indagine sulle retribuzioni annue di alcuni profili

INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE SULLE
RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI
PROFESSIONALI
AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Terziario Innovativo
Altre industrie
manifatturiere
Industria
Alimentare
256 aziende
Sistema Moda
120.000 dip. Italia
50.000 dip. Milano
Altre industrie
meccaniche
Industria
Elettronica
Comparto
Chimico-farmaceutico
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
Industria
Gomma-materie plastiche
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Più di 300.000 euro
di fatturato/addetto
256 aziende
120.000 dip. Italia
50.000 dip. Milano
Meno di 150.000 euro
di fatturato/addetto
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
150.000-300.000 euro di
fatturato/addetto
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
AREA COMMERCIALE
STAFF
Responsabile vendite
Area manager
Key account
Segretaria di direzione
Resp. relazioni esterne/uff. stampa
Responsabile qualità
Resp. ufficio legale
AREA MARKETING
Responsabile marketing
Addetto ufficio ricerche di mercato
Product manager
AREA AMMIN. E FINANZIARIA
Responsabile contabilità generale
Responsabile contabilità industriale
Responsabile finanza
Controller
Revisore contabile
AREA RISORSE UMANE
Responsabile selezione
Responsabile formazione
Responsabile risorse umane
Responsabile relazioni industriali
Resp. amministrazione paghe e contributi
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
AREA INFORMATICA
Specialista Office System
Specialista Data Base/Data Communication
Analista Edp
Responsabile ICT
Addetto helpdesk
AREA PRODUZIONE
Responsabile sicurezza antinfortunistica
Responsabile ufficio acquisti
Responsabile logistica
Responsabile di stabilimento
Responsabile laboratorio prove e collaudi
Tecnico controllo di qualità
Esperto di tecniche della produzione
Capo reparto di produzione
Resp. manutenzione e servizi industriali
Progettista tecnico
Tecnologo senior
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
TRASVERSALITA’
ATTUALITA’
presenza “diffusa” nei
comparti indagati
diffuso bisogno di
conoscenza manifestato
dalle aziende
36 figure
professionali
NUMEROSITA’
CRITICITA’
significativo numero di
addetti caratterizzato dalle
professionalità selezionate
funzioni “chiave”
nell’ambito della struttura
organizzativa dell’impresa
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Numero di osservazioni
Quadri
1.647
Impiegati
1.788
Dirigenti
799
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
TOTALE: 4.234 osservazioni
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Informazioni sulle aziende
–
–
–
–
–
benefits collettivi
entry bonus
patti di non concorrenza
patti di stabilità
retribuzioni d’ingresso
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
Informazioni individuali
– benefits individuali
– livello e composizione della
Retribuzione Totale
– livello e composizione della
Retribuzione Variabile
– dinamica ott. 2003-ott. 2004
– differenziali retributivi per
sesso
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Diffusione dei benefits
benefits
individuali
Incidenza sul totale
degli ADDETTI
oggetto di indagine
37,5
benefits
collettivi
40,4
0
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
25
50
Incidenza sul totale
delle AZIENDE che
hanno collaborato
75
100
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Diffusione dei benefits
Anni 2001-2004
100
2001
75
2002
2003
Incidenza sul totale
degli ADDETTI oggetto
di indagine
Incidenza sul totale
delle AZIENDE che
hanno collaborato
50
42,7 40,4
35,3 33,3
2004
47,2
45,5
39,4
37,5
25
0
benefits collettivi
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
benefits individuali
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Diffusione dei benefits individuali
Anni 2001-2004
Incidenza sul totale degli ADDETTI oggetto di indagine
100
2001
2002
2003
2004
85,0
76,8 76,2
75
65,7
52,8
49,5
50
40,1
34,3
27,0 25,0 26,8 27,9
25
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva
Anni 2001-2004
Incidenza sul totale degli AZIEN DE oggetto di indagine
40
2001
35
2002
2003
2004
32,3
28,5
30
25,9
23,2 22,3
25
22,7
19,6
20
17,0
15
11,2
8,8
10
10,0
5,2 5,1
5,0
5
6,2
3,7
0
entry bonus
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
patti di non
concorrenza
patti di stabilità
almeno uno
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Percentuale di aziende che hanno assunto:
38,2
neolaureati
30,6
2004
2003
22,6
neodiplomati
22,0
0
10
20
30
40
Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
50
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Retribuzioni d’ingresso 2004
26.000
24.691
25.000
23.896
24.000
22.699
23.000
22.990
+12,5%
21.951
22.000
neolaureati
21.000
20.000
neodiplomati
19.000
18.000
17.652
17.925
18.129
18.367
18.556
+5,5%
17.000
16.000
assunzione
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
12 mesi
18 mesi
24 mesi
36 mesi
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Contratto di assunzione
54,7%
neolaureati
t. indeterminato
25,0%
32,6%
neodiplomati
altro
57,1%
15,8%
inserimento
32,1%
18,9%
interinale
17,9%
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
0%
25%
50%
75%
100%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Fonte di reperimento neolaureati
100%
CV spontanei
Elenchi università
Segnalazioni
75%
Inserzioni
Web
56,7%
Interinale, altro
50,5%
52,6%
50%
34,3%
31,6%
29,9%
25%
26,3%
25,4% 23,9%
20,0%
14,9%
12,6%
0%
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
2003
2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Se le Università offrissero alle
imprese un servizio di supporto nei
processi di selezione e reclutamento
dei giovani laureati, lo utilizzereste?
Se siete interessati, a quali tipologie
di servizio lo sareste maggiormente?
Sì, ma solo se il
servizio fosse
gratuito
37,5%
no, non siamo
interessati
16,1%
Sì, in ogni caso
7,1%
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
N on sa, non
risponde
4,3%
Semplice
preselezione dei
curricula
46,8%
83,9%
Sì, ma solo se il
servizio fosse
competitivo
39,3%
Determinazione
mirata di rose di
candidati
48,9%
Fonte: INDAGINE SULL’UTILIZZO DELL’UNIVERSITA’ PER LE ATTIVITA’ DI
RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE LAUREATO, 2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Livello e composizione della
retribuzione TOTALE
110.000
parte VARIABILE
100.265
100.000
parte FISSA
90.000
13%
80.000
70.000
60.000
53.083
51.438
7%
50.000
40.000
7%
87%
33.514
4%
30.000
93%
20.000
93%
96%
10.000
0
DATO MEDIO
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
impiegati
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Livello e composizione della
retribuzione VARIABILE
14.000
12.699
PRO VVIGIO N I
12.000
IN CEN TIVI
37%
10.000
8.000
6.000
3.712
3.685
4.000
29%
30%
63%
1.384
2.000
70%
78%
0
DATO MEDIO
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
impiegati
22%
71%
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Dinamica retribuzioni
ottobre 2003-ottobre 2004
incr. % totale
incr. % CCN L
8
7,8
incr. % merito
7
incr. % retr. variabile
6,2
6
5
4
4,2
3,6
3
2
2,4
2,0
1,9
1,4
1
1,5
1,3
0,4
0,4
0,0
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Differenziali retributivi per sesso
maschi
100
-11,5%
femmine
-10,3%
-22,3%
75
50
25
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Impiegati
Maschio
Femmina
115
110
105
+11,8%
+11,8%
+9,3%
+3,8%
100
95
90
addetto help desk
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
segretaria di
direzione
responsabile
marketing
addetto ufficio
ricerche mercato
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Quadri
Maschio
Femmina
115
110
105
+9,3%
+2,8%
100
95
90
responsabile logistica
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
key account
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Dirigenti
Maschio
Femmina
105
104
103
102
101
+2,4%
+0,4%
100
99
98
97
96
95
responsabile marketing
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
responsabile ufficio legale
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Confronto
benefits
Tasso diffusione
di diffusione
COLLETTIVI (inc. % su aziende)
dei
benefits COLLETTIVI
INDIVIDUALI (inc. % su addetti)
% di AZIEN DE che ne prevedono
Autovettura grossa
10,9
Autovettura media*
10,6
Pensione integrativa
25,1
Assistenza sanitaria
Stock option
Profit sharing
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
* meno di 1800 cc. se benzina
meno di 1900 cc. se diesel
27,8
8,2
Polizza vita/ infortuni
Piani acquisti azioni
40,4
13,7
1,6
3,4
1,6
2,5
1,2
0,4
24,3
26,0
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Tasso di diffusione
dei benefits INDIVIDUALI
% ADDETTI che
ne usufruiscono
37,5
dirigenti
65,7
quadri
34,3
impiegati
27,9
0
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
25
50
75
100
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Entry Bonus
Somme erogate all’atto
dell’assunzione per attirare
risorse caratterizzate da un
potenziale elevato e/o da
professionalità di difficile
reperimento sul mercato.
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Patti di non
concorrenza
Contratti con i quali i prestatori di lavoro si
vincolano a non svolgere, dopo la
cessazione del rapporto di lavoro,
un’attività in concorrenza con quella del
datore, contro un determinato
corrispettivo.
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Patti di stabilità
Accordi formalizzati con il
lavoratore che subordinano la
corresponsione di un compenso
alla permanenza in azienda per
un periodo di tempo predefinito.
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Parte FISSA
Retribuzione monetaria garantita
ricorrente.
Include il minimo contrattuale, gli scatti di
anzianità, i superminimi, le mensilità
aggiuntive dovute per contratto,
eventuali forme di bonus garantite e
ricorrenti (es.: indennità di carica,
indennità di bilancio)
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Parte VARIABILE
Retribuzione monetaria determinata in
base al raggiungimento di obiettivi
individuali e/o collettivi.
Include le somme corrisposte a titolo di
gratifica, premi, bonus, incentivi e
provvigioni.
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INCENTIVI
Retribuzione variabile percepita
su base discrezionale o
meritoria, o derivante dal
risultato economico
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
PROVVIGIONI
Remunerazione variabile
derivante dal programma di
incentivazione delle vendite
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
Confronto con le retribuzioni per qualifica
dell’Indagine Annuale sul Lavoro
125.000
107.842
100.265
100.000
75.000
51.438 48.818
47.726
50.000
33.514
29.347
25.000
0
impiegati
dirigenti
quadri
Retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ott. 2004
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
Indagine retributiva per qualifica - dic. 2003