team-booster

TEAM-BOOSTER
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Migliora l’efficienza e la performance dei team!
Aspettative e requisiti
Sei alla ricerca di uno strumento per:
•A
ccelerare i tempi di assunzione della gestione del team da parte del manager, grazie a una rapida comprensione
delle dinamiche?
• Fornire al manager gli strumenti adatti per sviluppare pratiche manageriali adeguate al team, consentendogli di
svolgere il ruolo affidatogli e di assumersi le relative responsabilità più agevolmente?
• Identificare le esigenze di sviluppo collettivo del team e ottimizzare gli strumenti di formazione?
• Sviluppare le sinergie e l’azione collettiva e orientare i talenti verso uno scopo comune?
>Scopri TEAM-BOOSTER, uno strumento di analisi e sviluppo della performance collettiva.
Partendo dalla valutazione comportamentale dei membri del team, TEAM-BOOSTER fornisce un’analisi oggettiva dei
punti di forza e di vigilanza del team, accompagnata da orientamenti lavorativi mirati a sviluppare la performance
collettiva. Uno strumento innovativo e unico sul mercato, per trasformare un team di talenti in un team virtuoso!
Modello di performance collettiva
Tre anni di dottorato di ricerca sulla performance collettiva, in stretta collaborazione con il Laboratoire Motricité,
Interactions et Performance dell’Università di Nantes, ci hanno permesso di identificare le risorse comportamentali della
performance collettiva.
TEAM-BOOSTER propone un modello di performance collettiva a 8 dimensioni riconosciute dalla comunità scientifica:
• Agilità
• Relazioni interpersonali
• Condivisione delle conoscenze
• Coordinamento
• Follow-up delle performance e feedback
• Comunicazione
• Gestione del team
• Decisione
TEAM-BOOSTER consente al Professionista delle Risorse Umane e al manager di:
Agilità
Relazioni
interpersonali
Condivisione
delle conoscenze
• Valutare la performance del team su ognuna delle 8 dimensioni: livello di
Gestione
del team
comfort, punti di forza e di vigilanza, tendenza alla coesione e/o al conflitto,
percorsi di sviluppo
Monitoraggio e
feedback
Comunicazione
Coordinamento
Decisione
• Armonizzare le risorse del team con quelle del manager
• Identificare le competenze da sviluppare per aumentare la performance collettiva
Modalità d’uso
1 Compilazione del questionario di autovalutazione
per ogni membro del team, manager compreso 10 minuti per la compilazione online.
2 Armonizzazione del modello di performance collettiva
con i risultati dei questionari di autovalutazione.
I risultati sono presentati in un bilancio personalizzato,
composto da grafici semplici completati da informazioni
qualitative sotto forma di testi, per consentire al manager
di acquisire meglio i risultati.
Colloquio di restituzione individuale con il manager per
3 approfondire la diagnostica e orientare in modo efficace
le procedure di sviluppo manageriale e collettivo.
Restituzione dei risultati al team, da parte del
4 professionista delle Risorse Umane e del manager,
incentrato sulle risorse collettive del team e sui percorsi
di sviluppo della performance.
Benefici condivisi
> Valorizzazione del ruolo
in quanto attore
della performance
COLLABORATORE
>M
igliore comprensione
delle aspettative aziendali
> Risparmio di tempo
nell’assunzione della
gestione del team
>Creazione di un
management efficiente e
adattato al team
MANAGER
PERFORMANCE
COLLETTIVA
> Miglioramento dell’efficienza
e della performance del team
> Ottimizzazione degli strumenti
di sviluppo e di formazione
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T +39 045 8408129 · F +39 045 8489572
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