Presentazione di PowerPoint

VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE
E SVILUPPO DI PARI OPPORTUNITÀ
PRESENTAZIONE DEI DATI
RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA
ASL MODENA, 5 dicembre 2008
ROBERTA BORTOLUCCI
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I macro temi del questionario
•
•
•
•
•
•
•
Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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I MACRO RISULTATI
 Alta percentuale di fattori critici evidenziati
 Scarsa differenza tra donne e uomini; questo evidenzia
una criticità diffusa, oltre il genere
 I valori più alti: Difficoltà di conciliazione che influiscono
sulla vita lavorativa; Ambiti carenti da migliorare; Servizi
interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione
 Da notare: maggiori criticità relative a Difficoltà di
conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa che non per
Aspetti gestionali organizzativi che nell’ambiente di lavoro
influenzano la conciliazione
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3
DATI GENERALI
 Hanno risposto in 1147 di cui 89% donne e 11% uomini
 Sul totale delle donne ha risposto il 22%, sul totale degli
uomini ha risposto il 7%
 Il 72% è nella fascia d’età 31-50 quindi nell’età della cura
dei figli
 Il 51% è in coppia con figli a carico, 15% single
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DATI GENERALI
 Lavora part time il 15% delle donne e il 2% degli uomini
 Donne: il part time lo fa la coppia con figli e genitori a
carico (26%), la coppia con figli a carico (21%) e la donna
single con genitori a carico (16%)
 Uomini: il single con genitori a carico fa al 100% il part time
 Il 42% delle donne lavora in azienda da più di 20 anni
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I macro temi del questionario
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•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa
16.1 Le esigenze di cura e gestione dei figli
70
61
58
60
50
42
39
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa
16.3 Mancata/insufficiente condivisione dei
compiti di cura con il partner
100
86
80
70
60
40
Donne
Uomini
30
14
20
0
Sì
No
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I macro temi del questionario
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’ambiente di lavoro, influenzano la conciliazione
 Convocazioni di riunioni nel tardo pomeriggio: donne
43% - uomini 42%
 Formazione con orari e luoghi non compatibili con gli
impegni famigliari: donne 47% - uomini 43%
 Cultura della presenza al lavoro senza limiti di orario:
donne 47% - uomini 50%
 Insufficiente modalità di flessibilità d’orario e
insufficiente autonomia di gestione del lavoro: media dei
due generi 38%
 Mancata organizzazione del lavoro per obiettivi: donne
42% - uomini 47%
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10
17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’ambiente di lavoro, influenzano la conciliazione
 Valutazione sul monte ore di presenza e non sui risultati:
donne 50% - uomini 50%
 Scarsa sensibilizzazione per la
comprensione/collaborazione dei superiori/colleghi per
problemi di conciliazione: donne 48 - uomini 45%
 Scarsa presenza di supporti/servizi interni per la
conciliazione: donne 56% - uomini 49%
 Scarsa presenza di supporti/servizi esterni in
convenzione per la conciliazione: donne 51% - uomini
48%
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I macro temi del questionario
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•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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18. Problemi relativi alla conciliazione esterni
all’azienda: problemi riscontrati
Anche in questo caso abbiamo una alta % di rispondenti
che evidenzia criticità relative a: orari, costi, mancanza
servizi
 Trasporti poco efficienti: sì il 52% e 58
 Difficoltà di parcheggio: sì il 42% e 45%
 Orari dei servizi non compatibili con orario di servizio: sì
il 54% e 50%
 Difficoltà di accedere ad asili e nidi per carenza posti: sì
il 33% e 29%
 Alti costi per personale di cura asili, nidi, anziani: sì il
59% e 52%
 Scarsa generale disponibilità di soluzioni per la cura dei
famigliari: sì il 58% e 45%
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I macro temi del questionario
•
•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.1 Poca concentrazione sul lavoro
75
80
66
70
60
50
30
Donne
34
40
Uomini
25
20
10
0
Sì
No
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.2 Difficoltà a svolgere tutto il lavoro
assegnato
65
70
62
60
50
40
38
35
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.5 Stati di stress psico-fisico
80
76
69
70
60
50
Donne
40
31
24
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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17
19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.6 Difficoltà di progessione di carriera
70
60
58
51
49
50
42
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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18
19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.7 Difficoltà nel seguire attività formative o di
aggiornamento
70
60
58
50
50
50
42
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.8 Difficoltà a rimanere oltre l'orario stabilito per
riunioni
53
52
52
51
51
50
Donne
49
49
Uomini
48
48
47
46
Sì
No
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20
19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.9 Poco tempo per sviluppare relazioni
importanti per il lavoro/carriera
60
56
53
50
47
44
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.10 Desiderio di lasciare il lavoro
70
60
50
61
58
42
39
40
Donne
Uomini
30
20
10
0
Sì
No
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INCROCI: Desiderio di lasciare il lavoro - Età
 Donne: il 43% nella fascia d’età 42-50; il 29% nella fascia
31-40; il 24% nella fascia 51-60 (andamento piramidale
che non tocca l’ultima fascia)
 Uomini: 42% fascia d’età 42-50; 24% fascia 51-60; 22%
fascia 31-40 (andamento piramidale che non tocca l’ultima
fascia)
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.11 Frustrazioni rispetto agli obiettivi che ci si è
posti sul lavoro
60
56
51
49
50
44
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita lavorativa
19.12 Demotivazione nello svolgere il lavoro
52
51
51
51
50
Donne
49
49
49
Uomini
48
47
Sì
No
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I macro temi del questionario
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•
•
•
•
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•
Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla
sua vita famigliare
20.1 Difficoltà nei rapporti con i figli
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
81
68
Donne
32
Uomini
19
Sì
No
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INCROCIO Composizione nucleo famigliare - Difficoltà nei
rapporti con i figli
 Donne: lamenta difficoltà il 70% delle single con figli e
genitori a carico, le coppie con figli e genitori a carico
(57%) e il 46% delle single con figli a carico
 Uomini: lamenta difficoltà il 50% dei single con figli e
genitori a carico e il 40% dei single con figli a carico
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20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che
influiscono sulla sua vita famigliare
20.2 difficoltà nei rapporti con il partner:
donne 35% - uomini 34%
20.3 difficoltà nel coltivare le proprie amicizie:
donne 48% - uomini 44%
20.4 sensazione di colpa nei confronti dei famigliari:
donne 56% - uomini 43%
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I macro temi del questionario
•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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21. Ambiti carenti o da migliorare
Tempo per sé:
donne 82% - uomini 76%
Tempo per la famiglia:
donne 72% - uomini 70%
Relazioni sociali:
donne 69% uomini 72%
Aggiornamento per il lavoro:
donne 63% - uomini 64%
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I macro temi del questionario
•
•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.1 Autonomia nella gestione/organizzazione
del lavoro
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
79
74
Donne
26
21
Sì
Uomini
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.2 Flessibilità di orario da gestire in autonomia,
anche parziale
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
80
73
Donne
27
Uomini
20
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.3 Lavoro per obiettivi
80
70
72
68
60
50
Donne
40
32
28
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.4 Diverso tipo di orario di lavoro
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
77
71
Donne
Uomini
29
Sì
23
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.5 Diversa gestione dei turni
70
60
60
56
50
44
40
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.6 Possibilità di tele-lavorare
70
60
60
50
52
48
40
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.7 Part time reversibile
70
60
57
55
45
50
43
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.8 Banca delle ore
54
53
52
51
50
49
48
47
46
45
44
53
52
Donne
48
Uomini
47
Sì
No
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40
22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.9 Diffusione della cultura della conciliazione
80
71
65
70
60
50
35
40
29
30
Donne
Uomini
20
10
0
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.10 Riunioni che terminano con l'orario di
lavoro
80
70
60
50
40
30
20
10
0
75
73
Donne
27
25
Sì
Uomini
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.11 Un buon clima nel gruppo di lavoro
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
90
84
Donne
Uomini
16
10
Sì
No
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22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
22.12 Una comunicazione chiara e congruente a
tutti i livelli
100
89
87
80
60
Donne
40
Uomini
13
20
11
0
Sì
No
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I macro temi del questionario
•
•
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•
•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
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conciliazione
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tra vita professionale e vita personale/famigliare
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23. Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione tra vita professionale e vita
personale/famigliare
23.1 strutture di supporto per la conciliazione interne all'azienda:
donne 80% - uomini 73%
23.2 strutture di supporto per la conciliazione esterne all'azienda:
donne 80% - uomini 73%
23.3 supporto psicologico per facilitare la gestione lavoro/famiglia
al rientro dopo un lungo periodo di assenza:
donne 68% - uomini 62%
23.4 supporto con funzione di tutoraggio per facilitare il
reinserimento dopo un lungo periodo di assenza:
donne 68% - uomini 61%
23.5 servizio/sportello interno di informazione e ascolto:
donne 74% - uomini 75%
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I macro temi del questionario
•
•
•
•
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Situazione famigliare
Lavoro
Gestione/organizzazione del lavoro
Conciliazione
Difficoltà di conciliazione
Vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione
Vita famigliare
Problemi esterni all’azienda
Conciliazione
Problemi culturali e pregiudizi
A causa del genere
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la
conciliazione
• Ambiti carenti da migliorare
• Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione
tra vita professionale e vita personale/famigliare
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47
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.2 Scarsa valorizzazione delle competenze
professionali
56
54
54
51
52
49
50
48
Donne
Uomini
46
46
44
42
Sì
No
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48
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.3 Scarso riconoscimento delle competenze
trasversali
54
53
52
50
50
50
48
Donne
Uomini
47
46
44
Sì
No
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49
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.4 Stima rispetto al lavoro svolto ma scarsi
riconoscimenti concreti
80
70
60
50
40
30
20
10
0
74
66
34
Uomini
26
Sì
Donne
No
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50
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.6 Emarginazione rispetto ai centri di
potere/flussi strategici delle informazioni
53
52
52
51
51
50
49
Donne
49
Uomini
48
48
47
46
Sì
No
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51
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.9 Scarsa capacità di visibilità nei
comportamenti e atteggiamenti da parte del suo
genere
80
70
60
50
40
30
20
10
0
75
62
38
Donne
25
Sì
Uomini
No
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52
24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.10 Emarginazione rispetto ad alcuni lavori
considerati solo maschili o solo femminili
80
70
60
50
40
30
20
10
0
74
74
Donne
26
Uomini
26
Sì
No
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24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o
pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna
o uomo
24.11 Ruoli e compiti assegnati rispetto al genere
e non rispetto alle competenze possedute
70
60
50
61
58
42
39
40
Donne
30
Uomini
20
10
0
Sì
No
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54
26. Esistenza di situazioni in cui si è avuta la sensazione di
essere discriminato a causa del genere
26. Ci sono state situazioni in cui avuto la sensazione
di essere stato discriminato a causa del genere
65
70
65
60
50
40
30
Donne
Uomini
22
20
15
20
10
13
0
Si
No
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Non so
55