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Anche se hai chiuso il rapporto di lavoro con l’azienda
Alcune opportunità da cogliere
Abbiamo previsto una serie di servizi che ti aiutano a muoverti efficacemente sul
mercato alla ricerca di un nuovo incarico.
Cosa puoi fare
䡲 Valutare l’opportunità di accedere al percorso “Comincio da... tre!” teso a favorire la rioccupabilità
䡲 Valutare l’opportunità di prosecuzione volontaria ai
fondi contrattuali
䡲 Valutare il diritto alla disoccupazione Inps
䡲 Accedere ai servizi Manageritalia per muoversi sul
mercato del lavoro
䡲 Banca Dati
䡲 Colloqui di informazione e orientamento al mercato del lavoro
manageriale
䡲 Gruppo Manpower per Manageritalia: attività di transition,
evoluzione di carriera, servizio di orientamento e supporto
alla ricerca di nuove opportunità
䡲 Chek-up retributivo
䡲 Valutare le opportunità in termini di aiuti e incentivi
alla rioccupabilità dei manager offerte dal Contratto
e dalla normativa vigente
䡲 Accedere alla formazione Cfmt
I servizi a tua disposizione
Comincio da …tre!
Flessibilità contrattuale per la rioccupabilità degli over 50
Se hai più di 50 anni e sei disoccupato puoi essere assunto come dirigente con il Contratto del terziario, a
tempo indeterminato o determinato, con una contribuzione ridotta per il primo anno al Fondo Mario Negri e
all’Associazione Antonio Pastore (risparmio annuo sul
costo aziendale pari a circa 9.300 euro).
Puoi anche entrare con una retribuzione fissa pari al
minimo contrattuale (49.000 euro lordi) ridotto per i primi tre anni del 20, 10 e 5%, purché sia prevista una
parte variabile e legata ai risultati raggiunti pari ad almeno il 50% del fisso.
Incentivi all’assunzione dei dirigenti nelle Pmi
Se sei disoccupato e sei assunto da una Pmi (meno di
250 dipendenti) con il contratto dirigenti, l’azienda può
fruire di un risparmio pari al 50% della contribuzione
dovuta agli Istituti di previdenza (Inps e Inail) per una
durata non superiore a 12 mesi.
Tu godrai del versamento dei contributi figurativi all’Inps e l’azienda avrà un abbattimento del tuo costo del
lavoro del 7-8% circa, che può diventare fondamentale
per favorire il tuo ingresso come dirigente.
NOVITÀ! vedi dettaglio sul retro
Accedere al percorso di riorientamento professionale
“Comincio da … tre!” interamente finanziato e gestito
dal Cfmt, Centro di Formazione Management del Terziario, per i manager già usciti dalle aziende e disoccupati.
Dieci giorni di formazione e consulenza affiancati da
guide personali, supporti per muoversi sul mercato e un
contributo di integrazione al reddito di 250 euro al giorno per un massimo di 10 giorni.
I servizi per muoversi sul mercato del lavoro
Abbiamo una banca dati che ti può mettere in contatto
con chi cerca manager. Un servizio di check-up retributivo e di ricerca di opportunità su internet.
Colloqui di informazione e orientamento al mercato
del lavoro manageriale e un servizio di orientamento e
supporto alla ricerca di nuove opportunità.
Manageritalia è questo e molto altro. Servizi e consulenze qualificati
per farti muovere al meglio nel mercato del lavoro.
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Per i manager non occupati
COMINCIO DA... TRE!
UN PROGETTO
PER FAR RIPARTIRE
MANAGER E AZIENDE
Manageritalia e Confcommercio, assieme a Confetra, Assologistica e Federalberghi, hanno sottoscritto un importante accordo quadro per il sostegno e lo sviluppo professionale
dei manager, affidando a Cfmt l’intera gestione del programma formativo.
L’accordo costituisce un valido strumento per aiutare concretamente i manager inoccupati con un progetto personalizzato e finalizzato a sostenere lo sviluppo personale
e professionale del manager per favorirne la rioccupabilità.
per chi
Dirigenti attualmente non occupati, che ad oggi non si sono ricollocati con un rapporto di lavoro subordinato o autonomo, né sono diventati titolari di trattamenti pensionistici. I dirigenti
che abbiano cessato il rapporto di lavoro dovranno presentare la richiesta entro 3 mesi dalla
data di cessazione.
come
Un progetto personalizzato ed un percorso modulare, fino ad un massimo di 10 giornate, curato e finanziato da CFMT e finalizzato a sostenere lo sviluppo personale e professionale del
manager per favorirne la rioccupabilità. A questo si aggiunge un sostegno concreto che, finanziato da CFMT, riconosce al dirigente di 250 euro per ogni giornata di partecipazione al percorso previsto fino ad un massimo di 2.500 euro complessivi
vantaggi
Strumenti concreti per favorire la ricollocazione, opportunità per ampliare le competenze
professionali e sostegno economico per la partecipazione
L’accordo prevede anche una parte rivolta ai manager occupati in aziende in difficoltà a causa della crisi, che
hanno attuato particolari misure di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa. L’obiettivo in questo caso
è quello di sostenere anche le aziende, affinché non si privino di risorse manageriali indispensabili per recuperare competitività fornendo un valido e personalizzato supporto in termini di consulenza e formazione
obiettivi
L’intera operazione vuole:
䡲 intervenire in maniera strutturata, in una logica “costruttiva” e senza oneri né per le imprese
né per i dirigenti, sugli effetti della crisi economica in atto, per partecipare attivamente alla
ripresa;
䡲 promuovere e sostenere la diffusione di competenze manageriali utili alle aziende negli scenari
di crisi;
䡲 aumentare la possibilità di ricollocamento per i manager inoccupati.
Per raggiungere questi obiettivi il CFMT (Centro Formazione Management del Terziario) rende disponibili fino a 8 milioni di euro nel biennio 1 dicembre 2009/30 novembre 2011.
Per tutte le informazioni, per prendere visione dei percorsi proposti
e per iscriversi www.cfmt.it