Diapositiva 1 - personale viaggiante orsa

OR.S.A. S.P.V.
ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE
Jobs Act L. 183/14
Legge delega del governo Renzi per
la RIFORMA DEL MERCATO DEL
LAVORO
Grand Hotel Salerno, 6-7 Maggio 2015
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ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE
Bisogna attendere i tanti DECRETI ATTUATIVI
Molto dipenderà dalla LEGGE DI STABILITA’
(autunno 2015)
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ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE
1) CONTRATTO a tempo INDETERMINATO
a TUTELE CRESCENTI in relazione ad
anzianità di servizio
Taglio contributi e IRAP per incentivo aziende rispetto
al tempo determinato
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ORGANIZZAZIONE SINDACATI AUTONOMI E DI BASE
2) riordino FORME CONTRATTUALI e dei
RAPPORTI DI LAVORO e semplificazione
ATTIVITA’ ISPETTIVA
Sfoltisce tutti i contratti co.co.pro; jobs on call, ecc.
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3) MANSIONI FLESSIBILI:
DEMANSIONAMENTO
Possibile in caso di RIORGANIZZAZIONE,
RISTRUTTURAZIONE, CONVERSIONE AZIENDALE
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4) Riforma della
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
Impossibile in caso di cessazione attività
aziendale
Possibile solo attraverso riduzione orario di
lavoro previsto dal contratto
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5) Riforma dell’ASPI (Decreto Legislativo n.22 del 4
marzo ‘15)
Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego
(NASpI)
La durata è rapportata dalla storia contributiva
del lavoratore (50% settimane contributive ultimi 4 anni)
Estesa anche ai co.co.pro. (DIS.COLL)
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6) FERIE SOLIDALI
Possibilità di cedere le proprie ferie
ai lavoratori che assistono figli che
necessitano cure
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7)CONTRATTI DI SOLIDARIETà
Riduzione orario di lavoro e
retribuzione
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Vediamo il primo punto:
CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
Ovvero
LICENZIAMENTI
Decreto Legislativo n. 23 4 marzo ‘15
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Licenziamento SENZA giusta causa
Sempre VALIDO anche se illegittimo
Riduce ruolo giudice e SINDACATO
Si applica ai NUOVI assunti
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ATTENZIONE:
Se azienda assume e diventano >15 si
applica a
TUTTI
Si applica anche per conversione da
tempo DETERMINATO e da APPRENDISTATO
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REINTEGRO
Solo per
DISCRIMINAZIONE O NULLITA’
Previsto risarcimento
Oppure
INDENNITA’ SOSTITUTIVA
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TUTELA CRESCENTE
O meglio..
INDENIZZO CRESCENTE
2 mesi x tot. anni anzianità
(min 4 max 24 mesi)
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LICENZIAMENTO DISCIPLINARE:
lavoratore deve dimostrare INSUSSITENZA
(reintegro + indennità max 12 mesi)
VIZI FORMALI:
Licenziato
INDENNIZZO
ma
(1 mensilità x anno di servizio)
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del fatto
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OFFERTA CONCILIAZIONE
Decade ogni RIVALSA, diritto a
INDENNITA’
(Min. 2 mensilità max. 18 mensilità, non costituisce REDDITO
imponibile)
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• Legge 300/70
Tutela Reale Art. 18
• Legge Fornero
Tutela solo:
discriminazione,
maternità,
matrimonio,mancanza
giusta causa, valutazione
del giudice
• Jobs Act
Reintegro solo per
discriminazione o
insussistenza del fatto
ATTENZIONE: non si prevede
sanzione per reiterazione
da parte del datore di
lavoro
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