Cds difensivi e integrazione salariale nelle giornate di ferie

Regionale Lombardia
UFFICIO SINDACALE
NOTA n.4
Cds difensivi e integrazione salariale nelle giornate di ferie
Domanda
Lavoratore in regime di Contratto di Solidarietà, che effettua il 50% dell’orario contrattualmente previsto,
dimissionario dall’Azienda, chiede quante e come maturano le ferie durante il periodo di utilizzo del CdS.
Risposta
In via generale nel contratto di solidarietà difensivo la gestione di tutti gli istituti retributivi in relazione ai quali
è prevista l'integrazione salariale richiede il rispetto di due principi fondamentali, a prescindere
dall'articolazione della riduzione d'orario in senso orizzontale o verticale concretamente applicata:
 la riduzione d'orario va sempre rapportata alla settimana lavorativa normale, che rimane l'unità
temporale di riferimento;
 la riduzione d'orario prevista dal contratto vincola la misura percentuale dell'intervento di integrazione
salariale.
Con riferimento specifico alla maturazione e fruizione delle ferie, l'Inps ha fornito alcune utili indicazioni con
apposite circolari. È utile peraltro ricordare che le istruzioni dell'Inps si riferiscono alla normativa vigente
prima delle modifiche introdotte dall'art. 6, D.L. n. 510/1996, che ha vietato l'articolazione della riduzione
d'orario su base annuale, consentendola solo su base giornaliera, settimanale o mensile.
Ferie integrabili
In coerenza con la finalità e i limiti dello strumento di solidarietà, l’integrazione salariale può riguardare
esclusivamente le ferie maturate e usufruite nel corso di validità del decreto di concessione del contratto di
solidarietà. Occorre pertanto, nella gestione delle ferie, distinguere le ferie maturate in periodi anteriori
all’inizio del contratto di solidarietà che non danno diritto all’integrazione salariale. Parimenti, non sono
integrate le indennità per ferie non godute, ad esempio a seguito di cessazione del rapporto di lavoro, e le
ex festività , poiché non costituiscono un corrispettivo diretto e immediato della prestazione lavorativa.
Maturazione delle ferie
Durante il contratto di solidarietà le ferie maturano in proporzione all’effettivo orario di lavoro svolto dai
dipendenti ai quali si applica il contratto stesso. Il criterio di maturazione, tuttavia, varia in funzione della
tipologia di riduzione d’orario adottata. Se la riduzione di orario e` stabilita su base:
a) giornaliera, ossia con contratto di solidarietà orizzontale, il lavoratore matura i ratei di ferie, ex festività e
Rol in misura normale e la retribuzione percepita durante la fruizione delle ferie, maturate e godute in
costanza di Cds, è posta a carico del datore di lavoro in proporzione alle ore lavorabili e a carico dell’ente di
previdenza per la parte relativa alla retribuzione persa nei limiti della quota percentuale di intervento
(ordinariamente del 60%, elevata in via transitoria per l’anno 2013 all’80%).
b) settimanale, in modalità verticale con alternanza di giorni lavorati e giorni di inattività, i ratei maturano
soltanto nei mesi caratterizzati da almeno 15 giorni di attività lavorativa ad orario pieno;
c) mensile, in modalità verticale con alternanza di settimane lavorate e settimane di sospensione, i ratei
maturano soltanto nei mesi caratterizzati da almeno due settimane di attività lavorativa ad orario pieno.
Normalmente, però, gli accordi sindacali prevedono la garanzia della piena maturazione dei ratei, compresi
quelli di ferie, durante tutto il Cds, anche quando per effetto dell’utilizzo della solidarietà nella misura
massima ammessa del 60% con distribuzione verticale le giornate effettivamente lavorate siano meno di 15 in
ciascun mese. Pertanto, è ragionevole supporre che la maturazione mensile delle ferie non subisca alcuna
contrazione per effetto del contratto