impresa flessibile

Temporanei o Permanenti?
Perché è importante?
Due motivi che rendono la distinzione tra temporanei e
permanenti importante:

1. Legislazione per la protezione dell’impiego: terminare un rapporto di
lavoro è costoso, terminare un contratto a termine costa zero.
2. Incertezza sul ciclo economico: in periodi di espansione le imprese
necessitano lavoratori aggiuntivi e tendono a ridurre la mano d’opera
in recessione
Oggi studiamo la scelta ottimale della forza lavoro in
presenza di


Costi per terminare un rapporto di lavoro

Condizioni economiche che possono essere buone o cattive
Sommario

Scelta ottimale dell’occupazione senza costi di
licenziamento (impresa flessibile)

Scelta ottimale dell’occupazione
nell’impossibilità di licenziare (impresa rigida)

Scelta ottimale dell’occupazione se è possibile
combinare temporanei e permanenti (buffer
stock)

Evidenza empirica per l’Italia
L’impresa flessibile
Impresa flessibile

Funzione di produzione
Y = Ai log L

Ai indica il ciclo economico ed influenza la
produttività del lavoro:

In espansione Ai = Ah

In recessione Ai = Al

Naturalmente Ah > Al
Impresa flessibile

La produttività marginale del lavoro quindi è:
Y Ai
YL 

L L

Ai indica il ciclo economico ed influenza la
produttività del lavoro:

In espansione YL = Ah / L

In espansione YL = Al / L
Impresa flessibile

Semplifichiamo:

Il salario w è fisso (mercati del lavoro competitivi)

Il prezzo di vendita dell’output è 1

Non esistono costi per licenziare (o assumere) i
lavoratori
 La distinzione tra temporanei e permanenti è
inutile!
Impresa flessibile

Come sceglie l’occupazione l’impresa
flessibile?

La condizione di ottimalità è sempre la stessa:
YL = w
In espansione: Ah
h
A
w  L 
L
w
h
l
l
L
w
In recessione: A  w  Ll  A
Impresa flessibile: un esempio


Fissiamo i seguenti parametri:

w=1

Ah = 10

Al = 4
Quanto assume l’impresa flessibile in espansione e
in recessione?

Lh = Ah / w = 10

Ll = Al / w = 4
Impresa flessibile: un esempio
L’impresa rigida
Impresa rigida




L’impresa rigida sa che non potrà licenziare in
recessione…
Non può massimizzare i profitti in ogni periodo
La cosa migliore che può fare è massimizzare i
profitti attesi
Per questo è necessario sapere con che probabilità
ci si troverà in recessione o espansione


p = probabilità di trovarsi in espansione
1 –p = probabilità di trovarsi in recessione
Impresa rigida

L’impresa flessibile sceglie L massimizzando

Fh
 A log L  wL in espansione
h
  A log L  wL in recessione
Fl

l
L’impresa rigida massimizza i profitti attesi:



 (1  p) A log L  wL
  p A log L  wL  (1  p) A log L  wL
R

h
 R  pAh
l
l

Impresa rigida

La condizione di ottimalità in questo caso è:
pA  (1  p) A
pA  (1  p) A
R
w  L 
L
w
h

l
h
Nel nostro esempio numerico, se p = 0,5:
LR = (0,5 x 10) + (0,5 x 4) = 7
l
Confronto impresa flessibile
vs. impresa rigida
Impresa flessibile vs. impresa rigida

Implicazioni di quanto visto fino ad ora:
Implicazione 1: l’occupazione media nell’impresa flessibile e
in quella rigida è la stessa. Ovvero, in paesi con EPL
molto forte l’occupazione non è necessariamente inferiore
all’occupazione in paesi con EPL molto debole
Implicazione 2: la volatilità dell’occupazione è maggiore
nell’impresa flessibile che in quella rigida.
Implicazione 3: i profitti dell’impresa flessibile sono maggiori
di dei profitti dell’impresa rigida. L’impresa rigida non sta
massimizzando i profitti in nessuno periodo!
20
Implicazione 1
Poland
15
Slovak Republic
10
Spain
Canada
Greece
Finland Germany France
Italy
Belgium
Czech Republic
United States
Portugal
0
5
Australia
Hungary
Sweden
Denmark
Japan
United
Kingdom
Ireland
New
Zealand
Norway
Switzerland Austria
Korea Netherlands
0
1
2
EPL indicator (v2)
3
4
3
Implicazione 2
Korea
2
Canada
United States
Finland
1
New Zealand
Norway
Sweden
AustraliaDenmark
United Kingdom
Mexico
Turkey
Poland
0
Germany
Japan
Belgium
Spain
Switzerland
Czech Republic
Greece
France
Italy
Hungary
Netherlands
0
1
2
EPL indicator (v2)
3
Portugal
4
Implicazione 3
Espansione
Impresa flessibile
Impresa rigida
Produttività
marginale
10
10
Occupazione
10
7
13.0
12.5
Produttività
marginale
4
4
Occupazione
4
7
1.5
0.78
7.3
6.6
Profitti
Recessione
Profitti
MEDIA
Buffer-stock model
Buffer-stock model

Cosa accade se l’impresa può usare insieme
contratti permanenti e temporanei?

Manteniamo le ipotesi che

Non è possibile licenziare i permanenti

Il ciclo economico è incerto
Buffer stock model

La scelta ottimale consiste nell’assumere un
numero di lavoratori permanenti pari
all’occupazione ottimale in recessione e espandere
la forza lavoro con temporanei in espansione:
Buffer stock model

Limitazioni:
1. Non sempre i contratti permanenti si possono
rinnovare più volte (se si susseguono periodi di
espansione)
2. Assumere lavoratori temporanei spesso richiede
costi aggiuntivi (formazione, agenzie, salari, etc.)
3. Lavoratori temporanei spesso cercano
occupazioni permanenti altrove e potrebbero
andarsene autonomamente
Le riforme del lavoro in Italia
Contratti temporanei: le riforme al
margine

Numerosi interventi dalla metà degli anni 90:




Treu 1997;
Salvi 2000;
Contratti a termine 2001.
Sicuramente la flessibilità ha un ruolo importante
nella creazione di posti di lavoro
Contratti temporanei: evidenza empirica
Nuovi occupati con contratti non-standard (in % di tutti i nuovi occupati)
60%
50.2%
50.4%
50%
49.4%
49.9%
2001-2002
2002-2003
46.9%
40.2%
41.3%
42.8%
43.9%
44.5%
1996-1997
1997-1998
40%
30%
20%
10%
0%
1993-1994
1994-1995
1995-1996
1998-1999
1999-2000
2000-2001
Contratti temporanei: evidenza empirica
Transizioni verso la non occupazione per tipologia contrattuale
(% occupati anno precedente)
25
20.5
20
17.2
16.2
15.3
14.9
15
14.8
14.0
12.5
12.1
12.5
10
5.6
5.6
4.7
5
5.0
4.4
4.3
3.6
3.6
3.8
3.8
0
1993-1994
1994-1995
1995-1996
1996-1997
Standard
1997-1998
1998-1999
Non-standard
1999-2000
2000-2001
2001-2002
2002-2003
Riforme dei contratti “tipici”
Riforme dei contratti temporanei