La Prestazione di lavoro occasionale accessorio

LA PRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE
ACCESSORIA
PERCORSO «CONSULENZE COLLETTIVE»
LA PRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE
ACCESSORIA
CONTESTO – PRINCIPI - LIMITI
IL CONTESTO NORMATIVO
OVVERO: COS’È IL DIRITTO DEL LAVORO
NON ESISTE, NELL’ORDINAMENTO
GIURIDICO DELLA REPUBBLICA
ITALIANA, UNA DEFINIZIONE
In generale si può però affermare che ogni rapporto professionale si
presuppone sia retribuito (ossia avvenga dietro pagamento di una somma
di denaro)
ONNICOMPRENSIVA DI COSA È UN
RAPPORTO DI LAVORO.
VENGONO DISCIPLINATE SOLO LE
FORME DI LAVORO (CONTRATTI DI
LAVORO) E IL LORO OBBLIGHI
FISCALI.
L’attività di volontariato è un’eccezione alla regola perché viene
concepito come un rapporto professionale spontaneo, gratuito e
personale
Ma attenzione! Perché l’attività di volontariato non sia confusa con il
lavoro in nero, la stessa deve essere prestata dal volontario
all’interno dell’Organizzazione cui aderisce
L’ASSETTO GENERALE DEI CONTRATTI DI LAVORO
LAVORO AUTONOMO
È la forma di contratto tipico delle
libere professioni e dei piccoli
imprenditori.
È regolato dal CONTRATTO DI
PRESTAZIONE D’OPERA (nel quale il
LAVORO SUBORDINATO
È la principale forma di lavoro ed è
tipica del lavoro svolto all’interno
dell’impresa o della Pubblica
Amministrazione.
È regolato dal CONTRATTO DI
LAVORO SUBORDINATO
(nel quale il datore di lavoro può
determinare tempi e modalità di
esecuzione dell’oggetto della prestazione
di lavoro).
LAVORO ATIPICO
lavoratore svolge la prestazione oggetto
del contratto con propri mezzi e con
piena discrezionalità circa il tempo, il
luogo e le modalità della prestazione
stessa)
(rientrano in questa categoria
tutte le forme di lavoro nel
quale coesistono
caratteristiche del lavoro
subordinato con
caratteristiche del lavoro
autonomo). È regolato da
molti contratti come il
CO.CO.PRO e il LAVORO
OCCASIONALE
CONTRATTO DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO
(CARATTERISTICHE PRINCIPALI)
È UN PARTICOLARE TIPO DI LAVORO OCCASIONALE CHE SI CARATTERIZZA PER IL TIPO D PAGAMENTO
(voucher)
PREVEDE DEI LIMITI DI COMPENSO PER IL LAVORATORE (il compenso complessivo non può essere
superiore ad € 5050 per ogni anno solare con riferimento alla totalità dei committenti)
PREVEDE DEI LIMITI DI PAGAMENTO PER I COMMITTENTI (in particolare le associazioni non
possono pagare il singolo lavoratore più di € 5050 all’anno)
PREVEDE UN COMPENSO MINIMO ORARIO (che non può essere inferiore ad € 7,50 netti)
NON PREVEDE UNA LUNGHEZZA MINIMA O MASSIMA OBBLIGATORIA DEL RAPPORTO DI LAVORO (non si
applica il limite dei 30 giorni lavorativi)
I SOGGETTI CHE POSSONO PERCEPIRE I VOUCHER
LAVORATORI OCCUPATI
CON CONTRATTO DI
LAVORO SUBORDINATO
• Limite complessivo del
compenso pari ad € 5050
• Il lavoratore non deve
essere impiegato presso lo
stesso datore di lavoro
titolare del contratto di
lavoro subordinato
• Il compenso non fa cumulo
di reddito
INOCCUPATI, DISOCCUPATI,
PENSIONATI
• Limite complessivo del
compenso pari ad € 5050
• Il compenso non incide sullo
stato di disoccupato o
inoccupato o sul calcolo
della pensione
LAVORATORI
EXTRACOMUNITARI E
STUDENTI (universitari e non)
• Limite complessivo del
compenso pari ad € 5050
• Il lavoratore
extracomunitario deve
essere in regola con il
permesso di soggiorno
• Lo studente non
universitario deve rispettare
gli impegni dell’obbligo
scolastico (potrà quindi
lavorare durante i periodi in cui
non si tengono le lezioni)
I VOUCHER
IL 75% DEL
VALORE DEL
VOUCHER È IL
NETTO CHE
PERCEPISCE IL
LAVORATORE
100% DEL VALORE RAPPRESENTA IL
COSTO SOSTENUTO DAL DATORE DI
LAVORO. IL TAGLIO MINIMO DEL
SINGOLO VOUCHER È DI € 10 (vi sono
tagli da € 20 e € 50 a voucher).
I VOUCHER SONO IDENTIFICATI
CIASCUNO CON UN CODICE
IDENTIFICATIVO NUMERICO
IL 25% DEL
VALORE È
TRATTENUTO ALLA
FONTE (quote
previdenziali e
assicurative + costi
di gestione)
I VOUCHER DEVONO ESSERE
ACQUISTATI PRIMA DELL’INIZIO
DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO
essere inferiore ad €
10 per ora)
rappresenta forse la
strada più semplice)
e presso le banche
abilitate
È possibile anche
acquistare voucher
telematici (ma la
procedura è molto più
complessa)
rimanda alle istruzioni
del fascicolo in
cartellina)
VOUCHER
Il datore di lavoro,
prima dell’inizio
della prestazione
di lavoro, deve
attivare i voucher
acquistati secondo
le modalità tipiche
di ciascun tipo di
voucher.
Per i voucher
cartacei acquistati
in posta è
necessario
collegarsi via
internet al sito
dell’INPS (si
FASE DI CONSEGNA DEI
VOUCHER
Prima dell’inizio
della prestazione
di lavoro il datore
di lavoro acquista i
voucher.
Può acquistare i
voucher cartacei
presso le sedi
provinciali
dell’INPS, le
tabaccherie, gli
uffici postali (questo
FASE DI ATTIVAZIONE DEI
VOUCHER
Il datore di lavoro
individua il
lavoratore e
verifica che questi
non superi il limite
di compenso
percepibile
Viene determinato,
di comune
accordo, il numero
delle ore di lavoro
previste e il loro
costo (che non può
FASE DI ACQUISTO DEI
FASE DI CONTRATTAZIONE
PROCEDURA IN GENERALE
I voucher vengono
consegnati al
lavoratore al
termine della
prestazione
lavorativa
Il lavoratore si reca
presso l’ufficio
postale più vicino
(non prima di 48 ore
dal termine della
prestazione di lavoro
comunicata dal
datore di lavoro),
consegna i
voucher e riceve il
controvalore netto
in €
LA PRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE
ACCESSORIA
I VOUCHER ACQUISTATI IN POSTA
PROCEDURA IN GENERALE
L’ACQUISTO DEI VOUCHER POSTALI
STANTE LA NORMATIVA VIGENTE, L’ACQUISTO DEI VOUCHER PRESSO GLI UFFICI POSTALI SEMBRA RAPPRESENTARE
LA MODALITÀ PIÙ SEMPLICE PER L’UTILIZZO DI QUESTI STRUMENTI.
UNA VOLTA CONTRATTATI I TERMINI DEL RAPPORTO DI LAVORO MA PRIMA CHE IL RAPPORTO ABBIA INIZIO,
L’ASSOCIAZIONE PUÒ ACQUISTARE I VOUCHER (cartacei) PRESSO LE POSTE (è consigliabile informarsi prima
presso quali uffici postali rivolgersi per l’acquisto)
Vi è un LIMITE DI ACQUISTO DI € 5000 IN VOUCHER AL GIORNO
All’atto dell’acquisto l’Associazione dovrà fornire all’ufficio postale il PROPRIO CODICE FISCALE in qualità di
committente
ATTENZIONE! È assai caldeggiato (in attesa che tale previsione diventi perentoria) solo l’acquisto dei voucher
che verranno attivati e consegnati al lavoratore entro 30 giorni dall’acquisto
NUOVAMENTE ATTENZIONE! La procedura di attivazione dei voucher (da attivare prima dell’inizio della
prestazione lavorativa) deve avvenire attraverso il portale internet di INPS e prevede 6 passaggi di seguito
esposti (è possibile approfondire la questione nel fascicolo in allegato)
Prima di consegnare i voucher, il COMMITTENTE DOVRÀ COMPILARLI CON IL PROPRIO CODICE FISCALE E CON IL
CODICE FISCALE DEL LAVORATORE
Attivati i voucher e consegnati una volta terminata la prestazione sarà possibile, per il lavoratore, recarsi alle
poste per scambiare i voucher con il denaro contante DAL SECONDO GIORNO SUCCESSIVO ALLA FINE DELLA
PRESTAZIONE DI LAVORO ACCESSORIO.
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE: HOME PAGE PORTALE WWW.INPS.IT
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE: SELEZIONE DEL SERVIZIO
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE: SELEZIONE DEL TIPO DI VOUCHER
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE: INSERIMENTO DEL CODICE FISCALE
DELL’ASSOCIAZIONE E DEL CODICE IDENTIFICATIVO DEL VOUCHER
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE (VISTA PARZIALE DELLO SCHERMO): INSERIMENTO DEL
TIPO DI IMPRESA (SI CONSIGLIA IMPRESA NON FAMILIARE TUTTI I SETTORI PRODUTTIVI) E DEL
TIPO DI ATTIVITÀ (A SCELTA TRA LE OPZIONI PRESENTI IN TENDINA)
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE (VISTA PARZIALE DELLO SCHERMO): INSERIMENTO DEI
DATI RELATIVI AL LUOGO DELLA PRESTAZIONE (AL TERMINE CLICCARE SU «AGGIUNGI
LUOGO DI LAVORO»)
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE (VISTA PARZIALE DELLO SCHERMO): INSERIMENTO DEI
DATI RELATIVI AL LAVORATORE E ALLA TEMPISTICA DELLA PRESTAZIONE (AL
TERMINE CLICCARE SU «AGGIUNGI DICHIARAZIONE»)
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE (VISTA PARZIALE DELLO SCHERMO): UNA VOLTA INSERITI TUTTI
I DATI DOVREBBE APPARIRE IN FONDO AL VIDEO UNA PICCOLA TABELLA CON LA
POSSIBILITÀ DI STAMPARE UNA RICEVUTA
VOUCHER POSTALI
LA PROCEDURA DI ATTIVAZIONE : LA RICEVUTA AL TERMINE DELLA
PROCEDURA DI ATTIVAZIONE