriale
Saranno presenti importanti manager per l’evento promosso da Elpe:
da Arnaudo, oggi Ad di Finiper, a Garavelli, Buniato, Franchetto e Wendt
Elpe ha deciso di celebrare
i suoi primi 20 anni di attività organizzando per lunedì 17 marzo il Business
Workshop “L’Impresa del
futuro”.
Dalle 17, all’Unione Industriale di Torino, alcuni autorevoli manager, protagonisti
del nuovo modo di “fare
impresa” attraverso le strutture organizzative orizzontali, racconteranno le azioni
che hanno intrapreso per
competere, mettendo a
confronto le loro strategie
cato nei prossimi anni.
Sul palco dell’Unione Industriale si alterneranno, con
un ritmo serrato, manager
di grande successo come
Luigi Arnaudo (oggi Ad di
Finiper e con un passato al
vertice di Fiat e Rinascente), Paolo Garavelli (Carrefour), Alberto Buniato (Adler
Pelzer), Andrea Franchetto
(Multilog), Marcus Wendt
(Cnh), Roberto Mattio (Pininfarina), Laura Echino
(Adaci), Alberto Leali (Golden Lady), Stefano Cabella
(Mondo), Alessandro Cardinale (Code Crai), Alberto Barberis (Protocube) e
Domenico Netti, presidente
della Elmed.
L’evento, promosso da
Elpe, è organizzato con la
collaborazione del Gruppo
Sole 24 Ore, delle associazioni Aidp e Adaci, con
il supporto di Elmed, Gruppo Giovani Imprenditori e Il
Giornale della Logistica.
Il programma - Modera Antonioli del Sole 24 Ore
17:00 Registrazione
Moderatore: Francesco Antonioli,
Giornalista Il Sole 24 Ore
17.30 Benvenuto e Interventi introduttivi al primo Business Workshop
18.00 Paolo Garavelli – Direttore
Acquisti Italia CARREFOUR
te ADACI sezione
Piemonte e Valle d’Aosta
18.15 Alberto Buniato – Head
Of Group purchasing
ADLER PELZER Group
19.30 Alberto Leali – Plant
Director GOLDEN LADY Company
19.45 Stefano Cabella – Chief
18. 30 Andrea Franchetto –
Direttore Generale MULTILOG
Alberto Barberis – Vicepresidente Gruppo Giovani Imprenditori
20.00 Alessandro Cardinale –
18.45 Marcus Wendt – Mana- Responsabile Logistica CODE CRAI
dell’Unione Industriale di Torino
ger Industrial Logistics
Ovest
Domenico Netti – Presidente
20.15 Luigi Arnaudo – VicepreElmed European Logistics
19.00 Roberto Mattio – Direttore
sidente e Amministratore
Mediterranean
del Personale PININFARINA
delegato FINIPER
Giuseppe Gibin – Presidente
19.15 Laura Echino – PresidenA seguire cocktail
ELPE Global Logistic Services
Elpe news
Giornale aziendale
del GRUPPO ELPE
Mensile di informazione,
logistica, gdo e lavoro
e Comunicazione.
Matteo Musso
[email protected]
ELPE GLOBAL
LOGISTIC SERVICES
Agenzia per
il Lavoro S.c.p.a.
Direzione generale: Via
Giovanni Giolitti, 14/b 10123 Torino.
Tel. 011-4306.333
Fax 011.43.06.121
www.elpe.it
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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RAPPORTO DELL’ISTAT
Record (negativi)
Dopo un 2013 disastroso, nel primo mese
del 2014 i numeri sulla disoccupazione in
Italia continuano a peggiorare. Secondo i
dati provvisori dif fusi dall’Istat, a gennaio il
tasso di disoccupazione è salito al 12,9%
(+0,2 punti percentuale rispetto a dicembre
‘13 e ben 1,1 su base annua). E questo
L’ESPERIENZA DI ELPE
Formazione e
aggiornamento
Da brividi il tasso di disoccupazione giovanile (fascia di età tra i 15 e i 24 anni): 42,4%,
ovvero i giovani in cerca di un lavoro in Italia
sono oltre 690 mila.
Tra le diverse tipologie di lavoro, anche
pico, nella media del 2013 è tornato a
scendere. Infatti, il numero di dipendenti a
tempo determinato e di collaboratori scende a 2 milioni 611 mila, in calo di 197 mila
unità in un anno. Insomma a calare non
solo solo i dipendenti a tempo indeterminato (-190mila). Tra il 2008 e il 2013, gli anni
della crisi, si contano complessivamente
un milione di italiani è uscito dalla schiera
degli occupati.
I numeri di Elpe: i giovani rappresentano il 70%
dell’attuale forza lavoro; e nel 100% dei casi
chi inizia come apprendista rimane in azienda
Terziarizzazione, qualità e valorizzazione
delle risorse umane. Per Giuseppe Gibin,
imprenditore torinese classe ‘63, sono le
parole cardine di una vita spesa alla guida del suo Gruppo, la Elpe, che proprio
nel 2014 festeggia i suoi primi 20 anni
di attività.
L’azienda, nata a Torino e oggi strutturata su tutto il territorio nazionale, opera nel
mondo della logistica forte anche di una
grande esperienza nella gestione delle risorse umane. Grazie a un costante lavoro
di ricerca, formazione e aggiornamento,
la Elpe Global Logistic Services, società
per azioni, dà oggi lavoro a oltre 2000
persone.
Un numero elevato che, confrontato con
il recente rapporto dell’Istat sulla disoccupazione in Italia (salita al 12,9%, mentre il
dato sulla fascia di età compresa tra i 15
e i 24 anni è del 42,4%) pone il Gruppo
Elpe come realtà solida e meritoria, una
tra le tante eccellenze che il Piemonte, con
fare tipicamente sabaudo, sa produrre
senza troppi squilli di tromba.
I NUMERI DEL GRUPPO ELPE
Il Gruppo Elpe può contare su 1200 dil’azienda ha dato lavoro ad altre 800 persone. Un dato in costante crescita, se si
pensa che nel 2010 le risorse in organico di Elpe erano 800, e che la proiezione
nel 2014* conduce verosimilmente oltre
le 2500 persone impiegate.
NUMERO DI PERSONE IN ORGANICO
Anno
2010
2011
2012
2013
2014*
Assunti in Elpe
800
1000
1300
1990
2500
In controtendenza rispetto al rapporto dell’Istat anche il dato sui giovani: nel
Gruppo Elpe i dipendenti di età compresa
tra i 18 e i 30 anni rappresentano il 70%
della forza lavoro.
Formazione e aggiornamento sono termi-
DETTAGLIO DEI LAVORATORI %
Giovani tra i 18 e i 30 anni 70%
Diplomati
50%
Laureati
15%
Extracomunitari
25%
ni che in Elpe hanno un riscontro oggettivo. Infatti gli assunti a tempo determinato trasformati poi a tempo indeterminato
sono il 90%, mentre è eclatante il dato
sugli assunti in apprendistato trasformati
successivamente a tempo indeterminato:
100%.
Il costante miglioramento dei risultati
passo con la decisione degli azionisti di
reinvestire nel corso del tempo gli utili in
azienda puntando su tecnologie, nuovi
metodi organizzativi e formazione.
Gli importanti risultati ottenuti e la sapiente gestione del management hanno poi
consentito al Gruppo Elpe di non aver mai
dovuto ricorrere agli ammortizzatori sociali come cassa integrazione o mobilità.
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NEWS DALLE AZIENDE
Per Luxottica un 2013 da record
La Divisione retail del Gruppo di Del Vecchio in crescita del 4,7%
Numeri da record per il
Gruppo di Leonardo Del
Vecchio. Luxottica, azienda leader nel design, produzione, distribuzione e
vendita di occhiali di lusso
e sportivi, ha ottenuto nel
2013 risultati economici
straordinari. In termini di fatturato netto, infatt, Luxottica
ha registrato oltre 7,3 miliardi di euro, in incremento del
+7,5% a parità di cambi e
del +3,2% a cambi correnti
rispetto all’esercizio 2012.
Un successo a cui hanno
contribuito le divisioni Wholesale e Retail. In particolare, Luxottica ha conseguito
per il terzo anno consecutivo risultati di eccellenza
nei mercati emergenti con
un incremento superiore
al +20% a parità di cambi
con punte in Cina, Brasile
e Turchia. Le vendite complessive in Nord America
sono cresciute del +3,5% in
Usd supportate in particolare dalla ottima performance della Divisione Wholesale (+6,7% in Usd; +12,1% in
USD escludendo il calo delle vendite di Oakley all’esercito americano).
Luxottica ha inoltre conseguito in Europa un incremento del fatturato pari al
+11% a parità di cambi
rispetto all’anno 2012.
Divisione Retail
Nel 2013 il fatturato netto
della Divisione Retail si è
attestato a 4.321 milioni di
euro, in linea con l’esercizio
2012 (+4,7% a parità di
cambi).
Nordiconad acquista la Galleria di Vialarga a Bologna
Il fondo BNL Portfolio Immobiliare, gestito da Bnp Paribas
Reim sgr ha venduto la Galleria del centro commerciale
“Vialarga” di Bologna e la partecipata Pal.Mira S.r.l. per un
corrispettivo complessivo di
32,1 milioni di euro a due società del gruppo Nordiconad.
Il Centro Vialarga ospita oltre
a un ipermercato E.Leclerc
Conad una galleria con 42
negozi tra le quali due medie
IL FONDO
Con questa dismissione il
fondo BNL Portfolio Immobi-
liare ha ceduto, dall’avvio,
16 immobili per un corrispettivo complessivo di circa 380
milioni di euro. Il portafoglio
residuo del fondo è rappresentato da 10 immobili per
un valore di mercato complessivo pari a 113 milioni
di euro.
Esselunga-Unicredit,
accordo a sosegno
delle imprese fornitrici
Nell’ambito dell’accordo, ai fornitori di Esselunga sono stati globalmente messi a
damenti, con l’obiettivo, a regime, di promiliardo di euro su base annua coinvolgendo quanto più possibile il mondo dei
fornitori del gruppo distributivo.
Da Unicredit Factoring fanno sapere che
“Il Reverse Factoring è uno strumento importante di supporto alle aziende,
anche per immettere nuova liquidità nel
sistema degli incassi e dei pagamenti
impresa-fornitore”. Un importante accorpartnership di supporto e sviluppo in un
momento delicato per l’economia.
La crescita di Amazon
L’amministratore delegato di Amazon Logistica
Italia Stefano Perego delinea le strategie del colosso di Seattle: “In Italia c’è ancora molta strada da fare sul fronte della logistica, non c’è una
grande cultura della qualità del trasporto mentre
per noi tempistiche e qualità del servizio sono
siamo noi a vendere direttamente servizi di logistica operando come 3PL per le aziende che
preferiscono scegliere il nostro servizio”.
in breve
ADIDAS LANCIA
IL CONCEPT RETAIL
DEL FUTURO
Si chiama HomeCourt
il nuovo concept lanciato da Adidas a Bei jing
(Cina), che verrà esteso
a 20 locations nel corso
del 2014. I punti chiave dello store concept,
che si ispira ad uno stadio, sono caratterizzati
dall’interattività, tra questi
spiccano la facciata
del negozio concepita come un’arena e il
tunnel d’ingresso che
accoglie i consumatori con una colonna
sonora che riproduce
i cori dei tifosi, proprio
come avviene quando
le squadre fanno il loro
ingresso in campo.
Shoebar con tecnologie touch e 3D
Al centro dello store, punto focale del negozio, un
shoebar dove gli shopper vengono invitati ad
esplorare l’assortimento
di calzature sportive Adidas attraverso i prodotti
reali ed una tavola interattiva: semplicemente
appoggiando una calvicino al touchscreen,
il sistema riconosce il
prodotto ed una versione 3D appare sullo
schermo. I consumatori
possono zoomare sulla
scarpa, visionarla dalle
diverse angolature, acquisire informazioni sulla
tecnologia di fabbricazione e come possa
aiutarli o migliorare le
proprie performance.
SUCCESSO PER
IL CHINA-ITALY
AUTOMOTIVE
INDUSTRY FORUM
Nei primi giorni di
marzo è andata in
scena a
Liuzhou
(Cina) il China-Italy
Automotive
Industry
Forum, evento organizzato dalla Camera
di Commercio italiana
in Cina in collaborazione con l’Industrial
& Information Technology Commission
della città di Liuzhou,
il Liuzhou Liudong
New Zone Administration Committee, il
Liuzhou Foreign Affairs
& Oversea Chinese
lato Generale d’Italia a
Canton ed il Liuzhou
Municipal
People’s
Government.
Al forum dedicato alle
aziende del settore
automotive, accanto
alle numerose realtà
locali erano presenti
rappresentanti
delle
tredici aziende italiane.
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ANNO 1 - N. 2 - MARZO 2014
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
ANNUNCI DI LAVORO
news
DESCRIZIONE DELL’OFFERTA - Ricerchiamo per
Responsabile impianto logistico
Responsabile di impianto. Il compito primario sarà
quello di assicurare l’ottimale svolgimento delle attività
e coordina tutte le attività relative alla movimentazione
dei prodotti, garantisce il rispetto dei tempi di consegna
REQUISITI - Titolo di studio minimo: Diploma di Maturità. Esperienza minima: Da 6 a 10 anni. Il candidato
(almeno 5/7 anni) in ruoli operativi e gestionali presso
importanti aziende operanti nel settore logistico, di medie/grandi dimensioni, di elevato livello organizzativo.
Ottime capacità relazionali e di mediazione, spiccate
tà, orientamento al problem solving e alla gestione dei
KPI, abitudine al lavoro di gruppo. Una buona cono-
LUOGO DI LAVORO: Torino nord. CONTRATTO: da
GIORNATA LAVORATIVA: Completa
L’AQUILA
Addetto
Caricamento a
Banco
Si ricercano addetti al caricamento a banco per
punto vendita (GDO) sito
all’Aquila.
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA:
L’attività ha inizio a chiusura
del supermercato e si sviluppa per circa 4 ore a sera
dal lunedì alla domenica.
REQUISITI
lavorare in team. La ricerca
è particolarmente rivolta a
persone di sesso femminile
in base alla tipicità dell’attività
da svolgere. Per essere inclusi nel processo di selezione,
è condizione indispensabile
essere automuniti.
CANDIDATURA
Se interessati inviare la propria candidatura
Tramite E-mail all’indirizzo:
[email protected]
Tramite fax al numero:
011 4306121
Citando come riferimento
dell’annuncio: SC/AQ
MILANO
Addetta Vendita
Calzature - Cat.
Protette
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA:
Per punto vendita organizzato su più livelli, appartenente
a nota catena di calzature, si
cercano addette alle vendite
disponibili part time/full time.
REQUISITI
Sono requisiti imprescindibili: appartenenza a categorie
protette; pregressa esperienza nel settore; bella presenza; doti relazionali fuori dal
comune, proattività; grande
resistenza allo stress; disponibilità a lavorare nel weekend/festivi; conoscenza
inglese.
Astenersi privi requisiti.
Zona di lavoro: Milano Centro
Esperienza minima richiesta
anni
CANDIDATURA
Se in possesso dei requisiti,
inviare la propria candidature al seguente indirizzo
E-mail:
[email protected]
NEL BIELLESE
Responsabile
Produzione
Settore Tessile
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA:
Per azienda operante nel
settore della nobilitazione
tessile si ricerca un/una professionista proveniente da
esperienze in ambito tessile
e che conosca i processi
chimici legati alla tintura.
REQUISITI
La risorsa sarà inserita in un
contesto in cui dovrà dimostrare competenze in : ambito chimico; produzione;
coordinamento di risorse
umane.
La RAL sarà commisurata
alla reale competenza del
candidato.
rio e resistenza allo stress
Sede di lavoro: Biellese
CANDIDATURA
Se in possesso dei requisiti,
inviare la propria candidature al seguente indirizzo
E-mail:
[email protected]
MILANO
Time - Ottimo
inglese e tedesco
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA:
ottima conoscenza della
lingue inglese e tedesco
(preferibile la conoscenza
anche della lingua francese)
per Cliente leader nel settore abbigliamento.
La risorsa sarà inserita all’
interno del servizio clienti
della divisione e-commerce
e si occuperà di: gestione e
supervisione delle pratiche
di reso; gestione dei contatti
con fornitori (logistica: madi coerenza e completezza
dei dati ricevuti
REQUISITI
Ottima conoscenza della
lingua tedesca ed inglese;
sarà considerato un plus la
conoscenza del francese
Attitudine al lavoro di back
rapidità nel data entry, elevata concentrazione)
Spiccata capacità di apprendimento
Spirito collaborativo e forte
adattabilità
Ottima conoscenza del
lar modo di Excel
Ottimo utilizzo della posta
elettronica
Residenza a Milano o zone
limitrofe
Titolo di studio minimo:
Diploma di Maturità
Esperienza minima: 1
anno
Indispensabile residente in:
Provincia posto vacante
LUOGO DI LAVORO: Milano centro
ORARIO DI LAVORO: parttime (20 ore settimanali)
nella fascia oraria 9-18 dal
lunedì al venerdì
CONTRATTO: tempo determinato con possibilità future
STIPENDIO:
Euro 600- 900 netti/mese
ROMA
Operaio
elettrotecnico
Roma sud
DESCRIZIONE
DELL’OFFERTA:
Si ricerca per azienda leader nella progettazione e
realizzazione di centrali fotovoltaiche n°2 operai specializzati che debbano svolgere le seguenti mansioni:
- manuntezioni preventive,
correttive, straordinarie di
impiati elettrici BT/MT
- collaudi funzionali e prestazionali
REQUISITI
I principali requisiti richiesti
sono:
- diploma di perito elettrotecnico
- il candidato deve essere
PES (persona esperta), e PAV
(persona avvertita), secondo
norma CEI EN 50110
- esperienza almeno quinquennale nel ruolo di
addetto manutenzioni di
impianti elettrici in BT/MT,
esperienza in qualità di manutentore in cabine elettriche MT (gradita esperienza
nel settore fotovoltaico)
- capacità di interpretazione
schemi elettrici, programmazione principali protezioni
elettromeccaniche,
utilizzo pc e software anche
ne di apparati elettronici.
-disponibilità a reperibilità festivi/interventi d’emergenza
Titolo di studio minimo:
Diploma di Maturità
Esperienza minima: Da 3 a
5 anni
Indispensabile residente in:
Non richiesto
Requisiti minimi:
piena
autonomia nello svolgimento della mansione
CONTRATTO:
GIORNATA LAVORATIVA:
Completa
LUOGO DI LAVORO: Aprilia (Latina).
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RASSEGNA STAMPA
Parlano
di noi
braio
Su Gdo Week di feb
Intervista
a Giuseppe Gibin
su “Il Giornale
della Logistica”
NUOVI
INGRESSI
IN ELPE
VITO LAVOPA
MANUELA MAZZACUA
Funzionario Commerciale
Filiale di Roma
Filiale di Roma
VALERIA
SUPERTI
Segreteria direzione generale
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INIZIATIVE
Il codice etico aziendale
Obiettivi
Il Codice Etico Elpe Global Logistic Services
Agenzia per il Lavoro
s.c.p.a. è in vigore dal
1 febbraio 2014, ed è
chiamato a svolgere le
seguenti funzioni:
- individuare i principi
guida per le risorse che
operano in Azienda e per
l’Azienda;
- esprimere la posizione
aziendale nei confronti
delle parti interessate con
cui dialoghiamo.
Premessa
Il Codice Etico adottato da
Elpe Global Logistic Services Agenzia per il Lavoro
s.c.p.a., e da ogni società
del Gruppo, incarna i valori e le regole che hanno
caratterizzato
l’Azienda
Il rispetto e l’osservanza
di questi principi sono di
fondamentale importanza
per il buon funzionamento
e la crescita della stessa
Azienda.
Il Codice Etico è una dichiarazione dei diritti, dei
doveri, anche morali, e
delle responsabilità interne
ed esterne di tutte le persone e degli Organi che
operano per la Elpe Global
Logistic Services Agenzia
GABRIELLA
SCIORTINO
ANGELA
TOMARCHIO
lizzata all’affermazione di
valori quali:
Imparzialità
Probità
Correttezza
Trasparenza
Meritocrazia
Spirito di squadra
Tutti i Destinatari del Codi-
SABRINA
NICOLI
ce Etico sono tenuti a conoscerlo e a conformarsi
alle sue disposizioni, contribuendo attivamente alla
diffusione e all’osservanza dello stesso, per tutto
il periodo in cui svolgano
attività per la Elpe Global
Logistic Services Agenzia
per il Lavoro s.c.p.a. e per
le società del Gruppo.
STEFANIA
FERRERO
Il Codice Etico è un patrimonio di tutti i collaboratori dell’Azienda: è uno
strumento al servizio delle persone, nato dai valori per consentire a tutti
di generare e diffondere
valore. Alla base del Codice Etico del Gruppo
Elpe vi è il principio imprescindibile del rispetto
di leggi e regolamenti
vigenti.
È pertanto dovere di
ogni risorsa dell’Azienda,
ovunque essa operi, rispettare non solo le leggi
e i regolamenti vigenti ma
anche il presente Codice
Etico.
Il Codice Etico deve essere rispettato anche dai
consulenti, fornitori, clienti
e da chiunque abbia
rapporti con l’Azienda, cui
verrà richiesto un esplicito impegno in tal senso.
IOANA SIMONA
APERTREI
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news
IN PRIMO PIANO
Elpe nella Gdo:
il caricamento
Il Gruppo Elpe è un provider
logistico con una forte specializzazione nella Grande Distribuzione Organizzata e nella gestione delle risorse umane. Con la
gestione completa delle at tività di
caricamento e allestimento degli
scaf fali, Elpe migliora le performance del punto vendita. Dall’attività di monitoraggio ef fet tuata dai
nostri clienti è infat ti emerso che
le vendite all’interno dei siti in
cui Elpe opera sono cresciute
con percentuali che oscillano
tra il 15% e il 20%.
La perfet ta esecuzione del servizio è garantita da quat tro elementi:
all’anno, h24;
formazione continua
degli addet ti impiegati;
entro 119 minuti dal contat to
con il cliente;
Le at tività svolte all’interno del
punto vendita: pulizia dello scaffale, semina e caricamento, applicazione anti-taccheggio, squadratura, caricamento surgelati e
Dls, gestione nuovi inserimenti e
e POS.
Elpe garantisce supporto anche
per: gestione intervento commer-
ciale dei remodelling, inventario
terziarizzato, gestione piazzali
(movimentazione carrelli), gestione riserve e revisione layout
scaf falature, scarico rifornimenti,
assistenza allestimento banconi
(frut ta e verdura, pescheria), fornitura di personale specializzato.
PROSSIMI APPUNTAMENTI
Aprile: “La selezione in Elpe”
Maggio: “La logistica in Elpe”
Giugno: “Qualità e sicurezza in Elpe”
Luglio-Agosto: “Il telemarketing”
Ottobre: “La somministrazione”
Novembre-Dicembre: “Il facility in Elpe”
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