Workshop Brescia Alfa Soluzioni 2010.12.02

ALFA SOLUZIONI SRL
Soluzioni per Finanziare la Formazione
e Migliorare la Competitività
dell‘Impresa
Ing. Enrico Serafini
2 dicembre 2010
Siamo
• Gruppo di professionisti che opera tra Lombardia e
Veneto avendo maturato una più che ventennale
esperienza aziendale nei settori organizzazione e risorse
umane, qualità, produzione e logistica, marketing e
vendite.
Uniamo
• Esperienza diretta acquisita in realtà operative leader di
mercato nella fornitura di prodotti e servizi
• Solido background culturale conseguito mediante una
formazione universitaria e post universitaria di alto
livello
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Ci rivolgiamo
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Società di servizi nel settore dell’impiantistica
Società manifatturiere
Associazioni di categoria ed enti no-profit
Studi professionali e associazioni di professionisti
Società di formazione
Enti pubblici locali
Aziende pubbliche e private operanti nella sanità
Società di servizi pubblici - Municipalizzate
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Visione: indirizzo strategico
Favorire la diffusione di competenze
manageriali
indispensabili
per
salvaguardare la redditività, sostenere la
competitività, alimentare la crescita di
imprese, enti ed associazioni.
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Missione: cosa proponiamo
 Migliorare l’efficacia dei processi
 Far conseguire risparmi di costo
 Reperire finanziamenti per sostenere la
formazione, l’innovazione, la competitività
attraverso l’individuazione e la proposizione di soluzioni
 Personalizzate
 Flessibili rispetto alle esigenze del cliente
 Accurate e competenti
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Aree d’intervento
 Risorse Umane
 Organizzazione
 Qualità
 Produzione e Logistica
 Marketing e Vendite
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Risorse Umane - Servizi
 Gestione della formazione e dei
relativi finanziamenti
 Supporto alla gestione R.U.
 Supporto allo sviluppo R.U.
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Processo di gestione del piano
formativo finanziato
Analisi dei
fabbisogni
formativi
Progettazione
del piano
formativo
Individuazione
Valutazione
delle
alternative di
finanziamento
Acquisizione e
gestione dei
finanziamenti
Attuazione del
piano
(erogazione
formazione)
Monitoraggio
Rendicontazio
ne Valutazione
del piano
formativo
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Il nostro intervento
ALFA SOLUZIONI
Analisi dei
fabbisogni
formativi
Progettazione
del piano
formativo
Individuazione,
Valutazione
delle
alternative di
finanziamento
Acquisizione
e gestione dei
finanziamenti
Attuazione
del piano
(erogazione
formazione)
Monitoraggio
Rendicontazi
one
Valutazione
del piano
formativo
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Attività propedeutiche
Analisi dei fabbisogni e Progettazione sono finalizzati
a rendere i piani formativi coerenti con:
 bisogni individuali di aggiornamento e sviluppo delle
competenze
 strategie aziendali
 esigenze di business
 competenze distintive da sviluppare
 profili professionali attesi
 esigenze di aggiornamento tecnologico
 esigenze di riqualificazione
 esigenze di conoscenze linguistiche
 budget d’esercizio
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Fonti di Finanziamento
 Fondi interprofessionali
 Progetti quadro L. 236/93
 Finanziamenti regionali (Dote
formazione), FSE
 Altri finanziamenti (provinciali, Inail, …)
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Forme di finanziamento – Fondi
Interprofessionali
Fondi
interprofessionali
0,3 %
Conto aziendale
70 %
Finanziamento
diretto
Conto di sistema
26 %
Finanziamento
da soggetti
attuatori
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Forme di finanziamento – Fondi
Interprofessionali
Caratteristiche
• Soggetta ad adesione dell’azienda allo specifico fondo.
L’adesione non costa nulla
• Sono escluse alcune categorie di lavoratori (apprendisti,
collaboratori, …)
• Il costo del lavoro dei partecipanti non è finanziato
• Sono finanziabili i costi di docenti interni all’azienda
• E’ finanziabile anche la progettazione dei corsi e la consulenza
per la predisposizione e gestione del piano
• Durata dei singoli moduli formativi entro limiti prefissati
• Il piano deve essere condiviso con RSU
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Forme di finanziamento – Fondi
Interprofessionali
Conto aziendale
Conto di sistema
Soggetta a disponibilità di
fondi sul conto aziendale
Soggetta a disponibilità di fondi del
bando
Le tematiche oggetto dei
piani sono libere.
Le tematiche oggetto dei piani sono
definite dal bando emesso dal fondo
Gli interventi formativi
possono essere aziendali o
interaziendali (voucher)
Formazione a catalogo normalmente
di tipo generalista interaziendale
(E’ possibile personalizzare
l’intervento formativo se rivolto ad
una classe aziendale)
I fondi accantonati hanno
scadenza
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Forme di finanziamento – L. 236
Progetti quadro
L. 236/93
Finanziamento
diretto
Finanziamento da
soggetti attuatori
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Forme di finanziamento – L. 236
Caratteristiche
• Il piano può essere presentato dalla singola azienda o da un
gruppo di aziende a beneficio del proprio personale ovvero da
enti formativi che propongono la formazione alle aziende
interessate
• Soggetta ad esaurimento dei fondi stanziati da parte del
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Le tematiche oggetto dei piani sono definite dal bando
• Soggetti attuatori propongono formazione a catalogo
normalmente di tipo generalista interaziendale
• E’ possibile personalizzare l’intervento formativo se rivolto ad
una classe aziendale
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Forme di finanziamento – Dote
Caratteristiche
• La richiesta è fatta dal singolo
lavoratore
al
soggetto
attuatore accreditato presso
la Regione
• Soggette ad esaurimento dei
fondi stanziati da parte della
Regione
• Formazione
a
catalogo
normalmente
di
tipo
generalista
Dote formazione
Finanziamento da
soggetti attuatori
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Perché ALFA SOLUZIONI
ALFA SOLUZIONI agisce in una logica di
partnership con il cliente
in virtù della quale individua e propone,
con la massima indipendenza
flessibilità, competenza e coerenza soluzioni di
finanziamento che rispondono alle
specifiche esigenze del cliente
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La nostra esperienza
 N. 185.000 (1) ore uomo /anno
 N. 1.540 (1) corsi /anno
 € 4.350.000 (2) formazione finanziata
(1) Media 2006/2007/2008/2009
(2) Dal 2005 al 2009
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Integrazione forme di finanziamento
Esempio n. 1
Corso
Partecip.
Durata
Finanziamento
Aspetti legali degli acquisti
1 dirigente
(responsabile
acquisti) e 12
impiegati
24 ore
Fondimpresa
conto aziendale
Fondirigenti
conto aziendale
La qualificazione dei
fornitori e il vendor rating
3 impiegati
8 ore
Fondimpresa
conto aziendale Voucher
Supply Chain management
8 impiegati
16 ore
Fondimpresa
conto di sistema
mediante soggetto
attuatore
Project work - La
comparazione delle offerte
12 impiegati
16 ore
Fondimpresa
conto aziendale
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Modalità di erogazione
Gli interventi formativi finanziati possono essere
condotti con diverse modalità di erogazione:
 Lezioni d’aula frontali
 Action Learning
 Training on the job
 E-learning - FAD
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Integrazione forme di finanziamento
Esempio n. 2
Percorso per lo sviluppo di risorse ad alto potenziale
Le risorse coinvolte nel progetto
 Quattro aule
 N. 87 risorse
 Due segmenti
• Senior: Dirigenti e Quadri con età fra 35-45 anni
• Junior: Impiegati e Quadri con età inferiore ai 35 anni
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Integrazione forme di finanziamento
Esempio n. 2 (cont.)
Il percorso formativo è stato articolato in tre fasi
Fase
Durata
Finanziamento
Percorso caratterizzante comune a tutti i
partecipanti:
 AREA ECONOMICO-STRATEGICA
 AREA GESTIONALE-ORGANIZZATIVA
 AREA DEI PROCESSI PRIMARI E DI
SUPPORTO
 AREA DELLE SOFT SKILL
22 giornate
d’aula + FAD
Fondimpresa
conto aziendale
Fondirigenti
conto aziendale
Percorsi elective:
Approfondimento di un tema a scelta del
partecipante
3 giornate
d’aula + FAD
Progetto quadro L.
236/93
soggetto attuatore
Percorso sul campo:
Project work aziendale
Circa 3 mesi
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Integrazione forme di finanziamento
Esempio n. 3
Piano “Rinforzare i comportamenti sicuri
– Piano aziendale finanziato sul conto di sistema di Fondimpresa a fronte di
un avviso dedicato alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro.
– Totale di 150 giornate di corsi per 1200 ore di formazione nell’arco
temporale di 8 mesi.
– Oltre 500 partecipanti
– Argomento: Metodologia BBS (Behaviour Based Safety); la Sicurezza
percepita come un Valore aziendale che il lavoratore deve far proprio, non
come l’imposizione di norme e procedure.
– Docenti interni ed esterni
– Metodologie didattiche: lesioni frontali, action learning, training on the
job, FAD
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Aree d’intervento: non solo
formazione
 Risorse Umane
 Organizzazione
 Qualità
 Produzione e Logistica
 Marketing e Vendite
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Supporto alla gestione e sviluppo R.U.
 Apprendistato professionalizzante
 Personale in somministrazione
 Piani carriera, Piani di incentivazione e
MBO
 Definizione dei ruoli professionali
 Bilancio delle competenze
 Applicazione Cézanne Software
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Organizzazione - Servizi
 Modelli di organizzazione – D. Lgs.
231/2001
 Privacy – D. Lgs. 196/2003
 Progettazione organizzativa e Gestione
del cambiamento organizzativo
 Procedure e gestione modulistica – PDF
Premium
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Qualità – Servizi
 Supporto alle certificazioni
 Implementazione di modelli di
eccellenza - EFQM
 Gestione e mantenimento del sistema
qualità in outsourcing
 Verifiche ispettive / auditing sui sistemi
certificati
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Produzione e Logistica - Servizi
 Supporto alla gestione della Supply Chain:
qualifica dei fornitori e vendor rating
 Supporto nella elaborazione di piani operativi,
budget e previsioni e nell’espletamento delle
attività di controllo economico e operativo della
gestione
 Supporto alla gestione contratti
 Analisi, progettazione ed elaborazione di
reportistica direzionale
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Marketing e Vendite - Servizi
 Gestione e miglioramento dei processi di
preventivazione e d’offerta
 Supporto ai processi di marketing e business
development
 Iscrizione albi fornitori e portali elettronici di
acquisto di enti pubblici e privati
 Predisposizione documentazione per la
partecipazione a gare d’appalto ad evidenza
pubblica
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Conclusioni
 I finanziamenti alla formazione sono
un’opportunità da cogliere
 Siamo nati di recente ma abbiamo una
esperienza pluriennale sulla formazione
ed in particolar modo sui finanziamenti
 Saremo lieti di incontrarvi ed analizzare
insieme le vostre esigenze formative
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