Format presentazioni 14Ott_SensorAM_FRANCO

sensoriABILIS 2011 – MONDI ACCESSIBILI A TUTTI
Venerdì 14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
TITOLO: Percorso per una valorizzazione
RELATORE: Franco Bernardi
ENTE: Fondazione ASPHI Onlus
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Premesse e obiettivi: perché un’azienda
dovrebbe adottare questo progetto
• La maggiore produttività aziendale
• Un target numericamente importante:
- la legge 68/99 prevede che i dipendenti disabili in
un’organizzazione siano il 7%
- il 12% delle famiglie è coinvolta in problematiche
relative alle diverse disabilità
• La responsabilità sociale d’impresa
14 Ottobre 2011
CONFINDUSTRIA ANCONA
2
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Percorso per una valorizzazione
Valorizzazione del
lavoratore disabile
Sensibilizzazione
Conoscenza
della situazione
Operazioni
concrete / modifiche
Mantenimento
Attività
Attività
Attività
Attività
14 Ottobre 2011
CONFINDUSTRIA ANCONA
3
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Valorizzazione del lavoratore disabile

1. Sensibilizzazione


2.

3.
4.
14 Ottobre 2011
Workshop
Focus group
Corsi in presenza
Corsi on-line
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Fondazione
Onlus
Sensibilizzazione
 Workshop
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE CON INVALIDITÀ
DATA
ORARI
CONTENUTI
9,30 Accoglienza e registrazione partecipanti
9,45
Workshop di condivisione del
progetto rivolto a
Responsabili di secondo
livello
Da
definire
Un progetto: la valorizzazione dei lavoratori
con invalidità
10,00
Abilità delle persone disabili
La relazione con la persona disabile
10,30
L’esperienza di Asphi al servizio delle
persone con disabilità e delle aziende
10,45 Pausa
11,00
La struttura del progetto: metodologia,
strumenti, organizzazione
11,30 Responsabilità sociale dell’impresa
12,15
14 Ottobre 2011
Condivisione con i partecipanti degli obiettivi
del progetto
13,00 Chiusura lavori
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Sensibilizzazione
Focus group: traccia
 Focus group
Breve introduzione; 1 giro di domande
1. Percezione della situazione attuale riguardo alla disabilità
- Riconoscimenti (monetari e non, partecipazione a convention)
- Sicurezza (Tutor, segnali di emergenza, esercitazioni periodiche)
- Socialità (partecipazioni a riunioni di reparto, comunicazioni e momenti di
contatto con colleghi e superiori)
- Ambiente di lavoro (barriere architettoniche, ergonomia, ausili tecnologici a
disposizione)
- Contenuti e organizzazione del lavoro (mansioni di responsabilità/particolarmente
innovative, autonomia decisionale)
Maggiore approfondimento su:
2. Formazione ai dirigenti sul tema della disabilità (è sufficiente? è costante?)
3. Se la legge 68/99 impone l’assunzione delle persone disabili, cosa
potrebbe/dovrebbe fare la direzione generale per mettere il dirigente in
condizione di affrontare al meglio la tematica della disabilità?
Se c’è tempo e se non è già venuto fuori l’argomento:
4. Evoluzione dell’impegno della direzione generale (efficace comunicazione,
sensibilizzazione sul tema, impegno in prima persone del direttore generale)
14 Ottobre
2011 ad aiutare i dirigenti ad affrontare i temi della
Viene percepito
l’impegno
disabilità?
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Sensibilizzazione
 Corsi in presenza
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Sensibilizzazione
http://hrtools.integrazioni.it
 Corsi on-line
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Valorizzazione del lavoratore disabile
1. Sensibilizzazione
2. Conoscenza della situazione


3.

4.
14 Ottobre 2011
Mappatura
Questionario ai capi
Survey ai disabili
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Conoscenza della situazione
 Mappatura













Nome Società:
codice lavoratore
sesso
data nascita
data assunzione
sede
provincia
area
unità organizzativa
ruolo
orario lavoro
tipologia di invalidità
info responsabile
e-mail responsabile
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Conoscenza della situazione
 Questionario ai capi

Area conoscenza

Area modalità di gestione

Area percezione
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Conoscenza della situazione
 Survey ai disabili

Ambiente di lavoro

Contenuti ed organizzazione del lavoro

Socialità

Riconoscimenti

Sviluppo
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Conoscenza della situazione
Ambiente fisico di lavoro
Soddisfazione media - Totale intervistati
Tutor accompagnamento in caso di evacuazione
Agibilitą spazi di evacuazione
Misure di sicurezza documentate
Altezza pulsanti
Segnalazioni specifiche per disabili
Accessibilitą luoghi di aggregazione
Flessibilitą ed adattabilitą ergonomiche arredamenti
Variabili
Aggiornamento ausili tecnologici
Ausili tecnologici per adattamento posto di lavoro
Illuminazione
Romorositą nell'ambiente di lavoro
Vicinanza al posto di lavoro
Movimento carrozzine
Barre sostegno ribaltabili
Uso lavandino
1.
2.
3.
4.
Molto soddisfacente
Soddisfacente
Insoddisfacente
Molto insoddisfacente
Uso WC
Apertura porte
Passaggio per le carrozzine
Gradini
1,00
2,00
3,00
14 Ottobre 2011
4,00
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Valorizzazione del lavoratore disabile
1. Sensibilizzazione
2. Conoscenza della situazione

3. Operazioni concrete / modifiche


4.
14 Ottobre 2011
Follow-up survey
Formazione
Modifiche alle
procedure
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Operazioni concrete e modifiche
Follow-up survey
Formazione (disabili / formatori)
Modifiche alle procedure
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Valorizzazione del lavoratore disabile
1. Sensibilizzazione
2. Conoscenza della situazione
3. Operazioni concrete / modifiche

4.
Mantenimento


14 Ottobre 2011
Selezione personale
Formazione permanente
Updating tecnologico
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
Mantenimento
Selezione personale
Formazione permanente
Updating tecnologico
14 Ottobre 2011
SISTEMI URBANI INTELLIGENTI
In conclusione
14 Ottobre 2011
Anche il piccolo ingranaggio è utile