Gruppo Poste Italiane Bruno Francesconi

UNIONE DEGLI INDUSTRIALI E DELLE IMPRESE
DI ROMA ♦ FROSINONE ♦ RIETI ♦ VITERBO
Fringe Benefit, Oneri di Utilità Sociale,
Welfare Aziendale: vantaggi fiscali e opportunità per le imprese
L’adozione di welfare card aziendali. L'iniziativa di Poste Italiane
Il progetto
«Welfare Card»
Bruno Francesconi
Sede Unindustria, 30 Ottobre 2012
BancoPosta
Il Welfare Aziendale e le imprese in Italia
Il welfare aziendale consiste nell’offrire benefici per i lavoratori in termini di
servizi, massimizzando le risorse disponibili sia delle aziende che della PA.
Una delle principali difficoltà per il sistema Italia di realizzare la piena
estensione dell’opportunità offerta dal welfare aziendale quale leva di
crescita, risiede nell’avere una risposta di «facile operatività» in grado di
rendere accessibili risorse informative, organizzative, logistiche su tutto il
territorio,
esigenza ancora più accentuata nel caso dell’ «universo
femminile» e del mezzogiorno.
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Il Welfare Aziendale per il Sistema Paese: la «Welfare Card»
In tale contesto, Poste Italiane si propone di sviluppare una soluzione per le
imprese Italiane, con particolare attenzione alle PMI, rendendo disponibile al
sistema produttivo italiano le proprie piattaforme multicanale di servizi integrati per
una piena realizzazione delle opportunità offerte dal welfare aziendale integrativo.
I vantaggi per il sistema Paese di un’accessibilità «universale» al welfare aziendale,
al di la delle caratteristiche e soprattutto delle dimensioni aziendali, sono
rappresentati dal favorire e supportare:
•
•
•
•
l’inclusione sociale
una equa ridistribuzione delle risorse
un forte sostegno ai ceti meno abbienti
la leva di crescita economica e di sostegno all’occupazione *
.
* Nei paese europei più avanzati in termini di welfare aziendale, si stima un incremento importante dei
posti di lavoro generati dall’indotto delle prestazioni welfare
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La soluzione integrata
In tale scenario, Poste Italiane può essere già operativa con un’offerta di servizi per
il welfare aziendale, attraverso l’integrazione di strumenti e soluzioni già in essere,
quali:
1. I “buoni di servizio welfare” (in analogia con i buoni pasto) caricati dall’azienda
su una carta tipo Postepay multifunzione o su un portale (in co-brand con
l’azienda\ente), buoni spendibili da parte del dipendente per usufruire di servizi
welfare, in base a quantità\importi previsti negli accordi aziendali.
2. l’accredito dello stipendio sulla carta e la sua spendibilità nel circuito
ScontiBancoPosta, che consentirebbe, con il valore medio di accredito degli
sconti maturati, di favorire di fatto il mantenimento della capacità d’acquisto, a
costo zero per l’azienda.
3. La possibilità di integrare il servizio Buoni Lavoro Occasionali (voucher) con
servizi ai dipendenti, come per esempio per servizi di baby sitting alle neo
mamme che tornano al lavoro (in corso di verifica con INPS).
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Il ruolo di Poste Italiane
Poste Italiane svolgerebbe così i seguenti ruoli:
 “Centrale di acquisto” anche per i servizi tipo welfare, così come fa per il
programma ScontiBancoPosta, garantendo la dimensione critica che oggi le
singole aziende, specialmente se PMI, difficilmente riescono a raggiungere.
 Produzione e distribuzione della Welfare Card attraverso modelli già adottati
per le Postepay per le imprese.
 Attività di informazione, sensibilizzazione e
contatto per promuovere
l’iniziativa, soprattutto attraverso le proprie reti fisiche e digitali.
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Il modello di servizio integrato
Indirizzo e sostegno
Centrale d’Acquisto
(«ScontiBancoposta»)
Ministero dello Sviluppo
Economico
Account
Servizi Welfare
Sportello \ Pick up
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Cabina di regia
per sviluppo del Piano
Welfare Aziendale
Ass. Sanitaria
Formazione
Infanzia
Assistenza sociale
Ricreazione
……….
Welfare Card
multifunzione
Contrattazione e
Piani Territoriali
Rendicontazioni
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Ad oggi già i CCNL per oltre 4,5 mln di
lavoratori prevedono strumenti di welfare
aziendale