MEGA-MATCH® Piano Di Remunerazione

S Y N E R G Y
W O R L D W I D E
MEGA-MATCH
®
PIANO DI
REMUNERAZIONE
V E RSIONE ITALIANA | O T T O B R E 2013
M E GA- M ATC H
PI A N O D I RE M UN E R A ZI O N E
®
VERSIONE ITALIANA - OTTOBRE 2013
Introduzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
SEZIONE PRIMA :
Breve panoramica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
SEZIONE SECONDA :
Terminologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
SEZIONE TERZA :
Diventare Membri del Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
SEZIONE QUARTA :
Modi per guadagnare
Retail Commission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
First Order Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Elite Commission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Basic Commission. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Mega-Match Bonus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Leadership Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Global Share Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
SEZIONE QUINTA :
Riconoscimenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
MEGA-MATCH ® PIANO DI REMUNERAZIONE
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Il piano di remunerazione Dual-Linear Mega-Match®
È fondamentale comprendere pienamente l’articolazione dei compensi provvigionali che si possono
conseguire attraverso questa attività. Vi incoraggiamo a familiarizzare con questo piano di remunerazione unico e con la nostra filosofia tesa alla costruzione del benessere. Siamo quindi ansiosi di
poterVi avere al nostro fianco in questa attività e vi facciamo i nostri migliori auguri.
INTRODUZIONE
I
l piano di remunerazione è ciò che un’azienda utilizza
piano estremamente generoso vi offre un potenziale di
per calcolare e distribuire i guadagni ai propri Incari-
guadagno illimitato.
cati in base alle vendite al dettaglio da essi direttamente
Il nostro piano di remunerazione Dual-Linear Me-
generate e a quelle indirette scaturenti dalla loro sotto-
ga-Match mette insieme tutte le parti migliori degli altri
stante struttura di vendita (downline) dagli stessi creata
piani di remunerazione eliminandone le debolezze. Sia-
e gestita. Synergy WorldWide ha ideato un piano che
mo convinti sia il piano più rivoluzionario del settore.
rappresenta un sistema di remunerazione unico e rivo-
Lo scopo di questo documento è definire e spiegare i
luzionario, che va oltre qualsiasi modello esistente; noi
dettagli del Piano Mega-Match.
lo chiamiamo ‘Dual-Linear Mega-Match’.
Synergy adotta un piano di remunerazione globale che vi consente di creare un’attività senza curarvi
Synergy paga il 55% di tutte
dei confini del Vostro paese. Per agevolare in termini
le vendite commissionabili ogni mese.
di omogeneità la natura globale dell’attività e l’opportunità che offre, Synergy calcola le provvigioni sulla base
Uno dei fatti concreti che dimostra il nostro impe-
di un controvalore comune che ha chiamato Volume
gno verso i nostri Incaricati alle Vendite Membri del
Commissionabile (CV) dove 1 CV corrisponde ad 1
Team è che Synergy riconosce sempre il 55% del volu-
Dollaro Statunitense (US$). Tuttavia Synergy calcola e
me commissionabile globalmente realizzato ogni mese,
corrisponde le provvigioni maturate nella valuta del Vo-
dopo aver pagato le provvigioni Retail Commission, il
stro paese di registrazione usando un tasso di cambio
First Order Bonus e l’Elite Commission Bonus. Stanzia-
fissato da Synergy, che verrà variato ove necessario con
mo il cinquanta per cento per finanziare i seguenti trat-
un preavviso di 30 giorni. Ai soli fini delle esemplifica-
tamenti provvigionali: Basic Commission, Mega-Match
zioni contenute in questo documento, è stato utilizzato
Bonus, e Global Share Bonus. Il rimanente cinque per
il cambio di 0,74 euro per CV. I dettagli dell’attuale tasso
cento viene invece accantonato per riconoscere il Lea-
di cambio delle commissioni Synergy sono indicati nel
dership Bonus. La Elite Commission è invece finanziata
vostro estratto conto commissioni.
rimuovendo il CV dagli ordini di qualificazione. Questo
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Voi potete guadagnare in quest’attività ogni mese nei
seguenti modi:
SEZIONE PRIMA
(1) Promozione e raccolta di ordinativi presso con-
Breve panoramica
sumatori finali. Ricevete una provvigione pari al 30%
del prezzo di vendita al dettaglio per ogni ordine raccol-
Quando diventate Membri del Team Synergy per ini-
to che abbia avuto regolare esecuzione.
ziare ad operare come Incaricati alle Vendite della so-
(2) Presentate nuove persone che ordinano dei pro-
cietà, venite inseriti nella matrice aziendale. Questa è
dotti attivando i propri Tracking Centre, Vi viene rico-
anche comunemente chiamata “struttura ad albero”. In
nosciuta la provvigione First Order Bonus.
tale struttura occuperete una posizione al di sotto del
vostro sponsor.
(3) Inoltre, riceverete una provvigione calcolata sul
totale degli ordini personali e quelli raccolti da consumatori, l’Elite Commission che è pari al 25% di tutti i
Esempio uno
Il vostro sponsor
CV sopra i primi 200 CV.
Esempio tre
Voi
Voi
Ognuno dei cerchi del diagramma rappresenta una
posizione nella attività aziendale, che viene chiamato
Tracking Centre (TC). Quando iniziate a presentare
persone a Synergy, i loro Tracking Centre saranno sotto
500 di
Volume
della Vostra
gamba forte
150 di Volume della vostra
gamba debole = €37,00 (50
CV) di Basic Commission
Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di
Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV
di voi, a destra o a sinistra, anche dette la vostra “gamba”
destra o sinistra.
(4) Organizzatevi due “gambe” introducendo nuove
persone nella attività. A loro volta i Membri del Team
Esempio due
Voi
nuovi entrati promuovono a loro volta e raccolgono
ordini presso consumatori finali. A ogni prodotto è
assegnato un volume commissionabile (CV). La Basic
Commission arriva fino al 10% del CV della gamba de-
Il membro del team da
voi personalmente
sponsorizzato
bole (minore). Nel diagramma, sulla destra c’è la gamba
debole, perciò la Basic Commission per il giorno ammonterebbe a € 37,00 (50 CV).
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(7) Una volta che avete raggiunto almeno 400.000
Esempio quattro
Il vostro
sponsor
Maria
Mario guadagna
€500,00 di Basic
Commission
Maria
I
Voi
CV della nuova gamba debole e avete ottenuto almeno
il titolo di Presidential Executive o superiore, acquisite
titolo a ricevere una quota parte del Global-Share Bo-
Voi ricevete fino
a €500,00 di
commissioni MegaMatch Bonus
D
nus. Questa commissione è pari all’1% del totale globale CV e viene suddiviso tra tutti i destinatari che ne
hanno titolo. Gli Incaricati alle Vendite che arrivano a
qualificarsi come Double e Triple Presidential Executive
ricevono una quota rispettivamente doppia e tripla del
Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di
Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV
Global-Share mensile.
Questa breve panoramica è solo una anticipazione
(5) Quando introducete qualcuno nell’attività, e
su come funziona il piano di remunerazione Dual-Li-
questo guadagna le sue Basic Commission, Voi potete
near Mega-Match. Nelle pagine che seguono troverete i
ricevere un importo corrispondente o Mega-Match.
dettagli del piano.
Se il vostro sponsor Mario guadagna € 500,00 di Basic Commission, voi potete ricevere un Mega-Match di
€ 500,00 Questo succede indipendentemente dalla posizione assunta da Mario nella vostra organizzazione.
(6) Con la crescita della Vostra attività, acquisite ti-
S E Z I O N E S E C O N DA
Terminologia
tolo a ricevere il Leadership Bonus. Il Leadership Bonus
è un modo sicuro per percepire commissioni sul volu-
I piani di remunerazione hanno un proprio vocabo-
me della vostra gamba forte. Quando la vostra gamba
lario. Prendetevi un po’ di tempo per assimilare il signi-
debole ottiene almeno 6.000 CV, potete iniziare a matu-
ficato dei seguenti termini prima di proseguire:
rare questo compenso.
Volume accumulato:
Esempio cinque
il nuovo CV mensile che rimane
sul Tracking Center della gamba debole dopo aver sot-
Voi
tratto tutto il CV valido per calcolare le Basic Commission. Questo volume è “accumulato” sulla gamba debole,
e ciò fin tanto che il Membro del Team mantiene almeno
il livello di qualificazione Standard ogni mese. Ove la
Volume 200.000 della
vostra gamba forte
Volume 20.000 della
vostra gamba debole
gamba forte diventi quella debole in base al nuovo CV
mensile, il volume accumulato disponibile viene aggiun-
Leadership Bonus:
to alla nuova gamba debole per calcolare le Basic Com-
0,5% x 3(20.000) o €222,00 (300 CV)
mission e le corrispondenti provvigioni Mega Match. Il
Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del 50% di
Payout Pool e utilizza un tasso di conversione di 0,74 Euro per 1 CV
volume accumulato non influisce sul livello di riconoscimento, sul Leadership Bonus, né su alcun altro bonus.
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il valore assegnato a
maniera del tutto analoga il Payout Pool del 5% finanzia
ciascun prodotto o confezione di prodotti acquistati.
il Leadership Bonus. Non fanno parte dei Payout Pools i
Non si tratta di un valore in euro (€), ma di un valore
seguenti trattamenti provvigionali: Retail Commission,
usato dal nostro sistema di remunerazione per calcolare
First Order Bonus e Elite Commission.
Volume commissionabile o CV:
le commissioni. Il CV si accumula attraverso la vendita di prodotti. Più ordini raccoglierete, maggiore sarà il
Cliente Privilegiato:
qualsiasi individuo o gruppo che
CV.
viene messo in contatto con Synergy attraverso la promozione/intermediazione di un Membro del Team – Inqualsiasi individuo o gruppo che acquisti un
caricato alle Vendite e che acquista prodotti da Synergy
prodotto da Synergy attraverso la promozione/inter-
con uno sconto del 30% sul prezzo di vendita al detta-
mediazione di un Membro del team – Incaricato alle
glio essendosi impegnato ad acquistare ad una cadenza
Vendite sia come Cliente al dettaglio che come Cliente
prestabilita un certo quantitativo di prodotti per proprio
Privilegiato. I Membri del Team determinano se intro-
uso personale e/o familiare con il sistema della spedizio-
durre il cliente come Cliente al dettaglio (Conto Cliente
ne automatica (Conto Cliente Privilegiato).
Cliente:
Retail) o Privilegiato (Conto Cliente Privilegiato).
Cliente al dettaglio o Cliente Retail:
qualsiasi indivi-
descrive come sono collocati gli altri Membri
duo o gruppo che viene messo in contatto con Synergy
del Team al di sotto dei vostri Tracking Centre; spesso
attraverso la promozione/intermediazione di un Mem-
ci riferiamo alle “gambe” della vostra attività. I neo-re-
bro del Team – Incaricato alle Vendite e che acquista
clutati Membri del Team – Incaricati alle Vendite ven-
prodotti da Synergy al prezzo di vendita al dettaglio
gono posizionati a destra o a sinistra di uno dei vostri
(Conto Cliente Retail).
Gamba:
Tracking Centre.
Pulse:
Payout Pools:
Synergy ridistribuisce come commis-
sioni il 55% del volume totale mensile incassato, sud-
l’applicativo Web localizzato sul sito Internet
della società che Vi consente di gestire la vostra attività
Synergy.
diviso in due dotazioni una pari al 50% e l’altra al 5%.
Il Payout Pool del 50% finanzia i seguenti trattamenti
Accumulo in risalita o Roll-up:
quando viene calcola-
provvigionali Basic Commission, Mega-Match Bonus e
to il volume commissionabile di ciascuna delle vostre
Global-Share Bonus. Synergy determina l’ammontare di
gambe, il risultante volume di prodotti viene “attribuito
commissioni che ogni Membro del Team ha maturato
in risalita” a tutti coloro che sono posizionati sopra la
in ciascuno di questi tre compensi provvigionali appli-
Vostra posizione. Questo meccanismo consente a tut-
cando le regole e i vincoli di ciascuno. Se l’ammontare
ti di beneficiare delle vendite di prodotti su una gamba
complessivo inizialmente risultante dal calcolo risulta
specifica.
superiore o inferiore al valore totale in Euro (€) del 50%
Payout Pool, l’ammontare della somma da distribuire è
Sponsor:
adeguato proporzionalmente e in modo imparziale per
sonalmente una persona facendola iscrivere come
tutti i Membri del Team in modo da pareggiare l’impor-
Membro e che come tale viene indicato nel Modulo di
to da pagare con il valore dato del 50% Payout Pool. In
il Membro del Team che ha introdotto per-
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adesione. Quando portate qualcuno in Synergy, ne di-
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NOTA: Non siete autorizzati ad intraprendere alcuna attività promozionale o raccolta di ordini prima che
ventate lo sponsor personale.
Vi sia stato rilasciato il Tesserino di riconoscimento. TroMembro del Team o Membro:
“Membro del Team” o
“Membro” indica la persona fisica che per operare quale
verete in Pulse un Tesserino provvisorio, che stamperete
immediatamente in attesa di ricevere l’originale.
Incaricato alle Vendite abbia presentato una Richiesta
di adesione Synergy regolarmente sottoscritta e la cui
richiesta di adesione (o il rinnovo della stessa) sia stata accettata da Synergy. Si diventa Membro del Team, o
Incaricato alle Vendite, dei prodotti Synergy una volta
che la Richiesta di adesione, debitamente compilata, sia
stata accettata dalla Società.
La vostra iscrizione al team include:
• La possibilità di promuovere i prodotti di Synergy e
raccogliere proposte di acquisto/ordini.
• Il potenziale per guadagnare le commissioni e i bonus previsti.
• Materiali di supporto aggiuntivi, inclusi tra l’altro:
—Lo Starter Kit Synergy
Tracking Centre o TC:
è un componente di base della
vostra attività. La vostra attività sarà formata da uno o
—Accesso a Pulse, lo strumento di supporto del
back-office di Synergy.
tre Tracking Centre.
A tutte le richieste di iscrizione effettuate online o telefonicamente (dette anche pre-iscrizioni) deve fare seguito
SEZIONE TERZA
Diventare Membri del Team
il Modulo di adesione firmato, una foto tessera e una
fotocopia della Carta di Identità del Membro del Team
entro 72 ore. Tale richiesta firmata salvaguarderà il rapporto dello sponsor con il nuovo Membro del Team. Se
PASSAGGIO 1: Richiedere l’iscrizione
entro sette (7) giorni di calendario dalla pre-iscrizione
Con l’aiuto del vostro sponsor, potete richiedere l’i-
non vengono ricevuti la richiesta di iscrizione debita-
scrizione online, telefonicamente o compilando il mo-
mente compilata e gli allegati previsti, Synergy si riserva
dulo di adesione e inviando all’azienda una copia per
il diritto di sospendere il pagamento delle provvigioni e
e-mail, per posta o per fax allegando una Vostra foto
non consentirà al Membro del team di presentare alcun
tessera e copia della Carta di Identità (o di altro vali-
ordine fino al ricevimento di detta documentazione.
do documento di identificazione), unitamente alla altra documentazione richiesta come indicato nel punto
NOTA: riceverete il vostro numero identificativo
3 delle Politiche e procedure della Società. Una volta
ID Synergy e il Tesserino da Incaricato alle Vendite per
che la Vostra richiesta sia stata accettata da Synergy
e-mail (il Tesserino originale viene inviato in un momento
WorldWide, diventate ufficialmente un team Membro
successivo), pertanto accertatevi di indicare un indirizzo
del Team e vi verrà assegnato un numero identificativo
e-mail nella richiesta di iscrizione. Conservate il numero
univoco Synergy e riceverete il Tesserino di riconosci-
ID nei vostri archivi. Il numero ID serve per acquistare i
mento quale Incaricato alle Vendite Synergy.
prodotti e iscrivere nuovi Membri del Team. Il Tesserino
di riconoscimento dovrà essere sempre esposto ovunque
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poniate in atto una attività di promozione o raccolta di
ordini.
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Portata a termine l’attivazione del Tracking Centre,
sia esso Executive o Leader, il nuovo Membro del Team
potrà iniziare a maturare i trattamenti provvigionali in-
PASSAGGIO 2: attivazione dei vostri Tracking
Centre
diretti mensili previsti.
Un Membro del team inizialmente può attivare
I Membri del Team non sono obbligati ad ordinare
un’opzione Leader e poi eseguire l’upgrade a un’opzione
alcun prodotto o a sponsorizzare alcuno per diventare
Executive effettuando un ulteriore ordine di prodotti di
Membri o avere la possibilità di guadagnare le provvi-
almeno 400 CV. Deve trattarsi di un unico ordine da 400
gioni Retail commission sugli ordini raccolti. Comun-
CV. Lo sponsor personale riceverà anche in questo caso
que, nel caso in cui un Membro del Team decida di
la provvigione First Order Bonus, ma solo però ove l’or-
costruire una propria organizzazione ‘downline’ intro-
dine di upgrade avvenga entro sei (6) mesi dalla data di
ducendo altri Membri del Team – Incaricati alle Vendite
iscrizione del membro del Team.
in Synergy, che a loro volta promuovano i prodotti e raccolgano i relativi ordinativi, e maturare così gli ulteriori
NOTA: con un ordine di upgrade, sarete qualificati
compensi provvigionali indiretti previsti dal Piano di
per ricevere tutte le provvigioni previste per il mese; potre-
remunerazione, a tale Membro del Team viene richie-
te anche conservare il vostro volume accantonato mensile
sto di attivare almeno un Tracking Centre. Esistono due
(roll-over).
modi per attivare un Tracking Centre.
(1) Un solo ordine una tantum di almeno 200 CV,
corrispondente al fabbisogno di prodotti Synergy di una
persona nell’arco di un mese, attiverà un Tracking Centre. La provvigione First Order Bonus sarà riconosciuta
allo sponsor personale (Vedere la Sezione IV per maggiori dettagli sul First Order Bonus).
PASSAGGIO 3: qualificazione
(Standard ed Elite)
Il terzo passaggio consiste nel mantenere la qualificazione del/i vostri Tracking Centre/s ogni mese.
I vostri Tracking Centre/s si qualificheranno ogni
mese generando almeno 100 CV di vendite di prodotti
commissionabili sul Tracking Centre 1, sia attraverso i
NOTA: un membro del team non è tenuto a sponso-
Vostri acquisti per uso personale, che scaturenti da or-
rizzare un altro membro del team per percepire le provvi-
dini da Voi raccolti da consumatori finali. Sebbene non
gioni Elite Commission.
richiesto, il modo più conveniente per mantenere la
Vostra qualificazione standard consiste nell’attivazione
(2) Nel corso dell’attivita’ l’incaricato puo’ richiede-
di una opzione di invio automatico di prodotti in una
re l’apertura di 3 Tracking Centers con un unico ordine
specifica data del mese. Tale ordine verrà direttamen-
una tantum di 600 cv, corrispondente al fabbisogno di
te attribuito al Tracking Centre 1. Va qui ribadito che
prodotti Synergy per un nucleo famigliare di 3 persone
l’opzione di spedizione automatica è totalmente lasciata
nell’arco di tempo di 1 mese. La provvigione First Order
alla Vostra autonoma valutazione e non è richiesta, né in
Bonus sarà riconosciuta allo sponsor personale (Vedere
alcun modo sollecitata.
la Sezione IV per maggiori dettagli sul First Order Bonus).
NOTA: non è previsto alcun requisito mensile per
percepire le provvigioni Retail Commission.
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Nella eventualità in cui decidiate di utilizzare l’op-
ordini al dettaglio spetta la provvigione Retail Commis-
zione di spedizione automatica, sarete in condizione di
sion che ammonta al 30% del prezzo di vendita del pro-
modificare in qualsiasi momento il tipo di prodotto e la
dotto. Non esiste alcun requisito o minimo di ordine o
data di spedizione dell’ordine; affinché la modifica sia
altro per qualificarsi a ricevere tale provvigione.
operativa a partire dalla spedizione dello stesso mese in
cui viene richiesta, dovrà essere effettuata con almeno
cinque (5) giorni lavorativi di anticipo sulla data prevista.
2. First Order Bonus
Il First Order Bonus è una provvigione del 12,5% che
viene riconosciuta sul valore dell’ordine di attivazione
del/i Tracking Centre/s allo sponsor del nuovo Membro
Tutti gli ordini di qualificazione devono essere collo-
del Team.
cati sul Tracking Center 1. Il mantenimento della qualificazione dei vostri Tracking Centers fa sì che qualsiasi
Per avere diritto al First Order Bonus in un deter-
volume accumulato sia integralmente reintegrato ogni
minato mese il Membro del Team deve:
mese.
• Avere almeno un Tracking Centre attivato;
• Totalizzare un volume cumulativo di almeno 100 CV
di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking
S E Z I O N E Q U AT T R O
Modi per guadagnare
Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia
con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese
interessato; e
• Sponsorizzare personalmente almeno un nuovo
La modalità principale per potere guadagnate le
provvigioni previste nel Piano di Remunerazione di
Membro del team con un’opzione Leader o Executive
attivata nel corso del medesimo mese.
Synergy consiste nel promuovere i prodotti di Synergy
e raccogliere i relativi ordinativi da consumatori finali.
Il Piano prevede anche la possibilità di maturare prov-
NOTA: il bonus First Order Bonus spetta solo se il
vigioni indirettamente per quei Membri del Team che
nuovo Membro del Team si attiva o esegue l’upgrade entro
decidano di costruirsi una organizzazione ricercando
sei mesi dalla data di iscrizione.
altri soggetti interessati alla attività di Synergy, che a
loro volta promuoveranno i prodotti e raccoglieranno
Esempio uno
ordinativi. Tutte le provvigioni ed i bonus sono pagati
CS1
mensilmente.
CS2
CS3
1. Retail Commission
Promuovere i prodotti Synergy e raccogliere i relativi
ordinativi da consumatori finali è il fondamento della
attività del Membro del Team – Incaricato alle Vendite e
la maniera più immediata e diretta per maturare i compensi provvisionali. Al Membro del Team che raccoglie
First Order Bonus
(1 TC x (12.5% * 200) = €25,00)
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viene poi direttamente pagato sotto forma Elite Com-
Esempio due
mission, pari al 25% del CV totale sopra i primi 200 CV.
CS1
CS2
CS3
Esempio:
Giovanni effettua un ordine personale di 200
CV il primo giorno del mese. Nel corso dello stesso mese
un suo cliente effettua un ordine di 40 CV di prodotti
(3 TC x (12.5% * 600) = €75,00)
aggiuntivi sul proprio TC 1. Questi 40 CV vengono poi
divisi in metà e 20 CV vanno in roll-up con i 200 CV del
3. Elite Commission
In qualità di Membri del Team potete ricevere il 25%
suo primo ordine di quel mese. I 20 CV restanti vengo-
di Elite Commission sull’intero volume di CV sia di or-
no convertiti in Euro e divisi a metà. Con questo, a Gio-
dini personali che raccolti presso consumatori superio-
vanni resta il 25% di provvigione che gli sarà liquidata
re a 200 CV.
direttamente nel suo prossimo assegno commissioni.
NOTA: il volume degli ordini di attivazione non è
NOTA: un Membro del Team non è tenuto a spon-
valido ai fini del pagamento della Elite Commission in
sorizzare un altro membro del team per ottenere la Elite
quanto tali ordini automaticamente sono già considera-
Commission.
ti per la provvigione First Order Bonus. Comunque, nel
caso un ordine di attivazione superi il requisito minimo di
4. Basic Commission
Elite CV, qualsiasi ordine aggiuntivo effettuato sul Vostro
La Basic Commission viene calcolata usando il vo-
Tracking Centre 1 sarà considerato per la liquidazione
lume commissionabile (CV) accumulato dal/i vostro/i
della Elite Commission.
Tracking Centre/s ogni mese. Il totale corrente del vostro volume e delle commissioni può essere verificato
Tutti i CV sul TC 1 pari o inferiori a 200 CV sono
tramite Pulse.
soggetti a roll-up quale normale volume di qualificazio-
La Basic Commission è calcolata come segue: il vo-
ne, come pure il 50% di tutto il volume al di sopra di
lume commissionabile totale (CV) per la gamba destra
200 CV. L’importo restante viene quindi convertito in
e sinistra di ciascun Tracking Centre viene totalizzato
un importo in euro (€) e diviso a metà. Tale ammontare
giornalmente. Il membro del team qualificato guadagna
Il CV restante viene attribuito
a valere per il massimo
di Basic Commission
200 CV
rotazione
vanno in
roll-up
Giovanni
partecipa
al
programma
Autoship
Elite
20 CV
Successivamente,
lo stesso
mese
÷2
Un cliente
di
Giovanni
effettua
un acquisto
di 40 CV
20 cv è
rimosso
÷2
÷2
Per finanziare l’Elite
Commission pagata
direttamente nell'assegno
commissioni di Giovanni
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fino al 10% del volume commissionabile (CV) accumu-
vendita dell’intero gruppo) e l’altro lato genera 15.000
lato nella gamba debole per ogni mese di commissioni.
CV (circa $15.000 di vendita), la vostra Basic Com-
Questa provvigione fa parte del 50% payout pool.
mission ammonterebbe a $1.000 (10% di 10.000 CV =
$1.000) prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamen-
Per la Basic Commission in un determinato mese,
to del payout pool.
il Membro del Team deve:
• Avere almeno un Tracking Centre attivato;
10,000 CV
Voi
• Avere generato un volume cumulativo di almeno
15,000 CV
100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul
Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e
• Avere generato CV sulla gamba debole attraverso ordini raccolti presso consumatori finali da parte dei
Membri sulla gamba debole del membro del Team.
Per finanziare la Basic Commission, il CV pagato viene sottratto sia dalla gamba debole che da quella forte. Il nuovo CV della gamba forte restante viene
detto Volume accumulato ed è usato per calcolare Basic Commission aggiuntive nel caso in cui il nuovo CV
Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del
50% di Payout Pool
Guadagno fino al 10% del volume della vostra
gamba debole.
mensile della gamba debole superi il nuovo CV mensile della gamba forte (e le gambe si invertono). Ogni
Gamba Debole = 10.000 CV
volta che questo succede, il Volume accumulato viene
aggiunto al nuovo CV mensile della gamba debole fino
Basic Commission = $1.000*
a concorrenza dell’importo del nuovo CV mensile della
(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento del
payout pool).
gamba forte. Quindi, le Basic Commission sono calcolate, come succede normalmente, con ogni vincolo applicabile, seguite dall’applicazione del 50% payout pool.
Per innalzare il risultato della Basic Commission,
Per consentire il roll over di mese in mese del Volume
potete attivare tre TC e creare quattro gambe per massi-
accumulato, i Membri del team devono avere almeno
mizzare le provvigioni.
un Tracking Centre attivato e aver generato almeno 100
Non esistono restrizioni che impongano una separa-
CV di vendite di prodotti commissionabili sul Tracking
zione raggiunto un determinato livello in questo piano
Centre 1 ogni mese attraverso ordini raccolti presso il
di remunerazione. La vostra organizzazione non ha li-
consumatore finale.
miti dimensionali di crescita. Questo offre un vantaggio straordinario ed eccezionalmente unico mentre si
Esempio:
se avete un’organizzazione costituita da due
lati (1 TC), un lato genera 10.000 CV (circa $10.000 di
costruisce l’organizzazione, perché incoraggia il lavoro
di squadra.
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La Basic Commission è limitata a $20.000* per
Il bonus Mega-Match viene pagato solo sulla Ba-
Tracking Centre, prima dell’applicazione di qualsiasi
sic Commissions. Potete guadagnare fino a $20.000* al
tetto di adeguamento. Ciò significa che con tre Tracking
mese di bonus Mega-Match dai Membri del Team per-
Centre avete il potenziale di guadagnare un massimo
sonalmente sponsorizzati con un’opzione Leader e fino
$60.000* per periodo di commissione in Basic Com-
a $60.000* al mese dai Membri del Team sponsorizzati
mission, prima dell’applicazione di qualsivoglia adegua-
con un’opzione Executive, a seconda del volume della
mento di payout pool.
vostra gamba debole, prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool.
NOTA: Synergy pagherà le commissioni solo per im-
Il vostro bonus Mega-Match totale è limitato a
porti superiori a € 18,50. Se avrete maturato una provvi-
$5000* al mese se il CV della vostra gamba debole
gione totale inferiore a € 18,50, tale importo sarà riporta-
Tracking Centre (TC) 1 è inferiore a 5.000 CV. Se il CV
to fino a quando l’importo da liquidare sarà superire a €
della vostra gamba debole TC 1 è superiore a 5.000 CV,
18,50.
il vostro Mega-Match totale è limitato al volume della
gamba debole TC 1 totale. Questo limite si applica pri-
5. Bonus Mega-Match®
ma dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout
L’elemento con la maggior forza del piano di remu-
pool. Accertatevi di generare abbastanza volume sulla
nerazione Dual-Linear Mega-Match è il bonus Me-
gamba debole per poter ricevere il bonus Mega-Match
ga-Match. Il bonus Mega-Match vi consente di gua-
massimo possibile.
dagnare una commissione di valore corrispondente
euro (€) contro euro (€) a quanto percepito come Basic
Esempio 1:
avete personalmente sponsorizzato Gio-
Commission da ognuno dei Membri del Team da voi
vanni, che ha un gamba debole di 1.000 CV. Giovan-
personalmente sponsorizzati. Non esistono limiti al
ni riceve provvigioni pari al 10% del volume della sua
numero di Membri del Team che potete sponsorizzare
gamba debole. In questo caso, Giovanni guadagnerebbe
personalmente.
$100* (prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool) di Basic Commission. Poiché avete
sponsorizzato Giovanni, la Società vi riconosce una
Per qualificarsi per il bonus Mega-Match, un
provvigione corrispondente pari alla Basic Commission
Membro del team deve:
di Giovanni, perciò guadagnate $100* in Mega-Match
• Avere almeno un Tracking Centre attivato;
(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di
• Avere generato un volume cumulativo di almeno
payout pool).
100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul
Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso per-
Esempio 2:
sonale, sia con ordini raccolti presso consumatori fi-
che non ha ancora un gamba debole. Poiché la Basic
nali nel mese interessato; e
Commission di base è calcolata in base al volume della
• Avere Membri del Team personalmente sponsorizzati
che guadagnino una Commissione di base.
avete sponsorizzato personalmente Laura,
gamba debole e Laura non ha un gamba debole per qualificarsi per la Basic Commission di base, non otterrete
alcun bonus Mega-Match da Laura a questo punto.
MEGA-MATCH ® PIANO DI REMUNERAZIONE
PÁG I N A
Per qualificarsi per il Leadership Bonus, un Mem-
Voi
0
Laura
bro del Team deve:
3500 CV
• Avere almeno un Tracking Centre attivato;
2000 CV Giovanni 1000 CV
• Avere generato un volume cumulativo di almeno
1300 CV
1000 CV
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Maria
2000 CV
Marco 500 CV
100 CV di vendite di prodotti commissionabili sul
Tracking Centre 1, sia attraverso acquisti per uso personale, sia con ordini raccolti presso consumatori finali nel mese interessato; e
• Ottenere il livello specifico di CV sulla propria gamba
Esempio 3:
avete personalmente sponsorizzato Maria,
debole come indicato qui sotto
che ha un gamba debole di 1.300 CV. Maria riceve provvigioni pari al 10% del volume della sua gamba debole. In questo caso, Maria guadagnerebbe $130* (prima
Volume gamba
dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout
debole
Percentuale
provvigionale
Moltiplicatore*
pool) di Basic Commission. Poiché avete sponsorizza-
6.000 CV
0.25%
2x gamba debole volume
to Maria, la Compagnia vi riconosce una provvigione
14.000 CV
0.5%
3x gamba debole volume
corrispondente pari alla Basic Commission di Maria,
30.000 CV
1%
4x gamba debole volume
perciò guadagnate $130* in Mega-Match (prima dell’ap-
100.000 CV
2%
5x gamba debole volume
plicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool).
200.000 CV
3%
6x gamba debole volume
300.000 CV
4%
6x gamba debole volume
Esempio 4:
non avete personalmente sponsorizzato
Marco, ma fa parte della vostra organizzazione e collaborate con lui. Il suo sponsor personale guadagna il
*Se il moltiplicatore della gamba debole è superiore
bonus Mega-Match, ma tutti i CV che genera si accu-
al CV della gamba forte, la quantità di volume di quali-
mulano al vostro CV di gruppo usato per calcolare la
ficazione è limitata alla quantità della gamba forte. Que-
vostra Basic Commission.
sto limite si applica prima dell’applicazione di qualsiasi
adeguamento payout pool. Questo bonus fa parte del
6. Leadership Bonus
Continuando a creare vendite sulla vostra gamba
debole Tracking Centre 1, inizierete a qualificarvi per
il Leadership Bonus. Il Leadership Bonus vi consente
di guadagnare provvigioni fino al 4% del CV della vostra gamba forte in base alla crescita del CV della vostra
gamba debole. Lo schema che segue indica la percentuale di provvigione e il volume di qualificazione usati
per determinare il vostro Leadership Bonus.
5% Payout Pool.
MEGA-MATCH ® PIANO DI REMUNERAZIONE
30,000 CV
Voi
150,000 CV
PÁG I N A
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riceveranno una quota, chi consegue quello di “Double
Presidential Executive” riceverà due quote e chi quello
di “Triple Presidential Executive” riceverà tre quote del
Global Share Bonus.
La limitazione di questo bonus è determinata dal numero di Membri del Team che si qualificano, il bonus
viene diviso in quote tra di loro. Questa limitazione si
applica prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di payout pool e fa parte del 50% Payout Pool. La liquidazione di questa commissione avviene con il pagamento mensile delle provvigioni.
Questo risultato si basa esclusivamente su di una stima del
5% di Payout Pool
1% x (4 x 30.000 CV gamba debole)
SEZIONE CINQUE
Riconoscimenti
Leadership Bonus = $1.200
(prima dell’applicazione di qualsiasi adeguamento di
payout pool).
I Membri del Team che realizzano incrementi di volume e raggiungono gli obbiettivi stabiliti vengono premiati. Come illustrato di seguito, questi obiettivi sono
Esempio: in questa illustrazione, avete un gamba debole
indicati con un “Pin Level”. Al raggiungimento di un
di 30.000 CV e una gamba forte di 150.000 CV. La scala
“Pin Level”, un membro del team sarà presentato nella
mostra che i 30.000 CV vi qualificano per l’1% del volu-
pubblicazione Synergy “Leave a legacy”, riceverà la spil-
me della vostra gamba debole moltiplicato per 4, perciò
la corrispondente all’obiettivo raggiunto e potrà ricevere
guadagnereste $1.200 (prima dell’applicazione di qual-
uno speciale riconoscimento in occasione della annuale
siasi adeguamento di payout pool). Con l’aumento del
Convention nazionale della Società.
volume, la percentuale che guadagnate nel Leadership
Bonus aumenta di conseguenza.
Nota: tutti i livelli pin si basano sui nuovi volumi della
gamba debole TC1 mensili.
7. Bonus Global Share
Il Global Share Bonus è un ulteriore compenso basato sull’1% del CV totale della Compagnia. Quando i
Membri del Team hanno raggiunto la qualifica di “Presidential Executive” (volume della gamba debole del
TC1 di 400.000 CV) o superiore ogni mese, hanno titolo a questo compenso. Gli Incaricati alle vendite qualificati che conseguono il titolo “Presidential Executive”
MEGA-MATCH ® PIANO DI REMUNERAZIONE
PÁG I N A
Star
Bronze
500 CV
1,500 CV
Silver
Gold
3,000 CV
4,500 CV
Team Leader
Team Manager
6,000 CV
14,000 CV
Team Director
Team Elite
30,000 CV
60,000 CV
Pearl Executive
Emerald Executive
100,000 CV
200,000 CV
Diamond Executive
Presidential Executive
300,000 CV
400,000 CV
Triple Presidential Executive
Double Presidential Executive
800,000 CV
Aiutate 1 persona sponsorizzata
personalmente da voi a raggiungere
il riconoscimento di Presidential
Executive
1,200,000 CV
Aiutate 2 persone sponsorizzate
personalmente da voi a raggiungere
il riconoscimento di Presidential
Executive (uno su ogni gamba) o 3
persone sponsorizzate direttamente da
voi a raggiungere il riconoscimento di
Presidential Executive (indipendentemente
dalla gamba in cui si trovano)
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Synergy WorldWide Vi dà il benvenuto
come Membri del Team. Per ulteriori
chiarimenti o esempi, fate riferimento al
vostro sponsor personale e/o contattate il
Servizio Clienti Synergy al 800 029385.
Synergy WorldWide Italia S.r.l. a Socio Unico • Via Sabatini 31 F • I - 50010 Massa e Cozzile (PT)
Società soggetta a direzione e coordinamento di Nature’s Sunshine Products Inc.
Cap. Soc. €€10.000,00 i.v. • C. F. - P. I. - Reg. Imp. 01820050472 • REA PT-182249
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