le politiche pensionistiche 1

Le politiche pensionistiche
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Pensione
• Prestazione pecuniaria vitalizia, prevista a
fronte dei rischi di vecchiaia e invalidità
nonché in relazione al grado di parentela con
un assicurato o un pensionato defunto
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Tre tipi di pensione
Vecchiaia
Pensione
previdenziale di
vecchiaia
Pensione
previdenziale di
anzianità
Pensione sociale
Pensione di base
Premorienza
Pensione indiretta
Pensione di
reversibilità
Invalidità
Pensione di
invalidità
previdenziale
Pensione di
invalidità civile
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Criteri di gestione delle risorse
•
•
•
•
Sistema pensionistico
Gli attori
La gestione concreta delle risorse
I tre pilastri
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Le prestazioni
a) Somma fissa: non c’è collegamento tra
l’importo delle pensioni e i contributi versati
b) Sistema retributivo: collegamento con la
media retributiva di n anni di carriera
c) Sistema contributivo: connesso al montante
contributivo
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Le quattro varianti fondamentali degli
schemi pensionistici
Ripartizione
Sistema
retributivo
Prestazioni
collegate a
retribuzione
Prestazioni
Sistema
collegate a
contributivo
contributi versati
Capitalizzazione
Sistema a
prestazione
definita
Sistema a
contribuzione
definita
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Tasso di sostituzione lordo
• Esprime il rapporto percentuale tra la
pensione lorda al momento del
pensionamento e l’ultima retribuzione lorda
percepita
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Il sistema pensionistico italiano: la
previdenza obbligatoria
• la Legge n. 153/69 segna il passaggio al sistema
di gestione a ripartizione, e prevede una
pensione retributiva
• La modalità di calcolo della pensione, in base a
questo assetto, è la seguente:
P = rp · n · r
• In base a questa formula, con una carriera lavorativa di
40 anni si matura il diritto ad una prestazione
pensionistica pari all’80% della retribuzione pensionabile:
P = rp·40·2% = 80% retribuzione pensionabile
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La crisi del sistema a ripartizione
• L’equilibrio finanziario di un sistema a
ripartizione regge sull’equivalenza tra le
entrate e le uscite, secondo la formula
seguente:
RLK (entrate) = PN (uscite)
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Crisi determinata da:
Fattori endogeni
• Crisi economica e delle
retribuzioni (incide su R)
• Aumento disoccupazione (fa
diminuire L)
• Declino tasso di fertilità +
allungamento della vita
media (tende a fare
diminuire L)
Fattori esogeni
• Aumento della generosità
delle prestazioni +
abbassamento età
pensionabile (fanno
aumentare sia P che N, e
diminuire L)
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Necessità di un intervento riformatore
K = PN/RL
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