Presentazione di PowerPoint

Corso online
D. Lgs. 231/01
Il valore dei nostri comportamenti e
le nuove norme sulla responsabilità d’impresa
29/03/2007
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HRO - FCI - E-learning e Metodologie
Gli obiettivi del corso
Il corso illustra i contenuti del D. Lgs. 231 in un’ottica
di prevenzione e contrasto dei reati indicati dalla
legge.
In particolare, il corso si pone i seguenti obiettivi:
 promuovere la conoscenza dei contenuti del
D.Lgs. 231/01 e degli obblighi da esso derivanti
 facilitare l’attuazione e la diffusione del Modello
Organizzativo 231 di Poste Italiane
 accrescere nei dipendenti la sensibilità verso le
tematiche espresse nel Decreto
 indirizzare correttamente l’agire dei dipendenti di
Poste Italiane fornendo indicazioni pratiche sui
comportamenti da tenere durante il quotidiano
svolgimento dell’attività lavorativa.
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HRO - FCI - E-learning e Metodologie
Il D.Lgs 231/01
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231
introduce, per la prima volta nell’ordinamento
giuridico italiano, la responsabilità amministrativa
degli Enti (da intendersi come società, associazioni,
consorzi, ecc.) per reati posti in essere da
amministratori, dirigenti e/o dipendenti
nell’interesse o a vantaggio degli Enti stessi.
Per espressa previsione legislativa (art. 6, comma 2, D. Lgs. 231/2001), l’Ente
non risponde della responsabilità amministrativa qualora provi di aver adottato
preventivamente ed efficacemente attuato un modello di organizzazione,
gestione e controllo.
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Il D.lgs. 231 in Poste Italiane
Nel marzo 2003 Poste Italiane S.p.A. ha formalmente
adottato un Modello Organizzativo, al fine di prevenire
il rischio di realizzazione dei reati per i quali è prevista
l’applicazione della responsabilità amministrativa degli
Enti.
Nell’ambito del piano di implementazione del Modello Organizzativo 231, Poste Italiane
ha predisposto:
• Manuale delle procedure 231, che si configura come un sistema organico e
strutturato di tutte le procedure aziendali relative alle aree a rischio “reati 231.
• Codice Etico, che definisce con chiarezza e trasparenza l’insieme dei valori ai quali il
Gruppo si ispira per raggiungere i propri obiettivi.
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I contenuti del corso
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I contenuti del corso
LEZIONE N. 1
L’impianto normativo del D. Lgs. 231/2001
LEZIONI N. 2 e N. 3
I principi di funzionamento e gli strumenti di concreta attuazione del
Modello Organizzativo adottato da Poste Italiane al fine di prevenire i
reati previsti dal D. Lgs. n. 231/2001.
LEZIONE N. 4
I principi di “deontologia aziendale” contenuti nel Codice Etico
LEZIONE N. 5
Conclusioni
Nota
Al termine di ciascuna lezione (ad eccezione di quella conclusiva) il corso
presenta un test di auto-valutazione dell’apprendimento conseguito.
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Target e pianificazione (1/2)
Il corso è dedicato a tutti i dipendenti di Poste italiane.
L’erogazione durerà due anni e avverrà nel rispetto del seguente calendario:
PIANIFICAZIONE 2007
EDIZIONE
PERIODO
FIGURE PROFESSIONALI
ISCRIZIONI
1
MARZO-APRILE
Funzioni di Staff Centrali –
Territoriali + OSP standard
9.596
2
APRILE-MAGGIO
Funzioni di Staff Centrali –
Territoriali
7.043
3
MAGGIO-GIUGNO
Funzioni di Staff Territoriali
7.000
4
SETTEMBRE
Portalettere
250
5
OTTOBRE
Portalettere
500
6
NOVEMBRE
Portalettere
1.500
7
DICEMBRE
Portalettere
250
Totale iscrizioni '07
26.139
7
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Target e pianificazione (2/2)
PIANIFICAZIONE 2008
STRUTTURE/FIGURE PROFESSIONALI
ISCRIZIONI
CHIEF NETWORK AND SALES OFFICE
OSP
DUP
Figure commerciali Retail
Figure commerciali Business
Operatori Contact Center
Specialisti Sala Consulenza
37.000
11.000
1.400
700
1.300
6.000
CHIEF OPERATING OFFICE
Capi squadra
Portalettere
Personale operativo di CMP-CPO-RAM
848
44.000
26.000
Ruoli da definire
Personale operativo Sistemi Informativi
1.300
800
Totale iscrizioni '08
130.000
8
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