ferie retribuite

Le Ferie Retribuite
in Francia
La presente scheda informativa tratterà esclusivamente
dell’istituto delle ferie e della relativa normativa
francese. Gli RTT verranno trattati in una scheda
informativa a parte .
Il codice del lavoro francese stabilisce come unico
obbligo a carico del datore di lavoro quello di
concedere ai lavoratori (che hanno 1 anno di anzianità
LE FERIE RETRIBUITE: UN DIRITTO
aziendale) 12 gg consecutivi tra il 1 maggio e il 31
ottobre.
Un lavoratore che lavora a tempo pieno matura 2,5 gg
di ferie al mese, ovvero: 2.5 x 12 mesi= 25 giorni
lavorativi all’anno.
In Francia, il periodo di maturazione inizia il 1 giugno e
dura fino al 31 maggio dell’anno successivo.
Un lavoratore a tempo indeterminato o a tempo
determinato inizia a maturare le ferie fin dal primo
giorno di lavoro.
In base alle disposizioni stabilite dal contratto nazionale
nonché in base alla pianificazione delle proprie ferie, il
lavoratore potrebbe usufruire di giorni di ferie retribuite
supplementari.
L’ITER DI PIANIFICAZIONE DELLE
FERIE
Le ferie retribuite maturate sul periodo a partire dal 1°
giugno Y (anno in corso) fino al 31 maggio Y+1
(dell’anno successivo), devono per Legge essere
consumate entro il 1° maggio Y+1 e il 31 ottobre Y+1
(4 settimane), l’ultima settimana residua (la 5°
settimana) : entro il 31 maggio Y +1
Spetta al datore di lavoro di definire le regole per la
planificazione delle ferie e comunicarle a mezzo di nota
di servizio entro il 28 febbraio.
Il lavoratore dovrà compilare un modulo per la richiesta
delle ferie che il datore di lavoro conserverà per evitare
qualsiasi controversia in futuro.
La procedura vuole che sia il lavoratore a proporre
alcune date e che il datore di lavoro decida se, accettarle
o posticiparle in base all’organizzazione aziendale.
Il datore di lavoro che intende modificare le date delle
ferie del lavoratore ha l’obbligo di informare
formalmente il dipendente con un preavviso di 1 mese.
FERIE POSTICIPATE
In Francia, le ferie retribuite maturate tra il 1° giugno Y
e il 31 maggio Y +1 devono, per Legge, essere
consumate entro il 31 maggio Y +2.
Che cosa succede se le ferie residue non sono
consumate entro il 31 maggio Y +2 ?
Il datore di lavoro è tenuto a spedire una lettera per
informare ogni dipendente che le ferie non
consumate saranno perse. La lettera dovrà essere
spedita con congruo anticipo in modo da permettere
ai lavoratori di prendere le ferie maturate. La lettera
deve essere inviata con ricevuta di ritorno o
consegnata a mano e firmata da entrambe le parti.
Il datore può autorizzare il lavoratore a
posticipare le ferie residue al di là del 31 maggio Y +2.
Tuttavia, si corre il rischio che tale autorizzazione,
instauri una prassi che dovrà essere applicata in futuro a
tutti gli altri lavoratori che ne fanno richiesta.
Le ferie residue possono essere annullate a patto che
il datore di lavoro sia in grado di dimostrare di non
aver mai ostacolato il lavoratore nella pianificazione
le ferie.
Il lavoratore che non ha potuto usufruire delle ferie
maturate a causa di un infortunio sul lavoro o per
malattia, manterrà le ferie maturate che gli verranno
automaticamente posticipate.
In caso di controversia, spetta al datore di lavoro di
decidere per ultimo.
La presente scheda è stata redatta a puro titolo informativo. Le informazioni contenute in questa scheda sono parziali e non descrivono la totalità dei casi
possibili e dei testi di legge in vigore in Francia. Vi preghiamo di contattarci direttamente per ottenere un’adeguata consulenza sulla Vostra specifica
situazione. FIDUNION non potrà essere ritenuta responsabile di un’eventuale errata interpretazione della presente scheda informativa. Edizione 05/2012
Le Ferie Retribuite
in Francia
FERIE ANTICIPATE
Di norma, le ferie non possono essere fruite prima della
loro maturazione.
Invece, una volta maturate, le ferie possono essere, su
previa autorizzazione del lavoratore, consumate prima
del periodo legale per usufruirne.
PROCEDURA
Come precedentemente accennato nella parte II, il
lavoratore è tenuto a compilare un modulo per la
richiesta delle ferie.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di compilare un modulo
che riepiloga in modo dettagliato il numero di ferie
maturate, usufruite e residue. Una volta l’anno, il
lavoratore dovrà firmare tale documento che assume
valore probatorio. Lo scopo è di evitare eventuali
controversie al momento del recesso del contratto.
I periodi di ferie dovranno obbligatoriamente essere
indicate sulla busta paga del lavoratore.
FERIE
RETRIBUITE:
ECONOMICO
COMPENSO
In Francia, quando il dipendente va in ferie, ha diritto
ad essere remunerato. Il calcolo della remunerazione è
fatto sulla base di regole obbligatorie che applicano 2
metodi diversi di conteggio:
Mantenimento
contrattuale
dello
stipendio
lordo
Le disposizioni del codice del lavoro francese
stabiliscono che il lavoratore in ferie non deve percepire
una remunerazione lorda inferiore a quella che gli viene
solitamente versata.
La regola del 10%
L’importo delle 5 settimane di ferie retribuite è pari al
10% degli stipendi lordi corrisposti al lavoratore
durante il periodo di maturazione delle ferie (salvo
alcuni determinati premi che non rientrano in questo
calcolo). Tale conteggio concede di includere la
maggiore parte dei premi e provvigioni percepiti dal
lavoratore durante il periodo di maturazione.
Si procede in seguito all’analisi dei risultati ottenuti con
ognuno dei due metodi sopra descritti al fine di
individuare e di applicare il metodo che fornisce la
retribuzione più elevata da versare al lavoratore.
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