Numero 19 Ugl Credito Informa (E` mobbing rimproverare il

U.G.L. Credito Informa
diritto del lavoro e divulgazione giuridica
Numero: 19
Anno 2009
E’ mobbing rimproverare
il dipendente ad alta voce
davanti ai colleghi !
Attenzione datori di lavoro, dirigenti e capiufficio.
<< inveire e gridare continuamente contro i propri
subordinati è mobbing >>.
Lo ha stabilito, con estrema chiarezza, una recente sentenza della
suprema corte di Cassazione.
ERA ORA!
Chi non ne poteva più delle arroganze del capo ora può lanciare un sospiro di
sollievo e un sorriso di soddisfazione.
Se avete un capo dispotico ed arrogante vi invitiamo a stampare questo numero
e sventolarglielo, con ingenua naturalezza e mal camuffato compiacimento, sotto
il naso.
Nel caso, invece, avete un buon rapporto con il vostro capo, siete molto fortunati.
Potete, comunque, conservare quest'articolo, con cura, in un cassetto: non si sa
mai, il capufficio nervoso e collerico è una specie in continua diffusione…
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La sentenza n. 6907/2009 sezione lavoro della Cassazione statuisce che i
rimproveri continui da parte del capo con «toni pesanti», davanti agli altri colleghi,
costituiscono mobbing.
I continui e ripetuti rimproveri al dipendente fatti sul luogo di lavoro sono una forma
di mobbing e quindi danno diritto al risarcimento del danno.
La Corte di Cassazione, infatti, con la suddetta sentenza, ha confermato la condanna
al risarcimento del danno biologico di € 9.500 in favore di un'impiegata che per nove
mesi era stata oggetto di ripetuti rimproveri davanti ai suoi colleghi di lavoro. La
vicenda si era conclusa anche con il licenziamento.
Già la corte d'appello di Milano aveva ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro
riconoscendo alla donna i danni per aver subito mobbing e ciò sulla base della
considerazione che i rimproveri orali da parte dei superiori venivano effettuati con
toni pesanti ed in modo tale che potessero essere ascoltati anche dagli altri colleghi di
lavoro.
La donna, che era stata assunta come centralinista per poi passare alla gestione dei
cartellini e alla elaborazione delle agende dell'azienda, era stata presa di mira dalla
responsabile dell'azienda che le aveva anche consigliato di trovarsi un nuovo lavoro.
Ne erano seguite tre contestazioni che avevano poi portato al licenziamento. I giudici
di merito avevano ritenuto eccessivo il provvedimento di espulsione ed avevano
accordato anche il richiesto risarcimento sulla base del fatto che i continui rimproveri
le avevano procurato un danno biologico.
Ricorrendo in Cassazione l'azienda aveva sostenuto che la donna era stata licenziata
perché non avrebbe eseguito con diligenza le prestazioni che le erano state affidate e
che i richiami che avevano condotto al licenziamento erano derivati “dall'errata
compilazione del prospetto trimestrale delle presenze e delle assenze di un
dipendente, dall'errata aggiornamento della gente aziendale e dalla sbagliata
distribuzione della posta”.
La Corte ha respinto il ricorso ritenendo corretta la valutazione dei giudici di merito
anche in relazione al fatto che le vessazioni da parte della società nei confronti della
dipendente sono da considerarsi tali dal poter dar luogo al risarcimento dei danni da
mobbing.
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