Ricerca del Lavoro

Proff. Fiorenzo Formichi, Maurizio Taddei
RICERCA DEL LAVORO
PREMESSA

Il sistema di istruzione tecnico-industriale mira
a fornire agli alunni:
 Conoscenze
 Saperi
 Competenze
 Saper
fare
Richiesto da subito
nel mondo del lavoro
SAPER FARE VUOL DIRE:

Essere in possesso di strumenti che
consentono di:
 Analizzare
un problema
 Sintetizzare il problema
 Risolvere il problema
Utilizzano le conoscenze acquisite.
UNIVERSITÀ
In generale si perde in parte il “saper fare”. Gli
studi universitari forniscono una cultura
“accademica”
 Per questo può essere importante coniugare gli
studi universitari con una attività lavorativa,
anche part time, specializzata nella disciplina
oggetto degli studi che consenta di mantenere
la capacità del “saper fare”

PIANIFICAZIONE DELLA RICERCA DEL
LAVORO
Proff. Fiorenzo Formichi, Maurizio Taddei
STRUTTURA
Ricerca sul WEB
 Come leggere un’inserzione
 Invio candidatura
 Primo colloquio
 Colloquio di lavoro

RICERCA SUL WEB
Uso motori di ricerca
 Banche dati

Proff. Fiorenzo Formichi, Maurizio Taddei
TECNICHE DI RICERCA SU INTERNET
NASCITA DEI MOTORI DI RICERCA
1993
1994
1995
1998
1999
2004
2005
2009
COSA SONO I MOTORI DI RICERCA

Un motore di ricerca è un sistema automatico
che analizza un insieme di dati spesso da esso
stesso raccolti e restituisce un indice dei
contenuti disponibili classificandoli in base a
formule statistico-matematiche che ne
indichino il grado di rilevanza data una
determinata chiave di ricerca.
Interrogazioni
dell’utente
Elenco di siti Web
COME FUNZIONANO
PER CAPIRE MEGLIO I MOTORI DI RICERCA
1.
2.
3.
4.
Scaricare tutte le pagine
Web
Inserirle in una struttura
che renda possibile
estrarre le pagine che
contengono certe parole
Stabilire un criterio di
ordinamento delle
pagine in base alla
rilevanza
Costruire un’interfaccia
di interrogazione
1.
2.
3.
4.
Crawler per
individuare le pagine
sul Web
Indicizzazione per
estrarre le pagine
che contengono le
parole chiave
Ranking per ordinare
le pagine in base alla
rilevanza
Interfaccia di
interrogazione e
visualizzazione
CRAWLER
Il crawling è l’attività di esplorazione delle pagine
Web
 Il crawler deve esplorare miliardi di pagine
 Crawling distribuito:



Crawling parallelo:


più computer contemporaneamente partecipano allo
all’individuazione delle pagine
uno stesso computer ha più agenti che effettuano
l’esplorazione in contemporanea
Richiede coordinazione tra agenti
RICERCHE

Motori di ricerca diversi danno risultati diversi
per stessi parametri di ricerca
COSA C’È SOTTO UN MOTORE DI RICERCA
Molti database paralleli distribuiti su diversi
server che vengono aggiornati continuamente
 Le pagine che sono pubblicate su internet
vengono aggiornate continuamente, vengono
catalogate tramite parole-chiave per consentire
la loro ricerca per una o più voci concatenate
da congiunzioni

PRINCIPALI MOTORI DI RICERCA
Google
 Yahoo
 Altavista
 Arianna
 Virgilio

RICERCA DI: PALLACANESTRO LIVORNO
Altavista
PREMESSA
ogni motore ha le sue "regole" di ricerca; quelle che seguono, in genere, sono
valide per tutti o si differenziano di pochissimo da quelle che prescrive il
motore;
 può essere utile decidere di imparare ad usare bene un unico motore, in
modo da sfruttarne tutte le potenzialità; va ricordato però che quanti più
motori si utilizzano tanti più risultati si hanno;
 ogni motore ha una pagina di help o di aiuto nella quale queste regole sono
indicate;
 oltre a quelle che indichiamo esistono altre regole, molto efficaci, ma anche
più complicate;
 i motori cercano solo all’interno del World Wide Web, cioè all’interno delle
"pagine Internet": se da un sito è possibile scaricare, ad esempio, un testo
ricco di informazioni scritto al computer, queste non sono analizzate dal
motore;
 secondo recenti ricerche, sembra che i motori coprano al massimo un
quarto delle pagine Internet esistenti.
LUOGO

I motori di ricerca individuano il luogo dove
viene eseguita la ricerca, suggerendo le
ricerche per luogo
SCELTA DELLA LINGUA

Dobbiamo fare attenzione se la lingua
selezionata è l’inglese e ricerchiamo “sole” il
motore ricercherà tutte le pagine che trattano
della sogliola!
RICERCA SEMPLICE

Basta inserire una parola/una serie di parole, il
risultato sarà una serie di link a pagine che
contengono la parola/parole in qualsiasi ordine
RICERCA PER FRASE

Virgolettando le frasi la ricerca sarà precisa alle
parole e al loro ordine nella frase
MAIUSCOLO/MINUSCOLO
In minuscolo si ricerca la parola sia in
minuscolo che in maiuscolo che “misto”
 In maiuscolo si ricerca l’esatta corrispondenza
maiuscolo-minuscolo

CLAUSOLA AND
Congiunzione tra due parole, ricerca le pagine
dove sono contenute le due parole
 Esempio:

 Burro

and Marmellata
Risultati:
 Tutte
le pagine che contengono sia burro che
marmellata
 Non saranno selezionate le parole che contengono
solo marmellata o burro
…
Ricerca: Battisti
Ricerca: Battisti and Lucio
CLAUSOLA OR
Ricerca le pagine dove sono contenute o una
parola, o l’altra o tutte e due
 Esempio:

 Burro

OR Marmellata
Risultati:
 Tutte
le pagine che contengono sia burro che
marmellata, sia solo burro, sia solo marmellata
 Non saranno selezionate le parole che non
contengono marmellata o burro
+

Consente di congiungere parole che devono
essere contenute

È possibile escludere tutte le parole desiderate
utilizzando il segno - davanti a tutte le parole in
questione, ad esempio: collo -bottiglie -posta
permette di cercare il termine collo senza che
vi siano riferimenti di tipo postale o a bottiglie
ESEMPIO

+Rossi +Valentino – Motociclista

Saranno selezionate le pagine che contengono
Rossi e Valentino ma escluse quelle che
contengono Motociclista
CARATTERE JOLLY
* È il carattere jolly che in alcuni motori di ricerca
permette di sostituire fino a 5 caratteri in
quella posizione mentre in altri come un
segnaposto relativo a qualsiasi termine (parola
intera) sconosciuto e di trovare le
corrispondenze migliori.
LIMITAZIONE DEI RISULTATI
Consentono di limitare la ricerca escludendo:
 Lingua
 Area geografica
 Ultimo aggiornamento
 Sito o dominio
 Termini che compaiono
LA PUNTEGGIATURA

Non viene considerata
NUOVE VERSIONI

Queste funzionalità non tutti i motori di ricerca
le hanno mantenute dall’introduzione delle
ricerche avanzate
RICERCA AVANZATA
Permette di selezionare e escludere dalla ricerca parole o frasi
FILTRI

Per consentire una ricerca “controllata”
BANCHE DATI
COLLEGAMENTO PRINCIPALI ATTORI
Imprenditori/Enti
Aspiranti
Agenzie Interinali
BANCHE DATI “ISTITUZIONALI”
WWW.BORSALAVORO.regione(*).IT
 WWW.BORSALAVORO.IT

(*) nome regione
HTTP://WWW.BORSALAVORO.TOSCANA.IT/BOR
SALAVORO/
COS' È LA BORSA






La Borsa del Lavoro è il nuovo strumento on-line a disposizione dei lavoratori e dei
datori di lavoro per entrare liberamente in contatto e usufruire di servizi in piena
autonomia.
Borsa Lavoro Toscana è parte integrante del sistema nazionale della Borsa Continua
del Lavoro ed è attivo dall’aprile 2004.
I cittadini ed i datori di lavoro che accedono alla Borsa Lavoro, autonomamente o
attraverso un operatore, scelgono il livello territoriale - regionale o nazionale - sul
quale esporre la propria candidatura od offerta di lavoro.
La Borsa Lavoro contribuisce ad un più rapido incontro tra fabbisogni, servizi e
soluzioni contrattuali, aperto a una pluralità di operatori pubblici e privati autorizzati
e accreditati.
Far parte del sistema della Borsa è il modo migliore di rendere visibile la propria
offerta o domanda di lavoro su tutto il territorio nazionale e nella comunità europea.
Il sito della Borsa Nazionale del Lavoro
QUALI SERVIZI OFFRE?
I CITTADINI POSSONO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
consultare liberamente le offerte di lavoro;
consultare informazioni sul mercato del lavoro toscano (normativa, bandi, indirizzi
e riferimenti sui servizi per il lavoro, materiali e strumenti per il lavoro);
Registrandosi è possibile inserire direttamente e senza necessità di intermediari la
propria candidatura nel portale
rispondere a offerte di lavoro di proprio interesse;
ricevere in tempo reale SMS ed e-mail su proposte di lavoro secondo i criteri di
selezione impostati dall’utente;
aggiornare e stampare il proprio curriculum anche in formato europeo;
richiedere servizi ai Centri per l’Impiego.
LE IMPRESE E I DATORI DI LAVORO POSSONO:
1.
2.
3.
4.
consultare le candidature dei cittadini;
ricevere informazioni e consultare documentazione su tendenze e norme del
mercato del lavoro;
pubblicare annunci di lavoro e ricevere le candidature dei lavoratori;
ricercare e selezionare cittadini il cui profilo soddisfi il proprio fabbisogno
professionale;
GLI INTERMEDIARI PUBBLICI E PRIVATI AUTORIZZATI E/O ACCREDITATI
POSSONO:
1.
2.
3.
4.
visualizzare e pubblicare annunci relativi alle richieste di personale da parte delle
imprese;
conferire i dati relativi alle candidature e alle offerte di lavoro raccolte;
consultare le candidature dei lavoratori per ricercare personale e segnalare i profili
alle imprese;
condividere risorse, notizie, documentazione e soluzioni operative.
BANCHE DATI “PRIVATE”

WWW.BANCADELLAVORO.IT
WWW.
HTTP://WWW.BANCADELLAVORO.IT/INDEX.HTM
…
ESTREMI ANNUNCIO

Azienda: Synergie Italia
Sede: Palazzolo sull'Oglio ( BS)
Tel: 0307301561
Fax:
E-mail: [email protected]
Descrizione dell' impiego offerto :
SYNERGIE ITALIA SPA FILIALE DI PALAZZOLO S/O ricerca per proprio cliente un/a impiegato/a contabile che abbia maturato
esperienza presso studi di commercialisti e che possieda una buona conoscenza di contabilità generale e di dichiarativi (730,
unico, ecc.). Disponibilità full time
Tutti gli interessati sono pregati di inviare cv in formato .doc (file di word) indicando nell`oggetto Impiegato/a contabile
Chiuduno al seguente indirizzo [email protected] specificando, inoltre, in maniera chiara:
- i nomi delle ditte dove ha lavorato (e dove lavora per evitare di mandare il cv alla ditta stessa);
- i periodi;
- le mansioni svolte;
- la sua ultima retribuzione netta/il livello;
- l’eventuale preavviso.
Il presente annuncio è rivolto all`uno ed all`altro sesso ai sensi della legge 903/77,non ci sono limiti di età né di nazionalità.
Autorizzazione ministeriale N. 1207-SG del 16/12/2004,il candidato/a deve prendere visione dell`informativa ai sensi dell` ex
art. 13 D.lgs. 196/03 presso il sito www.synergie-italia.it
COME LEGGERE UN’INSERZIONE
Proff. Fiorenzo Formichi, Maurizio Taddei
STORIA LEGISLATIVA
Il concetto di mercato del lavoro è, qualcosa di
molto recente in Italia. Il primo scossone è
arrivato dalla legge Treu del 1997
 Mentre la riforma vera e propria è stata
approvata nel 2003, Legge Biagi.

INSERZIONE

Le inserzioni sono il mezzo di comunicazione
principale tra domanda ed offerta di lavoro:
possono infatti essere pubblicate sia dai
datori di lavoro che dai lavoratori.
INSERZIONE
i requisiti minimi che una inserzione dovrebbe
contenere:
■ carta d’identità dell’azienda
■ descrizione dell’attività lavorativa
■ regime contrattuale e retributivo
■ profilo del candidato ideale
■ ulteriori informazioni e modalità invio
candidature

CARTA D’IDENTITÀ DELL’AZIENDA
presentazione dell’azienda che offre
l’opportunità lavorativa
■ il settore produttivo
■ il fatturato
■ il numero dei dipendenti
■ il luogo dell’attività lavorativa

FATTURATO, N.DIPENDENTI, LUOGO
Il fatturato ed il numero dei dipendenti sono dei
semplici numeri.
Il luogo dell’attività lavorativa è il nome di un
comune o di una zona della città.
IL SETTORE PRODUTTIVO

Le aziende possono essere industriali,
artigianali, agricole, di servizio, commerciali,
ma si tratta di indicazioni troppo generiche.
L’inserzionista deve sintetizzare il proprio
settore di attività con un paio di vocaboli chiari
e comprensibili.
REGIME CONTRATTUALE E
RETRIBUTIVO

Esistono molte forme contrattuali. Per questo
un’azienda può decidere di applicare un
contratto piuttosto che un altro a seconda delle
capacità, delle potenzialità, dell’esperienza del
candidato (qualche volta anche di
convenienza!!!).
ATTENZIONE
il mondo degli annunci è pieno di “aziende
commerciali” che non specificano molto. La
mancanza di informazioni non rende l’annuncio
comprensibile, e molto spesso, risulta essere
un fatto voluto per nascondere altre finalità.
Sicuramente un’azienda dovrebbe specificare
in che cosa commercia.
DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ
LAVORATIVA (“JOB DESCRIPTION”)
È l’elemento centrale di tutta l’inserzione. Spiega
al lavoratore come si svolgerà la sua attività
lavorativa: “ricevere, controllare e registrare le
fatture”, “sorvegliare il corretto funzionamento
di un impianto a controllo numerico”,
“coordinare un ufficio di quattordici impiegati
amministrativi”.
JOB DESCRIPTION
La definizione di una completa job description è
utile anche all’azienda inserzionista, perché la
costringe a mettere a fuoco quali sono le reali
caratteristiche del posto di lavoro in questione
e quindi ad individuare soggetti realmente
interessati.
INVESTIRE IN CHIAREZZA

Se una azienda richiede un’ impiegata
contabile addetta alla fatturazione clienti ed ai
rapporti con le banche per assunzione a tempo
indeterminato, dichiarando il contratto ed il
livello che applicheranno, con il relativo
stipendio con possibilità di buoni pasto e il
rimborso per le spese di trasporto…
SICURAMENTE
si candideranno le migliori impiegate nel raggio di
venti chilometri, a cominciare da quelle che
hanno già un ottimo lavoro ma non hanno p.e.
“benefit” aziendali che rendono l’impiego
offerto migliore dell’attuale impiego.
L’INSERZIONE DOVREBBE PREVEDERE:
■ il contratto ed il livello offerti
■ il salario annuo lordo
■ le integrazioni
■ le altre agevolazioni aziendali.
PROFILO DEL CANDIDATO
IDEALE
Nell’ “inserzione ideale”, piuttosto che un inutile
elenco di requisiti, andrebbe indicato quello
che gli anglosassoni definiscono lo “skill” del
candidato una parola che potrebbe essere
tradotta con “abilità”.
PROFILO PERFETTO
“Il candidato deve essere fiducioso, professionale
e in grado di rispettare priorità e scadenze di
lavoro. Deve saper scrivere velocemente ed
avere la capacità di comunicare con le persone
a tutti i livelli. Deve essere discreto e riservato,
lucido e con buone capacità organizzative,
flessibile, professionale e calmo.”
…
L’esempio citato tratta della ricerca di un
collaboratore per sostituzione maternità.
 Non c’è traccia di “requisito”(età, titoli,
diplomi…) .
ULTERIORI INFORMAZIONI E
MODALITÀ INVIO CANDIDATURE

Informazioni minimali
 un
indirizzo email
 un numero telefonico
 un numero fax cui inviare il curriculum
ALTRE INFORMAZIONI
■ modalità, di invio curriculum, alternative
rispetto a quella principale
■ sito internet aziendale
■ contatto per ulteriori informazioni
■ data di scadenza dell’annuncio
■ modalità e tempi della risposta
CONSIDERAZIONI FINALI
Un buon annuncio è quello trasparente, onesto
e completo.
 Un cattivo annuncio usa uno stile di
comunicazione ambiguo e non esplicita
chiaramente le proprie intenzioni.

ESEMPI DI INSERZIONI “CIVETTA”

“Lavoro dinamico con prospettive di guadagno interessanti”


“Se il coraggio non ti manca e hai spirito imprenditoriale, con un capitale di
5.000 Euro, ti garantiamo lauti guadagni”


Vendita di corsi
“Società ricerca diplomati età 19-25 anni per vari settori merceologici”


Possibile “Call CENTER”
“Società informatica assume diplomati dopo addestramento su computer”


Azienda che cerca soci finanziatori
“primaria azienda del settore offre lavoro a domicilio, lauti guadagni”


Lavoro a provvigione
Potrebbe essere una agenzia interinale…
“Chi supera il primo colloquio verrà ammesso ad un corso ed al termine
dello stesso i candidati migliori verranno regolarmente assunti con l’incarico
di…”

Vendita di corsi
ALTRI ELEMENTI “SOSPETTI”
Se nell’annuncio è indicato il numero di cellulare,
bisogna sempre diffidare, in quanto potrebbe
celare un’azienda inesistente. Attenzione
anche agli annunci in caratteri microscopici e a
quelli che si ripetono per molto tempo.
…








la richiesta di somme di denaro;
proposte di lavoro a domicilio (da non confondere con il telelavoro);
corso a pagamento camuffato da assunzione;
inserimento in una banca dati a pagamento;
lavoro di venditori, spesso porta a porta offrendo provvigioni senza fisso;
i centralini che promettono di segnalare occasioni ed opportunità di lavoro, in realtà
gli scatti telefonici lasciano pesanti segni sulla bolletta;
le agenzie che promettono di avviare modelli e modelle alla professione offrendosi
però di fornire (a caro prezzo) il book;
catene di Sant’Antonio.
CAPIRE L’INSERZIONE
1) Chi è l’azienda che offre un lavoro e in quale settore opera. Non fidatevi
delle inserzioni anonime. Il nome dell’azienda o quello della società di
selezione del personale incaricata di effettuare la ricerca deve essere
sempre identificabile.
2) Che cosa si richiede al candidato all’assunzione. Si deve capire subito di
quale lavoro si parla e qual è la posizione ricercata (titolo di studio, la
qualifica e le competenze professionali).
3) Che cosa viene offerto, ossia la mansione proposta, l’inquadramento e la
sede di lavoro.
4) Come si svolge l’iter di selezione.
REQUISITI
Palesi
 Nascosti

PRIMO ESEMPIO

Azienda Informatica con sede in Rovereto cerca Ragioniere per assistenza
clienti. Inviare dettagliato curriculum a C.P. 203, Via Alfieri 38100 Trento.
REQUISITI PALESI
REQUISITI NASCOSTI
azienda informatica
conoscenze informatiche
abbastanza
approfondite
diploma di ragioniere
predisposizione ai contatti
interpersonali
mansione affidata:
assistenza
preferibile eventuale
esperienza
clienti
SECONDO ESEMPIO

Cercasi impiegati per lavoro telefonico 3 – 6
ore al giorno. Stipendio fisso + provvigioni.
REQUISITI PALESI
REQUISITI NASCOSTI
qualsiasi titolo di studio
probabile vendita per
telefono
part-time
capacità di convinzione
uso telefono
gentilezza e pazienza
lavoro a provvigione
tono di voce gradevole
TERZO ESEMPIO
Cercasi Segretario Commerciale Ottima conoscenza pacchetto applicativo Windows,
lingua tedesca, dinamico e volonteroso. Inviare curriculum vitae a: Mediatime – C.P.
13500 – 38100 Trento
REQUISITI PALESI
REQUISITI NASCOSTI
nessuna esperienza professionale
richiesta
capacità di autonomia organizzativa
non è specificato il settore aziendale
disponibilità agli straordinari
conoscenza specifica d’informatica in
ambiente Windows (requisito
essenziale)
rapporto con clienti e/o fornitori,
quindi capacità relazionali
conoscenza tedesco(requisito
essenziale)
azienda che ha rapporti con paesi di
lingua tedesca
richiesta di motivazione (impegno e
dinamismo)
AZIENDE INTERINALI

Le inserzioni pubblicate dalle aziende e da
società specializzate che ricercano personale
per conto di aziende mirano a raggiungere
un grande numero di candidati, per poi
selezionare i migliori.
STRUTTURAZIONE E FASI DI UN PIANO DI
RICERCA DI UN LAVORO
Proff. Fiorenzo Formichi, Maurizio Taddei
FASI
Identificazione aziende
 Invio candidatura
 Primo contatto con l’azienda
 Colloquio di lavoro

IDENTIFICAZIONE AZIENDE

Già trattato
INVIO CANDIDATURA

Scrivere un curriculum vitae
CURRICULUM VITAE (CV)

biglietto da visita per attirare
l'attenzione e al tempo stesso
convincere il nostro interlocutore che
siamo proprio la persona che stava
cercando.
DOCUMENTARSI PRIMA



Prima di inviare il vostro Cv, è molto importante
documentarsi in modo approfondito sull’azienda che sta
cercando personale o alla quale volete proporre la vostra autocandidatura. Andate sul sito web della societa’ e leggete
bene di cosa si occupa, quali settori sono attivi al suo interno,
quali offerte di lavoro sono disponibili e per quali profili
esistono delle posizioni aperte.
Leggere bene l’inserzione e scovare i requisiti “palesi” e
“nascosti”, per organizzare la parte descrittiva del nostro CV
(capacità e competenze) e la lettera di presentazione
Una volta apprese queste indicazioni, siete già sulla buona
strada per capire chi è il vostro interlocutore: è
fondamentale sapere a chi si parla e farlo in modo adeguato e
comprensibile.
LETTERA DI PRESENTAZIONE


La lettera di presentazione è fondamentale. Si
tratta di un messaggio scritto, breve e sintetico,
che precede il curriculum vero e proprio, dove
spiegare brevemente le motivazioni per le quali si
desidera in maniera specifica quel posto di lavoro e
non un altro.
Se si manda il curriculum via e-mail, non è oppotuno
allegare un ulteriore documento: è meglio scrivere la
lettera direttamente all'interno del corpo del
messaggio, allegando solo il file (in formato Pdf)
del Cv.
COSA SCRIVERE


Se avete maturato numerose esperienze
lavorative, magari in più settori, è importante
mettere in evidenza quelle che
soddisfano meglio la ricerca di lavoro alla
quale mirate.
Una buona soluzione in questi casi è
dividere il Cv in sezioni o aree
tematiche.
CURRICULUM EUROPEO

Standard europeo
1A SEZIONE

Informazioni personali
2A SEZIONE

Esperienze lavorative.
 Date
(da-a)
 Nome indirizzo del datore di lavoro
 Tipo di azienda o settore
 Tipo di impiego
Ordine cronologico discendente (dalla più
recente alla più remota)
3A SEZIONE

Istruzione e formazione.
 Date
(da-a)
 Nome e tipo di istituto di istruzione o
formazione
 Principali materie / abilità professionali
oggetto dello studio
 Qualifica conseguita
 Livello nella classificazione nazionale(se
pertinente)
4A SEZIONE


Capacità e competenze personali.
Acquisite nel corso della vita e della carriera
ma non necessariamente riconosciute da
certificati e diplomi ufficiali
Madrelingua, altre lingue (capacità di
lettura/Capacità di scrittura/Capacità di
espressione orale)
5A SEZIONE

Capacità e competenze relazionali.
Vivere e lavorare con altre persone, in
ambiente multiculturale, occupando posti in cui
la comunicazione è importante e in situazioni
in cui è essenziale lavorare in squadra( ad es.
cultura e sport), ecc.
6A SEZIONE

Capacità e competenze
organizzative. Ad es. coordinamento e
amministrazione di persone, progetti, bilanci;
sul posto di lavoro, in attività di volontariato (ad
es. cultura e sport) a casa, ecc.
FACOLTATIVO
Cultura informatica
 Altre attività

PIEDE DEL CURRICULUM


Il sottoscritto è a conoscenza che, ai sensi dell’art. 26 della
legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e
l’uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle
leggi speciali.
Il sottoscritto autorizza il trattamento dei dati personali
contenuti nel presente curriculum vitae in base D. Lgs.
196/2003 e successive modificazioni.
Torna
SUGGERIMENTI

Se invece avete poca esperienza, cercate
di mettere in evidenza le vostre qualità e le
attitudini che meglio si adattano al profilo
professionale che viene ricercato o a cui
aspirate. Puntate più su quello che ritenete di
saper fare e soprattutto che siete
consapevoli di poter imparare al meglio.
Indicate in modo adeguato periodi di stage,
tirocini ed esperienze anche brevi, ma
significative.
SUGGERIMENTI

Nel Cv è bene specificare anche se si è iscritti e si
partecipa a un social network: può essere utile a
dare un’immagine più completa di noi, stessi, dei
nostri interessi e delle nostre relazioni professionali
e non. Perciò attenzione: ogni volta che scriviamo
qualcosa su Facebook, può essere considerato da
chi ci seleziona per un lavoro. È invece molto utile,
ai fini della ricerca lavoro, essere iscritti a LinkedIn,
il social network del mondo lavorativo.
SUGGERIMENTI

Passioni e hobby, riportati in non più
di 5 righe, sono utili per fare capire se
la propria personalità si concilia bene
con la cultura dell'impresa.
ALTRE FORME DI CV


Attualmente il formato Europass Cv è
quello più diffuso, essendo diventato ormai
uno standard. Può essere efficace in alcuni
casi, ma non in tutti, perché bisogna anche
cercare di essere un po' originali. Il formato
europeo, inoltre, può essere troppo lungo.
Un curriculum vincente segue poche regole
per la composizione. Chiarezza, ordine,
precisione e sintesi sono fondamentali, ma
anche la forma.
ALCUNE REGOLE




scrivere in prima persona, con un linguaggio
semplice e diretto;
dividere le informazioni in sezioni, evidenziando in
grassetto l’argomento trattato di volta in volta;
non superare le due pagine di lunghezza e usando
un carattere non troppo piccolo: almeno 10 punti,
se Arial o Helvetica; almeno 12, se Times;
elencare le attività svolte a partire dall'ultima, per
arrivare fino alla prima in ordine di tempo.
ERRORI
Attenzione agli errori ortografici.
L'unico modo di evitarli è rileggere il
curriculum più volte a distanza di
tempo, e sottoporlo anche alla lettura
di altri, per evidenziare eventuali errori
e imprecisioni.
 Usare il controllo ortografico e
thesaurus.

INFORMAZIONI CHE NON DEVONO
MANCARE:







dati anagrafici, comprensivi di un recapito telefonico affidabile;
studi compiuti, indicando sempre il voto di laurea e l'anno di
conseguimento e l'università frequentata; il voto di maturità va messo
sempre se si è acquisita soltanto la maturità di secondo grado
altrimenti si indica solo se molto positivo;
conoscenza lingue straniere, specificando chiaramente il livello;
conoscenze informatiche, senza esagerare nel dettaglio;
notizie utili personali come un hobby, attività di volontariato, altre
attività che si svolgono;
disponibilità lavorative: indicare se si è disponibili a svolgere un parttime, se si accettano contratti a tempo determinato oppure la
disponibilità di trasferimenti all'estero;
esperienze lavorative, compresi gli stage aziendali.
NON DIMENTICARE

Dichiarazioni di fine Cv
PRIMO CONTATTO CON L’AZIENDA

Quando un’azienda comunica per la prima
volta con un possibile dipendente, è molto
attenta a ciò che la persona dice e a come si
comporta.
COSA SI ASPETTANO I DATORI DI LAVORO NEL
MOMENTO IN CUI SI METTONO IN CONTATTO CON UN
POSSIBILE COLLABORATORE?
che la persona ha voglia di lavorare;
 che la persona lavora in modo serio e onesto;
 che la persona sta cercando un lavoro proprio
come quello che gli sta per proporre;
 che quella è l'azienda in cui la persona
desidererebbe fortissimamente lavorare..

ESEMPI NEGATIVI.






Ora sono occupato; mi può richiamare oggi pomeriggio? Mi
dispiace ma sono ancora occupato; mi chiama domattina per
favore?
Vengo al colloquio solo se mi garantisce che mi assume.
Dovrei fare molti chilometri e vorrei una garanzia.
Mi dice per favore dov'è Jesolo? Sa, ho fatto domande in tanti
posti.
Il lavoro forse mi interessa, però avrei preferito un altro tipo di
impiego. Possiamo risentirci fra 15 giorni?
Ho fatto molte domande di lavoro e vorrei valutare le offerte
migliori. Mi richiama fra una settimana?
La peggiore: (prima domanda all'azienda) Quanti soldi offre?
COLLOQUIO DI LAVORO
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I dieci comandamenti
1° CONSIGLIO
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giocati bene la telefonata per
l’appuntamento: il colloquio comincia da lì. Se ti
trovi in una situazione poco opportuna per parlare,
comunicalo francamente e proponi un altro
momento. Evita di rispondere a monosillabi.
Assumi un tono “impegnato e autorevole”. Se
l’appuntamento è concordato via e-mail, allo stesso
modo sii puntuale nelle risposte e cura la
comunicazione (apertura, saluti, ecc.)
2° CONSIGLIO
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arriva puntuale: non credo serva dire altro. Se
per imprevisti – che i treni possano ritardare di
venti minuti non è un imprevisto – sei in ritardo,
avvisa chi ti sta aspettando. All’arrivo, scusati ma
non dare a questa parte più spazio del necessario
(se ti si è rotta la macchina non serve narrare per
filo e per segno tutte le telefonate che hai fatto,
quello che ti ha risposto il meccanico, ecc). Se sei in
anticipo, individua il luogo del colloquio, fai un giro
in zona e ritorna all’ora concordata.
3° CONSIGLIO
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presentati “a viso aperto”: guarda negli occhi la
persone/le persone che ti accolgono, scambia la
stretta di mano (niente mani di stracchino o
tenaglie) e sorridi a chi hai di fronte. Un po’ di
emozione c’è sempre. Se dopo le prime
presentazioni ti rendi conto che ce n’è troppa,
piuttosto che cominciare un colloquio con il
batticuore, chiedi un bicchiere d’acqua
4° CONSIGLIO
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vestiti e preparati per l’occasione: quale sia
l’abbigliamento giusto dipende dal contesto, dall’azienda e
dalla posizione per la quale ti proponi. In certi ambienti il
vestito coordinato con cravatta è d’obbligo per i ragazzi, così
come il completo per le ragazze. In quelli più creativi, un
certo stile eccentrico è sempre apprezzato. Cerca di capire
quale sia il livello di formalità dell’azienda alla quale ti
proponi, e nel dubbio stai un gradino sopra. Non trascurare
capelli, trucco, accessori e profumo (occhio alle scie mortali
di vaniglia o vetiver)
5° CONSIGLIO
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metti tutto in positivo, anche le critiche: non fai una grande
impressione se srotoli critiche acide su colleghi, datori di lavoro, clienti…
Questo non significa nascondere lati di insoddisfazione dell’esperienza
in corso o di esperienze passate, ma ponili come tue possibilità di
crescita. “Il mio capo non capisce che lavoriamo come dieci anni fa e
non ne vuole sapere di spendere per corsi di formazione” suona molto
meno promettente di “Cerco un ambiante più stimolante e aperto alle
novità, che mi permetta di essere aggiornato e migliorare la qualità di
quello che faccio.” O ancora “Tra i miei colleghi ce ne sono un paio che
non sopporto, sembra che tutto quello che fanno loro sia un segreto”
dovrebbe diventare “Credo che l’unico modo per crescere sia lavorare in
modo trasparente e condividendo la conoscenza, soprattutto tra
colleghi“
6° CONSIGLIO
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tieniti pronto le risposte per le
domande più classiche: sono di solito
quelle che riguardano la motivazione
personale. “Perché vorrebbe lavorare qui?“.
Tieniti pronto le risposte anche per le
domande più scomode. “Quale è l’attività che
ha gestito con meno successo e perché?“
7° CONSIGLIO
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studiati bene il sito web e il resto della
comunicazione aziendale: ci sono dei
dettagli che fanno subito entrare in sintonia.
Usare lo stesso linguaggio, fare riferimento a
un evento alla quale l’azienda ha partecipato
da poco e così via. Insomma, essere già vicini
far percepire una buona intesa futura.
8° CONSIGLIO
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non contraddirti: molto probabilmente il
colloquio non sarà uno solo, ma ci saranno almeno
due incontri, magari con persone diverse.
All’interno dello stesso colloquio, ci possono essere
più domande per sondare lo stesso aspetto.
Ricordati sempre di essere coerente con quanto hai
scritto nel CV e di mantenere la stessa versione dei
fatti nei diversi incontri.
9° CONSIGLIO
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se decidi di mentire su quello che sai, tieni conto
che – se tutto va bene – toccherà a te imparare in
fretta: la situazione del colloquio è simile a un gioco delle
parti. Nessuno si aspetta che il candidato dica tutta e solo la
verità. Essere brillanti e ‘vendersi’ un po’ meglio di quello
che si è non è certo un punto a sfavore. Ma non esagerare.
Se poi vieni messo alla prova – per esempio con un breve
test – o se il colloquio è l’inizio di una collaborazione
professionale, puoi compromettere subito la fiducia nei tuoi
confronti o metterti in situazioni imbarazzanti
10° CONSIGLIO
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parla di soldi, ma non nei primi dieci
minuti…: anche qui dipende molto dal contesto
aziendale, spesso ci sono stili diversi. Come regola
generale, dai a questo aspetto il giusto spazio. Se
hai delle aspettative, falle presenti e vai a fondo su
tutti i punti che vuoi chiarire (contratto, benefit,
piani di crescita, ecc). Ma non farne l’argomento
principale dell’incontro o la prima domanda appena
ti viene passata la palla.
SPERANDO
che tutto questo contribuisca a farVi trovare la
migliore opportunità…
in
bocca
al lupo