Presentazione standard di PowerPoint

Associazione Nestore
VI Convegno Nazionale
di
Psicologia
dell'Invecchiamento
Domenica 26 maggio - Lunedì 27 maggio 2013
Palazzo del Popolo, Orvieto
Perché Nestore ?
27 maggio 2013
“ Molti furono esonerati dall’arduo
lavoro, ma morirono tutti dopo
essere stati messi a riposo: come se
l’unica loro ragione di vita fosse
rappresentata dall’ufficio dove
avevano lavorato per tanti anni.”
Nathaniel Hawthorne
27 maggio 2013
Chi siamo
Associazione Nestore – Studio e intervento sulla transizione
dal lavoro al pensionamento
Nata nel 1998 come associazione non profit di secondo
livello (soci collettivi e soci individuali)
Dal 2012 APS – Associazione di promozione sociale
I soci sono 190, fra cui i soci collettivi sono: AISO, AISTP,
ALDAI, AUSER, Società Umanitaria (principale socio
sostenitore)
Sede: Milano, presso Società Umanitaria
Sito web: www.associazionenestore.eu ; ci trovate anche su
Facebook
27 maggio 2013
Finalità (dall’art. 2 dello Statuto):
“promuovere programmi formativi pilota mirati a
ridurre il rischio di disagio personale e sociale delle
persone vicine al pensionamento”;
“valorizzare il patrimonio costituito dalle persone
vicine al pensionamento in relazione alla
esperienza e alla consapevolezza acquisite
nell’esercizio delle varie attività e competenze
professionali, promuovendo incontri, dibattiti,
conferenze, pubblicazioni e con ogni altro mezzo
idoneo e opportuno”;
“sostenere e certificare l’attività di formazione al
pensionamento messa in atto dai formatori”.
27 maggio 2013
Associazione NESTORE
Studio e intervento sulla transizione al pensionamento
La doppia anima dell’Associazione Nestore
Centro di studio e di produzione
culturale sui problemi del
pensionamento che si confronta anche
con l’estero
Punto di riferimento e di aggregazione
sociale e culturale per accompagnare i
soci nel loro percorso pensionistico
27 maggio 2013
Le idee forza dell’Associazione Nestore oggi
Preparazione al pensionamento
Accompagnamento verso un’anzianità attiva
Orientamento al volontariato
Nuovi campi di studio e di intervento:
Longevità e invecchiamento
Nuove modalità di pensionamento
Rapporti intergenerazionali
Integrazione in una società complessa
27 maggio 2013
Principali bisogni espressi dai “senior”
Rassicurazione e aiuto a superare il cambiamento
Acquisizione di consapevolezza su di noi e su ciò che accade
Sviluppo di progettualità e nuovi progetti di vita
Mantenimento e/o creazione di reti sociali
Superamento della solitudine
Opportunità per “il tempo liberato”
Recupero di utilità sociale attraverso nuove modalità di impegno
(volontariato)
Attenzione a se stessi e al proprio benessere
Curiosità e apprendimento permanente come esercizio mentale
Convivenza e integrazione in una società complessa
27 maggio 2013
Le attività realizzate e in corso
Corsi/laboratori/seminari (dal 1998 a fine 2013 sono state
realizzate 43 edizioni, per un totale di 891 partecipanti):
preparazione al pensionamento e sviluppo progettualità;
recupero di identità e memoria attraverso la raccolta di
testimonianze e la narrazione autobiografica; approfondimento
monografico su temi in evoluzione collegati a scenario esterno;
riflessioni sul percorso dell’invecchiamento psicofisico; ….
Iniziative culturali aperte a tutti (“I giovedì di Nestore” una volta
al mese; attività dei Gruppi)
Partecipazione e collaborazione a progetti di ricerca: con
università, altre associazioni, nel quadro di un apprendimento
permanente
Iniziative di socializzazione e per il tempo libero (solo per i
soci): gite sociali, festa commiato estivo, festa di Natale
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Le attività realizzate e in corso
Corsi/Laboratori/Seminari: Progetto di vita: pensionamento attivo e
orientamento al volontariato; Laboratorio di Narrazione Autobiografica;
Oltre il lavoro: le nuove frontiere del tempo liberato (TLP); L’Età sterza
Iniziative culturali sistematiche aperte a tutti: I Giovedì di Nestore
una volta al mese; presentazione dei Gruppi volontari Nestore
Convegni: «Dal lavoro al pensionamento: vissuti e progetti» – ottobre
2006; «Andare in pensione: Problema o risorsa?» – dicembre 2008
Ricerche e pubblicazioni: «Frammenti di vita» – editore Nestore,
2004; «Dal lavoro al pensionamento: vissuti e progetti» - editore
Franco Angeli, 2006; Ricerca per Il Decennale Nestore e Atti del
Convegno 2008 (disponibili sul sito)
Partecipazione e collaborazione a progetti con Università, altre
Associazioni (Mnemon, Progetto «SilverLife», Outplacement per il
sociale, ecc.)
Iniziative di socializzazione e per il tempo libero (solo per i soci)
27 maggio 2013
I Gruppi volontari Nestore
Gruppo Counselling per il volontariato
Gruppo Counselling individuale – (in via di definizione)
Gruppo Rapporti intergenerazionali
Gruppo Icaro - (per zona 9 e altre aree in Milano)
Gruppo Animazione - (in ridefinizione)
Gruppo Recitazione
Gruppo Invecchiamento per le differenze di genere
Gruppo per il recupero di identità e memoria – (allo studio)
27 maggio 2013
Cambiamenti significativi 2010 - 2013
FORMA ASSOCIATIVA
da non profit a APS – Associazione di
Promozione Sociale (dal 2012)
CAMBIAMENTO DELLO SCENARIO E CRESCENTE LONGEVITÀ
nuovi temi e nuove aree di attenzione (nuove modalità di
pensionamento, maggior peso del volontariato, invecchiamento
quale percorso parallelo al pensionamento, solidarietà
intergenerazionale, multidiversità e complessità)
MUTATO RAPPORTO CON I SOCI
da «fruitori gratuiti» a
«soci attivi» (gruppi di lavoro, ampliamento comitato operativo,
responsabilità su progetti)
MAGGIORE VISIBILITÀ
aumento di partecipazione a
iniziative e progetti esterni, patrocinio Comune di Milano al corso
Pensionamento, maggiore copertura stampa
27 maggio 2013
Progetto Grundtvig «Senior Career»
Partenariato biennale (2010 – 2012) di scambio e apprendimento
tra 5 Paesi (Danimarca capofila, Germania, Grecia, Italia, Polonia)
concluso a Berlino a maggio 2012
Organizzazioni partner:
Associazione Nestore and Catholic University of Milan,
Milan, Italy
The Training Academy August Horch Akademie, Berlin,
Germany
Education and counselling Service of Mayor of Aarhus,
Denmark
Center for Vocational Rehabilitation of Women,
Administracja FCPK, Warsaw, Poland
Technological Educational Institute of Crete, Department of
Nursing, Department of Social Work, Heraklion, Greece
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Obiettivi:
Scambiare conoscenze sui differenti modelli di pensionamento
nei paesi partner
Condividere i più recenti risultati delle ricerche sui maggiori
fattori che determinano la qualità della vita nell’età anziana e le
principali teorie dell’invecchiamento
Scambiare esperienze e conoscenze su come preparare e
orientare i dipendenti anziani prima che essi decidano la data e
le modalità del loro pensionamento
Scambiare esperienze su come migliorare e sviluppare il
«counselling» per i senior a beneficio di dipendenti, aziende,
comunità e anziani in generale
Sviluppare e diffondere sistematicamente i risultati e le buone
prassi del partenariato di apprendimento tra chi sta per
affrontare la difficile transizione dal lavoro alla pensione
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Le tappe del progetto:
Aarhus (Danimarca) 3-4 settembre 2010: primo incontro
seminariale e presentazione dei cinque partner. Messa a fuoco,
discussione e condivisione degli obiettivi del progetto.
Milano 24-25 febbraio 2011: Discussione, impostazione e
attribuzione di ruoli, attività e compiti per il rapporto finale. Primo
schema per il rapporto finale.
Heraklion 16-17 giugno 2011: Presentazione e discussione del
rapporto in progress; messa a fuoco di parti mancanti; relazioni dei
singoli partner a Commissione Europea sul lavoro in progress.
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Le tappe del progetto:
Varsavia 22-23 settembre 2011: Discussione del rapporto
definitivo; definizione outline della conferenza finale a Berlino e
messa a fuoco delle azioni di diffusione dei risultati nei singoli
Paesi.
Berlino 11-12 maggio 2012: Conferenza europea “ The Big
Shift: a shortcut for active ageing” per la presentazione e
discussione del Rapporto Finale. Relazioni e contributi di
studiosi americani ed europei. Ultimo incontro seminariale dei
cinque partner e conclusione del progetto.
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Output del Progetto:
Rapporto finale “Pre-retirement Counselling – A shortcut to Active
Ageing” elaborato dai 5 partner per la Commissione Europea;
Rapporti specifici e articoli per le agenzie nazionali LLP (Lifelong
Learning Programme) nei singoli Paesi;
Costruzione di un sito web concernente il progetto realizzato:
www.seniorforce.dk;
Azioni di diffusione dei risultati nei cinque Paesi tramite stampa,
convegni, presentazioni, ecc. A Milano:
- Convegno “La nuova sfida europea: il boom dell’invecchiamento”
- Presentazione Comune di Monza;
Partecipazione di Poul Eric Tindbaek (capofila danese) a conferenze
a Bruxelles e negli U.S.A. per presentare il progetto;
Premio europeo consegnato a Poul Eric Tindbaek nel settore
“imprenditoria sociale”.
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Principali risultati:
Apertura di un tavolo di dibattito e confronto europeo sui temi della
transizione e preparazione al pensionamento
Definizione concettuale e metodologica per l’elaborazione di
programmi di “Pre-retirement counselling and teaching” nei Paesi
dell’Unione Europea, nel rispetto delle differenze del contesto
sociale, politico ed economico di ciascuno di essi
27 maggio 2013
(segue)
(segue) Progetto Grundtvig «Senior Career»
Ricadute del Progetto per l’Associazione Nestore:
Confronti e arricchimento dallo scambio di conoscenze ed esperienze
Constatazione della differente influenza che i vari Paesi possono
avere per quanto concerne il successo o l’insuccesso delle azioni
intraprese a favore dei senior
Verifica e condivisione della validità degli obiettivi da noi perseguiti
Conferma di una buona qualità comparativa dei progetti realizzati
Consapevolezza dei limiti inevitabili all’efficacia delle nostre azioni
posti dallo scenario italiano di riferimento e dalla carenza di risorse
Bisogno e importanza dell’apprendimento permanente
Necessità di mantenere il collegamento europeo per un miglioramento
delle nostre conoscenze
Importanza dello scenario esterno in relazione a numerose
interdipendenze per il counselling e la preparazione al pensionamento
27 maggio 2013