Rete di Consigliere di Parità delle Marche

Chi sono è che
fanno le Consigliere
di Parità
I progetti della RETE
delle Consigliere di
Parità delle Marche
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Chi è la/il Consigliera di Parità
La/il Consigliera/e di Parità è un Pubblico Ufficiale
previsto e disciplinato dal Codice delle Pari
Opportunità, D.Lgs. n,. 198 del 2006 e successive
modifiche ed integrazioni, il cui ruolo è finalizzato ad
intraprendere ogni utile iniziativa, nell’ambito delle
competenze dello Stato, ai fini del rispetto del
principio di non discriminazione e della promozione di
pari opportunità per donne e uomini nel lavoro.
Le Consigliere di Parità: chi sono e i progetti della Rete delle Marche
È nominata/o con decreto del Ministro del Lavoro e
delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per le
Pari Opportunità, per ogni Provincia e Regione.
Tra i suoi compiti, quello di fornire consulenza, pareri
ed informazioni alle/i cittadine/i, alle/i lavoratrici/tori,
intervenire nei luoghi di lavoro, proporre e collaborare
ai Piani di Azioni Positive e d’intervento, fornire
consulenza legale ed assistere in giudizio in caso di
discriminazioni di genere.
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Le/il Consigliere di Parità Provinciali intervengono per i
casi di discriminazioni individuali afferenti al loro
territorio e la/il Consigliera/e di Parità Regionale
interviene nei casi di discriminazioni collettive.
Nella Regione Marche hanno scelto di lavorare in
rete per valorizzare le professionalità, massimizzare i
risultati creando delle sinergie.
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Compiti e funzioni:
realizzare l’uguaglianza e le pari opportunità tra
uomini e donne nell’accesso al lavoro, durante il
periodo lavorativo e nel momento di eventuale perdita
del lavoro
promuovere progetti di Azioni Positive anche
attraverso l’individuazione delle risorse comunitarie,
nazionali e locali finalizzate allo scopo
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promuovere la coerenza della programmazione delle
politiche di sviluppo territoriale rispetto agli orizzonti
comunitari, nazionali e regionali in materia di pari
opportunità
vigilare sull’attuazione dei principi di pari opportunità
e non discriminazione sul lavoro
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promuovere l’attuazione di politiche di pari
opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che
operano nel mercato del lavoro
adire, in caso di discriminazioni di genere, il Tribunale
del lavoro
collaborare con le Direzioni Territoriali del Lavoro per
l’attivazione di protocolli d’intervento
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Si possono rivolgere alla Consigliera di Parità:
la cittadinanza per avere informazioni e tutele in
caso di discriminazioni sul lavoro o violazione delle
normative sulle pari opportunità
i sindacati per collaborare nella realizzazione degli
scopi previsti dalla legislazione in materia
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le aziende per progettare e realizzare Piani di Azioni
Positive a valere sulla Legge 125/91; per progettare e
realizzare iniziative di conciliazione dei tempi di vita e
di lavoro a valere sulla Legge 53/00; per presentare il
rapporto biennale sulla situazione del personale
maschile e femminile di cui alla Legge 125/91; per
istituire i Comitati Unici di Garanzia
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gli enti pubblici per presentare i Piani di Azioni
Positive di cui alla Legge 125/91 e il D.Lgs. 198/2006;
per istituire i Comitati Unici di Garanzia
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I progetti della RETE
Elaborazione e diffusione di un pieghevole
illustrativo su ruolo e funzione delle Consigliere di
Parità
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19 marzo 2012
la paternità è un diritto
Affissione e divulgazione
del manifesto dedicato ai
padri e al diritto ai congedi
di paternità
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Seminari di Studio
e
Approfondimenti
Convenzione ONU contro ogni
forma di discriminazione
CEDAW
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Le Consigliere di Parità: chi sono e i progetti della Rete delle Marche
(settembre 2012 Macerata)
Lavoro e discriminazioni di genere: quali tutele?
(ottobre 2012 Pesaro-Urbino)
La Pubblica Amministrazione
Opportunità
e
le
Pari
23 novembre 2012 Ancona
Violenza e discriminazione di genere in famiglia,
nel lavoro, nella società.
Misure, politiche di contrasto e prospettive future
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Pubblicazioni
Piani di Azioni Positive e Comitati Unici di
Garanzia (aprile 2012)
Il linguaggio di genere (ottobre 2012)
Rapporto biennale sulla situazione del personale
maschile e femminile nelle Aziende con più di 100
dipendenti (dicembre 2012)
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Legge n. 654/1975 Ratifica ed esecuzione della convenzione internazionale
sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, aperta alla
firma a New York il 7 marzo 1966
Legge n. 125/1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomodonna nel lavoro
Decreto Legge n. 122/1993 Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica e
di contrasto alla violenza sessuale, nonché in tema di atti persecutori
Legge n. 53/2000 Disposizioni per il sostegno della maternità e della
paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei
tempi delle città
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Decreto legislativo 196/2000 Disciplina dell'attività delle consigliere e dei
consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma
dell'articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144
Decreto Legislativo n. 151/2001 Testo unico delle disposizioni legislative in
materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma
dell'articolo 15 della L. 8 marzo 2000, n. 53
Decreto Legislativo n. 165/2001 integrato dal Decreto Legislativo n.
150/2009 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche
Decreto Legislativo n. 215/2003 Attuazione della direttiva 2000/43/CE per la
parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e
dall'origine etnica
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Decreto Legislativo n. 216/2003 Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la
parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Decreto Legislativo n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e
donna, a norma dell'articolo 6 della legge28 novembre 2005, n. 246
Decreto legislativo n. 5/2010 Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa
al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e
donne in materia di occupazione e impiego
Risoluzione n. 29/2011 Parlamento Europeo sulla parità tra donne e uomini
nell'Unione europea - 2010 (2010/2138(INI)) Commissione per i diritti della
donna e l'uguaglianza di genere - relatrice: Mariya Nedelcheva
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Decreto Legislativo n. 119 /2011 Attuazione dell'articolo 23 della legge 4
novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della
normativa in materia di congedi, aspettative e permessi
Legge Regione Marche n. 23 del 23 luglio 2012 Integrazione delle politiche di
pari opportunità di genere nella Regione. Modifiche alla Legge regionale 5
agosto 1996, n. 34 “Norme per le nomine e designazioni di spettanza della
Regione” e alla Legge regionale 11 novembre 2008, n. 32 “Interventi contro
la violenza sulle donne”
Decreto Interministeriale del 5 ottobre 2012 istituzione del Fondo per il
finanziamento di interventi a favore dell'incremento in termini quantitativi
e qualitativi dell'occupazione giovanile e delle donne
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