Direttive salariali per gli impiegati extrafamiliari in agricoltura

Direttive salariali 2016
Direttive salariali per gli impiegati extrafamiliari in agricoltura,
compresa l’economia domestica - anno 2016
Nell’agricoltura svizzera sono impiegati migliaia di lavoratori. È quindi importante che i rapporti di lavoro siano ben
regolamentati. Le direttive concordate tra l’Unione svizzera dei contadini (USC), l’Unione svizzera delle donne contadine
e rurali (USDCR) e la Comunità del lavoro delle associazioni professionali dei dipendenti agricoli (ABLA) vogliono
contribuire a mantenere dei buoni rapporti tra i datori di lavoro e i dipendenti. Per facilitare la comprensione di questo
documento è stata impiegata la forma maschile. Tuttavia il riferimento al sesso femminile è implicito. Queste direttive
offrono una visione d’insieme. Nei singoli casi sono da osservare le disposizioni cantonali contenute nel contratto
normale di lavoro per il personale dell’agricoltura (CNLA), così come gli accordi conclusi nei contratti individuali di lavoro.
1.
Contratto di lavoro
In ogni rapporto di lavoro valgono le disposizioni contenute
nella Legge sul contratto di lavoro, le norme dei contratti
normali cantonali di lavoro per il personale dell’agricoltura
ed i singoli accordi conclusi nei contratti individuali di
lavoro. Per le attività all’infuori dell’agricoltura (orticoltura,
ristorazione, edilizia, ecc.) devono essere rispettati i
contratti collettivi del settore. Ogni datore di lavoro e ogni
lavoratore dovrebbe essere in possesso delle direttive
cantonali del CNLA o dei contratti collettivi dei settori
interessati. Questi contratti possono essere richiesti presso
l’Ufficio cantonale di conciliazione.
2.
Condizioni salariali
Al dipendente deve essere corrisposta una remunerazione
(salario) appropriata alla funzione/attività svolta. Come
direttive valgono le aggiunte stabilite a pagina 3 .
Dal salario AVS possono essere dedotti:
• ½ dei contributi AVS/AI/AD/IPG;
• il premio della cassa malati pagata dal datore di lavoro;
• ½ del premio dell’assicurazione perdita di guadagno in
caso di malattia;
• ½ del premio della cassa pensione;
• il premio dell’assicurazione per gli infortuni non
professionali;
• l’imposta alla fonte (per impiegati stranieri senza
permesso di residenza);
• il salario in natura se il dipendente usufruisce di vitto e
alloggio.
Dal primo salario mensile può essere trattenuto un quarto
del salario AVS. Il rimborso avviene al più tardi entro la fine
regolamentare del rapporto di lavoro.
Eccezioni: Nei seguenti Cantoni il datore di lavoro deve
assumersi la metà del premio cassa malati secondo il
CNLA: GL, TI, VS; nel Canton AI il datore di lavoro deve
assumersi l’intero premio.
3.
Conteggio salario
Il datore di lavoro è tenuto ad elaborare ogni mese un
conteggio salario completo, incluso un conteggio per il
controllo delle ore di lavoro, delle ore supplementari e del
tempo libero. Il salario è da versare al più tardi entro la fine
del mese. E’ consigliato presentare una corretta ricevuta di
pagamento, con copia consegnata a mano al dipendente.
Presso l’Unione svizzera dei contadini (Agroimpuls) e
relative sezioni cantonali possono essere ritirati dei blocchi
contenenti i conteggi stipendi in 15 lingue.
4.
Orario di lavoro
L’orario giornaliero di lavoro è stabilito dalle direttive
cantonali del CNLA. In orticoltura sono da osservare le
disposizioni del modello di contratto di lavoro tra l’Unione
svizzera dei produttori di verdura (USPV) e la Comunità
d’interesse per i dipendenti in orticoltura (IVAG).
5.
Ore supplementari
In caso di necessità il dipendente deve svolgere ore
supplementari. In accordo con il datore di lavoro, il
dipendente può recuperare queste ore in tempo libero
(come minimo della stessa durata). In caso contrario, il
datore di lavoro deve corrispondere un salario per le ore
supplementari. Questo viene calcolato secondo il salario
normale più un supplemento minimo del 25%.
Le ore supplementari prestate, devono figurare nel
conteggio salario ed essere confermate dal datore di
lavoro e dal dipendente.
6.
Tempo libero e vacanze
Il numero di giorni di libero è stabilito nelle direttive
cantonali del contratto normale di lavoro in agricoltura
(CNLA).
I dipendenti hanno diritto a 4 settimane all’anno (5
settimane fino al 20esimo anno di età e, a dipendenza del
Cantone, a partire dai 50 anni di età). Se non svolte prima,
le vacanze sono da effettuare alla fine del contratto. I giorni
di libero non effettuati durante il rapporto di lavoro possono
essere tramutati in vacanze alla fine del contratto.
Il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente
un’indennità per il vitto non consumato nei giorni di libero e
di vacanza.
7.
Assegni familiari
I dipendenti agricoli ricevono per ogni figlio - fino al
16esimo anno di età - un assegno familiare mensile. Per
poter avvalersi dell’assegno, il dipendente deve
consegnare alla cassa comunale di compensazione del
luogo di lavoro, i certificati di nascita dei bambini (con
traduzione).
Per i figli in formazione che hanno già compiuto i 16 anni di
età deve essere presentato, oltre al certificato di nascita,
anche il certificato di frequenza scolastica (con traduzione).
Inoltre, i dipendenti agricoli domiciliati in Svizzera possono
beneficiare dell’assegno per alloggio
(secondo la
regolamentazione degli assegni familiari nell’agricoltura).
1
Direttive salariali 2016
8.
Assicurazioni
Il CNLA obbliga il datore di lavoro ad accertare se il proprio
personale è iscritto presso un assicuratore riconosciuto
secondo la legge federale sull’assicurazione malattia
(LAMal) per la copertura delle cure medico-sanitarie
obbligatorie (medici, medicamenti, ospedalizzazione). Nel
caso in cui non sia adempiuta l’iscrizione, il datore di lavoro
vi deve provvedere. Il datore di lavoro è pure tenuto ad
assicurare i propri dipendenti per la perdita di guadagno in
caso di malattia per una copertura pari all’80% dello
stipendio. I membri della famiglia di un dipendente
proveniente da uno dei nuovi paesi dell’UE (meno
l’Ungheria) devono essere assicurati presso una cassa
malati svizzera, anche se non esercitano nessuna attività
lucrativa. Otterrete ulteriori informazioni presso la vostra
cassa malati.
La Legge sull’assicurazione infortuni (LAINF) obbliga il
datore di lavoro ad assicurare i propri dipendenti contro gli
infortuni professionali e non professionali.
La Legge sulla previdenza professionale (LPP) obbliga il
datore di lavoro ad affiliare ad una cassa pensioni tutti i
dipendenti di oltre 17 anni di età, impiegati per più di 3
mesi con un reddito AVS di oltre 1'762.50 mensili.
Se un dipendente lascia la Svizzera in modo definitivo, può
ritirare presso la sua cassa pensioni l’intero accredito di
vecchiaia accumulato. La richiesta dovrebbe avvenire
almeno 1 mese prima della sua partenza. Sono interessati
soltanto i dipendenti che hanno compiuto 25 anni.
Informazioni sono fornite dal servizio assicurativo delle
organizzazioni contadine oppure da Agrisano Pencas, tel:
056 462 51 66.
9.
Licenziamento ingiustificato (Art. 337c CO)
Il dipendente licenziato senza preavviso e senza motivo
giustificato, ha diritto a quanto avrebbe guadagnato se il
rapporto di lavoro fosse cessato alla scadenza del termine
di disdetta o col decorso della durata stabilita dal contratto.
Il dipendente deve lasciar dedurre quanto ha risparmiato in
seguito alla cessazione del rapporto di lavoro e ha
guadagnato con altro lavoro o omesso intenzionalmente di
guadagnare.
Il giudice può obbligare il datore di lavoro a versare al
dipendente un’indennità, che egli stabilisce secondo il suo
libero apprezzamento, tenuto conto di tutte le circostanze;
questa indennità tuttavia non può superare l’equivalente di
sei mesi di salario del dipendente.
circolazione stradale sono ottenibili informazioni in merito
all’ottenimento delle patenti di guida per personale
straniero e alla validità delle patenti di guida estere. Se un
lavoratore straniero soggiorna per più di un anno in
Svizzera, la sua patente di guida estera dovrà essere
sostituita dalla patente svizzera.
12.
Danni causati da malattie/visite mediche
A priori non può essere esclusa la possibilità che un
dipendente sia portatore di virus, batteri, verme solitario,
ecc. L’esperienza insegna che il rischio è minimo. Tuttavia,
in singoli casi i danni generati possono essere ingenti (ad
esempio infestazione dell’intero gregge di animali con
vermi solitari.) In generale, per danni simili non esiste
nessuna protezione assicurativa e nessun diritto al
risarcimento da parte della responsabilità civile del
dipendente. Il datore di lavoro può ridurre il rischio,
sottoponendo a sue spese i dipendenti a una visita medica.
13.
Sicurezza sul lavoro
Tutte le aziende che assumono personale di lavoro devono
adempiere alle direttive EKAS 6508 concernente l'appello
ai medici del lavoro e agli altri specialisti della sicurezza sul
lavoro. Informazioni sulla soluzione AgriTop presso il
Servizio prevenzione infortuni in agricoltura SPIA,
tel: 079 653 34 76
14.
Permessi di lavoro per impiegati stranieri
I costi per i visti o per la garanzia del permesso di
soggiorno sono a carico del datore di lavoro. Tutte le altre
tasse o costi sono a carico del dipendente.
15.
Spese di viaggio per dipendenti stranieri
Se non è stato pattuito niente, le spese di viaggio sono a
carico del dipendente.
16.
Domande
In caso di domande sono a disposizione i Segretariati
agricoli delle organizzazioni cantonali contadine, l’ABLA e
Agroimpuls.
Mancato inizio o abbandono del posto di lavoro
(Art. 337d CO)
UNIONE CONTADINI TICINESI
Via Gorelle 7, CP 447, 6592 S. Antonino
Tel: 091 851 90 90, Fax: 091 851 90 98
E-Mail: [email protected],
www.agriticino.ch
Se un dipendente non si presenta al posto di lavoro senza
validi motivi o se lo abbandona senza preavviso, il datore
di lavoro ha diritto ad un indennizzo corrispondente a un
quarto del salario mensile; inoltre egli ha diritto al
risarcimento di danni supplementari.
AGROIMPULS
Laurstrasse 10, 5201 Brugg AG
Tel: 056 462 51 44, Fax: 056 442 22 12
E-Mail: [email protected], www.agroimpuls.ch
ABLA
Nebikerstrasse 2, 6247 Schötz
Tel: 041 787 37 14 o 079 510 09 28
E-Mail: [email protected],
www.abla.ch
10.
Se il diritto al risarcimento non si risolve per
compensazione, può essere fatto valere tramite azione
giudiziaria o esecuzione entro 30 giorni dal mancato inizio
o abbandono del posto di lavoro; in caso contrario il diritto
si estingue.
11.
Conduzione di veicoli a motore agricoli
Se al dipendente è richiesta la conduzione di veicoli a
motore agricoli, esso deve essere munito come minimo di
patente valevole per la categoria G. In caso di assenza
della regolare patente, l’assicurazione responsabilità civile
per i veicoli a motore può rivendicare presso il datore di
lavoro la totalità dei costi generati in caso d’incidente
causato dal dipendente. Presso gli uffici cantonali della
2
Direttive salariali 2016
SALARI 2016
Personale in agricoltura, orticoltura, viticoltura, frutticoltura, economia domestica, eccetera.
Importante:
• Determinante per stabilire la classe di stipendio non è la formazione, bensì la funzione esercitata in azienda.
• I salari indicati comprendono vitto e alloggio.
• I salari agricoli sono calcolati su 12 mesi; eventuali tredicesime / gratificazioni non sono contenute in questa direttiva.
• Il datore di lavoro è tenuto a stabilire ogni mese un resoconto completo del salario, compreso le ore supplementari, le
vacanze e i congedi, del rimborso delle spese alloggio. Il supplemento di vacanze per 4 settimane è di 8.33% e di 10.64%
per 5 settimane (conteggio salario all’ora).
Salario lordo AVS/mese
Classe di
stipendio
Funzione
Gestore/-rice aziendale
8
- Responsabilità per l'azienda
- Pianifica in modo indipendente l'azienda
Formazione
comparabile
- Responsabilità per il settore
- Pianifica in modo indipendente il settore
- Pianifica il lavoro in modo indipendente
- Riesce a svolgere tutti i lavori in modo
Autonomo
- Responsabile di un gruppo
Dipendente d'azienda (agricola /
economia domestica)
5
- I lavori sono svolti su indicazioni in
modo indipendente
- Conoscenze di base
a CHF
Oltre 5 anni
4'605.00
6'225.00
Diploma alta scuola
specializzata /
universitaria
Meno di 5 anni
4'010.00
5'240.00
Oltre 5 anni
4'235.00
5'605.00
Meno di 5 anni
3'770.00
4'965.00
Oltre 5 anni
3'845.00
5'070.00
Meno di 5 anni
3'630.00
4'695.00
Oltre 5 anni
3'560.00
4'045.00
Meno di 5 anni
3'260.00
3'670.00
Esame professionale
(ECE 1)
Dipendente d'azienda (agricola /
economia domestica)
6
da CHF
Esame professionale
superiore
Gestore/-rice di settore
7
Esperienza
lavorativa
Certificato di capacità
Esame parziale, EFA 1,
Attestato federale di
formazione professionale
AFFP
Dipendente a tempo determinato o
senza esperienza
4
3'200.00
Mano d'opera stagionale
- I lavori vengono svolti secondo le
istruzioni ricevute
Ausiliario/a temporaneo/a
3
2
1
- Attività semplici
Praticante nel quadro di un
programma dell'USC / Agroimpuls
Praticante nel quadro di uno
studio presso HAFL / ETH (2015)
Senza formazione, con
meno di 18 anni
1'500.00
2'455.00
Oltre 4 mesi
2'695.00
Meno di 4 mesi
2'535.00
Praticante
Studente
1'500.00
1'800.00
Personale d’alpeggio
Trovate le informazioni sui salari per il personale di alpeggio sul sito internet, www.zalp.ch, oppure presso i diversi uffici di
coordinamento cantonali. In linea di principio, le presenti direttive salariali sono applicabili anche al personale di alpeggio. Qui di
seguito è riportato un breve estratto:
3
Direttive salariali 2016
Direttive generali
Le direttive salariali valgono per i dipendenti pienamente abili al lavoro. Per le persone con un’inabilità lavorativa, le disposizioni
possono essere adeguate in funzione del grado di inabilità. È vivamente consigliato di concordarlo per iscritto.
Eventuali assegni familiari sono da aggiungere al salario.
Le direttive salariali contenute nel CNLA o nei contratti collettivi prevalgo su queste direttive.
Il salario netto è quello risultante dopo le deduzioni dei contributi per le assicurazioni sociali (AVS/AI/AD/IPG, cassa malati,
assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia, assicurazione per infortuni non professionali, cassa pensione), imposta
alla fonte e salario in natura.
È consigliato fissare contrattualmente il salario concordato nei singoli rapporti di lavoro.
Composizione del salario in natura
Prestazione
CHF / giorno
CHF / mese
Alloggio
11.50
345.00
Colazione
3.50
105.00
Pranzo
10.00
300.00
Cena
8.00
240.00
Totale
33.00
990.00
Se il salario in natura non viene fornito, il dipendente deve essere pagato. Per vitto non percepito durante le vacanze o il tempo
libero, il dipendente deve essere indennizzato
Calcolo del salario orario lordo secondo CNLA Canton Ticino
Il salario orario si calcola dividendo il salario mensile con il numero di ore lavorative mensili secondo il CNLA.
Esempio:
Salario lordo 3’200.00; Giorni di lavoro alla settimana 5.5; Ore di lavoro giornaliere 9.04
Formula generale
Formula applicata all’esempio
Salario orario = Salario AVS mensile
Ore lavorative mensili
Salario orario = CHF 3’200 al mese
216 Ore mensili
= 14.80 CHF all’ora
Calcolo delle ore lavorative al mese:
Settimane all’anno
365 giorni : 7 giorni settimana
=
52.14 settimane/anno
Giorni lavorativi all’anno
5.5 giorni/settimana x 52.14 settimane/anno
=
286.79 giorni/anno
Giorni lavorativi al mese
286.79 giorni/anno : 12 mesi/anno
=
23.90 giorni/mese
Ore lavorative al mese
23.9 giorni/mese x 9.04 ore/giorno
=
216 ore/mese
Indennizzo per ore supplementari
Il datore di lavoro deve tenere un registro ineccepibile delle ore supplementari. Se le ore supplementari non sono recuperate
nella stessa misura in tempo libero, devono essere saldate con un supplemento del 25% del salario lordo.
Esempio:
Salario lordo CHF 3’200.00; Giorni di lavoro alla settimana 5.5; Ore di lavoro giornaliere 9.04;
supplemento 25% = CHF 18.50 (3'200.00 : 216 x 1.25 = CHF 18.50)
Informazioni
Queste direttive sono state elaborate in accordo sociale tra l’Unione svizzera dei contadini (USC), l’Unione svizzera delle
donne contadine e rurali (USDCR) e la Comunità del lavoro delle associazioni professionali dei dipendenti agricoli
(ABLA).
Queste direttive possono essere richieste presso:
Unione Contadini Ticinesi, cp 447, 6592 S. Antonino
Tel: 091 851 90 90, Fax: 091 851 98 98
E-Mail: [email protected]
oppure si possono scaricare dal sito: www.agriticino.ch
Tradotto e adattato
S. Antonino, 12.2016 /MJ
4