salari di efficienza

1. EQUILIBRIO
Funzione di risposta ottima
e (w, d, u, b)
(+, +, +, -)
Il controllo diretto (telecamere,
controllori) nn basta →incentivo di
prezzo
Profitto più alto (ma non
raggiungibile)
1
impegno / ora
0,9
Profitto più basso (l’impresa
può fare meglio di così)
B
0,7
Massimo profitto
raggiungibile
Funzione di risposta
ottima del lavoratore
A
0,6
0,45
inclinazione
= e/w
0
0
salario di 10
riserva
13
Salario orario, $
20
L’impresa sceglie il salario
∏=PQ - wh + altri costi
Curve di isoprofitto
Crescenti
Tanto più profittevoli quanto più ripide
L’impresa massimizza il profitto, che equivale a
minimizzare il costo dello sforzo
MAX e/w
Tg isoprofitto – BRF
Vincolo concavo, obiettivo lineare
2. STATICA COMPARATA
Funzione di risposta ottima Funzione di risposta ottima
nello status quo
con più elevata disoccupazione
1
0,85
Funzione di risposta ottima
con aumentati sussidi di
disoccupazione
Impegno / ora
0,75
0,6
0
Salario di
Salario di
Salario
di riserva riserva nello riserva con
status quo aumentati
con più
sussidi di
disoccupazione
disoccupazione
0
18
Salario orario, $
STATICA COMPARATA
LA DISOCCUPAZIONE AUMENTA I
PROFITTI E RIDUCE I SALARI (BRF e
ISOPROFITTO a sx)
IL SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE
RIDUCE I PROFITTI E AUMENTA IL
SALARIO (BRF e ISOPROFITTO a dx)
Funzione di risposta ottima
quando il lavoratore ricambia con il
suo impegno la disponibilità del
datore di lavoro a maggiore flessibilità
1
Funzione di risposta ottima
nello status quo
Impegno / ora
Funzione di risposta ottima
quando il peggioramento delle
condizioni di lavoro rende questo
più spiacevole
0
0
Salario di
Salario di
Salario
di riserva riserva nello riserva con
quando il status quo peggioramento
delle condizioni
lavoratore
di lavoro
ricambia
18
Salario orario, $
STATICA COMPARATA
Buone condizioni di lavoro
favoriscono l’impegno e viceversa
→ reciprocità, altruismo etc. (cap.4)
3. IL RUOLO DEI SINDACATI NELLA
FISSAZIONE DEL SALARIO
(l’impresa ha profitti minori perché
non sceglie più il salario; le
relazioni industriali possono
migliorare)
4. CONSEGUENZE
MACROECONOMICHE
Salari
Forza
lavoro
Disoccupazione = 5%
Curva del
salario
Disoccupazione = 12%
0
0.5
1
Tasso di occupazione
CONSEGUENZE
MACROECONOMICHE
I salari crescono con occupazione
MA
In recessione aumenta la produttività (lo
sforzo, paura di perdere il lavoro →risposta
ottima verso sinistra)
In recessione nn sempre diminuiscono i
salari
(le imprese preferiscono licenziare per nn far
diminuire l’impegno)
TEST UNDERSTANDING
T6.1 Markets and firms
Which of the following statements are
correct regarding the difference between
markets and firms?
Select all correct answers
a. Transactions within firms operate as contracts. Market transactions are not
contracts.
b. Working in a firm involves accumulation of firm-specific assets that will be lost if the
connection to the firm is severed.
c. Markets involve a decentralisation of power, while firms represent a concentration of
economic power.
d. It is possible to employ division of labour within firms, while it is not possible in
markets.
Section 6.1
T6.2 The labour discipline model
Which of the following statements best
describes the game played by the
employer and the employee in the labour
discipline model?
Select one answer
a. The game is a simultaneous game where the employer chooses the wage level and
the employee chooses the effort level simultaneously.
b. The game is a one-off game where the wage and effort levels are determined once
and for all.
c. The worker selects the effort level that balances his desire to keep his job with his
desire also to not exhaust himself on the job.
d. The employer will attempt to maximise the firm’s profit by offering a wage equal to
the worker’s reservation wage.
Section 6.6
T6.3 Involuntary unemployment
Which of the following statements is
correct regarding involuntary
unemployment?
Select one answer
a. When a firm sacks a worker against her wishes but she can get another job
immediately, there is involuntary unemployment.
b. When there is involuntary unemployment the employment rent is zero.
c. When there is no involuntary unemployment firms must be employing workers without
Section 6.7
ever dismissing them.
d. There must be involuntary unemployment in an efficiency wage equilibrium.
T6.4 A rise in unemployment benefit
The figure below depicts the effect of a
change in the unemployment benefit on
the workers’ best response curve, when
the unemployment rate is 12%. Which of
the following statements is correct
following a rise in the unemployment
benefit?
Select one answer
a. The firm’s profit level falls.
b. The workers’ reservation wage falls.
c. The wage curve shifts to the right.
d. The firm sets a lower real wage.
Section 6.9