Presentazione di PowerPoint - RSA Fit Cisl 1°tronco Genova

FIM CISL Macroregione
Nord Ovest
Formazione
ultimo aggiornamento settembre-2006
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maternità - tutela
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 54, 53, 6, 7, 16 e 17
DALL’INIZIO della GESTAZIONE e FINO al
compimento di UN ANNO del bambino la
lavoratrice madre NON PUÒ ESSERE
LICENZIATA (esclusa giusta causa o cessazione
dell’azienda o scadenza dei termini contrattuali)
• la lavoratrice madre NON PUÒ essere adibita a
LAVORI PESANTI, faticosi e insalubri (definiti nel
decreto) DURANTE IL PERIODO DI GRAVIDANZA e
fino a SETTE MESI dopo il parto;
• la lavoratrice madre NON PUÒ essere adibita a
LAVORI GRAVOSI E PREGIUDIZIEVOLI fin dai 3
MESI che precedono il parto
• fino al compimento di UN ANNO di età del bambino è
VIETATO adibire le donne al LAVORO NOTTURNO
(esenzione: 3a o 12a se unico affidatario)
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maternità, paternità e congedi parentali
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Congedo di maternità – astensione obbligatoria
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 16, 20 e 22
è VIETATA la prestazione lavorativa alle donne nei 2
MESI precedenti il parto e nei 3 MESI successivi;
fermo restando la durata del periodo di
astensione di 5 MESI, è prevista la possibilità
di continuare a lavorare fino ALL’OTTAVO
MESE di gravidanza (con attestazione medica
che tale opzione non arrechi pregiudizio alla
salute di madre e figlio)
durante l’ASTENSIONE OBBLIGATORIA (5
MESI) alla lavoratrice viene corrisposta l’INTERA
RETRIBUZIONE e tale periodo è utile come
anzianità di servizio a tutti gli effetti
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adozioni, affidamenti - tutela
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 54, 53, 6, 7
in caso di fruizione del congedo di maternità o di
paternità DALL’INIZIO della ADOZIONE o
AFFIDAMENTO e FINO ad UN ANNO
dall’ingesso del minore nel nucleo familiare la/il
lavoratrice/tore NON PUÒ ESSERE
LICENZIATA (esclusa giusta causa o cessazione
dell’azienda o scadenza dei termini contrattuali)
• la lavoratrice che ha ricevuto in ADOZIONE un
bambino NON PUÒ essere adibita a LAVORI
PESANTI, faticosi e insalubri (definiti nel decreto)
fino a SETTE MESI di compimento di età;
• fino al compimento di UN ANNO di età del bambino è
VIETATO adibire le donne al LAVORO NOTTURNO
(esenzione: 3a o 12a se unico affidatario)
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adozioni, affidamenti – astensione obbligatoria
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 26, 27, 31
Il congedo di maternità di 3 mesi può essere richiesto
dalla lavoratrice che abbia adottato o ottenuto in
affidamento un bambino di età NON > 6 anni all’atto
dell’adozione o affidamento; il congedo deve essere fruito
durante i primi 3 mesi successivi all’effettivo ingresso
del bambino in famiglia; in caso di adozione o
affidamento preadottivo internazionali il congedo di
maternità spetta anche se il minore supera i 6 anni e
sino alla maggiore età.
Per l’adozione o l’affido preadottivo internazionali la lavoratrice ha altresì
diritto a un congedo per il periodo di permanenza nello Stato
straniero, tale congedo non comporta indennità né retribuzione;
l’Ente autorizzato certifica la durata dei congedi.
I predetti congedi, se non richiesti dalla lavoratrice, spettano al
lavoratore alle medesime condizioni
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maternità – astensione anticipata
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 16 e 17
in caso di COMPLICANZE nella gestazione, di
CONDIZIONI AMBIENTALI pregiudizievoli e di
impossibilità di adibire a altre mansioni, può essere
richiesta l’ASTENSIONE ANTICIPATA (presentando
domanda al servizio ispettivo Direzione Provinciale del
lavoro, corredata di certificato medico)
durante l’ASTENSIONE ANTICIPATA alla
lavoratrice viene corrisposta l’INTERA
RETRIBUZIONE e tale periodo è utile
come anzianità di servizio a tutti gli effetti
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congedo parentale - astensione facoltativa
fonti: d. lgs. 151/01 art. 32, CCNL 2003, DG SIII art 35
padre e madre lavoratori, per ogni bambino
nei suoi primi 8 anni di vita, hanno diritto ad
astenersi dal lavoro per un periodo NON > a
10 MESI, ELEVATO A 11 nel caso il padre
lavoratore eserciti tale diritto per un periodo
continuativo o frazionato NON < a 3 MESI
il genitore deve presentare RICHIESTA SCRITTA
almeno 15 gg prima all’azienda contenente:
PERIODO DI CONGEDO
richiesto e PRECISANDO la
durata minima dello stesso
ALLEGANDO certificato
di nascita o dichiarazione
sostitutiva
se impossibilitato a rispettare i termini, è tenuto a
PREAVVERTIRE E CERTIFICARE entro 2 gg dall’inizio dell’assenza
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congedo parentale - astensione facoltativa
fonti: d. lgs. 151/01 art. 32, CCNL 2003, DG SIII art 35
nell’ambito del predetto limite il diritto di astenersi compete a
alla MADRE lavoratrice, trascorso il congedo
obbligatorio (5 m), per un periodo continuativo
o frazionato NON > a 6 MESI
al PADRE lavoratore, dalla nascita del figlio (compreso
il giorno del parto), per un periodo continuativo o
frazionato NON > a 6 MESI elevabile a 7
qualora vi sia UN SOLO GENITORE per un periodo
continuativo o frazionato NON > a 10 MESI
il congedo parentale SPETTA al genitore
richiedente anche se l’altro non ne ha diritto
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congedo parentale - astensione facoltativa
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 34 e 35
durante l’ASTENSIONE FACOLTATIVA a
lavoratrice e lavoratore è dovuta
FINO A 3 ANNI di vita del BAMBINO, un’indennità pari
al 30% DELLA RETRIBUZIONE per un MASSIMO di 6
MESI riferito ad entrambi i genitori; contribuzione
figurativa in base alla media retributiva dell’anno
per i RESTANTI PERIODI, sia quelli successivi ai 6
mesi nei 3 anni, che quelli dovuti da 3 a 8 anni di vita
del BAMBINO, un’indennità pari al 30% DELLA
RETRIBUZIONE a condizione che il reddito del
richiedente (riferito all’anno in cui inizia l’astensione) sia
inferiore a 2,5 volte la pensione minima (13.650 € 2005 e
13.877 € 2006); contribuzione figurativa ridotta
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congedo parentale – a. facoltativa adozioni e affidi
fonti: d. lgs. 151/01 artt. 36, 37, 32
padre e madre lavoratori, per ogni bambino in
adozione o affidamento, nei primi 3 anni
dall’ingresso del minore in famiglia, hanno diritto ad
astenersi dal lavoro per un periodo NON > a
10 m, ELEVATO A 11 caso del padre periodo
continuativo o frazionato NON < a 3 m
il genitore deve presentare RICHIESTA SCRITTA
almeno 15 gg prima all’azienda contenente:
PERIODO DI CONGEDO
richiesto e PRECISANDO la
durata minima dello stesso
ALLEGANDO certificato
di nascita o dichiarazione
sostitutiva
se impossibilitato a rispettare i termini, è tenuto a
PREAVVERTIRE E CERTIFICARE entro 2 gg dall’inizio dell’assenza
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congedo parentale – a. facoltativa adozioni e affidi
fonti: d. lgs. 151/01 art. 36, 37, 32
nell’ambito del predetto limite il diritto di astenersi compete a
alla MADRE lavoratrice, trascorso il congedo
obbligatorio (3 m), per un periodo continuativo
o frazionato NON > a 6 MESI
al PADRE lavoratore, dall’entrata in famiglia del minore,
per un periodo continuativo o frazionato NON > a 6
MESI elevabile a 7
qualora vi sia UN SOLO GENITORE per un periodo
continuativo o frazionato NON > a 10 MESI
il congedo parentale SPETTA al genitore
richiedente anche se l’altro non ne ha diritto
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congedo parentale – a. facoltativa adozioni e affidi
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 36, 37, 34 e 35
durante l’ASTENSIONE FACOLTATIVA a
lavoratrice e lavoratore è dovuta
FINO A 6 ANNI di vita del BAMBINO, un’indennità pari
al 30% DELLA RETRIBUZIONE per un MASSIMO di 6
MESI riferito ad entrambi i genitori (qualora all’atto
dell’adozione il minore abbia da 6 a 12 anni nei primi
3 anni dall’entrata in famiglia); contribuzione
figurativa in base alla media retributiva dell’anno
per i RESTANTI PERIODI, quelli successivi ai 6 mesi,
un’indennità pari al 30% DELLA RETRIBUZIONE a
condizione che il reddito del richiedente (riferito all’anno
in cui inizia l’astensione) sia inferiore a 2,5 volte la
pensione minima (13.650 € 2005 e 13.877 € 2006);
contribuzione figurativa ridotta
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maternità – riposi giornalieri
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 39, 40, 41, 43 e 44
ALLA MADRE lavoratrice sono riconosciuti 2 RIPOSI
GIORNALIERI di un’ora ciascuno cumulabili, durante il
PRIMO ANNO di vita del bambino, se l’orario è di almeno 6
h; sono riconosciuti AL PADRE se: la madre non se ne
avvale, la madre non è lavoratrice dipendente o i figli
sono affidati solo al padre (non sono riconosciuti se la madre
è in astensione obbligatoria o facoltativa)
i permessi giornalieri NON DANNO LUOGO A
DECURTAZIONE della retribuzione, ma sono
assoggettati a contribuzione figurativa ridotta
(valore pari al 200% dell’assegno sociale)
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Adozioni e affidamenti – riposi giornalieri
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, art. 45, Corte Cost. sent. 104/03
Tutte le disposizioni previste agli artt. 39, 40,
41 (riposi giornalieri “per allattamento”)
si applicano anche in caso di adozione e
di affidamento entro il primo anno di
dall’ingresso del minore in famiglia
Le disposizioni di cui all’art. 42 ( riposi e
permessi per i figli con handicap
grave) si applicano anche in caso di
adozione o di affidamento di soggetti
con handicap in situazioni di gravità
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permessi malattia bambino
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, artt. 47, 48 e 49
entrambi i genitori
ALTERNATIVAMENTE
hanno diritto di astenersi
dal lavoro durante le
malattie del bambino
CERTIFICATO
MEDICO
per bambini di ETÀ NON > DI 3
ANNI senza limitazioni temporali
per bambini di ETÀ compresa FRA 3
E 8 ANNI nei limiti di 5 giorni annui
per ciascun genitore
il ricovero ospedaliero del figlio interrompe le ferie del genitore
per tali assenze NON È CORRISPOSTA LA RETRIBUZIONE,
sono computati nell’anzianità di servizio tranne che per gli effetti
relativi a ferie e tredicesima; danno diritto alla contribuzione
figurativa fino ai 3 anni e figurativa ridotta dai 3 agli 8 anni;
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permessi malattia bambino adozioni e affidamenti
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, art. 50
Le norme sui congedi
per malattia del
figlio (art. 47, 48, 49)
si applicano anche
per bambini di ETÀ NON > AI 6
nei casi di adozione
ANNI senza limitazioni temporali
e di affidamento,
ma con le seguenti
per bambini di ETÀ compresa FRA 6
variazioni rispetto
E 8 ANNI nei limiti di 5 giorni annui
all’età:
per ciascun genitore
Qualora all’atto dell’adozione o dell’affidamento il minore
abbia fra 6 e 12 anni, il congedo per malattia è fruito
nei primi 3 anni dall’ingresso del minore nel nucleo
familiare e nel limite di 5 giorni annui per ciascun genitore
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congedo parentale – prolungamento del congedo
fonti: decreto legislativo 151/01 TU, art. 33
la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche
adottivi o gli affidatari di minore con handicap, in situazione di
gravità accertata, hanno diritto al prolungamento fino a tre
anni del congedo parentale, a condizione che il bambino non sia
ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati
resta fermo il diritto a fruire del congedo
art. 32, il prolungamento decorre dal
termine del periodo corrispondente alla
durata massima spettante al richiedente
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il congedo SPETTA al
genitore richiedente
anche se l’altro non
ne ha diritto
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maternità – riposi e permessi x figli con handicap grave
fonti: D. Lgs. 151/01 TU, art. 42 e L. 104/92, art. 33
in alternativa al prolungamento del congedo parentale i
genitori, anche adottivi, o gli affidatari possono
richiedere di fruire di 2 ore di permesso giornaliero
retribuito fino al compimento di 3 anni del figlio con
handicap in situazione di gravità
dopo i 3 anni i genitori, anche adottivi o
gli affidatari possono fruire di 3 giorni di
permesso mensile (anche continuativi); solo
nel caso di figlio maggiorenne non convivente
l’assistenza prestata dal genitore che richiede i
permessi deve essere esclusiva e continuativa
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maternità – riposi e permessi x figli con handicap grave
fonti: D. Lgs. 151/01 TU, art. 42, L. 104/92, art. 33, L. 53/00 art. 4
La lavoratrice madre o il lavoratore padre o,
dopo la loro scomparsa, uno dei fratelli o
sorelle conviventi di un soggetto con
handicap in situazione di gravità hanno diritto di
fruire di un congedo straordinario retribuito,
continuativo o frazionato, per una durata
complessiva non < a 2 anni;
rientrando nei congedi per eventi e cause
particolari, art. 4 L. 53/00, il richiedente può
usufruire dei 2 anni, nei limiti in cui non abbia già
beneficiato di congedi per gravi motivi familiari
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