Presentazione di PowerPoint

WORKSHOP COACH E FORMATORI
AIF
PRESENTAZIONE DI M. REGGIANI
Workshop
Coach & Formatori
10 marzo 2005
Selezione dalla presentazione di Massimo Reggiani (TESI)
AIF – Gruppo Territoriale Lombardo
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PRESENTAZIONE DI M. REGGIANI
COACHING PERCHE’
VALORE RISULTATO
VALORE PERSONE
NUOVA ATTENZIONE ALLA CRESCITA E ALLO SVILUPPO
ATTRAVERSO
RELAZIONE DI SUPPORTO E INDIRIZZO
AUMENTO DEI LIVELLI DI CONSAPEVOLEZZA E
RESPONSABILITA’ INDIVIDUALE
SELF COMMITMENT + MANAGEMENT COMMITMENT
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PRESENTAZIONE DI M. REGGIANI
COACHING UNA PAROLA, MOLTI SIGNIFICATI
RISCHI:
“MODA”
“SIGNIFICATI SLABBRATI”
1. STILE DI GUIDA – MODELLO GESTIONALE
2. CAPACITA’ DEL MANAGEMENT DI
SVILUPPARE CAPACITA’ DEI COLLABORATORI
3. PERSONAL TRAINING
4. COUNSELING
5. MENTORING
6. TUTORING
7. MODALITA’ DIVERSA DI “FARE FORMAZIONE
IN AULA”
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PRESENTAZIONE DI M. REGGIANI
COACHING COME STILE DI GUIDA E MODELLO
GESTIONALE
FOCUS:
COMPONENTE DELLA LEADERSHIP (MOTIVAZIONE,
TEAM, ECC..)
STRUMENTAZIONE A SUPPORTO DI
GESTIONE/SVILUPPO R.U.
COACH:
MANAGEMENT AZIENDALE
DIREZIONE DEL PERSONALE COME “DEVELOPMENT
CENTER”
COACHEE:
COLLABORATORI DEL MANAGEMENT
MANAGEMENT COME UTILIZZATORE DI
STRUMENTAZIONE AZIENDALE
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COACHING COME CAPACITA’ SPECIFICA DI SVILUPPARE
CAPACITA’
FOCUS:
SVILUPPO DI CAPACITA’ NELLA QUOTIDIANITA’
LAVORATIVA
COACH:
CAPO DIRETTO (IL “CAPO COME COACH”)
COACHEE:
COLLABORATORI DEL MANAGEMENT
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COACHING COME PERSONAL TRAINING
FOCUS:
COACH:
COACHEE:
SUPPORTO (IN RELAZIONE ONE-TO-ONE) ALLA
CONSAPEVOLEZZA E CRESCITA PROFESSIONALEGESTIONALE (SFERA PROFESSIONALE > SFERA
PERSONALE)
CONSULENTE ORGANIZZATIVO CON COMPETENZE
DI AMBITO GESTIONALE E PSICOLOGICO
SINGOLI MANAGERS
“TALENTI”
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COACHING COME COUNSELING
FOCUS:
COACH:
COACHEE:
SUPPORTO (IN RELAZIONE ONE-TO-ONE) ALLA
CONSAPEVOLEZZA E CRESCITA PROFESSIONALEPERSONALE (METACAPACITA’ OLTRE CHE
CAPACITA’)
CONSULENTE PSICOLOGO CON COMPETENZE
ORGANIZZATIVE E GESTIONALI
SINGOLI MANAGERS
“TALENTI”
SINGOLI RICHIEDENTI
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COACHING COME MENTORING
FOCUS:
COACH:
COACHEE:
IMPADRONIRSI DEL “MESTIERE”
INTEGRARSI NELLA CULTURA ORGANIZZATIVA
COLLEGA PIU’ ANZIANO, “SAGGIO”
FIGURA RICONOSCIUTA DI “MAESTRO”
GIOVANI POTENZIALI
“NEO” NEL RUOLO O NELL’ORGANIZZAZIONE
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COACHING COME TUTORING
FOCUS:
COACH:
COACHEE:
SUPPORTO (ORGANIZZATIVO-GESTIONALE)
DURANTE UN PERCORSO DI SVILUPPO ATTIVATO
ANCHE DA ALTRI
STAFF ORGANIZZATIVO - HR
REFERENTE “TECNICO”
PERSONE INSERITE IN PERCORSI FORMATIVI
AERTICOLATI (SPESSO “GIOVANI”)
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PRESENTAZIONE DI M. REGGIANI
COACHING COME DIVERSA MODALITA’ DI FORMAZIONE
IN AULA
FOCUS:
COACH:
COACHEE:
SVILUPPO CAPACITA’ ATTRAVERSO METODOLOGIE
D’AULA FOCALIZZATE SUL SINGOLO E SU CASI
REALI (UTILIZZANDO IL GRUPPO COME
MOLTIPLICATORE DI APPRENDIMENTO)
FORMATORE-CONSULENTE
PARTECIPANTI ALL’INTERVENTO FORMATIVO
(INDIVIDUALMENTE E IN GRUPPO)