Diapositiva 1 - Ospedale di Circolo di Busto Arsizio

Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
PREMESSA
Il C.U.G. è un Organismo interno Aziendale, a composizione
paritetica e diversificata.
Il Comitato nasce da una logica di continuità con il ‘Comitato
per le Pari Opportunità’ ed il ‘Comitato per il contrasto del
fenomeno del mobbing’, affermandosi come soggetto nuovo, di
supporto all’amministrazione e alla dirigenza, nel rivolgere
particolare attenzione alla prevenzione dei conflitti e alla cura
del disagio psicologico, favorendo il benessere lavorativo e
organizzativo.
Regione Lombardia ha creato una rete C.U.G. che, attraverso
un tavolo tecnico, riunisce periodicamente i Presidenti CUG
Lombardi per condividere esperienze e cercare soluzioni a
problematiche comuni.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
NORMATIVA E DELIBERE DI RIFERIMENTO
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Art. 57 del D.L.gs. N. 165/2001, così come modificato dall’art.
21 della Legge 4.11.2010, n. 183 (c.d. «collegato lavoro»),
Direttiva del 4.3.2011 approvata di concerto dal Ministro per la
Funzione Pubblica e dal Ministro per le Pari Opportunità che
contiene le Linee Guida sulle modalità di istituzione e
funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia,
Deliberazione A.O. n. 474 del 30.7.2013: nomina Presidente,
Deliberazione A.O. n. 715 del 23.10.2013: nomina componenti,
Deliberazione A.O. n. 581 del 20.6.2014: approvazione
Regolamento, Piano Triennale Azioni Positive, sostituzione
componente.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
COMPOSIZIONE E SEDE
Il Comitato Unico di Garanzia è composto:
- Da un Componente designato da ciascuna delle OO.SS. maggiormente
rappresentative nell’Azienda e firmatarie del CCNL;
- Da un pari numero di Rappresentanti dell’Amministrazione, in modo da
assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi.
Il Presidente del C.U.G. è designato dall’Amministrazione.
Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
I componenti supplenti possono partecipare alle riunioni del CUG solo in
caso di assenza o impedimento dei rispettivi titolari.
Assolve le funzioni di segretario un componente, nominato dal Comitato.
Il C.U.G. dell’Azienda Ospedaliera di Busto Arsizio ha sede presso il
Presidio Ospedaliero di Busto Arsizio, Piazzale Solaro n. 3.
Il C.U.G. ha durata quadriennale; i suoi componenti possono essere
rinnovati una sola volta.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni C.U.G.
TITOLARI nominati da A.O.
SUPPLENTI nominati da A.O.
Dott.ssa Marta Patrizia (Presidente), dirigente amministrativo F.A. Libera Professione – P.O. Busto A.
Dott.ssa
Coccato
Ornella,
collaboratore
Amministrativo
professionale E - Uff. Accettazione Ricoveri – P.O. Busto A.
Dr.ssa Azan Carla, dirigente medico - S.S. Qualità e Risk
Management - P.O. Busto A.
Dott.ssa Valerio Letizia, collaboratore sanitario prof. E - S.C.
Oculistica – P.O. Busto A.
Dr. Turtu’ Franco, dirigente medico - Direzione Medica di Presidio
- P.O. Busto A.
Glorioso Roberto, collaboratore sanitario prof. E - S.C. Neurologia
– P.O. Saronno
Dott. Rossi Giuseppe, collaboratore Amministrativo prof. E - S.A.
Risorse Umane e Relazioni Sindacali - P.O. Busto A.
Dott.ssa Gorletta Paola, Assistente Amministrativo - Accettazione
Amministrativa – P.O. Busto A.
Dott.ssa Viviano Monica, operatore socio sanitario - S.C.
Oncologia – P.O. Busto A.
Dr. Corbella Giuseppe, dirigente medico - Direzione Medica di
Presidio - P.O. Saronno
Guarisco Michele, collaboratore sanitario professionale E - SITRA –
Saronno
Dott. Di Lonardo Roberto, collaboratore amministrativo prof. S.A. Risorse Economico Finanziarie - P.O. Busto A.
TITOLARI nominati da OO.SS.
SUPPLENTI nominati da OO.SS.
Coltraro Bruno (designato da CGIL FP), assistente tecnico Ufficio Cartelle Cliniche – P.O. Busto A.
Vasile Cristina (designato da CGIL FP), assistente amministrativo
- Direzione Amministrativa di Presidio - P.O. Busto A.
Maimone Baronello Rita (designato da CISL FP), collaboratore
sanitario prof. E coordinatore - S.S.D. Hospice – P.O. Busto A.
Lizio Pamela (designato da UIL FPL), assistente amministrativo Front Office Amministrativo – P.O. Saronno
Imperiali Patrizia (designato da CISL FP), collaboratore sanitario
prof. - Servizio Dietetico – P.O. Tradate
Marino Elisabetta (designato da UIL FPL), assistente
amministrativo - S.A. Segreteria AA.GG. – P.O. Busto A.
Dr.ssa Vellini Silvia (designato da CGIL FP), dirigente medico S.C. Chirurgia Generale – P.O. Tradate
Dr.ssa Bottura Patrizia (designato da CGIL FP), dirigente medico S.S. Qualità e Risk management - P.O. Busto A.
Dr. Lusuriello Paolo (designato da CISL FP), dirigente farmacista S.S. Farmacia – P.O. Tradate
Dr.ssa Corletto Daniela (designato da CGIL FP), dirigente fisico
sanitario - S.C. Fisica Sanitaria – P.O. Busto A.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
COMPITI E FUNZIONI
FUNZIONE PROPOSITIVA
- Predisporre piani di Azioni Positive e progettualità, anche al
fine di favorire uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e
donne
- Diffondere conoscenze ed esperienze su tematiche di pari
opportunità
- Proporre azioni che favoriscono condizioni di benessere
lavorativo
- Proporre azioni, interventi e progetti, come indagini di clima,
codici etici e di condotta, con l’obiettivo di prevenire e/o
rimuovere situazioni di discriminazioni, violenze o mobbing
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la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
COMPITI E FUNZIONI
FUNZIONE CONSULTIVA
Formula pareri su:
- Progetti di riorganizzazione dell’amministrazione
- Piani di formazione del personale
- Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di
conciliazione
- Criteri di valutazione del personale
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COMPITI E FUNZIONI
FUNZIONE DI VERIFICA
- Sui risultati delle azioni positive
- Sulle azioni di promozione del benessere organizzativo e
prevenzione del disagio lavorativo
- Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e
psicologiche nei luoghi di lavoro
- Sull’assenza di ogni forma di discriminazione relativa al
genere, alla disabilità, alla lingua, al sesso, all’orientamento,
alla formazione, alla carriera, alla sicurezza.
Il CUG collabora con la Consigliera di Parità Provinciale e con la
Consigliera di Parità Regionale
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni C.U.G.
REGOLAMENTO DI ISTITUZIONE E FUNZIONAMENTO
(approvato con delibera A.O. n. 581 del 20.6.2014)
Il regolamento è stato approvato dai componenti del CUG durante la prima
seduta di insediamento in data 20.11.2013 ed è composto dai seguenti articoli:
• Art. 1 Istituzione
• Art. 2 Composizione e sede
• Art. 3 Durata in carica
• Art. 4 Compiti del Presidente
• Art. 5 Compiti del Segretario
• Art. 6 Compiti e finalità del Comitato
• Art. 7 Programmazione attività – Relazione annuale
• Art. 8 Convocazioni
• Art. 9 Modalità di funzionamento
• Art. 10 Collaborazioni e risorse
• Art. 11 Tutela della privacy
• Art. 12 Comunicazione
• Art. 13 Approvazione, validità e modifiche del Regolamento
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la valorizzazione del benessere di chi lavora e
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PROGETTUALITA’ IN ATTO sul benessere lavorativo
Affinchè il C.U.G. non costituisca un mero adempimento
normativo, ma possa essere un punto di riferimento insieme
all’azienda, per i propri dipendenti che quotidianamente si
occupano ‘ognuno con il proprio ruolo’ di chi ha bisogno di
cure, sono state promosse ed avviate alcune progettualità ed
azioni, tra cui:
- Collaborazione con SPPML sul benessere lavorativo
- Predisposizione di un questionario su ‘indagine di clima’
- Progetto sperimentale di intervento dal titolo ‘PRENDITI
CURA DI CHI CURA’.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
‘PRENDITI CURA DI CHI CURA’
E’ un progetto sperimentale promosso dal C.U.G. che prevede l’avvio di un servizio di
psicologia di base e centro di ascolto con l’uso dell’ipnosi clinico-analitica correlata
alla genetica e nutrigenomica nutrizionale, ove gli alimenti acquisiscono un ruolo
nutraceutico nei disturbi di ansia, stress e depressione e possono influenzare
naturalmente il riequilibrio neuropsicofisiologico.
Il progetto trova spazio ed interazioni in locali dedicati presso il Presidio Ospedaliero di
Busto Arsizio, ed è rivolto a titolo completamente gratuito a n. 32 dipendenti
selezionati nel mese di settembre, che ne hanno fatto richiesta e che soddisfano le
caratteristiche proprie di terapia dell'ansia e dello stress (es. oncologia, ginecologia,
cardiologia, pronto soccorso, malattie infettive, front office, ecc.).
Al termine della sperimentazione, lo scopo è quello di prevedere la possibilità di
mantenere e/o ampliare, in maniera permanente, il consolidato Modello terapeutico
psicologico, adottato nell'ambito del connubio di aspetti neuro psico fisiologici e della
Nutrizione su base genomica.
Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e
contro le discriminazioni C.U.G.
‘PRENDITI CURA DI CHI CURA’
Il training clinico del lavoro svolto dai professionisti psicologi che conducono il progetto,
specialisti in ipnosi clinica, permette di comprendere come la conoscenza del DNA possa
portare ad una predittivitá su come gli alimenti, ed in particolare alcuni, possano, più di altri,
interagire in modo naturale su alcune variabili neurologiche dell'area sub corticale e del tronco
cerebrale deputati alle emozioni ed ai sentimenti, nonchè della corteccia, con gli aspetti
cognitivi.
Attraverso una mappa alimentare composta da circa 200 alimenti, si può quindi raggiungere e
addirittura potenziare il riequilibrio neuro psicofisiologico e del benessere globale dell'intero
organismo. Ciò che è interessante è che il trattamento ipnotico compie il lavoro su quelle aree
che sono interessate su questo versante.
Tale terapia naturale è applicabile, oltre che nella clinica, anche nelle aree in cui le persone
vogliono semplicemente autoregolare il loro benessere mentale; ad esempio negli esercizi
sulla consapevolezza, oggi più semplicemente chiamati MINDFULNESS.
Inoltre, in alcune varianti delle conduzioni di trance, si possono verificare e controllare gli stati
di coscienza, attraverso l'uso di speciali strumentazioni di rilevazione in tempo reale, in grado
di monitorare l'attivitá psichica e la sincronia emisferica, interagendo così sugli stati mentali e
sulle differenti colorazioni emozionali che si connotano durante la sessione di training.
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‘PRENDITI CURA DI CHI CURA’
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Sono stati raccolti i consensi informati sottoscritti dai dipendenti
Sono stati somministrati i questionari ed i test psicologici
Sono stati effettuati i test DNA e si è in attesa della costruzione delle relative mappe
alimentari
Nel mese di ottobre inizieranno le sedute individuali di ipnosi clinica
I risultati dell’intero processo saranno divulgati, nel rispetto della privacy, durante
conferenze e pubblicazioni
Il processo è costantemente monitorato
GRAZIE PER LA COLLABORAZIONE