Dottoressa Cristina Orsini

 Overview Adecco Overview Adecco L. 68/99 in Adecco -­‐ ITALIA PROBLEMA OPPORTUNITA’ • 
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87 Provincie coinvolte > 100 obblighi totali 4 Società coinvolte Team piccoli (2-­‐4 persone) + sede Milano con >200 pax. Alte professionalità impiegate – mobilità territoriale No produzione Alto turnover colleghi L.68/99 Problema integrazione/inclusione GESTIONE PASSIVA GESTIONE PROATTIVA L. 68/99 in Adecco -­‐ ITALIA Pre-­‐ 2011 •  Convenzioni ex. Art 11 L.68/1999 su tuSe le Provincie •  InserimenT c.d. «tradizionali» Post-­‐ 2011 • 
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Legge 148/11 -­‐ conversione in legge del decreto 138/11 (art.9) Art. 14 D. Lgs. 276 del 10 seSembre 2003 Convenzioni ex. Art 11 L.68/1999 InserimenT c.d. «tradizionali» ProgeY dedicaT con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e altre Associazioni/Fondazioni (es Anmil). Ad oggi… •  4 Convenzioni aYve ex. Art. 11 L.68/1999 •  67 colleghi disabili •  24 «colleghi» inseriT in Art. 14 con due diverse Coop. Soc. B •  ProgeY aYvi con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità (aYvazione stage dedicaT; sensibilizzazione vs disabilità sensoriali e psichiche) •  Piano di hiring «mirato» – in linea con esigenze di crescita/business OSemperanza piena su tuSe le società GRAZIE CrisTna Orsini HR Projects & Diversity Manager Adecco Italia S.p.A. [email protected]