Oneri corrono sul filo

UNIMORE – Open Day “LiCOM”
Modena 22 maggio 2014
Demografia
Imprese
Risorse
Intangibili
Franco Rubbiani – Responsabile Ufficio Studi Lapam Confartigianato Imprese Modena e Reggio Emilia
Drivers
Motivazionali
1
Provincia di Modena
Suddivisione “Imprese” per “Classi di addetti”
Oltre il 90% delle imprese modenesi ha meno di 9 addetti (indipendenti + dipendenti)
• 66,1% 1-2 addetti
• 26,3% 3-9 addetti
• 6,8%
10-49 addetti
• 0,8%
> 49 addetti
Franco Rubbiani – Responsabile Ufficio Studi Lapam Confartigianato Imprese Modena e Reggio Emilia
2
Internazionalizzare
Fattori di disturbo e indicatori di performance
Re-azione, scelta opportunistica, strategia continuativa
Fattori di disturbo
Indicatori di performance
• Lingua (veicolare) diversa
• Sviluppo “nuove partnership”
• Cultura/Valori diversi
• Svil. “professionalità competitive”
• Partner sconosciuti
• Capacità di “problem solving”
• Informazioni “Paese”
• Accumulazione di “know how”
• Barriere tariffarie
• Grado raggiungimento obiettivi
• Barriere non tariffarie
• Percezione del successo aziendale
• Costi economici d’ingresso
• Vendite estero (volumi)
• Costi psicologici d’ingresso
• Vendite estero (percentuale)
• Investimenti sui giovani
• Fatturato estero (v.a. + %)
Franco Rubbiani – Responsabile Ufficio Studi Lapam Confartigianato Imprese Modena e Reggio Emilia
3
Drivers motivazionali
Ogni persona è un insieme integrato in cui la motivazione è un fattore determinante
1. Iniziativa personale
1. Farsi carico
2. Problem solving
2. Soluzione migliore
3. Cultura sistemica
3. Sapersi muovere
4. Creatività
4. Originali
5. Comunicare / Team
5. Cooperare
6. Capacità organizzative
6. Autoprogrammazione
7. Conoscenza di più linguaggi
7. Lingue + Tecnologie
8. Curiosità intellettuale
8. Vivi / Alive
9. Professionalità
9. Interesse, Motivazione
10.Autostima / Eterostima
10.Fiducia
Franco Rubbiani – Responsabile Ufficio Studi Lapam Confartigianato Imprese Modena e Reggio Emilia
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