I benefici e le opportunità della legge 68/99

Gabriella Papone
N.O. Centro Studi per l’integrazione
lavorativa delle persone disabili
A.S.L. 3 Genovese
I benefici e le opportunità della legge
68/99
il ruolo della Commissione
 accertamento delle condizioni di disabilità
che danno diritto di accedere al sistema
per l’inserimento lavorativo
formulazione di
la diagnosi funzionale
il profilo socio-lavorativo
la relazione conclusiva
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Commissione “dedicata”
“valutazione globale”
sulle capacità / competenze
ri-costruire la persona
commissione unitaria
integrare le competenze
collegamento con i servizi
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Commissione “dedicata”
Accertamento contestuale della
• invalidità civile
• 104
• idoneità alla legge 68
I benefici e le opportunità della legge
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Commissione “dedicata”
La commissione è formata da
• medico legale
• medico del lavoro e “esperto”
• medico rappresentante delle associazioni
• operatore sociale (per la 104)
•operatore del Centro Studi (per la 68)
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Commissione “dedicata”
in col-laborazione
come lavoriamo
con permeabilità
I benefici e le opportunità della legge
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tra gli operatori, le professionalità, i “saperi”
all’interno delle commissioni
 tra le commissioni e le persone disabili
 tra le commissioni e i servizi della nostra azienda
 tra le commissioni e “l’esterno”
il rapporto con la Provincia
I benefici e le opportunità della legge
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Il collegamento tra la percentuale di I.C.
e i benefici / opportunità:
I benefici e le opportunità della legge
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Il collegamento tra la percentuale di I.C.
e i benefici / opportunità:
 dal 46%
idoneità alla 68
I benefici e le opportunità della legge
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Il collegamento tra la percentuale di I.C.
e i benefici / opportunità:
 dal 46%
idoneità alla 68
 dal 60%
computabilità negli obblighi
(se già dipendente)
I benefici e le opportunità della legge
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 dal 79%
fiscalizzazione totale
per un massimo di 8 anni
vale anche per persone con disabilità mentale
I benefici e le opportunità della legge
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 dal 79%
fiscalizzazione totale
per un massimo di 8 anni
vale anche per persone con disabilità mentale
 dal 67 al 78%
fiscalizzazione parziale
per un massimo di 5 anni
I benefici e le opportunità della legge
68/99
 dal 79%
fiscalizzazione totale
per un massimo di 8 anni
vale anche per persone con disabilità mentale
 dal 67 al 78%
fiscalizzazione parziale
per un massimo di 5 anni
 oltre il 50%
rimborso forfettario parziale
per spese modifiche
posto di lavoro
I benefici e le opportunità della legge
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il collegamento tra il lavoro delle commissioni
e il collocamento mirato
I benefici e le opportunità della legge
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il collegamento tra il lavoro delle commissioni
e il collocamento mirato
 la relazione
come strumento di
“diagnosi e prognosi lavorativa”
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
chi è
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
 le indicazioni delle
conseguenze derivanti
dalle minorazioni (art. 5)
chi è
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
 le indicazioni delle
conseguenze derivanti
dalle minorazioni (art. 5)
chi è
che cosa può fare
I benefici e le opportunità della legge
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la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
 le indicazioni delle
conseguenze derivanti
dalle minorazioni (art. 5)
 i suggerimenti per
eventuali forme di
sostegno (art. 6)
chi è
che cosa può fare
I benefici e le opportunità della legge
68/99
la diagnosi funzionale per
l’individuazione della capacità globale
 le notizie utili (art. 4)
 le indicazioni delle
conseguenze derivanti
dalle minorazioni (art. 5)
 i suggerimenti per
eventuali forme di
sostegno (art. 6)
chi è
che cosa può fare
in che modo
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
I benefici e le opportunità della legge
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
I benefici e le opportunità della legge
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
 può essere avviato con il collocamento mirato e il
supporto di un servizio di mediazione
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
 può essere avviato con il collocamento mirato e il
supporto di un servizio di mediazione
 può essere avviato con il collocamento mirato, il
supporto di un servizio e strumenti di mediazione
I benefici e le opportunità della legge
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
 può essere avviato con il collocamento mirato e il
supporto di un servizio di mediazione
 può essere avviato con il collocamento mirato, il
supporto di un servizio e strumenti di mediazione
 necessita di un percorso formativo
I benefici e le opportunità della legge
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
 può essere avviato con il collocamento mirato e il
supporto di un servizio di mediazione
 può essere avviato con il collocamento mirato, il
supporto di un servizio e strumenti di mediazione
 necessita di un percorso formativo
 può essere avviato a percorso socio-occupazionale
I benefici e le opportunità della legge
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Il Sig./la Sig.ra _____________________
 può essere avviato con il solo collocamento mirato
 può essere avviato con il collocamento mirato e il
supporto di un servizio di mediazione
 può essere avviato con il collocamento mirato, il
supporto di un servizio e strumenti di mediazione
 necessita di un percorso formativo
 può essere avviato a percorso socio-occupazionale
 risulta non collocabile
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la relazione va alla persona
la persona riceve una “fotografia” di sè
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la relazione va alla persona
la persona riceve una “fotografia” di sè
“l’ identità”
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la relazione va alla Provincia
la Provincia predispone il percorso di inserimento
lavorativo
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la relazione va alla Provincia
la Provincia predispone il percorso di inserimento
lavorativo
“le opportunità”