comitato paritetico sul fenomeno del mobbing della regione marche

COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO
DEL MOBBING DELLA REGIONE MARCHE
ATTIVITA’ DELLO SPORTELLO DI
ASCOLTO DAL 2005 AL 31.10.2009
Alcuni dati
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Nel periodo sopra indicato si sono rivolti allo sportello di ascolto 45
lavoratori, il 3 % dei 1500 lavoratori dell’Amministrazione Regionale
TIPO DI UTENZA
– Genere femminile: 25 (56%)
– Età over 40: 33 (73%)
– Lavoratori diversamente abili: 11 (25%) [18% dei lavoratori diversamente abili
presenti in Amministrazione]
– Livello Funzionale
• Dirigenti: 3 (7%)
• Funzionari (livello D): 14 (31%)
• Impiegati (livello C):10 (22%)
• Lavoratori (livello B): 18 (40%)
– Rapporto di lavoro:
• T.i.:41 (91%)
• Contratto di lavoro atipico: 4 (9%)
MOTIVI DI ACCESSO ALLO SPORTELLO
D’ASCOLTO
attribuzione di carichi di lavoro – demansionamento
2 – mansioni lavorative non confacenti alle proprie aspettative ed al
proprio vissuto lavorativo
3 – presenza di atmosfera di lavoro ostile
4 – attacchi alla reputazione (personale, professionale, familiare
sessuale, anche con telefonate e lettere anonime)
5 – handicap fisico o psichico
6 – pressioni psicologiche (rimproveri, urla, critiche sul lavoro svolto)
7 – richiesta di sostegno psicologico per problemi lavorativi
8 – minacce fisiche verso la propria persona
9- segnalazione di carenze organizzative all’interno di una struttura
decentrata dell’ente
1 – mancata
MOTIVI PER I QUALI SI RITIENE DI
AVER SUBITO AZIONI DI MOBBING
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Ristrettezza mentale del mobber
Invidia professionale
Arrivismo e scarsa professionalità
Vendetta
Scarsa umanità
Ignoranza
Mancato controllo delle dinamiche
interpersonali all’interno degli uffici
ATTIVITA’ DELLO SPORTELLO 2005/31.10.09
ANNO 2005/2006 ANNO 2007/2009
Casi presi in carico (1)
TOTALE
16
25
41
-
4
4
13
11
Segnalazione di situazioni con rischio
mobbing
3
11
14
Casi seguiti in rete con i servizi sociali
dell’ASUR
-
4
4
14
23
37
-
35
35
18
452
470
6
21
27
Casi in carico su richiesta
dell’amministrazione .regionale
Casi in carico al termine del periodo di
riferimento 31/10/09
Primi colloqui fatti dai consulenti
Colloqui con famigliari per casi seguiti dallo
sportello
Colloqui di monitoraggio (2)
Incontri con dirigenti/dipendenti per
segnalare situazioni di disagio lavorativo
1
2
nel 2008/2009 lo sportello non è stato operativo dal 01/07/08 al 30/06/09 in attesa del
rinnovo del consigliere di fiducia
Nel 2008/2009 lo sportello d’ascolto ha monitorato quotidianamente un lavoratore con
problemi di handicap psichico