Comunicato Diritto Precedenza Lavoratori Assunti a Termine

Camera del Lavoro Territoriale di Alessandria
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IL DIRITTO DI PRECEDENZA PER I LAVORATORI ASSUNTI A TERMINE
COSE UTILI DA SAPERE PER PERMETTERE CHE IL DIRITTO SIA ESERCITATO
NOTA PER I DELEGATI
L’art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015 ha confermato nei
confronti del lavoratore che abbia prestato attività
lavorativa con uno o più contratti a termine presso
la stessa azienda per almeno 6 mesi, il “diritto di
precedenza” rispetto alle assunzioni a tempo
indeterminato effettuate dalla medesima azienda nel
periodo successivo.
Vediamo di che cosa si tratta, quali sono i requisiti e quali adempimenti vanno osservati da parte
del lavoratore per esercitare questo diritto, precisando che andrà altresì verificato che la
contrattazione collettiva di riferimento non preveda criteri diversi da quelli stabiliti per legge.
LA NORMA
“Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più
contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un
periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già
espletate in esecuzione dei rapporti a termine.” (comma 1 dell’art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015)
LAVORATRICI MADRI (comma 2 art. 24)
Nel caso in cui una lavoratrice durante il rapporto di lavoro a tempo determinato fruisca del
congedo di maternità (c.d. maternità obbligatoria) il periodo di assenza dal lavoro concorre al
raggiungimento della soglia dei 6 mesi utili a maturare il diritto di precedenza rispetto alle
assunzioni a tempo indeterminato.
Alle medesime lavoratrici è inoltre riconosciuto il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo
determinato effettuate, sempre per le stesse mansioni, entro i successivi 12 mesi
COME FAR VALERE IL DIRITTO
Nei casi descritti, il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore
manifesti per iscritto (v. fac-simili alle pagine successive) la propria volontà di essere assunto a
tempo indeterminato al datore di lavoro entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro a
termine.
Il diritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del
rapporto. In altri termini esso vincola il datore di lavoro per le assunzioni effettuate nei 12 mesi
successivi alla cessazione del rapporto del lavoratore che ha manifestato la volontà di avvalersi del
diritto.
LAVORATORI STAGIONALI
Per completezza riportiamo anche quanto previsto per i lavoratori stagionali.
Il lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività
stagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo
determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività
stagionali.
La manifestazione di volontà dovrà essere comunicata per iscritto entro 3
mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Alessandria, 7 marzo 2016
RICHIESTA PADRE
FAC SIMILE PER LAVORATORI/TRICI (escluse neomamme e stagionali - v. oltre)
Spett.
RACCOMANDATA A.R.
Oggetto:
Diritto di precedenza ai sensi dell’articolo 24 del Decreto legislativo n. 81/2015
Io sottoscritto
avendo prestato attività lavorativa
mediante un/più rapporto/i di lavoro a termine alle dipendenze di codesta spettabile Ditta per un
periodo superiore a sei mesi, con la presente manifesto la volontà di esercitare il diritto di
precedenza, di cui all’articolo 24 del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, rispetto alle
assunzioni a tempo indeterminato effettuate nell’arco temporale previsto dalla citata norma.
Ringrazio per l’attenzione e invio distinti saluti.
Firma
Data
N. telefono
Indirizzo e-mail
Indirizzo postale
FAC SIMILE PER NEOMAMME
Spett.
RACCOMANDATA A.R.
Oggetto:
Diritto di precedenza ai sensi dell’articolo 24 del Decreto legislativo n. 81/2015
Io sottoscritta
essendo stata alle dipendenze di
codesta spettabile Ditta mediante un/più rapporto/i di lavoro a termine per un periodo superiore a
sei mesi, nel corso dei quali ho usufruito del congedo di maternità (c.d. maternità obbligatoria), con
la presente manifesto la volontà di esercitare il diritto di precedenza, di cui all’articolo 24 del
Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato e alle
assunzioni a tempo determinato effettuate nell’arco temporale previsto dalla citata norma.
Ringrazio per l’attenzione e invio distinti saluti.
Firma
Data
N. telefono
Indirizzo e-mail
Indirizzo postale
FAC SIMILE PER LAVORATORI STAGIONALI
Spett.
RACCOMANDATA A.R.
Oggetto:
Diritto di precedenza ai sensi dell’articolo 24 del Decreto legislativo n. 81/2015
Io sottoscritto
avendo prestato attività lavorativa
per lo svolgimento di attività stagionali alle dipendenze di codesta spettabile Ditta, con la presente
manifesto la volontà di esercitare il diritto di precedenza, di cui all’articolo 24 del Decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81, rispetto alle assunzioni a tempo determinato per le medesime
attività stagionali, effettuate nell’arco temporale previsto dalla citata norma.
Ringrazio per l’attenzione e invio distinti saluti.
Firma
Data
N. telefono
Indirizzo e-mail
Indirizzo postale