Motivazione esterna - Lions Clubs International

Formazione per i Coordinatori Distrettuali del
Centenario
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Obiettivi della sessione
• Riconoscere le differenze fra motivazione esterna
e interna
• Utilizzare il tipo di motivazione giusta per
migliorare il comportamento/rendimento
• Individuare i 3 elementi della motivazione interna
• Mettere in atto strategie volte a incentivare la
motivazione tra i membri del team del Centenario
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Centenario
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Formazione per i Coordinatori Distrettuali del
Centenario
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Daniel Pink
• Autore di
Drive. La sorprendente
verità su ciò che ci
motiva nel lavoro e
nella vita
• Due tipi di motivazione:
estrinseca e intrinseca
esterna e interna
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3
Motivazione esterna
Motivazione ad agire come risultato di una ricompensa
o conseguenza esterna e tangibile.
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Motivazione interna
Motivazione ad agire
come risultato di un
desiderio interno o
della soddisfazione
personale che si ritiene
di poter ottenere a
seguito dell'azione.
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Motivazione esterna o interna
Il tipo di motivazione da utilizzare dipende
dalla situazione.
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Motivazione esterna
La massima efficacia della motivazione esterna si
ottiene quando il percorso verso un dato risultato
è definito.
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Motivazione interna
La massima efficacia della motivazione interna
si ottiene quando il percorso richiede pensiero
critico e risoluzione di problemi.
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Conseguenze
• Minore creatività
• Fasi o procedure tralasciate
• Aumento delle aspettative
• Si pensa a breve termine
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Elementi
Autonomia
Padronanza
Scopo
Motivazione interna
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Lavagna a fogli mobili istruzioni
Autonomia
Padronanza
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Scopo
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Autonomia:
Il desiderio di guidare se
stessi nelle proprie azioni e
nei propri comportamenti.
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Autonomia:
Autonomia
Padronanza
Scopo
• Discutere delle strategie da usare per promuovere l'autonomia
• Elencare le strategie nella colonna "Autonomia"
• Essere pronti a condividere le proprie idee con gli altri
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Padronanza:
Il desiderio di migliorare continuamente le
proprie competenze o il proprio rendimento.
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Padronanza:
Autonomia
Padronanza
Scopo
• Discutere delle strategie da usare per promuovere la padronanza
• Elencare le strategie nella colonna "Padronanza"
• Essere pronti a condividere le proprie idee con gli altri
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Scopo:
Il desiderio di offrire
un contributo e di
essere parte di una causa
più grande di se stessi.
Chiedere:
“PERCHÉ?”
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Scopo:
Autonomia
Padronanza
Scopo
• Discutere delle strategie da usare per promuovere lo scopo
• Elencare le strategie nella colonna "Scopo"
• Essere pronti a condividere le proprie idee con gli altri
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Centenario
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Centenario
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Obiettivi della sessione
• Riconoscere le differenze fra motivazione esterna
e interna
• Utilizzare il tipo di motivazione giusta per
potenziare il comportamento/rendimento
• Individuare i 3 elementi della motivazione interna
• Mettere in atto strategie volte a incentivare la
motivazione tra i membri del team del Centenario
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Valutazione
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