Slide di presentazione Conto Formazione FORMEDIL

FONDIMPRESA
Priorità
Fondimpresa con lo 0,30 %
dei contributi che le
imprese versano all’INPS
(in base alla legge 845/78)
sostiene piani formativi
aziendali, settoriali e
territoriali concordati tra le
parti sociali.
Le aziende aderenti possono
presentare piani formativi, in forma
singola o aggregata, utilizzando il
rispettivo Conto Formazione (il 70%
dello 0,30 versato e trasferito dallINPS
al Fondo).
ARTICOLAZIONE E
FINALITA’ DEI
FINANZIAMENTI
CONTO FORMAZIONE
A condizione che:
•sia sottoscritto l’Accordo tra le parti
sociali
•sia assicurato un cofinanziamento
aziendale di almeno 1/3 del costo
complessivo del piano (tranne per i
piani rivolti con lavoratori sospesi,
avviso 3/2008, avviso 3/2009)
Il 26% è destinato a
sostenere:
ARTICOLAZIONE E
FINALITA’ DEI
FINANZIAMENTI
CONTO SISTEMA
• attività previste da Piani
Formativi condivisi, che
coinvolgono imprese aderenti su
tematiche di interesse comune, in
ambito settoriale o territoriale
(avvisi);
• ulteriori iniziative funzionali alla
organizzazione e al funzionamento
dei Piani Formativi, come attività di
studio e ricerca.
L’azienda effettua la registrazione – area
riservata http://pf.fondimpresa.it
Presentazione
piano
formativo
condiviso
Monitoraggio del Piano
Conto Formazione
Verifica di
conformità
Approvazione
Realizzazione del Piano
Le principali fasi
del processo di
gestione dei Piani
Rendicontazione
Erogazione
finanziamento
Il piano condiviso viene presentato dalle
imprese aderenti, in forma singola o
aggregata, in qualunque momento
dell'anno.
Il piano deve avere una durata di 12
mesi dalla data di avvio attività
Le AT verificano i requisiti di
conformità, Fondimpresa autorizza
l'avvio delle attività (entro 30 gg dalla
data di presentazione). Il finanziamento
del piano viene determinato con delibera
del CdA di Fondimpresa.
Le attività di monitoraggio si svolgono
nei termini previsti dal piano.
L'inserimento dei dati è a cura del
referente di piano.
Le AT monitorano le attività formative
e i risultati in collaborazione con
Fondimpresa.
Al termine delle attività di monitoraggio,
le imprese presentano il rendiconto
delle spese sostenute nei termini
previsti dal piano.
L'erogazione del finanziamento da parte
di Fondimpresa avviene entro 20 gg
dall'approvazione del rendiconto finale.
Organizzazione
Fondimpresa è organizzata
su due livelli: nazionale e
regionale
Assicura:
• La promozione dei
Piani
• La raccolta della
domanda
Il livello Regionale • La verifica di
conformità
Articolazioni
• Il monitoraggio delle
Territoriali
attività
IL RUOLO DEL REFERENTE DI
PIANO
• Redige e presenta
all’Articolazione
Territoriale/Fondimpresa
il Piano Formativo
Aziendale condiviso tra le
Parti Sociali
• Gestisce le attività
formative del Piano
• Predispone e presenta il
rendiconto finale a
Fondimpresa
IL RUOLO DELL’OPERATORE AT
• Istruisce e verifica la
conformità dei Piani
Formativi alle specifiche
previste dalla Guida.
• Monitora le attività
formative e valuta i
risultati in
collaborazione con
Fondimpresa
Attenzione: fa eccezione l’avviso
3/2009 Gestione diretta da parte di
Fondimpresa Nazionale
IL RUOLO DI FONDIMPRESA
• Approva il Piano
Formativo Aziendale a
seguito di verifica della
coerenza finanziaria
• Comunica all’azienda
l’approvazione del Piano
• Collabora con
l’Articolazione Territoriale
per il monitoraggio e
valuta i risultati
• Approva il rendiconto
finale dell’azienda
• Eroga le risorse
DEFINIZIONI
Piano formativo - programma organico di azioni
formative concordate dalle Parti Sociali e
rispondente a esigenze aziendali, settoriali,
territoriali condivise.
Azione - L’azione è l’unità minima di cui può
comporsi un Piano formativo aziendale e si
differenzia in base alla metodologia utilizzata (aula,
seminari, action learning, FAD, affiancamento,
training on the job, coaching).
TIPOLOGIE DI PIANO FORMATIVO
Voucher formativo - Piano Aziendale Individuale Il Voucher
formativo si sostanzia in un contributo al costo per la formazione di un
lavoratore di una azienda aderente.
Piano Formativo Aziendale - Piano Aziendale presentato da singole
aziende operanti con una o più unità in una sola regione.
Piano Formativo Aziendale Multiregionale - Piano Aziendale
presentato da singole aziende operanti con più unità in regioni
diverse.
Piano Formativo Interaziendale – Piano interaziendale presentato
da una pluralità di aziende tutte operanti in una sola regione.
Piano Formativo Interaziendale Multiregionale - Piano
interaziendale presentato da una pluralità di aziende operanti in più
regioni.
CONTO FORMAZIONE
DELIBERA CDA
8.07.2008
Oggetto
Limite minimo per il
costo complessivo
dei piani formativi
I piani formativi devono
prevedere un finanziamento
minimo di Fondimpresa pari a
4.000 euro ed avere un valore
complessivo, comprensivo della
quota a carico dell’impresa,
almeno pari a 6.000 euro
I piani che prevedono l’utilizzo
esclusivo del voucher formativo
devono prevedere un
finanziamento minimo di
Fondimpresa pari a 800 euro ed
avere un valore complessivo,
comprensivo della quota a carico
dell’impresa, almeno pari a 1.200
euro
Salvo deroghe
CONTO FORMAZIONE – PRESENTAZIONE PIANO
Formulario
on-line per la presentazione del piano formativo
condiviso, debitamente sottoscritto dal legale rappresentante
Accordo sindacale sottoscritto
Mandato collettivo con contestuale procura all’incasso
Documentazione
3/2009
specificatamente richiesta dagli Avvisi 3/2008 e
CONTO FORMAZIONE – MONITORAGGIO
Calendario
Elenco nominativi lavoratori partecipanti
Registro azioni (ore effettive di presenza dei lavoratori)
Anagrafiche lavoratori
Quadro statistico lavoratori assunti legge 68/99
comitato
di pilotaggio eventualmente costituito (solo per piani
aziendali con almeno 300 lavoratori e piani interaziendali con almeno
500 lavoratori).
CONTO FORMAZIONE – RENDICONTAZIONE
autocertificazione delle spese sostenute, sottoscritta dal legale
rappresentante (o Suo delegato) e relativa copia del documento di
riconoscimento;
stampa dal software del rendiconto e del monitoraggio firmata dal
legale rappresentante (o Suo delegato);
certificazione sottoscritta dal revisore contabile, dal Presidente del
collegio sindacale o da società di revisione;
dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilità sottoscritta
dal revisore contabile;
nota di debito;
copia dei verbali del comitato di pilotaggio eventualmente costituito
(solo per piani aziendali con almeno 300 lavoratori e piani interaziendali
con almeno 500 lavoratori).
Documentazione specificatamente richiesta dagli Avvisi 3/2008 e
3/2009
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
Obiettivi:
Favorire
l’utilizzo
del
Conto
formazione per le imprese aderenti di
dimensioni minori che maturano
accantonamenti annui di ridotta
entità,
attraverso
la concessione di un contributo
aggiuntivo destinato ad integrare le
risorse finanziarie disponibili sul
“Conto
Formazione”,
fino
alla
concorrenza di un finanziamento
massimo per ciascun Piano pari a
euro 8.000,00 (ottomila).
CONTO FORMAZIONE
Destinatari
Operai, impiegati e quadri per i quali
sussista
l’obbligo
del versamento
del
contributo integrativo - art. 25 legge
n. 845/1978 (cosiddetto 0,30%).
Avviso n.3/2008
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
Oggetto/beneficiari:
condizioni di accesso
per le aziende aderenti
 L’azienda deve aver aderito a
Fondimpresa entro e non oltre il
termine utile per la denuncia
contributiva all’INPS relativa al
mese di ottobre 2007 (invio
telematico modello DM10/2 INPS
entro il 30 novembre 2007);
 L’azienda
ha
maturato
un
accantonamento sul proprio “Conto
Formazione” inferiore a 8.000,00
euro: somma delle disponibilità
trasferite dall’INPS al Fondo in
relazione a tutte le posizioni
contributive
INPS,
con
le
disponibilità
aggiuntive
sui
versamenti maturandi, pari ad una
annualità di contributi.
 Il calcolo dell’accantonamento a
preventivo avviene sommando gli
importi complessivamente maturati
sul “Conto Formazione”, e gli
importi maturandi nell’anno di
presentazione della domanda.
segue
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
Oggetto/beneficiari:
condizioni di accesso
per le aziende aderenti
 L’azienda deve essere in possesso
dei requisiti per l’applicazione del
regime di aiuti “de minimis” (art. 8
avviso) (allegato n. 1 al bando);
 L’azienda deve presentare il Piano
formativo a valere sul “Conto
Formazione aziendale”, nel quale
viene richiesto il finanziamento
aggiuntivo
previsto
dall’Avviso,
entro il termine di scadenza ( art. 5
avviso).
N.B. Nell’ambito dell’Avviso si
può ricevere da Fondimpresa un
solo finanziamento aggiuntivo.
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
e in generale
Utilizzo importo
versamenti maturandi
per le aziende di
recente adesione
Per le aziende di recente adesione,
l’importo dei versamenti maturandi
viene determinato sulla base del
parametro medio di 40 euro per ogni
dipendente risultante dai dati forniti
dall'INPS e trasferiti sul sistema
informatico
di
Fondimpresa.
A titolo meramente esemplificativo:
Caso 1
Caso 2
Costi Totale del Piano:
€ 9.500,00
€ 8.000,00
Totale costi macrovoce B. personale in formazione:
(cofinanziamento privato dell’azienda proponente)
€ 1.500,00
€ 0,00
€ 8.000,00
€ 8.000,00
Costo a carico di Fondimpresa per importo
esistente sul “Conto Formazione” dell’azienda:
(per tutte le matricole Inps dell’azienda
proponente)
€ 4.000,00
€ 4.000,00
Costo a carico di Fondimpresa per versamenti
maturandi sul “Conto Formazione” dell’azienda:
(per tutte le matricole Inps dell’azienda
proponente)
€ 1.500,00
€ 1.500,00
€ 2.500,00
€ 2.500,00
Finanziamento massimo del Piano
(ammissibile perché nel limite di 8.000,00 euro):
Contributo aggiuntivo di Fondimpresa:
 la presentazione dei piani formativi
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
scadenze e risorse
finanziarie
è prevista fino ad esaurimento delle
risorse finanziarie di cui al comma
seguente entro e non oltre il 29
gennaio 2010;
 le
risorse
destinate
al
finanziamento aggiuntivo dei
Piani
formativi
aziendali
sono
complessivamente pari ad euro
6.000.000,00 (un milione), a
valere sulle disponibilità del “Conto
di Sistema” di cui all’art. 6, comma
2, lettera b), del Regolamento di
Fondimpresa.

CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
modalità di richiesta
la regolare “registrazione” delle
imprese sul sistema informatico;
 la presentazione dei piani formativi
sul sistema informatico del Conto
Formazione http://pf.fondimpresa.it
e
richiesta
tramite
apposita
funzione del contributo aggiuntivo,
sulla base di quanto previsto nella
Guida;
 la
dichiarazione
relativa
all’applicazione del regime “de
minimis” (allegato n. 1);
 l’impegno a non revocare la propria
adesione
al
Fondo
fino
alla
rendicontazione
del
Piano
finanziato.
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
Ambito di riferimento
I Piani formativi finanziati possono
interessare esclusivamente ambiti
aziendali, anche con l’utilizzo dei
voucher formativi .
Il piano formativo può essere
aziendale regionale e multiregionale,
non interaziendale.
CONTO FORMAZIONE
Avviso n.3/2008
deroghe alla Guida
Voce C – Attività preparatorie e di
accompagnamento
Attività
preparatorie
e
di
accompagnamento”
viene
riconosciuta
una
percentuale
massima di spesa del 30%, sul
costo totale del Piano al netto
delle
spese
per
i
voucher
formativi.
CONTO FORMAZIONE
Piani con
ammortizzatori
Disposizioni per il
2009-2010
Legge 2/2009
La quota di cofinanziamento a carico
delle aziende di appartenenza non è
dovuta per i piani formativi condivisi
presentati negli anni 2009 e 2010, con
riferimento ai lavoratori collocati in
cassa integrazione, ordinaria o
straordinaria, in deroga e per l’edilizia
o con contratto di solidarietà.
Possono partecipare alle azioni
formative avviate entro l’anno 2009
anche i lavoratori con contratto di
apprendistato e di collaborazione a
progetto che siano in possesso dei
requisiti previsti dall'art. 19 del D.L. n.
185/2008 convertito nella L. n. 2/2009
e dai successivi provvedimenti
attuativi.
CONTO FORMAZIONE
Piani con
ammortizzatori
Le imprese aderenti possono:
 presentare
un
piano
formativo
destinato, di norma, esclusivamente ai
lavoratori interessati al regime di
sospensione
ed
espressamente
previsto da un accordo tra le parti
sociali, con i relativi obiettivi di
riqualificazione.
Disposizioni per il
2009-2010
segue
CONTO FORMAZIONE
Piani con
ammortizzatori
Disposizioni per il
2009-2010
 presentare un unico piano, se le
modalità di applicazione del regime di
sospensione
non
consente
una
programmazione
formativa
differenziata per il lavoratori in tale
condizione.
In tal caso:

le ore effettivamente svolte dai
partecipanti sospesi, per i quali
non è richiesto il cofinanziamento
aziendale,
dovranno
essere
rilevate ed attestate a conclusione
dell’intervento formativo tramite
piattaforma
informatica
(vedi
anche modello certificazione revisore
piani);

la condivisione del piano con
questa modalità di presentazione
e gestione della formazione deve
risultare dall’accordo sottoscritto
con le rappresentanze sindacali.
Ex: applicazione cig a rotazione.
segue
CONTO FORMAZIONE
Piani con
ammortizzatori
Disposizioni
specifiche
 presentare un piano formativo, dal
momento in cui è stato sottoscritto
l'accordo sindacale di condivisione,
anche sulla base della richiesta di
integrazione salariale.
A tal fine, occorre l’autocertificazione
con la quale il legale rappresentante
dell'azienda proponente attesta, sotto
la propria responsabilità, di aver
richiesto
all'Amministrazione
competente
(Inps/Ministero
del
Lavoro) l'integrazione salariale prevista
dalla normativa vigente, specificando
la data di presentazione della domanda
e il periodo del trattamento.
CONTO FORMAZIONE
PIANI CON AMMORTIZZATORI
E1 Rimborso spese lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso
spese, con gli eventuali oneri a carico dell’azienda, che l’impresa può erogare ai
partecipanti
Quando:
Ciascuna azione formativa per i lavoratori in cassa integrazione, con contratto di
solidarietà, apprendisti e collaboratori a progetto con i requisiti ex art. 19 della L.
2/2009, può avere una durata non superiore a 300 ore e deve distribuirsi nell’arco di
tre mesi, salvo che nell’accordo di condivisione del Piano le parti sociali non motivino
e condividano la necessità di una maggiore durata, entro un massimo di 400 ore e/o
di quattro mesi
In quale misura:
L’importo massimo del rimborso ammissibile per lavoratore in cassa integrazione
partecipante alla formazione, in ragione di ogni ora di durata dell’azione formativa, è
pari a 1,5 euro, al lordo degli oneri a carico del lavoratore. In sede di rendiconto tale
importo, insieme con gli oneri a carico dell’azienda, viene riconosciuto nell’ambito del
contributo a carico di Fondimpresa solo per i lavoratori in cassa integrazione che
hanno frequentato almeno l’80% delle ore di corso, salvo i casi di documentata forza
maggiore o di assenza in funzione dell'applicazione di normative nazionali in materia
di congedi parentali o maternità .
CONTO FORMAZIONE
PIANI CON AMMORTIZZATORI
E2 Altre spese per lavoratori sospesi: la voce comprende esclusivamente il rimborso
spese per la copertura assicurativa relativa al periodo di formazione dei lavoratori in
cassa integrazione, con contratto di solidarietà, con contratto di apprendistato e di
collaborazione a progetto, in possesso dei requisiti ex art. 19 della L. 2/2009.
In rendicontazione:
CONTO FORMAZIONE
PIANI CON
AMMORTIZZATORI
Piani con
ammortizzatori
Rendicontazione
Per le ore di formazione svolte dai
lavoratori nel periodo in cui sono
in servizio, l'azienda titolare del
Piano
dovrà
provvedere
alla
copertura della quota ordinaria di
cofinanziamento
privato,
nella
misura di un terzo del costo
complessivo
rendicontato,
rapportato alla percentuale di
frequenza
di
tali
dipendenti
rispetto al totale ore allievo del
piano.
La liquidazione del rendiconto di piano
potrà avvenire una volta che a
Fondimpresa sia stato notificato, da
parte
dell'Azienda
interessata,
l'intervenuto provvedimento relativo al
trattamento di integrazione salariale.
CONTO FORMAZIONE
AVVISO 3/2009
•
Con l'Avviso 3/2009 Fondimpresa offre un nuovo sostegno alle imprese e ai
lavoratori coinvolti nella situazione di crisi.
•
Dal 15 ottobre 2009 al 15 ottobre 2010, fino a esaurimento delle risorse, le
aziende aderenti al Fondo potranno presentare richiesta di piani formativi per
aggiornare e riqualificare dipendenti in cassa integrazione o in regime di
ammortizzatori sociali.
•
La presentazione delle domande va fatta direttamente a Fondimpresa.
•
Sono disponibili 10.000.000 euro. Per ogni piano è previsto un contributo
massimo di 500.000 euro. L'azienda coprirà il 50% dei costi del piano presentato
ricorrendo alle risorse del proprio Conto Formazione.
•
E' quindi essenziale che ogni azienda che intenda partecipare abbia effettuato le
procedure di registrazione
www.fondimpresa.it
homepage, sezioni Avvisi e
“conto formazione”
DOCUMENTAZIONE DI
RIFERIMENTO
http://pf.fondimpresa.it
homepage, area “download”
•Guida alla gestione e rendicontazione
dei Piani Formativi Aziendali e relativi
allegati
STRUMENTI DI
GESTIONE E
CONTROLLO
CONTO
FORMAZIONE
•On-line sono disponibili le
relative al processi di:
 Presentazione del Piano
 Monitoraggio del Piano
 Rendicontazione del Piano
e alle attività ad essi connesse.
http://pf.fondimpresa.it
form
Quesiti e/o informazioni:
HELPDESK TECNICO
CONTATTI
Numero verde 800116311
[email protected]