CCNL Metalmeccanici

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CCNL Metalmeccanici
CCNL Telecomunicazioni
I contenuti. Le differenze. I riflessi
sugli accordi aziendali vigenti
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Premessa
– In data 17 dicembre 2007 la Ericsson ha comunicato alle
OO.SS. l’intenzione di applicare, dal 1 aprile 2008 il CCNL
delle imprese esercenti i servizi di telecomunicazioni.
– La decisi one di non applicare più il CCNL dei
metalmeccanici è stata giustificata dalla convenienza
strategica, da parte dell’azienda, a sedersi allo stesso tavolo
negoziale assieme agli operatori suoi clienti.
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Alcuni importanti
chiarimenti:
•Può l’azienda unilateralmente
recedere o disapplicare il CCNL in
essere?
Non è una novità nel panorama italiano.
E’ già successo. Abbiamo come esempi degli
ultimi anni, i casi Albacom ed OmnitelVodafone.
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• E’ legittimo che il nuovo contratto possa contenere
clausole peggiorative rispetto al CCNL
metalmeccanico?
I diritti entrati nel patrimonio dei lavoratori già in forza
s
o
n
o
i
n
t
a
n
g
i
b
i
l
i
.
Nel caso di successione da una disciplina collettiva ad un’altra, si
realizza l’immediata sostituzione delle nuove clausole contrattuali con
quelle precedenti contenute nel vecchio CCNL, ancorchè la nuova
disciplina sia meno favorevole ai lavoratori. Infatti il divieto di deroga
“in pejus” previsto dall’art. 2077 c.c. riguarda esclusivamente il
contratto individuale in relazione a quello collettivo .
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Cosa dovremmo negoziare?
L’armonizzazione dei trattamenti (soprattutto quelli suscettibili
di essere valutati economicamente) con specifico riguardo alle
posizioni di tutti i lavoratori in forza alla data del 31 marzo
2
0
0
8
.
Oggetto di negoziato dovranno essere:
1. Il sistema di relazioni e diritti sindacali aziendali
2. Le norme che disciplinano il rapporto individuale di
lavoro anche in relazione agli accordi aziendali vigenti
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Le norme relative al sistema di
relazioni industriali e sindacali
Sono le norme contenute sul CCNL dette
obbligatorie, che regolano i rapporti tra le
associazioni sindacali dei lavoratori e dei
datori di lavoro stipulanti il CCNL
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Le norme che disciplinano il
rapporto individuale di lavoro
Sono quelle clausole contrattuali, normative
ed economiche, che regolano il rapporto di
lavoro tra i singoli dipendenti e l’azienda (es.
fruizione ferie, permessi, trattamenti
economici, reperibilità, ecc.).
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Quali differenze normative tra i
due CCNL?
I trattamenti contrattuali che interessano i
lavoratori sono quelli contenuti nella parte
normativa ed economica del contratto. L’azienda
dovrà assicurare che, nel processo di successione
tra i due contratti, i lavoratori mantengano tutti
quei diritti soggettivi entrati a far parte, negli
anni, del loro patrimonio individuale.
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Quali differenze normative tra i due CCNL?
Le differenze fra i due contratti esistono e sono
riferite a molti istituti contrattuali, tra cui:
inquadramenti, ferie e permessi, orario di lavoro
e flessibilità, trattamenti normativi ed economici,
il fondo di previdenza complementare .
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Quali differenze normative tra i due CCNL?
C’è poi la questione relativa al recente rinnovo
contrattuale metalmeccanico. Il CCNL delle
TLC scadrà il 31-12-2008, mentre il CCNL
metalmeccanico, appena rinnovato, prevede un
aumento medio di 127 euro ed in più, un unat a n t u m
d i
3 0 0
e u r o .
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Quali differenze normative tra i due CCNL?
In generale, comparando i due CCNL troviamo
delle notevoli differenze tra la categoria
Metalmeccanica e quella delle Telecomunicazioni
dovute alle diverse storie che hanno comportato
negli anni distinte rivendicazioni e azioni
s
i
n
d
a
c
a
l
i
.
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1.Trattamenti salariali. Minimi
contrattuali
CCNL Telecomunicazioni
Livelli
Quadri
• 7
• 6
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
Minimi
1.038,06(133,75+68,94)
1.038,06(133,75+68,94)
923,26(119,29+61,49)
752,32(97,00+50,00)
678,73(87,36+45,03)
620,71(80,14+41,30)
550,62(71,10+36,65)
467,10(60,25+31,06)
Param.
ex
EDR I.F./E.R.
Totale
222
222
198
161
145
133
118
100
530,91
530,91
526,99
521,08
517,83
516,07
514,03
511,26
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
1.880,11
1.841,37
1.641,36
1.430,74
1.339,27
1.268,55
1.182,73
1.080,00
(Vigenti dal 1-10-2007 e fino al 1-6-2008)
98,13
59,39
13
1.Trattamenti salariali. Minimi
contrattuali
CCNL Metalmeccanico
Livelli
Minimi
PAR
I. F.
El.Ret EDR
Totale
Quadri
• 7
• 6
• 5S
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1
1.727,14(+78,75)
1.727,14(+78,75)
1.594,83(+71,25)
1.486,10(+66,38)
1.397,56(+60,00)
1.312,05(+54,75)
1.261,75(+51,75)
1.153,88(+43,88)
1.058,10(+37,50)
210
210
190
177
160
146
138
117
100
114,00
10,33
59,39 10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
1.930,22
1.875,61
1.676,41
1.562,81
1.467,89
1.377,13
1.323,83
1.208,09
1.105,93
(Vigenti dal 1-01-2008 e fino al 1-01-2009)
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Vista la differenza tra i minimi salariali del CCNL delle
telecomunicazioni e quelli del CCNL metalmeccanico,
l’azienda, al fine di mantenere inalterata la retribuzione
globale di fatto, dovrà prevedere una nuova voce non
assorbibile sulla busta paga nella quale far confluire, a parità
di livello di inquadramento, la differenza tra i minimi
contrattuali vigenti alla data del 31-03-2008.
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2. Ferie
• Metalmeccanico:
4 settimane fino al 10° anno di anzianità.
Dal 10° anno 1 giorno in più fino al 18° anno.
Dal 18° anno maturano 5 settimane annue.
• Telecomunicazioni:
4 settimane fino al 10° anno di anzianità.
Dal 10° anno 1 giorno in più di ferie all’anno.
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3.
Permessi (PAR [ex art.5, pcr,
rol], PIR)
• Metalmeccanico: 112 ore PAR + 30 ore PIR
(accordo aziendale 1997)
• Telecomunicazioni: 104 ore PAR (rol + ex
art.5)
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4. Reperibilità
• Metalmeccanico:
L’istituto viene disciplinato in maniera più
dettagliata e sono previsti dei trattamenti minimi.
• Telecomunicazioni:
I trattamenti economici e le modalità applicative
dell’istituto sono demandati alla contrattazione
aziendale
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5. Trasferte
• Metalmeccanico:
La disciplina è più dettagliata e sono previsti
trattamenti economici minimi
• Telecomunicazioni:
Per i trattamenti economici il contratto fa esplicito
rinvio alle “prassi in atto a livello aziendale”
6. Scatti di anzianità
•
Metalmeccanico: Per ogni biennio di servizio fino ad un massimo di 5 bienni nell’arco
dell’intero rapporto di lavoro.
Categoria
7
6
5s
5
4
3
2
1
•
Importo mensile lordo
40,96
36,41
32,43
29,64
26,75
25,05
21,59
18,49
Telecomunicazioni: Per ogni biennio di servizio fino ad un massimo di 7 bienni nell’arco
dell’intero rapporto di lavoro.
Categoria
7
6
5
4
3
2
Importo mensile lordo
30,73
28,10
25,56
24,38
23,24
21,54
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7. Orario di lavoro
Metalmeccanico:
Anche a seguito dell’ultimo rinnovo, la flessibilità
dell’orario di lavoro resta “contenuta”. Le maggiorazioni
previste in caso di applicazione dell’orario plurisettimanale
(da concordare con le RSU) passano dal 10% al 15% dal
lunedì al venerdì, ed al 25% per il sabato.
Telecomunicazioni:
Il CCNL prevede un alto grado di flessibilità dell’orario di
lavoro. Sono previsti orari di lavoro “spezzati” e
“continuati” ed i cosiddetti “turni avvicendati”. La
maggiorazione prevista in caso di applicazione dell’orario
plurisettimanale è del 15% per tutti i giorni della settimana.
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8. Diritto di sciopero
Metalmeccanico:
L’esercizio del diritto di sciopero non conosce, alcun vincolo.
La sua proclamazione da parte delle OO.SS. e delle RSU può
avvenire in qualunque momento.
Telecomunicazioni:
Prevede le cosiddette “prestazioni indispensabili” e considera
tali quelle inerenti i “servizi di rete di assistenza tecnica e di
customer care”. A parte l’ampia ed indeterminata casistica
delle attività aziendali che possono essere ricondotte alle
suddette definizioni, l’esercizio del diritto è subordinato alle
procedure previste dalla legge 146/90 (diritto di sciopero nei
servizi pubblici essenziali). Le conseguenze sono: termini di
preavviso e di proclamazione degli scioperi, intervalli minimi
temporali tra uno sciopero ed il successivo, ecc. .
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9. Trasferimenti individuali
Metalmeccanico:
Per i lavoratori di età superiore ai 50 anni se uomini e 45 se
donne i trasferimenti possono essere disposti solo in casi
eccezionali e solo per comprovate esigenze tecniche ed
organizzative. Per gli altri lavoratori si dovrà tener conto di
obiettive e comprovate ragioni che il lavoratore dovesse
addurre contro il trasferimento. Il lavoratore ha comunque
diritto all’assistenza delle OO.SS.
Telecomunicazioni:
Il CCNL non fa distinzione tra lavoratori ed innalza il
limite di età per tutti/e a 55 anni di età.